因为仓库发错货势必会带来响应的损掉,那么削减仓库的发货犯错率也就是在必然水平上节流当作本支出
第一,要给员工设心猿意马响应的赏罚办法,好比某个员工经手的货色发错了要扣奖金之类的
第二,在销量比力好的时辰应该恰当的增添仓库配货的人,工作量过年夜会导致错误的发生
第三,让每个产物都有响应的负责人,如许可以促使仓库的人加倍的有责肆意识
第四,若是有任何转变的话要实时与仓库的人进行沟通,要注重一个时效性的问题
第五,一般来说是一小我负责一件货色的,若是许可的话可以有两道法式,如许可以实时发现问题
第六,对于出格粗心,又屡教不敢的员工,我们最好是选择辞退的体例,招工时要注重
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