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在无锡,高企认定有一套完备的评分标准,一共四项,四项指标采取加权记分方式,高企入库须达到60分(≥60分),高企认定须达到70分以上(不含70分)。
1、自主知识产权≤ 30
2、研究开发的组织管理水平≤ 20
3、科技成果转化能力≤ 30
4、企业成长性≤ 20
1、核心自主知识产权(30分)
2、研究开发的组织管理水平(20分)
由技术专家根据企业研究开发与技术创新组织管理的总体情况,结合以下几项评价,进行综合打分。
1、制定了企业研究开发的组织管理制度,建立了研发投入核算体系,编制了研发费用辅助账;(≤6分)
2、设立了内部科学技术研究开发机构并具备相应的科研条件,与国内外研究开发机构开展多种形式产学研合作;(≤6分)
3、建立了科技成果转化的组织实施与激励奖励制度,建立开放式的创新创业平台;(≤4分)
4、建立了科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进,以及人才绩效评价奖励制度。(≤4分)
3、科技成果转化能力(30分)
科技成果:是指通过科学研究与技术开发所产生的具有实用价值的成果(专利、版权、集成电路布图设计等)。
科技成果转化:是指为提高生产力水平而对科技成果进行的后续试验、开发、应用、推广直至形成新产品、新工艺、新材料,发展新产业等活动;
科技成果转化形式包括:
(1)自行投资实施转化;
(2)向他人转让该技术成果;
(3)许可他人使用该科技成果;
(4)以该科技成果作为合作条件,与他人共同实施转化;
(5)以该科技成果作价投资、折算股份或者出资比例;
由技术专家根据企业科技成果转化总体情况和近3年内科技成果转化的年平均数进行综合评价。同一科技成果分别在国内外转化的,或转化为多个产品、服务、工艺、样品、样机等的,只计为一项。
A. 转化能力强,≥5项 (25-30分)
B. 转化能力较强,≥4项 (19-24分)
C. 转化能力一般,≥3项 (13-18分)
D. 转化能力较弱,≥2项 (7-12分)
E. 转化能力弱,≥1项 (1-6分)
F. 转化能力无, 0项 (0分)
4、企业成长性指标(20分)
由财务专家选取企业净资产增长率、销售收入增长率等指标对企业成长性进行评价。企业实际经营期不满三年的按实际经营时间计算。
以上两个指标分别对照下表评价档次(ABCDEF)得出分值,两项得分相加计算出企业成长性指标综合得分。
以上就是无锡高企认定的一套完备的评分系统,企业必须满足以上这些条件或评分标准才可以申请高新企业认定。
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不是的,只是现在不叫这个名字了
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还行吧 京北方科技股份有限公司成立于2000年,注册资本5190万。公司总部位于北京,在上海、广州、成都、南京、武汉、沈阳、福州、天津、厦门等地设有分支机构,并在密云设有bpo基地。京北方崇尚“专注、专业、专家”的经营理念,长期专注于为国内金融客户提供软件研发、it基础架构运维服务、系统集成和bpo服务。通过多年的精耕细作,公司已形成了以流程银行、内容管理、风险管理、erp实施、商业智能、企业应用整合为核心的一系列软件产品和金融行业解决方案。公司的业务范围已覆盖了全国30个省、市、自治区的500多家地市级以上的金融机构。自成立以来,管理创新、技术创新、服务创新、赢利模式创新为京北方提供了持续的发展动力。公司是北京市企业技术中心,并设有博士后工作站。多年来,公司始终坚持以前瞻的视角引领金融it技术发展,目前,公司已拥有自主知识产权的软件著作权52项,并拥有国家专利3项。产品多次获得国家重点新产品、国家火炬计划项目、国家电子信息发展基金项目、北京市技术市场金桥奖等荣誉。京北方一直致力于为客户提供多维度、全时段、全方位、全视角的金融it服务,并为此进行了持续的服务创新。从被动服务到主动服务,从规范服务到定制服务,京北方始终以客户需求为导向,不断充实服务内容,改进服务手段,创新服务形式,完善服务机制,高效、细致、人性化地为客户服务。客户满意、员工支持、股东默契、渠道伙伴配合、社会认同”为京北方创造了企业发展的良好“生态环境”。公司尊重每一名员工,尊重他们的创造力、需求及自我满足。公司坚持以人为本,秉着人尽其才、才尽其用的用人理念,努力促进和鼓励员工的成长,并不断为之提供与本人能力相适应的实践舞台。在与合作伙伴同发展、共成长的过程中,京北方获得了众多国际厂商的鼎力支持,公司已与ibm、emc、hds、symantec、hp、oracle等国际知名企业建立了长期的合作关系。
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软件产品检测应由有资质的第三方软件评测机构进行。目前我省获得软件产品评估和检测相关资质的机构主要有五家:福建省电子产品监督检验所/福建省软件评测中心、厦门理工软件评测服务有限公司/厦门市软件评测中心、中质安福州信息技术有限公司(挂靠福建省计量科学研究院)、福建省计算机软件测试研究室(隶属福建省科技信息研究所)及福建中测信息技术有限公司(挂靠中国软件评测中心)。
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新意科技,成立于1997年,是一家专注于金融应用系统开发的专业软件公司,是经国家认定的高新技术企业,是中国证券一级、二级清算系统软件的重要提供商。截至目前,新意科技的产品几乎涉及到券商所有中后台业务,应用范围涵盖证券公司、基金公司以及中国金融期货交易所、中央登记结算公司,实现对证券市场参与人信息、资金、证券的综合发展。公司自有软件著作权75项,并取得相应的42个软件产品登记证书及计算机系统集成三级资质,同时还是中国证券协会信息技术应用委员会观察员。
1、数据库开发工程师(2人 月薪8000-10000元)
岗位职责:
1、负责系统的后台开发工作,根据需求文档,进行系统分析和设计,并形成文档;
2、按照公司规范,主持分析和详细设计的工作,并进行核心代码的开发。
任职要求:
1、教育背景:计算机、软件工程、数学等相关专业,本科及以上学历;
2、工作经验:3年以上ORACLE开发经验;
3、专业技能:
(1)熟练掌握Oracle,熟悉OPP,熟悉JAVA语言基础,对设计具有较强的理解能力,熟练应用CASE设计工具,具有熟练编写存储过程、EJB方法及排查一般性问题的能力;
(2)熟悉DBA基础知识,熟悉数据库的安装、备份、恢复。
4、能力素质:
(1)有良好的沟通和学习能力,强烈的工作责任心和良好的团队协作能力;
(2)认同新意发展目标和核心理念,热爱所从事的事业以及本职工作。
2、初级JAVA开发工程师(15人 月薪5000-8000元)
岗位职责:
1、遵循详细设计说明书完成所承担的业务模块开发;
2、按照公司规范,参与详细设计工作,并完成单元测试工作。
任职要求:
1、教育背景:计算机、软件工程、数学等相关专业,本科及以上学历;
2、工作技能:1年以上JAVA开发经验;
3、专业技能:
(1)熟练J2EE核心技术,熟悉Spring、SpringMVC、Mybatis、Dubbo、SpringCloud等开源框架,熟悉JQuery,Mvvm模块化前端技术等,熟练使用TOMCAT、JBOSS等应用服务器;
(2)熟悉ORACLE,能够独立完成简单的SQL查询语句的编写。
4、能力素质:
(1)有良好的沟通和学习能力,强烈的工作责任心和良好的团队协作精神;
(2)认同新意发展目标和核心理念,热爱所从事的事业以及本职工作。
3、中级软件测试工程师(2人 月薪6000-8000元)
岗位职责:
1、参与软件需求、研发设计的相关讨论,从测试角度帮助提升产品功能性、使用性及产品质量;
2、负责编写软件测试计划,测试详细用例等测试文档;
3、负责测试用例的执行,并按照要求发布测试报告;
4、分析测试中遇到的问题,配合相关开发工程师找出解决方案;
5、负责测试环境的搭建和管理。
任职要求:
1、教育背景:计算机、通讯技术、网络相关本科及以上学历;
2、工作经验:3年以上测试工作经验;
3、专业技能:
(1)了解软件测试基本理论、测试技术、了解Bug跟踪周期等,熟悉Web架构;
(2)熟悉常用的接口测试和性能测试技术及工具,掌握常用的测试技术和测试方法,了解Android、iOS平台上移动端App测试模式,有移动端软件测试经验者优先;
(3)能熟练应用至少一种开发语言进行软件开发:Java/JavaScript/Python/Linux Shell编程,独立开发过自动化测试平台或工具者优先。
4、能力素质
(1)熟悉软件质量管理要求,对软件质量控制有清晰意识,具备高度的责任心和大局意识,执行力强;
(2)要求工作踏实细致,热爱软件测试工作并努力做出优化和改进,工作中能够积极主动与各部门进行沟通,具备一定的沟通协调能力;
(3)具备良好的、逻辑清晰的文字表达能力,能按要求独立编写符合规范要求的测试计划、测试案例及测试报告;
(4)具备良好的团队协作能力,积极主动配合开发团队完成本职工作,能够承担较强的工作压力;
(5)认同新意发展目标和核心理念,热爱所从事的事业以及本职工作。
4、初级技术支持工程师(售后)(5人 月薪6000-10000元)
岗位职责:
1、为客户提供远程和现场的售后保障服务(日常故障解决、业务咨询、升级服务、测试服务等);
2、及时维护客户信息、产品使用信息,建立良好的客户关系;
3、服务小项目的工程实施和验收。
任职要求:
1、教育背景:计算机及软件工程相关专业,大专及以上学历;
2、专业技能:
3.熟练掌握ORACLE数据库,了解J2EE架构,了解LINUX操作系统;
4、能力素质:
(1) 较强的沟通学习能力,良好的团队合作精神和客户服务意识善于处理人际关系,有责任心;
(2) 认同新意发展目标和核心理念,热爱所从事的事业以及本职工作。
5、客户经理(6人 月薪5000-8000元)
岗位职责:
1、根据公司销售计划,推广与销售公司产品;
2、熟悉公司产品,收集市场资料,开拓产品市场;
3、与客户建立良好的关系,维护企业形象。
任职要求:
1、市场营销、经济或计算机相关经验,大专及以上学历,有软件销售相关工作经验,能够适应出差;
2、较强的学习能力和抗压能力,有良好的团队合作精神;
3、较强的沟通和应变能力,善于处理人际关系;
4、加分项:
熟悉软件行业,具备一定的计算机知识或证券金融行业知识。
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