预防工人暴力的最佳方法是什么(Best Ways to Prevent Worker Violence)？

员工暴力是指在工作场所发生的任何身体或语言攻击。暴力可以来自同事或经理，可以采取威胁、心理恐吓、性骚扰或人身攻击的形式。无论工人暴力的性质和程度如何，一种行为通常会造成不适，不稳定、无生产力的工作场所。当...

员工暴力是指在工作场所发生的任何身体或语言攻击。暴力可以来自同事或经理，可以采取威胁、心理恐吓、性骚扰或人身攻击的形式。无论工人暴力的性质和程度如何，一种行为通常会造成不适，不稳定、无生产力的工作场所。当工人受到攻击性或暴力行为时，他或她应立即向有关当局报告违法者，以防止将来出现问题。

当工人受到攻击性或暴力行为时，他或她应立即向有关当局报告违法者，以防止将来出现问题。公司可以采取许多措施来帮助防止工人暴力行为。专业培训计划进修课程可以提高员工对工作场所暴力行为普遍性的认识，警告可能发生动荡的情况、后果，以及可以采取的措施来降低事件发生的可能性或严重性。许多公司都会播放有关这一主题的视频，并邀请员工参与模拟情境，以便更好地为应对暴力做好准备

性骚扰可能是工作场所暴力的一种形式许多被报道的工人暴力案件都来自办公室欺负者的受害者，他们试图通过虐待他人来让自己感觉更好。办公室欺负者通常嫉妒其他员工的职位或成功，并通过破坏他人工作、威胁他人来发泄他们的攻击性，甚至使他们遭受人身暴力。办公室欺负者通过破坏文件或设备、偷窃用品来恐吓同事是很常见的，如果员工试图报告事件，则会发出威胁。员工可以通过相互沟通和定期与管理层沟通来帮助防止员工暴力和制止办公室欺凌行为。这方面的专家通常鼓励同事们通过更清楚地了解周围发生的互动和情况来互相照顾。目击事件的同事可以提供可靠的证词，帮助受害者鼓起勇气举报欺凌者认为自己目睹过工人暴力事件的个人应尽快记录事件并向经理报告。如果管理层的参与对纠正情况无效，工人可以与当地警方联系。如果发生暴力行为，执法人员可能会被要求立即干预，或就过去的事件提交警方报告。性骚扰或其他形式的工人暴力的受害者和证人选择在法庭上陈述他们的案件，以确保罪犯得到妥善处理并给予公平的补偿

如果发生暴力行为，执法人员可能需要立即干预。