我该如何应对解雇通知(Fight a Dismissal Notice)？

反对解雇通知的最好方法取决于你的理由。如果你认为通知不是为你准备的，那么问题可以通过联系寄信人来解决。否则，如果通知或您的员工手册中列出了申诉流程，您可以遵循申诉流程。如果解雇原因涉及法律问题，您可能需要联系...

反对解雇通知的最好方法取决于你的理由。如果你认为通知不是为你准备的，那么问题可以通过联系寄信人来解决。否则，如果通知或您的员工手册中列出了申诉流程，您可以遵循申诉流程。如果解雇原因涉及法律问题，您可能需要联系政府机构或职业律师。确实存在手放臀部错误的情况，尤其是在大公司，如果你收到一份解雇通知，而且细节看起来很奇怪，那么这封信很可能是寄给了错误的人。如果这封信是从另一个地方寄来的，你应该和你的现场主管或人力资源部负责人一起分享，你们两个应该联系发出解雇通知的人，并通知他你认为他犯了错误。你的解雇通知可能会详细说明如果你想上诉，你应该怎么做，或者这些可能会在你的员工手册中列出。确保你明确遵守这些指示。不要让任何期限过去，并确保你与指定的个人或部门沟通。同时，你应该开始准备辩护。再次仔细审查你的解雇通知，并将其与公司手册或任何其他概述公司纪律和解雇政策的文件进行比较。同时收集你认为有助于支持你论点的证据，包括你同事的陈述。有一些理由不能合法解雇你。这些理由会因你的司法管辖权而有所不同，但常见的例子包括歧视、因参与告密计划而遭到报复以及拒绝参与犯罪活动如果你认为你被解雇是因为非法原因，可能会有一个政府机构会干预。如果是这样，你可以亲自去该机构或访问其网站，以确定如何提出投诉。如果没有政府机构协助你，或者如果你认为解雇通知构成违约，你应该联系一位职业律师。这是一位专门处理劳动和职业案件的法律专业人士。不要因为你认为这会很昂贵而被吓倒。你可能会找到一位律师，他会为你提供免费咨询，如果被聘用，她可能会在应急的基础上处理你的案件。

发表于 2020-09-15 19:41
阅读 ( 606 )
分类：业务办理

我该如何应对解雇通知(Fight a Dismissal Notice)？

你可能感兴趣的文章

相关问题

0 条评论

作家榜 »

推荐文章