我怎么对付坏同事(Deal with Bad Coworker)？
在某些时候，每个人都会遇到一个坏同事。有些办公室有一个或两个坏同事，而另一些办公室则充满了这种坏同事。不管你的报应是办公室里的流言蜚语、为你的工作争光的人，还是一个无所事事、任由你收拾残局的人，坏同事都会让你...
在某些时候，每个人都会遇到一个坏同事。有些办公室有一个或两个坏同事，而另一些办公室则充满了这种坏同事。不管你的报应是办公室里的流言蜚语、为你的工作争光的人，还是一个无所事事、任由你收拾残局的人，坏同事都会让你的工作生活变得悲惨处理这个问题可能很棘手，但关键在于保持专业性，并建立界限，以创造一个更健康的工作环境。
有一个糟糕的同事或老板会让你很难融入其中通常情况下，直接和坏同事解决这个问题可以解决问题。让不安的情绪消散无助于缓解局面。事实上，那可能会更糟。换句话说，当你在愤怒中煎熬的时候，另一个人可能不知道自己做了什么错事。
工作场所有时会出现集团，使其他员工感到被排斥专业和尊重他人。目标是帮助他人从你的角度看问题。为此，你也需要试着从他/她的角度来看待事情，千万不要在别人面前和一个坏同事对质，而是让他/她私下和你谈谈直接与坏同事解决问题可能有助于解决问题。使用三明治方法来避免冲突并迎合同事的自我。为此，从一种赞美。三明治最重要的是当你明确而专业地陈述他或她在做什么来麻烦你。然后，给坏同事一个回应的机会。一个开放的交流不仅能带来解决问题的办法，还可以创造意想不到的友谊和相互理解信息技术；最好远离那些爱说闲话的同事。当心那些流言蜚语的人。虽然他或她在和你说话时看起来很友好，谈话中会充斥着关于工作中其他人的个人或不恰当的细节。记住这句格言，如果他们和你一起做，他们会对你做的。参与这样的流言蜚语通常是个坏主意。礼貌地告诉他或她，你对听到最新的丑闻不感兴趣，然后把话题换成一般性话题。
经常对别人推卸责任的员工被认为是坏同事消极的人会耗尽你的精神，给你带来一个糟糕的气氛。他们从来没有什么好的话要说，没有什么好的想法，整天抱怨。你可能要加倍努力来解决这个问题。虽然你可能永远无法改变消极者的看法，但你可以给你的谈话注入新的内容用积极的影响。用乐观的评论来抵制消极的评论，尽可能地指出一线希望。有时候坏同事就是老板。也许他或她在为你的努力付出所有的功劳。也许他或她不公平地对待你，批评你，或者对你提出一些没有要求不管在什么情况下，和一个难相处的主管打交道都是件痛苦的事。花点时间研究一下你的环境。如果老板对你的态度和其他员工不同，看看其他同事是怎么看待你的这样做会使他们免于这种待遇。根据情况，你可能会想效仿他们的努力。如果失败了，你也可以试着用三明治的方法来改善关系。让不安情绪消磨掉的人，对坏同事的处境毫无帮助。
有一个糟糕的同事或老板会让你很难融入其中通常情况下，直接和坏同事解决这个问题可以解决问题。让不安的情绪消散无助于缓解局面。事实上，那可能会更糟。换句话说，当你在愤怒中煎熬的时候，另一个人可能不知道自己做了什么错事。工作场所有时会出现集团，使其他员工感到被排斥专业和尊重他人。目标是帮助他人从你的角度看问题。为此，你也需要试着从他/她的角度来看待事情，千万不要在别人面前和一个坏同事对质，而是让他/她私下和你谈谈直接与坏同事解决问题可能有助于解决问题。使用三明治方法来避免冲突并迎合同事的自我。为此，从一种赞美。三明治最重要的是当你明确而专业地陈述他或她在做什么来麻烦你。然后，给坏同事一个回应的机会。一个开放的交流不仅能带来解决问题的办法，还可以创造意想不到的友谊和相互理解信息技术；最好远离那些爱说闲话的同事。当心那些流言蜚语的人。虽然他或她在和你说话时看起来很友好，谈话中会充斥着关于工作中其他人的个人或不恰当的细节。记住这句格言，如果他们和你一起做，他们会对你做的。参与这样的流言蜚语通常是个坏主意。礼貌地告诉他或她，你对听到最新的丑闻不感兴趣，然后把话题换成一般性话题。经常对别人推卸责任的员工被认为是坏同事消极的人会耗尽你的精神，给你带来一个糟糕的气氛。他们从来没有什么好的话要说，没有什么好的想法，整天抱怨。你可能要加倍努力来解决这个问题。虽然你可能永远无法改变消极者的看法，但你可以给你的谈话注入新的内容用积极的影响。用乐观的评论来抵制消极的评论，尽可能地指出一线希望。有时候坏同事就是老板。也许他或她在为你的努力付出所有的功劳。也许他或她不公平地对待你，批评你，或者对你提出一些没有要求不管在什么情况下，和一个难相处的主管打交道都是件痛苦的事。花点时间研究一下你的环境。如果老板对你的态度和其他员工不同，看看其他同事是怎么看待你的这样做会使他们免于这种待遇。根据情况，你可能会想效仿他们的努力。如果失败了，你也可以试着用三明治的方法来改善关系。让不安情绪消磨掉的人，对坏同事的处境毫无帮助。
- 发表于 2020-08-15 08:07
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