什么是性别工资差距(Gender Pay Gap)？
性别工资差距是一种社会学趋势，统计分析表明，在同一行业中，女性的平均收入中位数低于男性。虽然在西方工业化国家中，按行业划分的经济不平等在两性之间有很好的记录，但并没有按职业来明确界定在行业内，就职业而言，性别工资差...
性别工资差距是一种社会学趋势，统计分析表明，在同一行业中，女性的平均收入中位数低于男性。虽然在西方工业化国家中，按行业划分的经济不平等在两性之间有很好的记录，但并没有按职业来明确界定在行业内，就职业而言，性别工资差距研究的论点是，由于玻璃天花板，妇女在职业中担任更多的卑微角色，在同等资历和经验的情况下，这是一种倾向，即男性高于女性
建筑业女性的收入约为男性的92.2%。截至2009年，美国全职职业女性的平均周收入中位数为是男性收入的80%。但是，如果从不同行业的经济不平等来看，这有很大的不同。在建筑业，女性的收入是男性的92.2%，而在金融服务业，女性的收入仅为男性收入的70%以上。性别薪酬差距也因年龄段而异，年轻人的工资差距越来越小，欧洲委员会的统计数据显示，欧洲国家的性别工资差距也很高。2009年的一项研究显示爱沙尼亚的差距最大，男性的平均收入比女性高出30%截至2009年，斯洛文尼亚、意大利和马耳他等国的收入不平等指数最小，男性的收入比女性高出2%至7%。平均而言，2009年整个欧洲女性的收入比男性低17%。造成各国收入差距如此之大的原因是，在工资歧视率较低的国家，女性从事低技能工作的比例低于其他国家，而且劳动力市场并不像其他国家那样高度隔离。国际不平等问题专家经常断言，随着社会的现代化和更高比例的人口获得高等教育，男女工资差距正在缩小学位。然而，美国人口普查局（uscensusbureau）对几十年来的比较收入进行的一项研究并不支持这一说法。尽管美国的性别薪酬差距有时会发生变化，在上世纪60年代和90年代扩大，在80年代接近学位，但总体趋势是，男性和女性的工资水平一直在走平行的轨道由于广泛的经济条件会影响工资，男女工资都会随之下降或上升，而彼此之间却始终保持着差距现代国家的趋同现象。造成这种现象的原因尚未明确界定，必须超越已知因素。美国康奈尔大学2006年的一项研究表明，"未测量的特征……劳动力市场歧视……"是导致性别工资差距持续的原因。
建筑业女性的收入约为男性的92.2%。截至2009年，美国全职职业女性的平均周收入中位数为是男性收入的80%。但是，如果从不同行业的经济不平等来看，这有很大的不同。在建筑业，女性的收入是男性的92.2%，而在金融服务业，女性的收入仅为男性收入的70%以上。性别薪酬差距也因年龄段而异，年轻人的工资差距越来越小，欧洲委员会的统计数据显示，欧洲国家的性别工资差距也很高。2009年的一项研究显示爱沙尼亚的差距最大，男性的平均收入比女性高出30%截至2009年，斯洛文尼亚、意大利和马耳他等国的收入不平等指数最小，男性的收入比女性高出2%至7%。平均而言，2009年整个欧洲女性的收入比男性低17%。造成各国收入差距如此之大的原因是，在工资歧视率较低的国家，女性从事低技能工作的比例低于其他国家，而且劳动力市场并不像其他国家那样高度隔离。国际不平等问题专家经常断言，随着社会的现代化和更高比例的人口获得高等教育，男女工资差距正在缩小学位。然而，美国人口普查局（uscensusbureau）对几十年来的比较收入进行的一项研究并不支持这一说法。尽管美国的性别薪酬差距有时会发生变化，在上世纪60年代和90年代扩大，在80年代接近学位，但总体趋势是，男性和女性的工资水平一直在走平行的轨道由于广泛的经济条件会影响工资，男女工资都会随之下降或上升，而彼此之间却始终保持着差距现代国家的趋同现象。造成这种现象的原因尚未明确界定，必须超越已知因素。美国康奈尔大学2006年的一项研究表明，"未测量的特征……劳动力市场歧视……"是导致性别工资差距持续的原因。
- 发表于 2020-08-15 05:09
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