什么是雇主保密(Employer Confidentiality)？

雇主保密是大多数雇主希望雇员尊重的，也就是说，他们不希望雇员将雇主的机密信息透露给他们认识的人，即公众，或者竞争性企业。大多数新员工在新公司开始工作时都必须签署雇主保密协议。当一个人在一家公司工作时，他或她通常...

雇主保密是大多数雇主希望雇员尊重的，也就是说，他们不希望雇员将雇主的机密信息透露给他们认识的人，即公众，或者竞争性企业。大多数新员工在新公司开始工作时都必须签署雇主保密协议。当一个人在一家公司工作时，他或她通常会知道非常敏感的信息，例如机密定价信息、客户信息，以及营销策略。这些都是雇主希望在一个人受雇于公司期间和之后保密的例子。

雇佣员工的企业可以要求员工对公司的具体事务和信息保密。在某些情况下，员工对自己工作的公司不满，可能会违背雇主的保密协议，来诋毁公司或为自己谋取私利，公司内部其他对员工产生负面影响的变化可能会导致员工希望分享这些机密信息。大多数公司都知道这一点，另一个原因是他们的保密协议变得如此重要。如果公司发现一个现在或以前在公司工作的雇员泄露了任何敏感信息，它可能有权对该雇员采取法律行动

不了解保密协议的员工更容易违反协议，许多员工要么不认为自己签署了雇主保密协议公司通常会给新员工一堆文件要签，其中通常包括保密协议，而且雇员可以不花时间看一看就把它们都签了。不知道保密协议的雇员更容易违反协议。雇主可以对新雇员仔细检查保密条款，并在雇员面前强调这张纸的重要性签字。除了雇主的保密之外，还有雇员的保密。当一个人被公司雇用时，他通常会和那家公司分享他的很多敏感信息。她的雇主可能会有一个档案，里面包括她的社会保险号码、工资标准，可能还有信用评分。雇主也可能会保留简历和其他一些信息，包括姓名、地址、以及其他信息，大多数雇主都被要求向新员工提供一份隐私声明，承诺他们获得的任何个人信息都不会与任何人分享或出售给任何人

公司可以向潜在员工提供保密的薪资和福利。