有哪些不同类型的退休福利(Different Types of Retirement Benefits)？

退休福利是每月或定期支付给从全职工作中退休的人的金额。不同的工作可能会产生不同类型的退休福利；有些是强制性的，有些是自愿的。最常见的退休福利包括社会保障福利、养老金计划和军事退休福利。社会保障、养老金和...

退休福利是每月或定期支付给从全职工作中退休的人的金额。不同的工作可能会产生不同类型的退休福利；有些是强制性的，有些是自愿的。最常见的退休福利包括社会保障福利、养老金计划和军事退休福利。

社会保障、养老金和军事福利属于不同种类的退休支付社会保障退休福利是在大多数美国工人退休后发放的。在大多数工作中，社会保障的扣除额会自动从工资支票中扣除，这意味着工人在他们的整个职业生涯中都在向这个系统支付福利金。福利金的支付取决于一个人在符合条件的工作岗位上工作了多长时间，以及他或她退休的年龄。任何出生于1960年之后的人，如果他们在67岁之前退休，他们将得到一笔减少的福利金。有福利的家庭成员可能可以领取为其配偶和依亲子女提供的额外退休福利，丧偶的人可能会得到已故伴侣的一些福利除了社会保障退休福利外，雇主有时还提供养老金计划其他组织，如工会，也可以向符合条件的成员提供养老金计划。这些计划通常是税收递延的，允许雇员和雇主每年向该基金缴纳一笔金额。退休后，工人从养老金中定期获得付款，通常持续到他或她的余生养老金计划与社会保障或英国国民保险等计划的区别在于，养老金是通过雇主提供的私人基金，而基于国家的退休福利则是通过政府部门提供的退休福利通常与其他国营退休计划（如社会保障）分开处理。由于许多军事职位的实际需求，军队中的人员通常直到完全退休年龄才继续受雇于军队。为了解决这一问题，一些军队退休计划允许人员从军队退役后开始领取福利，即使他们继续从事私人事业。与其他国营计划一样，福利水平取决于服役年限等其他条件。退休福利通常非常重要为了退休后的经济生存。由于生活和家庭的需要，许多人无法在传统的储蓄账户中储蓄，必须在停止正常的工作计划后完全依靠退休福利。由于社会保障等一些国营退休计划的命运，被认为有点不确定，金融专家通常建议在工作生涯中尽早建立并至少向私人退休基金、养老金计划或年金计划提供最低限度的捐款

私人养老金福利通常使用涉及服务年限、工作类型和员工供款的公式计算。