如何防止我被解雇(Prevent Being Fired from a Job)？

对许多人来说，被解雇的可能性是压力和焦虑的根源，可能会对个人生活和当前的工作表现造成损害。虽然没有万无一失的方法可以避免被解雇，但有许多策略可以帮助减少这种不幸事件的发生。作为一种积极的力量工作场所，处于行业...

对许多人来说，被解雇的可能性是压力和焦虑的根源，可能会对个人生活和当前的工作表现造成损害。虽然没有万无一失的方法可以避免被解雇，但有许多策略可以帮助减少这种不幸事件的发生。作为一种积极的力量工作场所，处于行业发展的前沿，对错误做出快速反应，都有助于提高保住工作的机会。然而，如果斧头即将下降，考虑与雇主采取积极主动的行动，以帮助减轻打击

员工被解雇的原因有很多。影响解雇决定的因素之一是员工在工作环境中的位置在别人难以工作的地方，通过八卦、抱怨或坏脾气，不太可能让面临裁员的老板心软。虽然在工作场所做一个友好、积极的人，但不能弥补工作表现不佳或技能不足的问题，在大多数员工技能水平相当的工作场所，这对保住一份工作大有裨益。在需要裁员的情况下，志愿参与士气项目、带上一盒饼干或获得良好沟通者的声誉，都有助于保住一份工作

毫不拖延地承认错误并作出回应，有助于防止员工被解雇在工作中犯错是不可避免的，但是，员工如何应对错误可能会使他或她免于被解雇。指责他人或拒绝承认错误可能会使问题拖得太久，并树立糟糕的声誉。快速承认错误并立即采取补救计划可能会帮助员工获得利益在评估你的技能和才能时，对自己和雇主诚实是很重要的一个可能导致被解雇的因素是缺乏继续教育。许多行业每年都会看到重大发展，如果不是每月一次的话，雇主可能会很快将忠诚的现有员工替换为拥有最炙手可热的新员工，最新鲜的培训。虽然很难在工作和继续教育之间取得平衡，但订阅行业杂志、参加新的发展研讨会或上夜校，都能帮助员工在工作中保持相关性，从而获得高度重视

在工作中睡着肯定会被解雇在分道扬镳迫在眉睫且不可避免的情况下，员工仍然可以通过采取直接、快速的行动来减轻被解雇的痛苦。解雇员工会损害工作场所的士气和生产力，许多雇主会愿意与离职员工妥协，以达成离职的共同决定协议，而不是直接解雇。精明的员工甚至可以通过提出辞职而不是被解雇的方式，讨价还价，商讨遣散费、延长福利，甚至再培训资金。如果失业是确定的，那么如果员工试图与雇主协商一个更好的交易，他们不会有什么损失。

在工作中闲聊的人不太可能给老板留下好印象。