软件测试真的干到35就干不动了吗？怎样才能获得ISO20000认证？

35岁干不动，只是借口而已。能干的，依然能够很好的在这个行业发展，干不了的，注定会被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙滩上。如果你到了这个年龄，还没有到高级测试开发工程师或...

软件测试真的干到35就干不动了吗？
我们精选了一下网友答案：

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35岁干不动，只是借口而已。

能干的，依然能够很好的在这个行业发展，干不了的，注定会被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙滩上。

如果你到了这个年龄，还没有到高级测试开发工程师或者架构师的级别，那么真的是不好干了。

如果你是30+的年龄，可能还不会那么明显，但是35+，你会面临另外一个层次的竞争。

简单来说，就是年龄上去了，但是能力没有上去。

你不是具备10年工作经验的测试工程师，你只不过是一年的工作经验用了10年。

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这种是最无奈的。如果是这样，企业倒不如去招一个2-3年经验的人，年轻，抗造。

前一段时间我也在朋友圈放出过几个职位，蚂蚁金服、猎豹等，35+的人是他们最喜欢的，但是要求能力一定要匹配到。待遇人家直接给够，年薪百万，就看你的能力行不行。35+的人，具备CI/CD能力、持续集成、持续交付，懂测试开发，懂测试运维，懂代码的，真的是挺难招的。说实话，到目前为止，还没有帮他们找到合适的人。所以如果你担心35+的年龄，那说明你的能力和你的年龄并不匹配，很直观。

目前整个行业的趋势，随着持续集成、持续交付、Devops的流行，特别是大的公司，都是只招测试开发，把大量的手工测试外包出去。同时测试和开发以及运维之间的“墙”，也在逐渐打破。你如你听到的测试开发（加入左移，研发阶段的质量保证；右移，发布后的质量监控）、测试运维，以及很多公司直接让开发来去做测试的工作。

下面谈谈不同level的测试工程师应具备的基本能力

第一个：我们称之为测试员/测试工程师

直白一点说，就是干苦力活的。对标过来就是百度的T3、T4，阿里的P5，腾讯的T1-T2。主要的工作就是需求分析，测试方案，测试策略，测试执行，都是业务测试。当然你能够掌握某些领域知识，比如你是测无人车的，无人车的业务是什么，我测AI，AI是什么，我去测大数据，大数据是什么，测的是电商，电商系统的架构是什么，业务知识是要懂的。再一个是带外包团队，可能会有一部分的外包团队交给这一部分人去带。主要是也就是管理这些基础的业务测试工作。

第二个：测试开发工程师

现在第一个level是不怎么招了，多数都是从第二个level开始招。一旦提测试开发，就一定要求你懂研发，懂测试，并且有一定的深入工作的能力。从这个level开始要求你的编程能力了，Java、Python、shell、SQL，这是最基础的，然后是业务测试。

这部分人仍然会负责一部分的业务测试的工作。老大会根据你的能力，给你安排一个比例。你能力很强，80%做技术，20%做业务，如果你能力不强，那就80%做业务，20%参与一部分技术。如果你的技术太low了，那就100%的全部做业务测试。所以这个时候会根据你的能力进行合理的时间划分。这里面的要求就比刚才突然间就拔高了，客户端的UI测试，服务端的接口测试，性能测试，基本上都属于这个范畴。

面试的时候，性能与非功能测试，可能不会做一个主面试点，主要还是在自动化和编程能力。也就是目前大家出去找工作，你们最容易被卡的这一关。所以在这个level里面，也是干活的，也就是既做业务测试，也做技术上的改造，以及去写一些自动化，但是仍然是偏重于业务的。

第三个：高级测试开发工程师/测试架构师

那么到这个level，业务测试已经非常少，甚至完全没有了，这个时候更多的是负责整个团队的流程管理。流程管理体系，白盒测试体系，测试工具与测试平台的开发，再一个是质量监控，还有一个质量管理。通常一个团队里面，会有一个测试的管理，加上1-2个高级的测试开发工程师，或者叫测试专家也行。他会搭建起整个的持续集成系统。持续集成、白盒测试、以及一些平台的开发，主要会交给这些人负责。然后他会带2-3个测试开发工程师，这些测试开发工程师一边跟着他去学习，一边去做业务。然后剩下的活儿，交给外包公司或者校招的人去做。

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因此，在目前的行业形势和技术发展趋势下，如果你是测试在职，但是还没有到年龄的瓶颈，我给你几条建议：

一、避免去外包公司

基于行业影响，企业需要降低成本，会更倾向于使用外包。大公司使用外包的结果就是外包市场会进一步发展，这些发展会进一步推动企业裁员的进程。如果外包能够搞定很多事情，外包的价格又比较低，很明显很多低级的工作会更倾向于使用外包的。

外包公司的本质是通过提供廉价劳动力赚取剪刀差的一种公司。你拿到的收入，已经被扣除了一部分了。所以你进入这样的公司，既没有办法接触到业务核心，公司也不会提供很好的培训，也没有很好的经验积累，也没有进入更深的测试实践，所以在这里面的成长会面临发展困境。

如果你现在在外包公司，建议你待个一年两年就立马要走，千万不要留的太久，不然将来会面临很大的发展问题。哪怕短时间内给的薪资比较高，但是一定要记住着这不是你最终的归宿。

二、提升核心竞争力

技术能力：编程能力，自动化能力，架构能力。

首先说编程能力，你在测试行业混，Python和Java，这是两门基础要学的语言。这两个你学会了，任何一家公司的要求都是可以匹配的。如果你想做的更好，你可去接触一下go语言。多数公司即使要求你会一门新语言，也会先看你会不会Python或者Java。

第二个指标是自动化，自动化能力衡量的是你在这个领域里面是否有很强的生产力，作为一个测试工程师，最关键的是UI的自动化，接口的自动化，以及持续集成，持续交付。这几个是你核心能力。其中UI自动化，接口自动化以及持续集成，是测试工程师的基础能力。再往上走，那就是持续交付，Devops，一些白盒能力，测试的监控能力，更多的能力往研发和运维去深入，所以架构能力在这里是很重要的考核的指标。

领域知识：架构能力，业务领域，数据意识

软实力：沟通，管理

三、职业选择

首选名企，大厂，一线城市

别问为什么

四、学历建设（学历建设是长期的事情）

非本科的需要注意提升学历

本科以上的同学注重能力和履历

总体来说，别抱怨，好好提升自己的能力，目前测试行业的缺口，在测试开发，好好努力！

qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG你是破坏大环境的人啊？www.zhihu.com/video/1150440334289887232

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一、为什么开发人员会有35岁危机？

开发人员为什么会有35岁危机，其实是由多方面造成的。大体可以分为以下几个原因：

1、企业方的需求，程序员淘汰率高才能最划算

思考一个问题:

公司做一款新产品的时候可能需要一百个程序员来开发，但是做完了以后平时只需要五个程序员来维护就够了。那剩下的九十五个程序员怎么办？

解决方法1：

互联网中大型公司：安排开发其他项目

开发人员完成了一个项目的开发后，公司为避免人员闲置，往往会布置开发人员做其他项目的开发。

而这个项目，往往和之前开发的产品不是同一个类型。比如开发人员开发出了网站，公司是不会白白养着，往往会要求去开发OA、财务软件、通讯软件，手机APP…每种产品的业务逻辑不一样,导致开发经验的可移植性就较差，就需要留给开发人员足够的学习时间。

确是不如直接找有相关项目经验的开发人员性价比更高。

解决方法2：

互联网小公司：95人全部开掉。

很多互联网小公司其实就指着几个项目吃饭，一个项目完了以后未必还能有开发下一个的机会，说不定找不到投资明天就倒闭了。

另外即使到时候又需要人了，直接招新人不香吗？永远会有新的大学毕业生在找工作，他们可能没什么经验，可能技术一般，但是他们要的钱少，身体好，能熬夜，听话，好忽悠。

如果你是一个企业的管理者，排除掉感情因素，你也会用这种性价比高的新零件换掉旧零件。

2、程序员工作本身存在折磨，年龄大真扛不住

这个折磨不是说写代码，觉得写代码是折磨的人干不了这一行。

这里说的是来自同事和需求方的折磨。

写代码对程序员来说不难，难的是需求方的需求变来变去，一开始说要A，代码写到一半说要B，又得重新写，写了一大半又说要添加个C功能，但这个C功能必须底层就写好，不能写一半再加，这时候又要重写。

最后就是整个人都被折磨疯了。

除了需求变来变去之外，还有一个问题就是经常白天被抓去开各种乱七八糟的会，然后只能晚上写代码，这就又造成了加班的现象。

程序员天天加班不假，但并不是加班写代码，主要是白天都被抓去开会，晚上和人撕逼需求，深夜才能写代码。

老这么加班，年轻还可以顶着，年纪大了还真的顶不住。

3、互联网行业发展快，技术更新也快，对程序员的要求还越来越高

技术带来先进生产力的同时，技术的迭代也是非常快的，弄不好分分钟就被淘汰。

不像很多传统行业，技术的积累是逐渐稳固的，越老越吃香。

开发人员可不一样，他们掌握的东西如果不能快速迭代，很容易出现自己被世界淘汰。

买数码产品我们都知道越新越好对吧？技术也是如此【所以如果要选择开发语言，强烈建议选择不容淘汰，市场需求广泛，老当益壮语言，如JAVA，Python等，这两门语言还都可以用来干测试开发】。

2020年，但凡能为程序员开出高薪的公司，对于程序员的筛选都是比较严格的，不对，已经不是比较严格了，是很严格。

不信自己可以去网上搜搜各大公司招聘的面试问题和笔试题，自己试着答一下，看看结果。

从来没有白给钱的事情，高工资带来的必然是高要求。这就意味着开发人员需要不断的去更新自己的知识体系, 个人必须非常努力，努力钻研各种新技术。

总结：

1、企业方的需求，程序员淘汰率高才能最划算
2、程序员工作本身存在折磨，年龄大真扛不住
3、互联网行业发展快，技术更新也快，对程序员的要求还越来越高

所以程序员必须有足够的危机意识。

一方面要费脑筋去开发新产品；一方面又要去学习新的技术；一方面还得与产品经理撕逼；一方面还要白天被琐事纠缠，只能晚上去做开发，加班深夜，用身体抗；最后还得想办法讨好领导，争取早日坐上技术管理不用在一线写代码。多重折磨之下，这个头发肯定是留不住的。

在35岁这个年纪，往往又有家庭和孩子，精力不能和年轻时一样，全部投入到工作中，所以在职场的竞争力就开始下降。所以就有了35岁危机这一说。

对于程序员而言，不只是所谓的35岁，更是要时刻警醒自己要做架构，研究算法，转管理。

二、软件测试有35岁危机呢？先看下测试和开发在工作中有哪些不一样

区别1、项目开发时，需要100个开发人员，项目研发结束后，只需要5个开发人员维护，开发的需求在开发前后有着剧烈的变化。但中国当前测试和开发之比，常常在1:8到1:10之间，不可能像开发一样，对人员的需求存在着如此剧烈变化。因此相对来说，测试工作的稳定性要远高于开发。

区别2、开发人员在工作中，会被多变的需求折磨疯了，所以我们在网上会经常看到产品经理和开相互撕逼的段子和故事。但软件测试是对已经开发好的产品进行测试，不会受到多变的需求方折磨。

区别3、开发经常白天被抓去开各种乱七八糟的会，然后只能晚上写代码。测试也可能会白天被抓去开各种会。但除非项目上线冲刺阶段，需要开发写完代码后立即测试需要加班，比开发走的更晚。但一般情况下，开发晚上写完代码，测试白天测试一样来得及。加班程度远不如开发。

区别4、开发语言技术更迭非常快，开发需为了不被淘汰，需要不停的去学习新的技术，个人压力非常大。而反观测试行业，无论你的产品是什么类型，测试的流程和模块是大体差不多的【功能测试，接口测试，UI测试，性能测试…】，而且测试技术的更新是远远赶不上开发的。这就意味着，我们在测试当前项目所走过的每一个坑，都会成为测试下一个项目的经验和教训。测试很类似于传统行业，技术的积累是逐渐稳固的，反倒会越老越吃香。

总结：所以开发人员有35岁危机这么一说，但是对于测试人员，不能说没有35岁危机，但危机程度要比开发人员要好很多。

所以有人说软件测试工程师和医生一样，是最不需要用“青春”来保证的职业。而是随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，会越老越吃香，就像老中医。

三、为避免35岁危机，做为测试工程师需要做哪些准备工作?

35岁危机，虽然测试比开发弱很多，但并不意味着我们不需要做任何准备。因为无论是是什么技术岗位，都需要不断的提高自己，才能面对职场激烈的竞争，才能立于不败之地。

随着年龄的变大，用人单位对于人才的要求也是随之改变的，比如：对于刚踏入职场的初级软件测试工程师，用人单位的要求更多是能独立完成测试测试任务的执行即可，但随着年龄的增加，就要求软件测试工程师具备项目风险评估，团队管理，协调资源等等能力。所以需要我们及早规划自己的职业路径（狠狠点击放大下图）：

软件测试也是技术岗位，虽然不如开发更迭速度那么快，但是测试技术也会有技术更新。比如几年前，会功能测试就能找到好工作，但是到今天不懂自动化测试就很难找到好工作。如果想薪资更高，还要去学习性能测试，测试开发。

若你不是在机关工作，当你觉得自己过的很舒服的时候，注意，你离被开除就不远了。

时刻逼自己过的不舒服的测试，才是一个好测试。

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软件测试与其他软件相关岗位一样，分为不同的工种不同的岗位，一般情况下，做3-4年软件测试工作后，基本上可以达到一个中高级的水平，这时就需要对自己的职业规划有一个比较清晰的认识了。评估下自己更适合走哪条晋升路线，是管理？还是技术专家还是咨询顾问？但无论走哪条路线，都需要我们的不断学习。软件测试常见的规划路线如下：

1.测试管理

测试管理其实不单单是在管理能力的提升，同时对技术能力也有很高的要求。同时测试越往上跟其他岗位也一样，需要考虑的问题角度要上升，眼光开阔，同时对于公司的决策也需要有同步的提升。若想从事管理方面的，可以从一开始就培养自己的这种能力，平时Get到的新技能、或是自己了解到的行业技术动向都可以跟同事交流，如果公司有新人进来，可以主动提出负责带领新人，不仅把自己所学巩固了，同时也锻炼了沟通、表达能力。

2.测试专家

可以选择一个方向来深入，但需要其他方向也相对精通。比如可以选择安全、渗透测试，可以选择性能测试，自动化测试等等，为企业服务的同时，也可以自己写一些比较通用的测试工具，从而扩大影响力，再者如果关于写文章的话可以推送到一些专业的测试论坛，久而久之，自己在某个测试方向会越来越游刃有余。但需要保持时刻学习的能力。

3.QA

QA（QUALITY ASSURANCE，中文意思是“质量保证”，其在ISO8402：1994中的定义是“为了提供足够的信任表明实体能够满足质量要求，而在质量管理体系中实施并根据需要进行证实的全部有计划和有系统的活动”。负责ISO9000标准所要求的有关质量保证的职能，担任这类工作的人员就叫做QA人员。对于专业的技能要求比较高，需要有深厚的理论体系

4.测试培训

目前国内也出现了越来越多的测试培训机构，线上培训也随之兴起，给一些已经参加工作想转行的同学更多机会，但相较于开发培训还是不充分。对于在企业中担任主导测试职位或熟悉整个项目流程者来说，如果自己本身也具有演讲能力，可以把自己在实践工作中所学的整理成自己独有的一套系统或案例。一些培训机构会邀请企业人员来讲解实战流程。目前好的讲师按日薪计算，也是非常不错的方向。

5.测试创业

接上述4中，当自己有了一定的影响力和知名度后，可以建立一个小Team，经常交流。（当然，Team中并非都是技术方向的）待时机成熟时，可以自己创建测试培训机构。身边这样的例子也很多，讲师出来自己创业，也是不错的选择。

#软件测试#

测试工程师的职业发展方向和层级大致分为：技术路线（初级测试工程师-中级测试工程师-高级测试工程师）、管理路线（测试组长-测试经理-测试总监）、讲师路线（初级讲师-中级讲师-高级讲师）和其它路线（比如写书、转开发、需求、售前或售后等角色）。前两条路线对于35岁以上的人来说，如果要考虑换工作的人就得慎重了，最好别裸辞，先找到下家了再去辞职，不然可能会有空档期。国内好多企业的HR甚至领导通常不喜欢招聘35岁以上的人，究其原因无外乎如下几点：1.长久养成的工作习惯可塑性差；2.工作年限长薪资高（同样的薪资可以招两三个年轻的）；3.家庭或身体的原因不能胜任高强度的工作；4.其它原因。这种现象在国内目前比较常见(国外反之)，但殊不知：年龄越大通常意味着经验和技术越好越丰富，可以一个人干几个人的活，效率也高；年龄越大通常越少棱角，颇具包容心，更容易融入团队；年龄越大越具备责任心和家庭意识，越重视眼前的工作，稳定性越好；年龄越大越。。。。。。这些都是很少有人能真正看到的35岁人以上的特质。大的国内行业现状，你我些许力量暂时无法改变，但我们可以在年轻的时候就不断增强自己各方便的技术能力，来适应这个崇尚技术的社会。比如手工测试转会开发的全栈测试、考取一些资质证书（PMP、RDPM和信息系统项目管理师等）、写书或者做讲师等。测试讲师作为第三种职业发展方向，其实也是很不错的，可以长久且持续发展，职业生命周期远远长于其它职业发展方向，因为在这个行业干的越久往往意味着经验越丰富，教育行业就非常看重和需要经验丰富的讲师，尤其全栈测试讲师，只要眼不花、腿站的稳，干到60岁也不是问题。其它行业理论上其实也应该是这样的，作为测试从业者的我们，没必要去过分担心年龄上的问题，只有时刻不断的保持自己的核心竞争力(自学或者培训)才是上上之策，以不变应万变，未来也许环境可期呢！

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怎样才能获得ISO20000认证？
我们精选了一下网友答案：

就服务质量和服务承诺与业务及供货商达成一致，建立和业务及供货商统一的沟通平台；达到相关利益方均满意的IT服务管理目标；
　　· 提高IT服务的可用性、可靠性和安全性，为业务用户提供高质量的服务；
　　· 持续优化服务流程，提升服务水平，提高业务满意度；
　　· 提高项目的可提供性并确保如期交付；
　　· 从总体上提高组织/企业IT投资的报酬率，提升组织/企业的综合竞争力；
　　· 建立IT部门一整套行之有效的持续改善机制和内控机制；
　　· 明晰IT管理成本和组织/企业业务战略和IT战略目标的结合点，完善现有IT服务结构和资源配置，使各项IT资源的运用符合公司业务
　　战略和IT战略目标；
　　· 通过建立优化、透明的e68a84e8a2ad62616964757a686964616f31333337616538管理流程和权责的定义，监控管理流程、进行绩效评价；降低IT运营的管理成本和风险；
　　· 易于整合服务管理流程和其它管理系统，如：信息安全管理体系ISMS 、质量管理体系ISO9000等；
　　· 将现有管理体系和业务流程整合，规范IT部门服务水平，规范工作流程，降低由人员变动导致的风险；
　　· 提高IT部门相关员工的专业素质，提高员工的服务能力和工作效率；
　　· 提升IT部门整体运作及部门间沟通的能力。

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CMMI即软件能力成熟度模型集成模型.CMMI的实施能够提高企业的管理水平,降低企业的工程成本.国家商务部于2006年10月16日，颁布了《商务部关于实施服务外包“千百十工程”的通知》文件.文中说道：“……对符合条件且取得行业国际认证的服务外包企业给予一定的奖励，并采取有效措施支持其国际认证的维护和升级，力争五年内促进700家企业取得CMM/CMMI3级认证，300家企业取得CMM/CMMI5级认证。”《商务部关于做好服务外包“千百十工程”企业认证和市场开拓有关工作的通知》中又明确指出，“……六、符合条件且取得CMM、CMMI认证的服务外包企业，取得每级认证后可申请‘开拓资金’奖励，奖励金额按‘开拓资金办法’的规定，原则上不超过认证费用的50%，最高不超过50万元。以下是各地区政府对CMMI的扶持：
1. 河北秦皇岛：
第十一条鼓励企业申请相关的国际认证。对于获得开发能力成熟度模型集成（CMMI）和开发能力成熟度模型（CMM）三级、四级、五级认证的，分别给予40、60、80万元的扶持资金并提供每年证书维护费用的50％。 
对于获得人力资源成熟度模型（PCMM）认证、信息安全管理标准（ISO27001/BS7799）认证、IT服务管理（ISO20000）认证、服务提供商环境安全性（SAS70）认证的企业，分别给予最高不超过10万元的扶持资金。 
奖励金额：3级40万，4级60万，5级80万
2.江西南昌：
第十二条鼓励服务外包企业申请CMMI/CMM认证等国际资质认证。对当年获得CMMI/CMM3、4、5级认证的企业，按照当年实际发生的认证费用的50％给予资助，资助资金最高分别不超过10、30、50万元。对获得人力资源成熟度模型（PCMM）认证、信息安全管理（ISO27001／BS7799）认证、IT服务管理（ISO20000）认证、服务提供商环境安全性（SAS70）认证的企业，按照当年实际发生的认证费用分别给予最高不超过10万元的资助。 
奖励金额：3级10万，4级30万，5级50万
3. 山东济南、烟台、淄博：
鼓励软件出口型企业通过GB/T19000－ISO9000 系列体系认证和CMM认证。符合中小企业国际市场开拓资金使用范围的企业，获得国家认可的认定机构组织认定的GB/T19000－ISO9000 系列体系认证和CMM二级认证及以上的企业，认证费用由中小企业国际市场开拓资金给予补助。对取得开发能力成熟度模型（CMM）和开发能力成熟度模型集成（CMMI）国际认证的软件外包企业，由市信息产业部门按照我市软件产业发展专项资金管理的有关办法给予认证费补贴。在享受国家和省扶持政策的基础上，对服务外包企业支付的出口信用保险费、国际认证或认证升级费用再给予50%资助。对服务外包企业参加国家、省、市统一组织的境内外贸易活动，给予展位费全额补贴。对服务外包企业引进、由烟台市人事部门确认的高层次服务外包人才，给予一次性安家补助和科研经费专项补助。支持服务外包企业取得开发能力成熟度模型（CMM）认证、开发能力成熟度模型集成（CMMI）认证、人力资源成熟度模型（PCMM）认证、信息安全管理（ISO27001/BS7799）认证、IT服务管理（ISO20000）认证、服务提供商环境安全性（SAS70）认证以及相关认证的系列维护、升级等。 
奖励金额：对国际认证或认证升级费用给予50%资助 
4. 江苏：
鼓励服务外包企业申请相关的国际资质认证，对其认证维护费由省财政给予一次性补助15万元
奖励金额：15万元
5. 南京：
继续推进软件企业能力成熟度模型及继承（CMM/CMMI）和系统继承自治认证工作，对通过CMM/CMMI认证企业给予20－30万元的一次性奖励；对通过系统继承资质认证企业给予2万元的一次性奖励 
奖励金额：20-30万元
6. 南通：
服务外包企业通过开发能力成熟度模型集成（CMMI）、开发能力成熟度模型（CMM）、人力资源成熟度模型（PCMM）、信息安全管理（ISO27001/BS7799）、IT服务管理（ISO20000）、服务提供商环境安全性（SAS70）等认证的，根据其认证费用给予50%的补贴，但单个项目补贴不超过50万元。
奖励金额：根据其认证费用给予50%的补贴，但单个项目补贴不超过50万元 
7. 苏州：
鼓励服务外包企业通过CMM/CMMI、PCMM、ISO27001等服务标准国际认证。对当年通过CMM/CMMI认证（含升级），按规定标准予以奖励。从今年起，奖励标准将适当提高，具体标准为：CMM/CMMI2级40万元，3级60万元，4级80万元，5级100万元。对于已按原标准获得奖励的企业，提高标准部分在升级时按新标准补足。 
奖励金额：2级40万，3级60万，4级80万，5级100万
8. 江苏宿迁市：
推动软件企业进行“双软认证”，通过软件企业认定的，给予1 万元补贴；通过软件产品认定的，给予每个产品 5000 元补贴。软件和服务外包企业通过 CMMI 二级、三级、四级、五级认证后，分别给予 20 万元、 30 万元、 40 万元、 60 万元的认证补贴。 
奖励金额：2级20万，3级30万，4级40万，5级60万
9. 昆山、淮安：
我市服务外包企业取得以下国际认证的：e68a84e8a2ad3231313335323631343130323136353331333262373261开发能力成熟度模型集成（CMMI）认证，开发能力成熟度模型（CMM）认证，人力资源成熟度模型（PCMM）认证，信息安全管理（IS027001/BS7799）认证，IT服务管理（IS020000）认证，服务提供商环境安全性（SAS70）认证，给予认证费及随后两年维护费用不超过50%的补贴，最高不超过50万元。鼓励服务外包企业申请相关国际认证或认证升级，包括开发能力成熟度模型集成（CMMI）认证、开发能力成熟度模型（CMM）认证、人力资源成熟度模型（PCMM）认证、信息安全管理（ISO27001/BS7799）认证、IT 服务管理（ISO20000）认证、服务提供商环境安全性（SAS70）认证等。服务外包企业取得相关国际认证，包括当年获得国际认证或认证升级、随后两年维护并进一步完善该项认证，取得每级认证后可申请一定的资金补助，原则上在企业申请了国家、省相关认证补贴后剩余费用由市财政一次性补贴，做到企业认证“零费用”。对软件企业通过“双软”认证(软件企业、软件产品认证)的给予5万元的补贴。 
奖励金额：认证费及随后两年维护费用不超过50%的补贴，最高不超过50万元 
10. 无锡：
鼓励服务外包企业申请相关国际认证或认证升级，包括开发能力成熟度模型集成（CMMI）认证、开发能力成熟度模型（CMM）认证、人力资源成熟度模型（PCMM）认证、信息安全管理（ISO27001/BS7799）认证、IT 服务管理（ISO20000）认证、服务提供商环境安全性（SAS70）认证等。服务外包企业取得相关国际认证，包括当年获得国际认证或认证升级、随后两年维护并进一步完善该项认证，取得每级认证后可申请一定的资金补助，补助金额原则上不超过认证费用的 50%，最高不超过 50 万元。 
奖励金额：补助金额原则上不超过认证费用的 50%，最高不超过 50 万元
11. 天津：
鼓励开发区内的服务外包企业申请相关的国际认证。对于获得开发能力成熟度模型集成（CMM 1）认证、开发能力成熟度模型（CMM）认证、人力资源成熟度模型（PCMM）认证、信息安全管理标准（IS02700l／BS7799）认证、IT服务管理（1S020000）认证、服务提供商环境安全性（SAS70）认证的，给予不超过认证费用50％，累计不超过50万元的补贴。
奖励金额：给予不超过认证费用50％，累计不超过50万元的补贴 
12. 广东：
鼓励服务外包企业申请CMMI/CMM认证等国际资质认证。对当年获得CMMI/CMM3、4、5级认证或认证升级的企业，由中小企业国际市场开拓资金按照企业当年实际发生的认证费给予资助；随后两年，市政府按照企业当年实际发生的维护费给予资助。认证费和维护费每年最高分别不超过30、40、50万元。对通过PCMM、ISO27001/BS7799、ISO20000、SAS70等认证的企业，参照上述标准给予资助。 
奖励金额：3级30万，4级40万，5级50万

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联系认证审核公司，与审核公司核实范围、人数等，并依此协定价格。
与审核公司协定审核具体时间。
审核公司给出文件审核计划。
文件审核。
依据文件审核结果协定现场执行审核的时间，并给出计划。
现场执行审核。
通过后，审核机构内部流程制作证书。
接下来3年跟踪审核。

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浅谈南京航空航天大学及其与无人机的那些事儿
我们精选了一下网友答案：

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浅谈南京航空航天大学及其与无人机的那些事儿

2019年10月1日，庆祝中华人民共和国成立70周年阅兵活动在北京举行，1.5万人，各型飞机160余架，装备580台套接受了检阅。南京航空航天大学某型无人机系统在现场接受检阅。160余架飞机组成的空中梯队飞驰而过，强大国防实力的背后，有南航校友的汗水与心血。在阅兵观礼台上，还有几位南航人现场见证了载入南航史册的这一刻。“人民科学家”国家荣誉称号奖章获得者、南航航天学院院长叶培建院士，国庆70周年“最美奋斗者”获得者、南航79级校友李中华，中国政府“友谊奖”获得者、南航外籍教授Stanislav Horb，南航党委书记郑永安受邀观礼国庆70周年庆典。此外，天安门广场环境布置项目的总设计师同样也是南航人——2004级校友王晓军。此次接受检阅的某型无人机系统是南航作为总体单位自行设计、研制、生产的高速无人机系统。南航是我国最早开展无人机研制的单位之一，从1958年开始无人机技术研究至今，成功研制“长空”、“翔鸟”、“锐鹰”、“鸿雁”、“飞鹰”等多个系列的无人机系统，逐步形成了从高速到低速、从定翼机到旋翼机、从高空到低空、从金属材料飞机到复合材料飞机的系列产品的研制能力。

南京航空航天大学简称“南航”，位于我国江苏，是我国工业和信息化部直属的一所具有航空航天民航特色的211重点大学。该校以工为主、理工结合，把航天航空类作为优势学科重点发展。校内现共设有16个学院，160个科研机构，1个国家重点实验室和2个国防科技重点实验室。在学科建设方面，该校共有2个一级学科国家重点学科，分别为航空宇航科学与技术和力学。此外，还有9个二级学科国家重点学科，10个国防特色学科。师资力量方面，该校现共有教职工3072人，其中包括院士及双聘院士10人，长江学者20人。南航在无人机方面是特别厉害的，可以说在全国都是顶尖水平，为我国贡献了若干个第一，比如第一架无人驾驶大型靶机、第一架高原无人驾驶机、第一架无人驾驶直升机等等。虽然北航综合实力超过南航，但南航这一专业获得多个全国第一。除此以外，该校还参与了我国几乎各种航空重要型号的工作，有多项技术还被成功应用到了“嫦娥三号”等航天工程中，为我国航空航天事业做出了重要的贡献。可以说，北航霸主地位不可撼动，南航特色鲜明，网友：无人机专业南航第一。

南京航空航天大学机电工程学院教师赵雪冬在无人机编队领域小有名气、也参与过不少其它类型无人机的项目。2016年10月CCTV-7一场纪念红军长征胜利80周年的晚会上，《红星照耀中国》无人机震撼表演引来关注。80架无人机的幕后遥控者是该校机电学院的赵雪冬老师。目前，世界上只有少数国家能运用无人机进行行为艺术表演，此次表演在中国尚属首次。“当80架无人机升入夜空翩翩起舞，不时用灯光编成‘80’、‘中国’字样，现场观众的欢呼声一浪高过一浪，”赵雪冬介绍，和伟大的长征带给世界的震撼一样，无人机表演也给观众带来了视角及心灵的震撼。他坦言，作为80架无人机编队升空表演的技术指导，他承受了很大的压力。随着编队规模的扩大，对单机飞行来说的小概率失控，就可能变成大概率，必须对飞行中的失控现象作出应急处理。“编队队形的设计，既要让各个无人机按照预定的队形排列，又要确保相互不碰撞，则需要架构专用软件，从设计到最后的调试，耗时近3年。”

2020年3月28号下午，一次求婚大作战在南京航空航天大学师生的朋友圈刷屏了。在朝夕相处的实验楼下，伴着好友老师的祝福和数百校友的助阵，南航自动化学院即将毕业的硕士研究生徐智成用无人机向相恋1896天的女友张瑶佳成功求婚，而徐智成坚持了5年的写诗表白在南航早已传为佳话。

2020年8月22日20:00，“效法羲和驭天马，志在长空牧群星”这两句南航校歌的歌词，在南航校园上空来了一场“真人秀”，300架无人机在南京航空航天大学西操场上准时升空，上演了长达八分钟的酷炫表演。无人机伴着灯光时而排列成精准的“南京航空航天大学”字样，时而变换NUAA、纸飞机等图案，为前来观赏的人们带来了展示了一场精彩的视觉盛宴。据悉，这场表演是由南航2015届飞行器制造专业毕业生王钰霖，带领团队进行无人机技术操控，通过无人机群表演感恩母校，献礼南航。谈及本次表演初衷，他告诉记者：“我是南航的毕业生，再加上我现在正在从事无人机这个事业。所以我就想把我所从事的无人机相关技术的运用展示给我的学弟学妹们，让他们能够更加直观地感受到科技进步对我们的影响，让更多的同学喜欢航空、热爱航空，坚定他们来南航学习的初衷。”

下面谈几家南京的无人机公司：

南京钟山苑航空技术有限公司2012年正式成立，坐落于南京白下高新园区-中国云计算创新基地，公司法人代表是南航昂海松教授，建立了无人机核心技术团队，已自主研发出国内领先水平的“飞行控制系统”、“增稳云台控制系统”、“无人机自主导航系统”、“无人机通讯链路”、“飞行器设计”五大核心技术。南京钟山苑航空技术有限公司，以“不断提升超越自我、用创新改变生活” 为使命，秉承“创新、诚信、品质、坦诚、合作、快乐”的价值观，致力于“做世界一流的无人机系统解决方案供应商”。公司现有授权知识产权20多项，其中核心发明专利2项，实用新型专利6项，外观专利4项，并有多项计算机软件著作权。目前公司研发完成多种型号的多旋翼和固定翼无人机飞行平台、功能强大的无人机任务设备系统及地面站系统。行业内首次推出20倍光学变焦高清摄像吊舱和热成像红外吊舱。新产品专业级“30倍光学变焦吊舱”，可应用于公安、消防、交通、电力等多个领域，而在倾斜摄影装置、气体采集装置、植保机定制开发方面也均取得重大突破，即将成功转化为产品推向市场。2017年，天长无人机生产基地建成投产，拥有4000平米标准化厂房。随着新厂房的落成，公司产能将有快速突破，势必在多个领域满足客户需求。公司目前在资质方面，取得了多项成果，如获得专业权威机构认证的“AAA级资信等级”，通过了ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、OHSAS18001职业健康安全管理体系等认证。多项软件产品经国家机构认定获得相应证书并成功取得“双软企业”的认定。而在荣誉方面，公司也成功入围“南京市科技创业家”等多个项目。

拓攻（南京）机器人有限公司是一家国内领先的专业从事多旋翼无人飞机研发、生产及销售的高科技企业，公司由一批行业顶尖人才创立，并获得了国际风险投资机构的巨额投资。公司目前120余人，其中研发人员占比60%以上，技术核心团队均来自南航、北航等航空专业院校及军用无人机研究所，拥有丰富的无人机行业经验和产品研发能力。

南京奇蛙智能科技有限公司（CEEWA）聚焦于发展工业级无人飞行器并成为行业的领导者，奇蛙智能在无人机智能化、前沿技术产品化、应用领域创新化等方面不断发展，已成为集研发、设计、生产和技术服务于一体的综合性智能硬件企业。奇蛙智能位于南京市东麒路277号机器人产业园11栋和15栋，核心成员由多名行业资深专家组成，主要成员既有来自华为、中兴等通信企业，又有各大高校的优秀的博士、硕士毕业生，还有各行各业经验丰富的专业人士，共同构成合作有序的人才梯队。奇蛙智能采用TM（Team Management）管理模式，尊重人才价值，对成员、社会、股东诚信负责，目前已经完成Pre-A、A轮数千万元的融资，与南京航空航天大学、东南大学、南京大学等知名学府和实验室合作研发，提升了公司基础科研能力。在资本、管理和人才的多重驱动下，公司得以进一步丰富自身产品线和产品系列，保持对同行的领先优势。奇蛙智能已在无人机领域积蓄了近十年的技术和经验，在飞行控制系统、增稳云台、地面综合管理系统、整机设计和生产等方面拥有核心竞争力，产品已销往全球二十多个国家和地区，深受用户的好评。

南京傲翼飞控智能科技有限公司核心研发团队成立于2012年，团队领军人王伟博士更是拥有10多年无人机研发工作经验，洞悉微小型无人机领域研究动态，掌握着先进的小型无人机自主控制与设计技术，并于2012年成功入选“南京领军型创业人才”计划，2015年受江苏省教育厅和江苏省科学技术厅聘为产业教授。2016年1月又被江苏中科院智能科学应用研究院自主控制机器人技术研发中心副主任。2013年团队核心成员受邀参与“日本福岛核电站无人机内部调查项目”，合作研发出无GPS环境下全自主飞行无人机，实现了复杂未知环境下的无人机全自主勘探工作。应时代所需，公司集中优势科研力量，聚焦农业植保无人机的飞控产品，以多年的底层科研积累，结合大量应用技术实践，率先在业界推出具有自主起降、智能飞行轨迹规划、自主返航、断点续喷、智能流量控制等多个实用功能的专用产品。更是以高可靠性的控制算法实现无人机飞行姿态的优异表现，获得专家和客户的广泛认可。

南京千里眼航空科技有限公司成立于2016年3月，是致力于工业级无人飞行器及无人机管制系统解决方案的研发和生产商。公司成立以来，始终以先进的技术和高质量的产品为发展核心，业务从无人机系统拓展至多元化产品体系，在无人机、无人机管制系统、管控平台等多个领域成为国内外驰名，并在更多前沿领域不断革新产品与解决方案，得到了全球市场的尊重和肯定。千里眼航空在品牌建设与质量管理上追求突破，先后通过了9001质量体系认证、环境体系认证、健康体系认证等企业相关认证。在完善了企业整体构架的同时加强了团队建设，努力进行研发生产和项目申报，重视发展自主知识产权，其中获得新型发明专利10件，软件著作权20件，涉及领域包括无人机结构设计、控制系统、通信系统、动力系统、图数传输系统、机载设备等方面，并认定为国家高新技术企业。

南京长空科技有限公司是由南航与浦口区人民政府积极响应国家军民融合发展战略并落实南京市委市政府“两落地一融合”创新驱动工程，于2018年3月在浦口高新区注册成立的南航全资的公司。2018年11月，长空科技获东部战区批准，在浦口区设立110平方公里的无人机试飞空域，后续将筹建南京浦口无人机试飞基地及飞行服务中心，为社会和行业提供各类无人机产品的试验检测、技术鉴定、培训、飞行服务、示范应用以及科普教育等公共服务。这将有助于打造产学研用一体化的无人机产业体系，带动无人机产业在浦口集聚发展。2019年3月16日，军民融合无人机产业化发展研讨会暨南京长空科技有限公司揭牌仪式在南京市浦口区科技创新总部大厦举行。长空科技总经理、南航无人机研究院副院长裴锦华表示，长空科技已经收到东南亚地区大概价值1000万的订单，意向订单也有很多，无人机销售市场处于一个比较稳定状态。裴锦华表示，长空科技是作为一个标杆企业入驻浦口高新区，带动了当地无人机产业规模化发展，也吸引一些上下游产业，比如说复合材料的加工、航空电子设备研制、动力装置等。南航副校长宋迎东表示，南航将以本次活动为契机，继续发挥人才和技术优势，将长空科技打造成校地合作的典范，继续为浦口的经济发展提供智力支持和创新动力。“长空”既是南航人在航空航天领域勇于探索和创新的精神符号，也是南航自主研制的无人机型号品牌。以“长空”命名公司，就是希望长空科技牢记学校“因航空而生，伴航空而长，依航空而强”的办学历史，传承“航空报国”的文化基因，发扬“团结、俭朴、唯实、创新”的校风。

南京伟泽创力电子科技有限公司（Airfly）成立于2018年6月，团队核心成员从2015年开始从事军工研究所大载重系留无人机电源设计，市场定位是系留无人机市场的供电箱基站系统。公司由前期系流方案提供商转型成现在研发、生产及销售一体的公司，核心技术在电源设计及软件开发，研发、测试地址在南京及深圳，生产组装在常州。公司主要合作对象是全球的无人机客户；目前产品已经销售到美国、欧洲及东南亚地区，国内客户以安防、警用、军用客户为主。公司核心技术在于电源设计能力：3KW、5KW、7KW、10KW、14KW机载电源，4KW、7KW、10KW、14KW、20KW地面电源；低压400Vdc输入，高压700Vdc输入，产品可靠性高，重量轻。其他项目还可以定制：100m5kg、200m10kg、300m15kg系流供电系统；还可以定制60方、120方、500方系流球收放缆设备及绞车系统。

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