什么是工作统治(Work to Rule)？

"按劳办事"是一种劳动实践，有时被用作工人表达对雇主不满的一种手段。基本上，在"按劳办事"的情况下，雇员仍在工作岗位上，认真执行与工作岗位明确相关的每一项任务。但是，员工停止执行与工作相关的核心职责相关的任何辅助任...

"按劳办事"是一种劳动实践，有时被用作工人表达对雇主不满的一种手段。基本上，在"按劳办事"的情况下，雇员仍在工作岗位上，认真执行与工作岗位明确相关的每一项任务。但是，员工停止执行与工作相关的核心职责相关的任何辅助任务。

不满意的员工可能会出现"按劳办事"的情况，他们只完成合同规定的最低工作量。在许多情况下，员工往往会执行与所担任职位的职务描述不直接相关的任务。例如，应付帐款职员的工作描述可能没有明确包括与帮助生成给客户的发票相关联的任务。在工作到规则的情况下，应付帐款职员将执行被视为与该职位直接相关联的应付款职能，但不会涉及任何与应收账款有关的事项。因此，该职员履行了合同规定的最低限度，理论上不太可能因不遵守或未能履行保留职位所需的最低要求而受到纪律处分有时，当员工对工作条件不满意，但又不想罢工或强行关闭企业时，通常采用"按劳办事"的原则工作规则背后的想法是，可以停止执行超出基本工作描述的额外任务来说明这一点。未完成的辅助任务可以让雇主清楚地知道，员工每天处理的超出工作合同基本条款的程度，从而鼓励雇主倾听员工的要求，努力达成双方都能接受的解决方案，需要注意的是，并不是所有的雇主都会对"工作到规则"的策略做出积极的反应。现在的许多雇员合同都包含了一些条款，允许对与某一特定职位相关的职责进行更广泛的解释，通常允许雇主添加原合同中没有明确规定的任务。在这种情况下雇主可以认定"按规则工作"实际上违反了工作合同，并以不遵守为理由终止雇员。

发表于 2020-08-15 07:07
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分类：业务办理

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