应对职场攻击的最好方法是什么(Best Ways to Deal with Workplace Aggression)？

工作场所的攻击被认为是非常普遍的，它可以有很多种定义。它可以包括暴力行为或威胁、尖叫、与工人合作或欺凌。它可能包括种族、性别、性别、暴力行为，宗教歧视或性歧视，或没有此类因素。有时攻击性来自老板或主管，也可能...

工作场所的攻击被认为是非常普遍的，它可以有很多种定义。它可以包括暴力行为或威胁、尖叫、与工人合作或欺凌。它可能包括种族、性别、性别、暴力行为，宗教歧视或性歧视，或没有此类因素。有时攻击性来自老板或主管，也可能来自同事或客户。有些人可以对这种行为不屑一顾，但在持续的攻击性环境中工作可能会构成一种敌对的工作环境，如果这真的是这样的话如果雇主在接到通知后不纠正问题，他们可能会陷入麻烦，并很容易被起诉。

在工作场所感到有侵略性的人可能会在当地的健身房进行锻炼起诉一家公司允许工作场所的侵犯行为，这无疑是最后的努力，而那些成为攻击行为受害者的人最好早点解决这种情况努力可以包括直接面对敌对或好斗的人，告诉他们停止不受欢迎的行为，但如果这看起来不安全或太困难，人们可以让主管（或上级管理人员，如果主管是侵略者）来帮助他们解决任何咄咄逼人或欺凌人的问题。由那些有权雇用或解雇的人来处理这些问题的重要性可能足以阻止进一步的侵略行为

在工作场所，所有员工都必须感到可以公平地听到任何骚扰问题，而不必担心受到报复。如果侵犯行为继续存在，则需要将其记录在案，每一件事都应该向主管或老板报告。如果有必要在法庭上证明有侵犯行为发生的话，这些都会建立一个书面记录。每一个能够被证明的职场攻击事件都会使有攻击性的员工不太可能继续从事某项工作，以至于雇主别无选择只能解雇员工，因为该员工冒着被公司认可创建敌对工作场所的风险，从本质上讲，公司面临被投诉员工起诉的风险，如果不加以处理，工作场所的暴力行为可能升级为暴力行为有些情况下，工作场所的侵犯涉及暴力威胁或实际暴力，而这一次，最好是到外面去寻求帮助。未经允许身体接触他人的人正在进行殴打，应向警方报告。任何可信的实际暴力威胁也应被报告为袭击。在通知警方后，员工还应通知工作中的经理或主管需要注意的是，那些认为自己处于极度危险中的人，在问题得到妥善处理之前，不应返回工作岗位，尽管他们可以告知人力资源部或公司任何可信赖的监督来源，说明他们不参加工作的原因

职场攻击被认为是非常普遍的行为，可能包括暴力行为或威胁、尖叫、与员工合作或欺凌。在某些情况下，职场暴力以欺凌的形式出现，可能会有多个员工联合起来攻击另一个员工。这可能更难接受，而且可能是微妙的，而不是公开的。它可能涉及员工财产或工作材料的毁坏或消失，并试图以其他方式阻碍员工的进步。

工作场所的暴力威胁可以在下班后进行同样，这种情况需要向经理汇报，并且所有可疑当事人的名字都应该被提及，公司可以引入一个组织或员工的培训师或心理学家来帮助解决分歧，而不是试图解雇整个部门这可能对解决这种情况非常有用那些被骚扰的人也可以尝试直接面对一群欺负他们的员工，同时也需要人力资源部或经理的支持来讨论这件事。

通常，工作场所暴力行为发生之前都会有犯罪者发出一系列警告信号并没有很多法律规定工作场所的攻击行为，除非侵犯行为越界成为攻击或殴打。然而，重复的攻击行为可能确实显示出一种攻击模式，从而造成一个敌对的工作环境。这些法律不一定包括在没有暴力威胁、种族主义或性暗示的情况下大喊大叫并不是一个充满敌意的环境，即使它是具有攻击性的。好的人力资源部门和优秀的管理人员需要尽自己的职责成为特定的员工和雇主理解并遵循一种行为准则，这种行为准则对任何形式的攻击行为都没有太大的余地，他们应该能够迅速发现。在最好的情况下，这些问题都是在员工投诉之前解决的，而公司则努力提供一个环境，这样可以培养每一个员工，极大地抑制员工的攻击性。如果不是这样，员工仍然可以采取许多措施来帮助挫败员工的攻击行为，如果他们是攻击行为的受害者，则可以获得帮助。

攻击性行为应该向主管汇报。