如何进行工作场所调查(Conduct a Workplace Investigation)？

可能需要对工作场所的骚扰或歧视、安全问题或事故的投诉进行工作场所调查，严重违反公司政策和程序或犯罪活动，如盗窃或故意破坏。在工作场所调查期间进行的调查必须谨慎进行，并遵守相关法律，以避免问题进一步复杂化。您需...

可能需要对工作场所的骚扰或歧视、安全问题或事故的投诉进行工作场所调查，严重违反公司政策和程序或犯罪活动，如盗窃或故意破坏。在工作场所调查期间进行的调查必须谨慎进行，并遵守相关法律，以避免问题进一步复杂化。您需要特别熟悉开展工作场所调查的管辖权。

针对骚扰指控，可进行工作场所调查雇主有义务调查所有有关不当行为的指控。即使是在收到非正式投诉时，雇主有义务调查此事，可能需要正式的工作场所调查。如果调查不充分，雇主可能会在以后受到过失索赔的影响

在工作场所，所有员工都必须感到可以听到申诉而不必担心受到报复。当投诉首次提出时，文件记录至关重要。同样，事故或事件的细节也应该写下来。随着时间的推移，细节可能会变得模糊或被遗忘，这对任何工作场所的调查都是至关重要的许多企业和组织都有投诉和事件的表格，但是没有这些表格，任何书面的记录就足够了。根据投诉或事件的不同，在工作场所调查期间，可能有必要与证人面谈。调查应谨慎和私下进行。你需要收集信息，同时尊重所有相关人员的隐私权：申诉人，证人和被告。问题应集中在手头的问题上，并以开放的方式措辞，而不是简单的"是"或"否"的答案。在工作场所进行实地调查可能是适当的，根据报告或事件的性质。文件在这里也很重要，可能需要事故或危险的照片。同样，必须遵守隐私法。雇主有权在工作场所进行搜查和类似行为，如毒品检测和监控，不同的司法管辖区。如果有疑问，在进行任何搜查或测试之前，你应该寻求法律咨询。调查结果应汇编成一份报告。结论应依赖证据，而不应冒险臆测。报告应包括预期的课程针对调查中的事件、不当行为或危害所采取的行动。调查结果应与投诉人共享。对工作场所调查结果的回应应主要集中在纠正问题设备可能需要修理或更换，或者可能需要采用新的程序。在不当行为或不当行为的情况下，可能需要纪律处分。根据被调查行为的严重程度和性质，可能需要通知执法机构或监管机构。