工作行为可以采取多种形式,包括纠察队,以便员工抗议政策或要求采取行动在最激进的一种工作行为中,工人们同意罢工,在他们的要求得到满足之前拒绝工作。工人们也可以发起一种减速,在这种情况下,他们仍然在工作,但他们执行任务的速度要慢得多。在关键行业中,为了确保工作仍在进行,同时引起人们对问题的关注,他们有时会采取行动,比如纠察、病假和其他形式的抗议,一般来说,教育项目的目标是在就业活动中面向公众,让人们意识到所涉及的问题,一个行动经常被用来游说被允许加入一个工会。由于工人没有加入工会,工作行为可能是危险的,因为公司可能会选择雇用替代者而不是满足工人的要求有了工会的保护,工人们可以在不必担心失业的情况下参与一项工作行动,而且通常会得到工会的财政和法律支持,以确保行动成功,大多数工人需要支持这项计划。如果只有一部分工人同意参与,信息可能会被淡化,参与行动的工人可能会被视为麻烦制造者,而不是真正关心的人。作为最后手段,工作行动往往更有效,在工人们用尽了其他可能的沟通和抗议渠道之后。当一个工作行动正在进行时,个人和其他公司必须决定是否继续与该行为发生的公司做生意。有些人宁愿在进行中的工作活动中不做生意,以表示团结,特别是当他们属于工会时。不参加工会的人可能仍有道德疑虑,因为行动往往涉及工作场所的安全、工人的医疗保健和公平的薪酬等问题。
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