薪水要求是什么(Salary Requirements)？
如果你曾经申请过一份工作，你很可能会被要求说明你的薪水要求。这基本上是你在某个工作中的工资数额。大多数专家建议你不要列出最低工资，因为这是你可能被录用的工资率。相反，在你被录用后，最好让公司与你展开薪资谈判。...
如果你曾经申请过一份工作，你很可能会被要求说明你的薪水要求。这基本上是你在某个工作中的工资数额。大多数专家建议你不要列出最低工资，因为这是你可能被录用的工资率。相反，在你被录用后，最好让公司与你展开薪资谈判。当你提出薪资要求时，标准答案应该是"可协商的，"而不是一个具体的数字。
工资通常是协商的。如果你绝对要说明工资的话要求，你几乎总是应该推荐一个高于你合理愿意为之工作的金额。被雇佣的最终过程应该包括对薪水的讨论。检查你所在领域和经验水平的行业费率，并在绝对必要时列出高端的薪资要求。当然，如果你是渴望工作你可能愿意用较低的薪水来获得一份工作，但是你应该从要求高的开始，然后同意少拿一些。另一方面，不要提出不合理的高工资要求，因为公司可能会因为你太贵而解雇你
获得聘用始终是第一个目标，薪酬要求是最后一步很多人没有意识到薪水的要求都是关于谈判的，在很多情况下。当你得到一份工作时，除非这个工作已经说明了你的薪水，否则让雇主先给你一份薪水。如果薪水低于你的要求，用一种和蔼的、非防御性的方式来表达。比如说，"我很失望，我真的认为X amount对我的经验和技能来说是一个更合适的费率，"这是一种开始薪资谈判的方式。雇主可能会指望你在雇用你时会绝望，但你可能并不急于找到一份工作。当你讨论薪水时，你不想表达你的绝望，而是衷心感谢你给了你一份工作。然后，当你被"非正式雇佣"后，开始要求一个比你想要的高出一点的工资标准，如果合理的话，希望雇主能与你相约一半的时间。了解一下是否有这样的情况会有所帮助是你工作的薪水上限，因为这可能有助于你决定一份工作是否值得接受。被录用永远是第一个目标，薪资要求是最后一步。一旦一家公司说："我们需要你，"你已经得到了一个讨价还价的工具。剩下要讨论的是一家公司愿意支付多少钱来收购你。此外，如果你不绝望，你可以提醒自己，可能需要一到两天的时间来确定薪水。传达你被雇佣的人可能无权增加工资数额。在可能的情况下，你可以等待，在可能的情况下，与决定薪水的人讨论你的加薪建议在大多数情况下，公司会在你声明你无法按照公司最初建议的工资率接受一份工作后，发出还盘。有些情况下，公司只会提供不可协商的薪水。在这种情况下，你可能会问你多久才会被考虑加薪，以及公司对加薪的标准是什么。如果你真的需要立即得到一份工作，最好接受所提供的薪水，而不是坚持要更多，因为很可能你不会得到更多。
工资通常是协商的。如果你绝对要说明工资的话要求，你几乎总是应该推荐一个高于你合理愿意为之工作的金额。被雇佣的最终过程应该包括对薪水的讨论。检查你所在领域和经验水平的行业费率，并在绝对必要时列出高端的薪资要求。当然，如果你是渴望工作你可能愿意用较低的薪水来获得一份工作，但是你应该从要求高的开始，然后同意少拿一些。另一方面，不要提出不合理的高工资要求，因为公司可能会因为你太贵而解雇你获得聘用始终是第一个目标，薪酬要求是最后一步很多人没有意识到薪水的要求都是关于谈判的，在很多情况下。当你得到一份工作时，除非这个工作已经说明了你的薪水，否则让雇主先给你一份薪水。如果薪水低于你的要求，用一种和蔼的、非防御性的方式来表达。比如说，"我很失望，我真的认为X amount对我的经验和技能来说是一个更合适的费率，"这是一种开始薪资谈判的方式。雇主可能会指望你在雇用你时会绝望，但你可能并不急于找到一份工作。当你讨论薪水时，你不想表达你的绝望，而是衷心感谢你给了你一份工作。然后，当你被"非正式雇佣"后，开始要求一个比你想要的高出一点的工资标准，如果合理的话，希望雇主能与你相约一半的时间。了解一下是否有这样的情况会有所帮助是你工作的薪水上限，因为这可能有助于你决定一份工作是否值得接受。被录用永远是第一个目标，薪资要求是最后一步。一旦一家公司说："我们需要你，"你已经得到了一个讨价还价的工具。剩下要讨论的是一家公司愿意支付多少钱来收购你。此外，如果你不绝望，你可以提醒自己，可能需要一到两天的时间来确定薪水。传达你被雇佣的人可能无权增加工资数额。在可能的情况下，你可以等待，在可能的情况下，与决定薪水的人讨论你的加薪建议在大多数情况下，公司会在你声明你无法按照公司最初建议的工资率接受一份工作后，发出还盘。有些情况下，公司只会提供不可协商的薪水。在这种情况下，你可能会问你多久才会被考虑加薪，以及公司对加薪的标准是什么。如果你真的需要立即得到一份工作，最好接受所提供的薪水，而不是坚持要更多，因为很可能你不会得到更多。
- 发表于 2020-08-15 00:21
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