软件测试真的干到35就干不动了吗？什么叫双软认证？

35岁干不动，只是借口而已。能干的，依然能够很好的在这个行业发展，干不了的，注定会被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙滩上。如果你到了这个年龄，还没有到高级测试开发工程师或...

软件测试真的干到35就干不动了吗？
我们精选了一下网友答案：

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35岁干不动，只是借口而已。

能干的，依然能够很好的在这个行业发展，干不了的，注定会被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙滩上。

如果你到了这个年龄，还没有到高级测试开发工程师或者架构师的级别，那么真的是不好干了。

如果你是30+的年龄，可能还不会那么明显，但是35+，你会面临另外一个层次的竞争。

简单来说，就是年龄上去了，但是能力没有上去。

你不是具备10年工作经验的测试工程师，你只不过是一年的工作经验用了10年。

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这种是最无奈的。如果是这样，企业倒不如去招一个2-3年经验的人，年轻，抗造。

前一段时间我也在朋友圈放出过几个职位，蚂蚁金服、猎豹等，35+的人是他们最喜欢的，但是要求能力一定要匹配到。待遇人家直接给够，年薪百万，就看你的能力行不行。35+的人，具备CI/CD能力、持续集成、持续交付，懂测试开发，懂测试运维，懂代码的，真的是挺难招的。说实话，到目前为止，还没有帮他们找到合适的人。所以如果你担心35+的年龄，那说明你的能力和你的年龄并不匹配，很直观。

目前整个行业的趋势，随着持续集成、持续交付、Devops的流行，特别是大的公司，都是只招测试开发，把大量的手工测试外包出去。同时测试和开发以及运维之间的“墙”，也在逐渐打破。你如你听到的测试开发（加入左移，研发阶段的质量保证；右移，发布后的质量监控）、测试运维，以及很多公司直接让开发来去做测试的工作。

下面谈谈不同level的测试工程师应具备的基本能力

第一个：我们称之为测试员/测试工程师

直白一点说，就是干苦力活的。对标过来就是百度的T3、T4，阿里的P5，腾讯的T1-T2。主要的工作就是需求分析，测试方案，测试策略，测试执行，都是业务测试。当然你能够掌握某些领域知识，比如你是测无人车的，无人车的业务是什么，我测AI，AI是什么，我去测大数据，大数据是什么，测的是电商，电商系统的架构是什么，业务知识是要懂的。再一个是带外包团队，可能会有一部分的外包团队交给这一部分人去带。主要是也就是管理这些基础的业务测试工作。

第二个：测试开发工程师

现在第一个level是不怎么招了，多数都是从第二个level开始招。一旦提测试开发，就一定要求你懂研发，懂测试，并且有一定的深入工作的能力。从这个level开始要求你的编程能力了，Java、Python、shell、SQL，这是最基础的，然后是业务测试。

这部分人仍然会负责一部分的业务测试的工作。老大会根据你的能力，给你安排一个比例。你能力很强，80%做技术，20%做业务，如果你能力不强，那就80%做业务，20%参与一部分技术。如果你的技术太low了，那就100%的全部做业务测试。所以这个时候会根据你的能力进行合理的时间划分。这里面的要求就比刚才突然间就拔高了，客户端的UI测试，服务端的接口测试，性能测试，基本上都属于这个范畴。

面试的时候，性能与非功能测试，可能不会做一个主面试点，主要还是在自动化和编程能力。也就是目前大家出去找工作，你们最容易被卡的这一关。所以在这个level里面，也是干活的，也就是既做业务测试，也做技术上的改造，以及去写一些自动化，但是仍然是偏重于业务的。

第三个：高级测试开发工程师/测试架构师

那么到这个level，业务测试已经非常少，甚至完全没有了，这个时候更多的是负责整个团队的流程管理。流程管理体系，白盒测试体系，测试工具与测试平台的开发，再一个是质量监控，还有一个质量管理。通常一个团队里面，会有一个测试的管理，加上1-2个高级的测试开发工程师，或者叫测试专家也行。他会搭建起整个的持续集成系统。持续集成、白盒测试、以及一些平台的开发，主要会交给这些人负责。然后他会带2-3个测试开发工程师，这些测试开发工程师一边跟着他去学习，一边去做业务。然后剩下的活儿，交给外包公司或者校招的人去做。

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因此，在目前的行业形势和技术发展趋势下，如果你是测试在职，但是还没有到年龄的瓶颈，我给你几条建议：

一、避免去外包公司

基于行业影响，企业需要降低成本，会更倾向于使用外包。大公司使用外包的结果就是外包市场会进一步发展，这些发展会进一步推动企业裁员的进程。如果外包能够搞定很多事情，外包的价格又比较低，很明显很多低级的工作会更倾向于使用外包的。

外包公司的本质是通过提供廉价劳动力赚取剪刀差的一种公司。你拿到的收入，已经被扣除了一部分了。所以你进入这样的公司，既没有办法接触到业务核心，公司也不会提供很好的培训，也没有很好的经验积累，也没有进入更深的测试实践，所以在这里面的成长会面临发展困境。

如果你现在在外包公司，建议你待个一年两年就立马要走，千万不要留的太久，不然将来会面临很大的发展问题。哪怕短时间内给的薪资比较高，但是一定要记住着这不是你最终的归宿。

二、提升核心竞争力

技术能力：编程能力，自动化能力，架构能力。

首先说编程能力，你在测试行业混，Python和Java，这是两门基础要学的语言。这两个你学会了，任何一家公司的要求都是可以匹配的。如果你想做的更好，你可去接触一下go语言。多数公司即使要求你会一门新语言，也会先看你会不会Python或者Java。

第二个指标是自动化，自动化能力衡量的是你在这个领域里面是否有很强的生产力，作为一个测试工程师，最关键的是UI的自动化，接口的自动化，以及持续集成，持续交付。这几个是你核心能力。其中UI自动化，接口自动化以及持续集成，是测试工程师的基础能力。再往上走，那就是持续交付，Devops，一些白盒能力，测试的监控能力，更多的能力往研发和运维去深入，所以架构能力在这里是很重要的考核的指标。

领域知识：架构能力，业务领域，数据意识

软实力：沟通，管理

三、职业选择

首选名企，大厂，一线城市

别问为什么

四、学历建设（学历建设是长期的事情）

非本科的需要注意提升学历

本科以上的同学注重能力和履历

总体来说，别抱怨，好好提升自己的能力，目前测试行业的缺口，在测试开发，好好努力！

qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG你是破坏大环境的人啊？www.zhihu.com/video/1150440334289887232

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一、为什么开发人员会有35岁危机？

开发人员为什么会有35岁危机，其实是由多方面造成的。大体可以分为以下几个原因：

1、企业方的需求，程序员淘汰率高才能最划算

思考一个问题:

公司做一款新产品的时候可能需要一百个程序员来开发，但是做完了以后平时只需要五个程序员来维护就够了。那剩下的九十五个程序员怎么办？

解决方法1：

互联网中大型公司：安排开发其他项目

开发人员完成了一个项目的开发后，公司为避免人员闲置，往往会布置开发人员做其他项目的开发。

而这个项目，往往和之前开发的产品不是同一个类型。比如开发人员开发出了网站，公司是不会白白养着，往往会要求去开发OA、财务软件、通讯软件，手机APP…每种产品的业务逻辑不一样,导致开发经验的可移植性就较差，就需要留给开发人员足够的学习时间。

确是不如直接找有相关项目经验的开发人员性价比更高。

解决方法2：

互联网小公司：95人全部开掉。

很多互联网小公司其实就指着几个项目吃饭，一个项目完了以后未必还能有开发下一个的机会，说不定找不到投资明天就倒闭了。

另外即使到时候又需要人了，直接招新人不香吗？永远会有新的大学毕业生在找工作，他们可能没什么经验，可能技术一般，但是他们要的钱少，身体好，能熬夜，听话，好忽悠。

如果你是一个企业的管理者，排除掉感情因素，你也会用这种性价比高的新零件换掉旧零件。

2、程序员工作本身存在折磨，年龄大真扛不住

这个折磨不是说写代码，觉得写代码是折磨的人干不了这一行。

这里说的是来自同事和需求方的折磨。

写代码对程序员来说不难，难的是需求方的需求变来变去，一开始说要A，代码写到一半说要B，又得重新写，写了一大半又说要添加个C功能，但这个C功能必须底层就写好，不能写一半再加，这时候又要重写。

最后就是整个人都被折磨疯了。

除了需求变来变去之外，还有一个问题就是经常白天被抓去开各种乱七八糟的会，然后只能晚上写代码，这就又造成了加班的现象。

程序员天天加班不假，但并不是加班写代码，主要是白天都被抓去开会，晚上和人撕逼需求，深夜才能写代码。

老这么加班，年轻还可以顶着，年纪大了还真的顶不住。

3、互联网行业发展快，技术更新也快，对程序员的要求还越来越高

技术带来先进生产力的同时，技术的迭代也是非常快的，弄不好分分钟就被淘汰。

不像很多传统行业，技术的积累是逐渐稳固的，越老越吃香。

开发人员可不一样，他们掌握的东西如果不能快速迭代，很容易出现自己被世界淘汰。

买数码产品我们都知道越新越好对吧？技术也是如此【所以如果要选择开发语言，强烈建议选择不容淘汰，市场需求广泛，老当益壮语言，如JAVA，Python等，这两门语言还都可以用来干测试开发】。

2020年，但凡能为程序员开出高薪的公司，对于程序员的筛选都是比较严格的，不对，已经不是比较严格了，是很严格。

不信自己可以去网上搜搜各大公司招聘的面试问题和笔试题，自己试着答一下，看看结果。

从来没有白给钱的事情，高工资带来的必然是高要求。这就意味着开发人员需要不断的去更新自己的知识体系, 个人必须非常努力，努力钻研各种新技术。

总结：

1、企业方的需求，程序员淘汰率高才能最划算
2、程序员工作本身存在折磨，年龄大真扛不住
3、互联网行业发展快，技术更新也快，对程序员的要求还越来越高

所以程序员必须有足够的危机意识。

一方面要费脑筋去开发新产品；一方面又要去学习新的技术；一方面还得与产品经理撕逼；一方面还要白天被琐事纠缠，只能晚上去做开发，加班深夜，用身体抗；最后还得想办法讨好领导，争取早日坐上技术管理不用在一线写代码。多重折磨之下，这个头发肯定是留不住的。

在35岁这个年纪，往往又有家庭和孩子，精力不能和年轻时一样，全部投入到工作中，所以在职场的竞争力就开始下降。所以就有了35岁危机这一说。

对于程序员而言，不只是所谓的35岁，更是要时刻警醒自己要做架构，研究算法，转管理。

二、软件测试有35岁危机呢？先看下测试和开发在工作中有哪些不一样

区别1、项目开发时，需要100个开发人员，项目研发结束后，只需要5个开发人员维护，开发的需求在开发前后有着剧烈的变化。但中国当前测试和开发之比，常常在1:8到1:10之间，不可能像开发一样，对人员的需求存在着如此剧烈变化。因此相对来说，测试工作的稳定性要远高于开发。

区别2、开发人员在工作中，会被多变的需求折磨疯了，所以我们在网上会经常看到产品经理和开相互撕逼的段子和故事。但软件测试是对已经开发好的产品进行测试，不会受到多变的需求方折磨。

区别3、开发经常白天被抓去开各种乱七八糟的会，然后只能晚上写代码。测试也可能会白天被抓去开各种会。但除非项目上线冲刺阶段，需要开发写完代码后立即测试需要加班，比开发走的更晚。但一般情况下，开发晚上写完代码，测试白天测试一样来得及。加班程度远不如开发。

区别4、开发语言技术更迭非常快，开发需为了不被淘汰，需要不停的去学习新的技术，个人压力非常大。而反观测试行业，无论你的产品是什么类型，测试的流程和模块是大体差不多的【功能测试，接口测试，UI测试，性能测试…】，而且测试技术的更新是远远赶不上开发的。这就意味着，我们在测试当前项目所走过的每一个坑，都会成为测试下一个项目的经验和教训。测试很类似于传统行业，技术的积累是逐渐稳固的，反倒会越老越吃香。

总结：所以开发人员有35岁危机这么一说，但是对于测试人员，不能说没有35岁危机，但危机程度要比开发人员要好很多。

所以有人说软件测试工程师和医生一样，是最不需要用“青春”来保证的职业。而是随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，会越老越吃香，就像老中医。

三、为避免35岁危机，做为测试工程师需要做哪些准备工作?

35岁危机，虽然测试比开发弱很多，但并不意味着我们不需要做任何准备。因为无论是是什么技术岗位，都需要不断的提高自己，才能面对职场激烈的竞争，才能立于不败之地。

随着年龄的变大，用人单位对于人才的要求也是随之改变的，比如：对于刚踏入职场的初级软件测试工程师，用人单位的要求更多是能独立完成测试测试任务的执行即可，但随着年龄的增加，就要求软件测试工程师具备项目风险评估，团队管理，协调资源等等能力。所以需要我们及早规划自己的职业路径（狠狠点击放大下图）：

软件测试也是技术岗位，虽然不如开发更迭速度那么快，但是测试技术也会有技术更新。比如几年前，会功能测试就能找到好工作，但是到今天不懂自动化测试就很难找到好工作。如果想薪资更高，还要去学习性能测试，测试开发。

若你不是在机关工作，当你觉得自己过的很舒服的时候，注意，你离被开除就不远了。

时刻逼自己过的不舒服的测试，才是一个好测试。

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软件测试与其他软件相关岗位一样，分为不同的工种不同的岗位，一般情况下，做3-4年软件测试工作后，基本上可以达到一个中高级的水平，这时就需要对自己的职业规划有一个比较清晰的认识了。评估下自己更适合走哪条晋升路线，是管理？还是技术专家还是咨询顾问？但无论走哪条路线，都需要我们的不断学习。软件测试常见的规划路线如下：

1.测试管理

测试管理其实不单单是在管理能力的提升，同时对技术能力也有很高的要求。同时测试越往上跟其他岗位也一样，需要考虑的问题角度要上升，眼光开阔，同时对于公司的决策也需要有同步的提升。若想从事管理方面的，可以从一开始就培养自己的这种能力，平时Get到的新技能、或是自己了解到的行业技术动向都可以跟同事交流，如果公司有新人进来，可以主动提出负责带领新人，不仅把自己所学巩固了，同时也锻炼了沟通、表达能力。

2.测试专家

可以选择一个方向来深入，但需要其他方向也相对精通。比如可以选择安全、渗透测试，可以选择性能测试，自动化测试等等，为企业服务的同时，也可以自己写一些比较通用的测试工具，从而扩大影响力，再者如果关于写文章的话可以推送到一些专业的测试论坛，久而久之，自己在某个测试方向会越来越游刃有余。但需要保持时刻学习的能力。

3.QA

QA（QUALITY ASSURANCE，中文意思是“质量保证”，其在ISO8402：1994中的定义是“为了提供足够的信任表明实体能够满足质量要求，而在质量管理体系中实施并根据需要进行证实的全部有计划和有系统的活动”。负责ISO9000标准所要求的有关质量保证的职能，担任这类工作的人员就叫做QA人员。对于专业的技能要求比较高，需要有深厚的理论体系

4.测试培训

目前国内也出现了越来越多的测试培训机构，线上培训也随之兴起，给一些已经参加工作想转行的同学更多机会，但相较于开发培训还是不充分。对于在企业中担任主导测试职位或熟悉整个项目流程者来说，如果自己本身也具有演讲能力，可以把自己在实践工作中所学的整理成自己独有的一套系统或案例。一些培训机构会邀请企业人员来讲解实战流程。目前好的讲师按日薪计算，也是非常不错的方向。

5.测试创业

接上述4中，当自己有了一定的影响力和知名度后，可以建立一个小Team，经常交流。（当然，Team中并非都是技术方向的）待时机成熟时，可以自己创建测试培训机构。身边这样的例子也很多，讲师出来自己创业，也是不错的选择。

#软件测试#

测试工程师的职业发展方向和层级大致分为：技术路线（初级测试工程师-中级测试工程师-高级测试工程师）、管理路线（测试组长-测试经理-测试总监）、讲师路线（初级讲师-中级讲师-高级讲师）和其它路线（比如写书、转开发、需求、售前或售后等角色）。前两条路线对于35岁以上的人来说，如果要考虑换工作的人就得慎重了，最好别裸辞，先找到下家了再去辞职，不然可能会有空档期。国内好多企业的HR甚至领导通常不喜欢招聘35岁以上的人，究其原因无外乎如下几点：1.长久养成的工作习惯可塑性差；2.工作年限长薪资高（同样的薪资可以招两三个年轻的）；3.家庭或身体的原因不能胜任高强度的工作；4.其它原因。这种现象在国内目前比较常见(国外反之)，但殊不知：年龄越大通常意味着经验和技术越好越丰富，可以一个人干几个人的活，效率也高；年龄越大通常越少棱角，颇具包容心，更容易融入团队；年龄越大越具备责任心和家庭意识，越重视眼前的工作，稳定性越好；年龄越大越。。。。。。这些都是很少有人能真正看到的35岁人以上的特质。大的国内行业现状，你我些许力量暂时无法改变，但我们可以在年轻的时候就不断增强自己各方便的技术能力，来适应这个崇尚技术的社会。比如手工测试转会开发的全栈测试、考取一些资质证书（PMP、RDPM和信息系统项目管理师等）、写书或者做讲师等。测试讲师作为第三种职业发展方向，其实也是很不错的，可以长久且持续发展，职业生命周期远远长于其它职业发展方向，因为在这个行业干的越久往往意味着经验越丰富，教育行业就非常看重和需要经验丰富的讲师，尤其全栈测试讲师，只要眼不花、腿站的稳，干到60岁也不是问题。其它行业理论上其实也应该是这样的，作为测试从业者的我们，没必要去过分担心年龄上的问题，只有时刻不断的保持自己的核心竞争力(自学或者培训)才是上上之策，以不变应万变，未来也许环境可期呢！

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什么叫双软认证？
我们精选了一下网友答案：

“双软认证”是指软件企业的认定和软件产品的登记。实质上“双软认证”应当包含四个程序：“软件著作权登记”、“软件检测”、“ 软件产品认证”、“软件企业认证”。希望超凡可以帮到你。

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就是两个专业的认证。

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二者的要求不一样， 享受的优惠条件也不一样， 下面列出二者的要求：
（1）软件产品评估评定要求：
a) 自主研发，有知识产权；
b) 软件产品经第三方软件检测机构检测合格，并出具合格报告（即软件产品登记测试报告）；
信息技术服务应当符合下列条件：
a) 企业有承接信息技术服务的相关资质；
b) 具备提供信息技术报务的软件和硬件等设施；
c) 有承接信息技术服务相关资质的人员；
（2）软件企业评估要求
以软件开发生产、系统集成、应用服务和其他相应技术服务为其主要经营业务和经营收入来源。
1、签订劳动合同关系且具有大学专科以上学历的职工人数占企业当年月平均职工总人数的比例不低于40%，其中研究开发人员占企业当年月平均职工总数的比例不低于20%。
2、上年度的研究开发费用总额占企业销售（营业）收入（主营业务收入与其他业务收入之和，下同）总额的比例不低于6%。
3、企业上一年度软件销售（营业）收入占企业年企业收入总额的50%以上，嵌入式软件产品和信息系统集成产品开发销售（营业）收入占企业收入总额的比例不低于40%。其中软件产品自主开发销售（营业）收入占企业收入总额的比例一般不低于40%（嵌入式软件产品和信息系统集成产品自主开发销售（营业）收入占企业收入总额的比例不低于30%）。
4、企业应建立健全质量管理体系，可以选择以下三种方式任一种进行举证：
a) 企业依据GB/T 19001，建立了质量管理体系，并能持续有效运行；
b) 企业依据SJ/T 11234或国际CMMI标准，通过了CMMI能力评估，并能持续有效运行；
c) 企业依据内部的实际情况，建立了符合软件工程要求的质量管理体系，并能持续有效运行。

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天津智造 | 首批二十家技术服务商名单新鲜出炉
我们精选了一下网友答案：

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智能工厂建设是个长期、复杂、创新的工程，为更好地借助北京优势资源，服务天津市企业智能工厂升级改造，提升企业在智能化、数字化环境下的核心竞争力，推动企业高质量发展。ICI中心接受天津滨海新区科技局委托，负责天津市智能工厂建设具体工作的落实。在技术支持方面，经过ICI中心的征集与选拔，现首批技术服务商名单已新鲜出炉。

首批智能制造技术服务商介绍

北钢联（北京）重工科技有限公司

北钢联作为国内工业全行业智能装备研制产业的领军企业，以规模化的专业团队、战略性的装备研发与创造性的技术更新为用户创造价值。北钢联作为承接“中国制造2025”国家战略落地实施的企业典范，切实有效的推动了制造企业的自动化与智能化进程。主要业务涵盖智能装配与检测、自动化设备与生产线研制、智能装备与系统集成等领域，是目前国内仅有的可提供咨询规划、设计研发、制造、安装、集成、调试、运维于一体的整体解决方案提供商。

北钢联具有丰富的项目研制与实施经验，源于10多年20余行业的500多个项目实际研制交付的点滴积累。北钢联在工业智能装备定制研发、制造与集成领域提供国际一流水准的服务。北钢联与政府、研究机构密切合作，为中国迈向“引领世界制造业发展的制造强国”，实现制造业发展不断贡献智慧成就。现在，北钢联充分把握“数字化、网络化、智能化”的科技大势，与各界广泛分享“智造未来”。北钢联的创新解决方案全面覆盖航空、航天、军工、核电、物流、冶金、新材料、新能源、环保、计量、化工、矿山、轨道交通、医疗、电子、农机、食品、烟草、建筑、石油等重要领域与热点方向。

北京大国工匠科技有限公司

北京大国工匠科技有限公司，是国内专业智能制造工业装备研制与服务平台（宫城师平台），通过网络化、数据化、智能化技术平台，链接工业智能装备研制的全要素，提供项目可行性研究、研发设计、生产制造及安装集成一体化服务。

平台基于互联网、大数据、云计算、数据仿真等技术运用，打造数字化装备研发设计与制造实施创新生态系统，一方面通过平台数字化与互联网协同能力，聚合产业全要素，如技术工程师、行业专家、技术服务商、科研院所、供应商与加工商等，系统化解决装备研制过程中“技术孤岛”，及研制与实施过程中各类要素的高效配置与复杂化管理难题。另一方面通过数字仿真技术运用，对数字化样机进行模拟仿真分析，为精准制造及风险控制提供技术支撑。

平台服务范围覆盖包括航空、航天、军工、核电、物流、冶金、新材料、新能源、环保、计量、化工、矿山、轨道交通、医疗、电子、农机、食品、烟草、建筑、石油等行业领域。

北京和利时智能技术有限公司

和利时（HollySys）始创于1993年，是中国领先的工业自动化与数字化解决方案提供商。集团总部设在北京，并在杭州、深圳、西安、宁波、新加坡、意大利、印度等地设有研发、生产或服务基地。经过20多年的稳健发展，和利时累计为全球12000多家规模以上工业企业提供近30000套自动化控制系统。

和利时主要从事自动控制产品和面向生产过程的工业互联网操作系统（即数字工厂操作系统）的研发、制造和服务。核心业务聚焦于工业自动化、轨道交通自动化、医疗自动化和工业生产智能化四大领域。

和利时智能板块立足于和利时集团20多年的自动化基础，面向“中国制造2025”，赋能工业企业从自动化实现数字化转型，网络化，智能化跨越的新力量，是和利时未来发展战略的重要组成部分。秉承以“用自动化改进人们的生活”的愿景，承载智能制造赋予自动化企业的新历史使命，以全集成、行业化的基础自动化产品（PLC、DCS、SCADA等）和数字工厂操作系统为基础，以企业生产数字化整体解决方案为载体，赋能企业的数字化转型，帮助企业降本增效、质量革命、商业创新。

北京汇研中科科技发展有限公司

北京汇研中科科技发展有限公司从成立起一直从事智能设备的定制化研发工作，定位于智能制造关键节点解决商和系统集成商，目前已开发完成并应用的机器换人的设备和系统一百五十余款，从中已形成：智能无轨移动机器人系统，智能物品管理系统，智能水质检测系统和智能电力相关产品四类主流产品线。市场目前覆盖电力行业，氧化铝能源行业，医疗行业，纺织行业等主流产品制造业，并已完成多项国内首套解决方案系统。公司曾荣获电力空冷岛清洗行业创新奖。

北京汇研中科科技发展有限公司的优势产品和服务包括智能无轨移动机器人系统、智能物品管理系统、智慧电力相关系统和智慧水质检测系统等。完成了国内第一套真正一键全智能空冷岛清洗高效节水系统：真正实现无人化清洗，远程集中控制和高效节水问题，即解决了智能化问题，又解决了能源消耗问题。

广东启天自动化智能装备股份有限公司

广东启天自动化智能装备股份有限公司成立于2008年5月，坐落在号称“世界工厂”之称的东莞市。公司定位于自动化智能装备领航者，是一家集研发、生产、销售高端自动化装备和基于工业互联网技术的智能制造执行系统供应商。公司于2011年通过“国家高新技术企业”认定， 2017年通过“广东省工程技术研究中心”认定，多次荣获“中国创新创业大赛”地区奖及国赛奖项。并荣获“2017年东莞市十大成长性企业“、“广东省守合同重信用企业”；公司于2011年通过了ISO9001：2015质量管理体系”认证，并于2016年9月成功挂牌新三板。

主营产品：等离子清洗设备、非标自动化设备、视觉检测设备、MES管理系统及软件等。已拥有发明、实用新型、外观等50余项国家专利、7项计算机软件著作权及11项高新技术产品。

广东启天自动化智能装备股份有限公司大力投入研发成本，力求打造成一站式智能装备方案解决商。以创新、可靠的解决方案，以提高生产效率为指导方向，依靠本身高素质的管理、研发、生产能力以及快捷的反应速度，为客户提供高品质的产品和周到的服务。

广东正业科技股份有限公司

广东正业科技股份有限公司是国家火炬计划重点高新技术企业，创立于1997年，位于广东省东莞市松山湖国家高新技术开发区，是一家拥有10余家分子公司的高科技集团企业。公司长期以提高国家智能制造水平为己任，先后组建国家级博士后科研工作站、广东省教育部产学研结合示范基地、省级企业技术中心和工程技术研究开发中心等国家和省级科研平台。

公司承担国家重点研发项目7项、省市级研发项目30余项，并与清华大学、浙江大学、哈尔滨工业大学等全国二十多所高校建立起长期的战略合作关系，主导或参与起草、制定20余项国家、地方和行业技术标准，拥有700多件专利，其中授权发明专利100多件，先后荣获中国专利优秀奖、广东专利奖等奖项，以及广东省优秀战略新兴产业骨干企业、东莞倍增计划试点企业等荣誉。徐地华董事长荣获广东省杰出发明人奖，在全国构筑起卓越的人才、技术、市场和品牌等资源优势。正业科技高端装备智造方面有22年历史，在软件和系统集成方面有12年历史。为客户成功打造100多个智慧化工厂，涵盖机械、汽配、电子、食品、纺织等行业。

海克斯康测量技术（青岛）有限公司

海克斯康致力于为不同领域、不同应用的用户提供全面的制造智能解决方案。作为从质量维度切入智慧工厂的先行者，海克斯康借助自身强大的硬件、软件及系统整合能力，面向制造业质量管理方面数字化、网络化、智能化的需求，依托物联网、云服务、大数据技术的应用，从质量出发，基于质量数据采集、测量管理、数据分析功能，提供质量云工业互联网平台解决方案，将品质嵌入到产品全生命周期，从而实现品质驱动生产力。

航天新长征大道科技有限公司

航天新长征大道科技有限公司是中国航天科技集团旗下高新技术企业。公司以助推中国智能制造为使命，聚焦数据与智能技术创新，致力于为企业提供以工业互联网为核心新形态智能制造系统解决方案、产品和服务，致力于构建以工业互联网为核心的航天智能制造新生态，助推航天智能制造，助推中国智能制造。

公司源自于航天控制系统的摇篮——北京航天自动控制研究所。北京航天自动控制研究所作为我国首个运载火箭控制系统总体研究所，在导航制导控制与仿真技术、系统集成与测试验证技术、信息处理与软件工程技术等方面始终处于国内领先地位。建有国家级国防科技重点实验室，设有“控制科学与工程”专业博士后科研流动站、计算机应用与科学硕士授予点。圆满完成了“两弹一星”、“载人航天”、“探月工程”等国家重大科技专项工程，获得国家技术发明一等奖、国家科技进步奖、省部级科技成果奖400余项。先后有6名两院院士、7名国际宇航科学院院士在所工作。

航天新长征大道科技有限公司秉承“大道之行也，天下为公，选贤与能，讲信修睦”的理念，践行“航天技术、服务于民”。依托工业大数据、物联网、机器视觉、人工智能等核心技术，围绕智能制造的发展需求，在产品、技术、基础研究、工程能力等方面持续投入，打造“大道智造”、“大道物联”方向应用领域的产品，满足制造企业自动化、数字化、网络化、智能化的转型升级需求，助推中国智能制造。

美林数据技术股份有限公司

美林数据技术股份有限公司（简称：美林数据，NEEQ：831546）是国内知名的数据治理和数据分析服务提供商，重点面向企业客户提供数据资产管理、数据分析与挖掘、数据开发应用为主的大数据产品及增值解决方案，引领大数据应用和产业数据运营等创新服务模式。

公司专注数据价值发掘、深耕行业应用，以大数据、人工智能技术及产品创新应用为方向，构建企业核心竞争力。公司现已形成数据资源管理平台（TempoDMP）、数据可视化平台（TempoBI）、人工智能平台（TempoAI）、数据资产图谱平台（DAGP）等大数据系列产品和美林领航工业互联网服务平台。依托领先的产品和技术优势，美林数据聚焦智能制造、智慧能源两大核心领域，同时拓展智慧军工、汽车装配、家电制造、智慧水务、智慧金融等细分领域，致力于打造企业级大数据应用样板，以数据驱动业务、探索行业数据运营新模式。与此同时，美林数据积极探索工业互联网平台建设与运营，深度参与“互联网+”、“智能+”等战略计划的推进实施。公司面向制造业企业级用户构建的美林领航工业互联网服务平台将围绕行业龙头企业，对工业大数据服务经验、知识、技术成果进行整合与共享，构建新的工业生产制造和服务体系，为工业经济转型升级探索有效途径和全新生态。

作为国家信标委大数据标准工作组・工业大数据专题组组长单位，美林数据积极参与国内大数据顶层设计，制定《信息技术大数据工业应用参考架构》、《智能制造工业数据空间模型》、《智能制造工业大数据平台通用要求》等标准，连续两年受邀参加《工业大数据白皮书》编制工作。凭借在大数据领域的优异表现和突出实力，美林数据在2019年被工信部列为“软件信息行业重点监测百强企业”；美林领航工业互联网服务平台入选工信部2018年制造业“双创”平台试点示范项目；自主知识产权的Tempo大数据分析平台入选工信部2017大数据优秀产品和应用解决方案案例；公司连续三年被中国电子信息产业发展研究评为“中国大数据企业50强”。

北京麦斯时代信息技术有限公司

北京麦斯时代信息技术有限公司成立于2007年，是北京市高新技术企业，拥有30多项自主知识产权，具备双软认证企业资质，我们专注于工业互联网/物联网、生产智能化、能源管理、工厂设备运维等解决方案。

麦斯时代经过10多年的坚持和专注，对客户需求有更深入的理解，积累了丰富的行业案例和专业技术经验，通过掌握工业自动化和信息化领域的核心技术和经验，结合实际的生产工艺和生产管理需求，为行业客户提供专业的生产管理应用、能源优化、设备运维，以及工业互联网的技术和服务。帮助用户达到资源的高效利用，最大程度的降低生产成本，控制产品质量，提高生产效率。加速企业运营的数字化转型，实现数字化的融合和互动，通过数据发现企业新的价值，帮助用户建立更深的客户关系。

中国航天空气动力技术研究院

中国航天空气动力技术研究院（又称中国航天科技集团公司第十一研究院）是中国航天科技集团有限公司的航天空气动力学研究机构，始建于1956年，于2004年正式成立。

截至2017年9月，研究院获部级以上成果奖231项，其中国家发明奖4项、国家科技进步奖4项、部级成果一等奖10项，还拥有千余项国家发明专利，近五年承担国家973计划、国家863计划、国家自然科学基金、国家重大专项、武器装备预研项目等国家级科研课题四百余项。

空气动力技术方面，“十一五”期间每年承担科研项目100多项，风洞试验2万多次。