什么是员工工资扣除(What Employee Payroll Deductions)？

雇员工资扣除是指雇主从雇员的工资中扣除的款项，其中有些是自愿扣除的，如为支付健康保险或退休基金缴款而扣缴的款项。法律可能要求雇员扣除其他工资，根据个人居住的国家而定。例如，支付政府税款或为某些项目捐款的扣除额...

雇员工资扣除是指雇主从雇员的工资中扣除的款项，其中有些是自愿扣除的，如为支付健康保险或退休基金缴款而扣缴的款项。法律可能要求雇员扣除其他工资，根据个人居住的国家而定。例如，支付政府税款或为某些项目捐款的扣除额可能会自动从工资单中提取。在某些情况下，雇员可能会调整这些扣除额；例如，单身人士可能会选择比已婚人士少扣缴个人。

附加福利通常是由雇主向雇员提供的保险单和其他津贴，作为综合薪酬方案的一部分自愿雇员工资扣除主要是为了使雇员更容易支付某些费用，或为退休储蓄，而且经常提供税收优惠。当工资扣除是在税前进行的，这就防止了个人不得不这样做为这些钱缴纳所得税。最常见的自愿员工工资扣除是团体健康保险和人寿保险（如果公司提供的话）。向退休账户、健康储蓄账户或投资计划（如购买公司股票）的供款也很常见

工资存根将显示自愿工资扣除的金额，并允许验证金额是否正确。员工的工资存根将显示这些自愿工资扣除的金额：通常，如果员工愿意，他或她可以对这些扣除额进行更改，尽管有些公司只允许在公开注册期间每年更改一次保险费。这种开放注册期的唯一例外是在重大人寿保险的情况下变化会发生，例如结婚、离婚或生孩子。

开放注册期的例外情况可能包括重大的生活变化，例如婴儿的出生强制性的雇员工资扣除通常也包括在工资支票上，因为雇主预扣某些税款或费用，然后代表雇员向政府支付。这可以包括一部分所得税和适用的州税，以及对某些社会计划的捐款，例如政府资助的健康保险或退休计划。在某些情况下，扣缴的税款可能会根据个人的婚姻状况进行调整其他规定的强制性工资扣除可能是针对公司的；例如，如果一家公司的雇员参加了工会，或被要求为某些福利（如制服）支付费用，这些资金可能会自动从工资单中提取

税收和退休账户供款是雇员工资扣除的例子。