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在无锡,高企认定有一套完备的评分标准,一共四项,四项指标采取加权记分方式,高企入库须达到60分(≥60分),高企认定须达到70分以上(不含70分)。
1、自主知识产权≤ 30
2、研究开发的组织管理水平≤ 20
3、科技成果转化能力≤ 30
4、企业成长性≤ 20
1、核心自主知识产权(30分)
2、研究开发的组织管理水平(20分)
由技术专家根据企业研究开发与技术创新组织管理的总体情况,结合以下几项评价,进行综合打分。
1、制定了企业研究开发的组织管理制度,建立了研发投入核算体系,编制了研发费用辅助账;(≤6分)
2、设立了内部科学技术研究开发机构并具备相应的科研条件,与国内外研究开发机构开展多种形式产学研合作;(≤6分)
3、建立了科技成果转化的组织实施与激励奖励制度,建立开放式的创新创业平台;(≤4分)
4、建立了科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进,以及人才绩效评价奖励制度。(≤4分)
3、科技成果转化能力(30分)
科技成果:是指通过科学研究与技术开发所产生的具有实用价值的成果(专利、版权、集成电路布图设计等)。
科技成果转化:是指为提高生产力水平而对科技成果进行的后续试验、开发、应用、推广直至形成新产品、新工艺、新材料,发展新产业等活动;
科技成果转化形式包括:
(1)自行投资实施转化;
(2)向他人转让该技术成果;
(3)许可他人使用该科技成果;
(4)以该科技成果作为合作条件,与他人共同实施转化;
(5)以该科技成果作价投资、折算股份或者出资比例;
由技术专家根据企业科技成果转化总体情况和近3年内科技成果转化的年平均数进行综合评价。同一科技成果分别在国内外转化的,或转化为多个产品、服务、工艺、样品、样机等的,只计为一项。
A. 转化能力强,≥5项 (25-30分)
B. 转化能力较强,≥4项 (19-24分)
C. 转化能力一般,≥3项 (13-18分)
D. 转化能力较弱,≥2项 (7-12分)
E. 转化能力弱,≥1项 (1-6分)
F. 转化能力无, 0项 (0分)
4、企业成长性指标(20分)
由财务专家选取企业净资产增长率、销售收入增长率等指标对企业成长性进行评价。企业实际经营期不满三年的按实际经营时间计算。
以上两个指标分别对照下表评价档次(ABCDEF)得出分值,两项得分相加计算出企业成长性指标综合得分。
以上就是无锡高企认定的一套完备的评分系统,企业必须满足以上这些条件或评分标准才可以申请高新企业认定。
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软件著作权登记不是强制性的,是自愿登记原则。 但是如果您取得了软件著作权登记证书,您就可以在您的权利受到侵害的时候,以此证书来主张对其的合法权利,法院是将其直接作为证据使用的,这样您的权利也可以得到及时保护,而不需要花更多的精力在取证上了。
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一般情况下著作权是自作品首次公开发表之日起自动产生的,不需要登记也同样拥有著作权。做登记只是为了证明你是这个著作权的合法拥有者,此动作不是必须的。 如果贵企需要申报双软企业或者高新技术企业,软件著作权登记证书对审批非常有利。 还有疑问可以Q我:147248540
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你好! 这个不是必须的,你可以办也可以不办,其实软件著作权登记很容易办的,一般只要交了钱就能办到,许多公司办软件著作权登记是为了以后办双软企业认证和产品登记证书做准备的,如果你办了双软企业认证和产品登记证书是有政府的政策优惠的,我们公司好几个项目都去办了软件著作权登记的,个人觉得你办了总不办好,反正也花不了几个钱 希望对你有所帮助,望采纳。
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小事也是这样,高高的堂叔到我家串门的时候,总会开着玩笑说:“长的太高了也别扭,到了谁家里都得低着头才能进去。”说着就低着头迈进了门槛,往往我母亲就会接上一句:“是因为你长的高了,俺这门容不下你。”不知是表扬,还是批评,总会引来一阵阵笑声。假如堂叔到我家进门时不低头,必然就会碰着头,自己造成了小痛苦,别人也跟着不自在,哪还有低着头走进去换来的那种欢笑?
记得前些年我到石林、桂林游览时,遇到了一个个美丽自然的石洞,洞口都比平常人低,奇特的造型充满了神秘和诱惑,这就是需要我们低头的时候。假若不进去,就不知里面有什么风景和奇特的构造,有时还会留下遗憾;假如进洞口时不低头,就会被碰头甚而被碰得头破血流。这个时候,无论怎么显赫、富有的人物,都低下了昂贵的头,弯下了最贵的腰,去探寻石洞里的风景。( 文章阅读网:www.sanwen.net )
这些看来都是生活中再平常不过的小事,却说明了一个道理,现实生活中,在我们实现美好理想和远大目标的征途上,有时需要我们昂首阔步,奋勇前进;有时需要我们低头弯腰,才能跨过这道关键的门槛,获得成功。智者懂得:能低者,方能高,能屈者,方能伸。
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购买五险一金、全面的商业保险。
◆培训发展
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工作机制上秉承“传、帮、带”传统,让新员工快速适应新环境,迅速提升业务水平;
构建公共培训平台,拥有完善的二级培训制度,定期开展内、外训;
实行技术、管理多通道的职业晋升机制。
招聘岗位
一、通信设计工程师
岗位职责:
负责通信网络规划(含5G设计、无线、传输、室分、电源配套等各专业)、系统集成项目规划、可行性研究、建设方案编制、工程勘察设计,以及其他技术支撑工作。
任职要求:
1、通信、电子、信息、计算机、网络工程、自动化、机电等相关专业,全日制一类本科及以上学历;
2、熟练掌握无线通信、数据网、支撑网、软交换、传送网、电气自动化等任一或多专业知识;
3、熟练使用各类Office工具,良好的沟通表达能力,能适应出差。
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来源:内蒙古大学学生就业处
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