软件测试真的干到35就干不动了吗？高新技术企业认证和双软认证的区别？？

35岁干不动，只是借口而已。能干的，依然能够很好的在这个行业发展，干不了的，注定会被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙滩上。如果你到了这个年龄，还没有到高级测试开发工程师或...

软件测试真的干到35就干不动了吗？
我们精选了一下网友答案：

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35岁干不动，只是借口而已。

能干的，依然能够很好的在这个行业发展，干不了的，注定会被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙滩上。

如果你到了这个年龄，还没有到高级测试开发工程师或者架构师的级别，那么真的是不好干了。

如果你是30+的年龄，可能还不会那么明显，但是35+，你会面临另外一个层次的竞争。

简单来说，就是年龄上去了，但是能力没有上去。

你不是具备10年工作经验的测试工程师，你只不过是一年的工作经验用了10年。

qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG

这种是最无奈的。如果是这样，企业倒不如去招一个2-3年经验的人，年轻，抗造。

前一段时间我也在朋友圈放出过几个职位，蚂蚁金服、猎豹等，35+的人是他们最喜欢的，但是要求能力一定要匹配到。待遇人家直接给够，年薪百万，就看你的能力行不行。35+的人，具备CI/CD能力、持续集成、持续交付，懂测试开发，懂测试运维，懂代码的，真的是挺难招的。说实话，到目前为止，还没有帮他们找到合适的人。所以如果你担心35+的年龄，那说明你的能力和你的年龄并不匹配，很直观。

目前整个行业的趋势，随着持续集成、持续交付、Devops的流行，特别是大的公司，都是只招测试开发，把大量的手工测试外包出去。同时测试和开发以及运维之间的“墙”，也在逐渐打破。你如你听到的测试开发（加入左移，研发阶段的质量保证；右移，发布后的质量监控）、测试运维，以及很多公司直接让开发来去做测试的工作。

下面谈谈不同level的测试工程师应具备的基本能力

第一个：我们称之为测试员/测试工程师

直白一点说，就是干苦力活的。对标过来就是百度的T3、T4，阿里的P5，腾讯的T1-T2。主要的工作就是需求分析，测试方案，测试策略，测试执行，都是业务测试。当然你能够掌握某些领域知识，比如你是测无人车的，无人车的业务是什么，我测AI，AI是什么，我去测大数据，大数据是什么，测的是电商，电商系统的架构是什么，业务知识是要懂的。再一个是带外包团队，可能会有一部分的外包团队交给这一部分人去带。主要是也就是管理这些基础的业务测试工作。

第二个：测试开发工程师

现在第一个level是不怎么招了，多数都是从第二个level开始招。一旦提测试开发，就一定要求你懂研发，懂测试，并且有一定的深入工作的能力。从这个level开始要求你的编程能力了，Java、Python、shell、SQL，这是最基础的，然后是业务测试。

这部分人仍然会负责一部分的业务测试的工作。老大会根据你的能力，给你安排一个比例。你能力很强，80%做技术，20%做业务，如果你能力不强，那就80%做业务，20%参与一部分技术。如果你的技术太low了，那就100%的全部做业务测试。所以这个时候会根据你的能力进行合理的时间划分。这里面的要求就比刚才突然间就拔高了，客户端的UI测试，服务端的接口测试，性能测试，基本上都属于这个范畴。

面试的时候，性能与非功能测试，可能不会做一个主面试点，主要还是在自动化和编程能力。也就是目前大家出去找工作，你们最容易被卡的这一关。所以在这个level里面，也是干活的，也就是既做业务测试，也做技术上的改造，以及去写一些自动化，但是仍然是偏重于业务的。

第三个：高级测试开发工程师/测试架构师

那么到这个level，业务测试已经非常少，甚至完全没有了，这个时候更多的是负责整个团队的流程管理。流程管理体系，白盒测试体系，测试工具与测试平台的开发，再一个是质量监控，还有一个质量管理。通常一个团队里面，会有一个测试的管理，加上1-2个高级的测试开发工程师，或者叫测试专家也行。他会搭建起整个的持续集成系统。持续集成、白盒测试、以及一些平台的开发，主要会交给这些人负责。然后他会带2-3个测试开发工程师，这些测试开发工程师一边跟着他去学习，一边去做业务。然后剩下的活儿，交给外包公司或者校招的人去做。

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因此，在目前的行业形势和技术发展趋势下，如果你是测试在职，但是还没有到年龄的瓶颈，我给你几条建议：

一、避免去外包公司

基于行业影响，企业需要降低成本，会更倾向于使用外包。大公司使用外包的结果就是外包市场会进一步发展，这些发展会进一步推动企业裁员的进程。如果外包能够搞定很多事情，外包的价格又比较低，很明显很多低级的工作会更倾向于使用外包的。

外包公司的本质是通过提供廉价劳动力赚取剪刀差的一种公司。你拿到的收入，已经被扣除了一部分了。所以你进入这样的公司，既没有办法接触到业务核心，公司也不会提供很好的培训，也没有很好的经验积累，也没有进入更深的测试实践，所以在这里面的成长会面临发展困境。

如果你现在在外包公司，建议你待个一年两年就立马要走，千万不要留的太久，不然将来会面临很大的发展问题。哪怕短时间内给的薪资比较高，但是一定要记住着这不是你最终的归宿。

二、提升核心竞争力

技术能力：编程能力，自动化能力，架构能力。

首先说编程能力，你在测试行业混，Python和Java，这是两门基础要学的语言。这两个你学会了，任何一家公司的要求都是可以匹配的。如果你想做的更好，你可去接触一下go语言。多数公司即使要求你会一门新语言，也会先看你会不会Python或者Java。

第二个指标是自动化，自动化能力衡量的是你在这个领域里面是否有很强的生产力，作为一个测试工程师，最关键的是UI的自动化，接口的自动化，以及持续集成，持续交付。这几个是你核心能力。其中UI自动化，接口自动化以及持续集成，是测试工程师的基础能力。再往上走，那就是持续交付，Devops，一些白盒能力，测试的监控能力，更多的能力往研发和运维去深入，所以架构能力在这里是很重要的考核的指标。

领域知识：架构能力，业务领域，数据意识

软实力：沟通，管理

三、职业选择

首选名企，大厂，一线城市

别问为什么

四、学历建设（学历建设是长期的事情）

非本科的需要注意提升学历

本科以上的同学注重能力和履历

总体来说，别抱怨，好好提升自己的能力，目前测试行业的缺口，在测试开发，好好努力！

qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG你是破坏大环境的人啊？www.zhihu.com/video/1150440334289887232

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一、为什么开发人员会有35岁危机？

开发人员为什么会有35岁危机，其实是由多方面造成的。大体可以分为以下几个原因：

1、企业方的需求，程序员淘汰率高才能最划算

思考一个问题:

公司做一款新产品的时候可能需要一百个程序员来开发，但是做完了以后平时只需要五个程序员来维护就够了。那剩下的九十五个程序员怎么办？

解决方法1：

互联网中大型公司：安排开发其他项目

开发人员完成了一个项目的开发后，公司为避免人员闲置，往往会布置开发人员做其他项目的开发。

而这个项目，往往和之前开发的产品不是同一个类型。比如开发人员开发出了网站，公司是不会白白养着，往往会要求去开发OA、财务软件、通讯软件，手机APP…每种产品的业务逻辑不一样,导致开发经验的可移植性就较差，就需要留给开发人员足够的学习时间。

确是不如直接找有相关项目经验的开发人员性价比更高。

解决方法2：

互联网小公司：95人全部开掉。

很多互联网小公司其实就指着几个项目吃饭，一个项目完了以后未必还能有开发下一个的机会，说不定找不到投资明天就倒闭了。

另外即使到时候又需要人了，直接招新人不香吗？永远会有新的大学毕业生在找工作，他们可能没什么经验，可能技术一般，但是他们要的钱少，身体好，能熬夜，听话，好忽悠。

如果你是一个企业的管理者，排除掉感情因素，你也会用这种性价比高的新零件换掉旧零件。

2、程序员工作本身存在折磨，年龄大真扛不住

这个折磨不是说写代码，觉得写代码是折磨的人干不了这一行。

这里说的是来自同事和需求方的折磨。

写代码对程序员来说不难，难的是需求方的需求变来变去，一开始说要A，代码写到一半说要B，又得重新写，写了一大半又说要添加个C功能，但这个C功能必须底层就写好，不能写一半再加，这时候又要重写。

最后就是整个人都被折磨疯了。

除了需求变来变去之外，还有一个问题就是经常白天被抓去开各种乱七八糟的会，然后只能晚上写代码，这就又造成了加班的现象。

程序员天天加班不假，但并不是加班写代码，主要是白天都被抓去开会，晚上和人撕逼需求，深夜才能写代码。

老这么加班，年轻还可以顶着，年纪大了还真的顶不住。

3、互联网行业发展快，技术更新也快，对程序员的要求还越来越高

技术带来先进生产力的同时，技术的迭代也是非常快的，弄不好分分钟就被淘汰。

不像很多传统行业，技术的积累是逐渐稳固的，越老越吃香。

开发人员可不一样，他们掌握的东西如果不能快速迭代，很容易出现自己被世界淘汰。

买数码产品我们都知道越新越好对吧？技术也是如此【所以如果要选择开发语言，强烈建议选择不容淘汰，市场需求广泛，老当益壮语言，如JAVA，Python等，这两门语言还都可以用来干测试开发】。

2020年，但凡能为程序员开出高薪的公司，对于程序员的筛选都是比较严格的，不对，已经不是比较严格了，是很严格。

不信自己可以去网上搜搜各大公司招聘的面试问题和笔试题，自己试着答一下，看看结果。

从来没有白给钱的事情，高工资带来的必然是高要求。这就意味着开发人员需要不断的去更新自己的知识体系, 个人必须非常努力，努力钻研各种新技术。

总结：

1、企业方的需求，程序员淘汰率高才能最划算
2、程序员工作本身存在折磨，年龄大真扛不住
3、互联网行业发展快，技术更新也快，对程序员的要求还越来越高

所以程序员必须有足够的危机意识。

一方面要费脑筋去开发新产品；一方面又要去学习新的技术；一方面还得与产品经理撕逼；一方面还要白天被琐事纠缠，只能晚上去做开发，加班深夜，用身体抗；最后还得想办法讨好领导，争取早日坐上技术管理不用在一线写代码。多重折磨之下，这个头发肯定是留不住的。

在35岁这个年纪，往往又有家庭和孩子，精力不能和年轻时一样，全部投入到工作中，所以在职场的竞争力就开始下降。所以就有了35岁危机这一说。

对于程序员而言，不只是所谓的35岁，更是要时刻警醒自己要做架构，研究算法，转管理。

二、软件测试有35岁危机呢？先看下测试和开发在工作中有哪些不一样

区别1、项目开发时，需要100个开发人员，项目研发结束后，只需要5个开发人员维护，开发的需求在开发前后有着剧烈的变化。但中国当前测试和开发之比，常常在1:8到1:10之间，不可能像开发一样，对人员的需求存在着如此剧烈变化。因此相对来说，测试工作的稳定性要远高于开发。

区别2、开发人员在工作中，会被多变的需求折磨疯了，所以我们在网上会经常看到产品经理和开相互撕逼的段子和故事。但软件测试是对已经开发好的产品进行测试，不会受到多变的需求方折磨。

区别3、开发经常白天被抓去开各种乱七八糟的会，然后只能晚上写代码。测试也可能会白天被抓去开各种会。但除非项目上线冲刺阶段，需要开发写完代码后立即测试需要加班，比开发走的更晚。但一般情况下，开发晚上写完代码，测试白天测试一样来得及。加班程度远不如开发。

区别4、开发语言技术更迭非常快，开发需为了不被淘汰，需要不停的去学习新的技术，个人压力非常大。而反观测试行业，无论你的产品是什么类型，测试的流程和模块是大体差不多的【功能测试，接口测试，UI测试，性能测试…】，而且测试技术的更新是远远赶不上开发的。这就意味着，我们在测试当前项目所走过的每一个坑，都会成为测试下一个项目的经验和教训。测试很类似于传统行业，技术的积累是逐渐稳固的，反倒会越老越吃香。

总结：所以开发人员有35岁危机这么一说，但是对于测试人员，不能说没有35岁危机，但危机程度要比开发人员要好很多。

所以有人说软件测试工程师和医生一样，是最不需要用“青春”来保证的职业。而是随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，会越老越吃香，就像老中医。

三、为避免35岁危机，做为测试工程师需要做哪些准备工作?

35岁危机，虽然测试比开发弱很多，但并不意味着我们不需要做任何准备。因为无论是是什么技术岗位，都需要不断的提高自己，才能面对职场激烈的竞争，才能立于不败之地。

随着年龄的变大，用人单位对于人才的要求也是随之改变的，比如：对于刚踏入职场的初级软件测试工程师，用人单位的要求更多是能独立完成测试测试任务的执行即可，但随着年龄的增加，就要求软件测试工程师具备项目风险评估，团队管理，协调资源等等能力。所以需要我们及早规划自己的职业路径（狠狠点击放大下图）：

软件测试也是技术岗位，虽然不如开发更迭速度那么快，但是测试技术也会有技术更新。比如几年前，会功能测试就能找到好工作，但是到今天不懂自动化测试就很难找到好工作。如果想薪资更高，还要去学习性能测试，测试开发。

若你不是在机关工作，当你觉得自己过的很舒服的时候，注意，你离被开除就不远了。

时刻逼自己过的不舒服的测试，才是一个好测试。

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软件测试与其他软件相关岗位一样，分为不同的工种不同的岗位，一般情况下，做3-4年软件测试工作后，基本上可以达到一个中高级的水平，这时就需要对自己的职业规划有一个比较清晰的认识了。评估下自己更适合走哪条晋升路线，是管理？还是技术专家还是咨询顾问？但无论走哪条路线，都需要我们的不断学习。软件测试常见的规划路线如下：

1.测试管理

测试管理其实不单单是在管理能力的提升，同时对技术能力也有很高的要求。同时测试越往上跟其他岗位也一样，需要考虑的问题角度要上升，眼光开阔，同时对于公司的决策也需要有同步的提升。若想从事管理方面的，可以从一开始就培养自己的这种能力，平时Get到的新技能、或是自己了解到的行业技术动向都可以跟同事交流，如果公司有新人进来，可以主动提出负责带领新人，不仅把自己所学巩固了，同时也锻炼了沟通、表达能力。

2.测试专家

可以选择一个方向来深入，但需要其他方向也相对精通。比如可以选择安全、渗透测试，可以选择性能测试，自动化测试等等，为企业服务的同时，也可以自己写一些比较通用的测试工具，从而扩大影响力，再者如果关于写文章的话可以推送到一些专业的测试论坛，久而久之，自己在某个测试方向会越来越游刃有余。但需要保持时刻学习的能力。

3.QA

QA（QUALITY ASSURANCE，中文意思是“质量保证”，其在ISO8402：1994中的定义是“为了提供足够的信任表明实体能够满足质量要求，而在质量管理体系中实施并根据需要进行证实的全部有计划和有系统的活动”。负责ISO9000标准所要求的有关质量保证的职能，担任这类工作的人员就叫做QA人员。对于专业的技能要求比较高，需要有深厚的理论体系

4.测试培训

目前国内也出现了越来越多的测试培训机构，线上培训也随之兴起，给一些已经参加工作想转行的同学更多机会，但相较于开发培训还是不充分。对于在企业中担任主导测试职位或熟悉整个项目流程者来说，如果自己本身也具有演讲能力，可以把自己在实践工作中所学的整理成自己独有的一套系统或案例。一些培训机构会邀请企业人员来讲解实战流程。目前好的讲师按日薪计算，也是非常不错的方向。

5.测试创业

接上述4中，当自己有了一定的影响力和知名度后，可以建立一个小Team，经常交流。（当然，Team中并非都是技术方向的）待时机成熟时，可以自己创建测试培训机构。身边这样的例子也很多，讲师出来自己创业，也是不错的选择。

#软件测试#

测试工程师的职业发展方向和层级大致分为：技术路线（初级测试工程师-中级测试工程师-高级测试工程师）、管理路线（测试组长-测试经理-测试总监）、讲师路线（初级讲师-中级讲师-高级讲师）和其它路线（比如写书、转开发、需求、售前或售后等角色）。前两条路线对于35岁以上的人来说，如果要考虑换工作的人就得慎重了，最好别裸辞，先找到下家了再去辞职，不然可能会有空档期。国内好多企业的HR甚至领导通常不喜欢招聘35岁以上的人，究其原因无外乎如下几点：1.长久养成的工作习惯可塑性差；2.工作年限长薪资高（同样的薪资可以招两三个年轻的）；3.家庭或身体的原因不能胜任高强度的工作；4.其它原因。这种现象在国内目前比较常见(国外反之)，但殊不知：年龄越大通常意味着经验和技术越好越丰富，可以一个人干几个人的活，效率也高；年龄越大通常越少棱角，颇具包容心，更容易融入团队；年龄越大越具备责任心和家庭意识，越重视眼前的工作，稳定性越好；年龄越大越。。。。。。这些都是很少有人能真正看到的35岁人以上的特质。大的国内行业现状，你我些许力量暂时无法改变，但我们可以在年轻的时候就不断增强自己各方便的技术能力，来适应这个崇尚技术的社会。比如手工测试转会开发的全栈测试、考取一些资质证书（PMP、RDPM和信息系统项目管理师等）、写书或者做讲师等。测试讲师作为第三种职业发展方向，其实也是很不错的，可以长久且持续发展，职业生命周期远远长于其它职业发展方向，因为在这个行业干的越久往往意味着经验越丰富，教育行业就非常看重和需要经验丰富的讲师，尤其全栈测试讲师，只要眼不花、腿站的稳，干到60岁也不是问题。其它行业理论上其实也应该是这样的，作为测试从业者的我们，没必要去过分担心年龄上的问题，只有时刻不断的保持自己的核心竞争力(自学或者培训)才是上上之策，以不变应万变，未来也许环境可期呢！

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高新技术企业认证和双软认证的区别？？
我们精选了一下网友答案：

双软认证
“双软认证”是指软件企业的认定和软件产品的登记；企业申请抄双软认证除了获得软件企业和软件产品的认证资质，同时也是对企业知识产权的一种保袭护方式，更可以让企业享受国家提供给软件行业的税收优惠政策。
高新技术企业认证2113
高新技术企业认证，是为明确高新技术企业认定管理工5261作中各相关单位的职责，确定企业研究开发活动及费用归集标准，明晰各指4102标内涵及其测度方法，确保认定管理工作规范、高效地开展，制定《高新技术企业认定管理工作指引》（以下称《工作指引》），使各相关单位依据《认定办法》、《重点领域》，结合本《工作指引》，开展高新技术企业认定管理工作。1653

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申请双软认定，一方面，软件产品的增值税可以由17%减免至3%，软件企业认定的优惠是：2011年1月1日后依法在中国境内成立并经认定取得软件企业资质的法人企业；经认定后，在2017年12月31日前自获利年度起计算优惠期，第一年至第二年免征企业所得税，第三年至第五年按照25%的法定税率减半征收企业所得税，并享受至期满为止。经认定的软件生产企业的工资和培训费用，可按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除。
申请国家高新技术企业，主要是企业所得税由25%减免至15%，研发费用可以加计扣除。
以上是优惠政策的区别，想申请双软，必须是从事软件销售和系统服务为主的企业性质，而这类企业如果拥有一定数量的知识产权，年均增长率又能达到35%以上等多种条件，则也可以申请国家高新技术企业。

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所享受的企业所得税优惠不同:
    1、高新技术企业认定后,在地方税务局备案后,企业所得税由原先的来25%减少为15%.企业需要每年在税务局做高新技术企业备案,通过后,才能享受自到优惠政策.
    2、软件企业认定,在税务局备案后,自获利年度起,第一年和第二年免征企百业所得税,第三年至第五年减半征收企业所得税.享受完五年优惠后,不再享受任何企业所得税优惠政策度(包括高新企业优惠政策),企业所得税按照25%征收.

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一文读懂3D打印产业链 | Elecfans 第六期
我们精选了一下网友答案：

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随着工业4.0的逐渐到来，制造行业正在朝着更加高效、智能、迅速的方向飞速发展。3D打印技术正在这中间成为潮流，并且慢慢变成改变各个行业的一种新的方式。3D打印即快速成型技术的一种，它是一种以数字模型文件为基础，运用粉末状金属或塑料等可粘合材料，通过逐层打印的方式来构造物体的技术，通常是采用数字技术材料打印机来实现。

当前3D打印产业链主要有三个层面，在上游主要有，芯片主板供应商、软件提供商等；中游：设备制造商、云平台服务商等；下游：侧重终端应用，比如航空、汽车、医疗等等。根据Gartner预测，到2021年全球前100家消费品公司中有20％将使用3D打印来制造定制产品。

国内3D打印产业链全景图，图片来源北京思创星源科技

3D
打印

下面从芯片及主板制造商、DLP光引擎、振镜系统厂商、激光器厂商、扫描仪厂商来了解3D打印产业价值链。

芯片及主板制造商

Atmel：全球性的业界领先企业，致力于设计和制造各类微控制器、电容式触摸解决方案、先进逻辑、混合信号、非易失性存储器和射频（RF）元件。

创必得科技：深圳市创必得科技有限公司成立于2013，是国内专注于3D打印机控制系统研发的科技公司，一直为3D打印行业企业客户提供专业的控制系统方案。

乐轩锐蓝：乐轩锐蓝科技成立于2014年，是一家由清华教授、研究员和博士生共同成立的科技公司。公司业务涉及智能3D打印、云服务、生物仪器等，致力于成为中国顶尖的集硬件开发和云端服务为一体的科技公司。

三迪思维：深圳三迪思维科技（3DSWAY）团队成立与2013年，在创客运动和国内3D打印刚刚起步的文化背景下。公司主要从事3D打印，是一家专注于3D打印开发、3D配件、以及耗材、服务、销售于一体的综合型科技类公司。

深圳市创星元：公司专业生产3D打印机、配件等产品，在充分引进吸收国外的先进技术的基础上，已成功的开发出P802M黑色，P802M透明，P802D，P802S，P802MA，P802Y，P802YA，M803，P805，P807，P808等多款打印机和自动调平技术的系列产品，并已广泛的应用于医疗设备、高科技、教育业以及制造业等众多领域。

七号科技有限公司：致力于发展成为国内领先的3D打印教育和家庭创新解决方案提供商，其3D打印机硬件“7H3DF-MB”主板搭载32位高速ARM芯片，主频高达72MHz，外设功能丰富，采用自主研发固件，兼具开源固件优点，亦针对性的在多处进行了优化。固件采用SD文件配置方式更新，方便快捷。

深圳富源盛：深圳市富源盛电子科技有限公司是在创客运动和文化背景下新成立的一家科技创新企业。公司立足于从事研发、生产和销售开源硬件，以方案设计和OEM加工为一体的综合型电子科技公司。公司致力于与上下游合作伙伴建立一个开放合作的硬件创新系统，为广大电子爱好者提供各种开源电子模块及开发板等。

郑州普瑞捷：郑州普瑞捷电子科技有限公司是一家集研发、生产、销售、服务为一体的3D打印设备的高新技术企业，专业从事不同材料（塑料、树脂等）的增量制造技术研究，公司主攻塑料熔融堆积（FMD）、树脂激光固化设备制造和电机驱动器。为企业提供一体化综合解决方案，快速、精确、真实的将设计转变为实物。

DLP光引擎

德州仪器：美国德州仪器公司，是世界上最大的模拟电路技术部件制造商，全球领先的半导体跨国公司，以开发、制造、销售半导体和计算机技术闻名于世，主要从事创新型数字信号处理与模拟电路方面的研究、制造和销售。

北京闻亭泰科技术发展有限公司：是一家高科技股份制企业，致力于嵌入式应用系统的技术开发、产品推广和技术服务。2008被TI公司授权为DLP产品的IDH，开始专注于DLP技术研究，研究领域包含：电子学、光学、光源、热管理学、硬件设计、软件设计、结构设计等。拥有丰富的设计经验，技术领先，已为国内外多个客户完成定制DLP项目，赢得客户一致好评。闻亭公司在中国、美国均设有营销团队及研发团队，客户遍布世界各地，行业横跨三维测量、3D打印、PCB曝光等。

挪视光学显示技术有限公司：一家致力于DLP技术开发的公司，在成像系统设计，实时系统，高速图像处理，光学设计，热和机械设计以及智能光源（包括先进的LED控制器）方面拥有特殊的设计经验。从2006年就开始和TI合作，最早的产品用的是DLP7000，刚刚发布的新的3D打印用光学引擎产品LRS中则采用了TI的DLP9500UV。

河南中光学集团有限公司：公司光学元件研发技术达到国际先进水平，生产能力位居国内前列，年产能达亿件，合色棱镜、TIR空气隙棱镜和投影系统透镜等产品世界市场占有率第一；光学薄膜装备水平与产业化水平国内领先，拥有多项核心技术；公司在投影显示产业方面具有强大优势，已形成了年产150万套投影系统光学元件、100万台投影机、5000单元大屏幕投影拼接系统产品的能力，并在监控系统方面建立了较强的研发生产能力和施工经验。

扬明光学股份有限公司：自主研发设计、生产制造光学模组和光学元器件，研究、开发、设计、制造及销售DLP光学引擎（ DLP Optical Engine ）和LCOS光学引擎（ LCOS Optical Engine ）等产品。

江苏托特斯科技有限公司：公司为珠宝首饰、齿科医疗、教育系统、建筑模型、快速制造等行业提供专业的3D打印设备和服务，以专业的研发实力为不同行业用户提供高精度高效率的3D打印设备和操作体验。3D Plus为公司旗下知名品牌，产品采用DLP（Digital-Light Processing）数字光固化快速成型原理。使用高分辨率的数字光学引擎投射特殊波段光来固化液态光聚合物，逐层进行光固化。由于每层固化时通过类似幻灯片式图像实现片状固化，因此成型速度快、精度高，在材料属性、细节和表面光洁度方面优势明显。

振镜系统厂商

CTI：华测检测认证集团股份有限公司（英文“Centre Testing International Group Co.， Ltd.”，简称“CTI”）作为中国第三方检测与认证服务的开拓者和领先者，是一家集检测、校准、检验、认证及技术服务为一体的综合性第三方机构，在全球范围内为企业提供一站式解决方案。

SCANLAB：SCANLAB GmbH 公司年产扫描系统超过 2 万套，是全球领先的独立OEM制造商，致力于为客户提供用于三维激光束偏转、定位和导向的扫描解决方案。

Raylase：RAYLASE是一家国际领先企业，它在激光光束偏转，调制和控制开发模块部件以及生产子系统，包括创新的软件和电子设备等方面一直处于领先地位。我们的产品遍布全球市场，我们的团队为客户提供专业咨询，定制方案和附加服务。

北京金海创科技：北京金海创科技发展有限公司位于中关村高新技术产业区，是专业从事光学扫描振镜及其相关产品的研发、生产和销售于一体的高新技术企业，拥有全球最大规模的工业振镜生产基地。

深圳市赛浦森科技有限公司：是一家专业研发和生产光学二维扫描振镜的高科技企业，公司成立于2014年。主要产品包括：：10mm入射光斑扫描振镜，12mm入射光斑扫描振镜，14mm入射光斑扫描振镜，16mm入射光斑扫描振镜，20mm入射光斑扫描振镜，30mm入射光斑扫描振镜。应用领域于手机通讯、汽车配件、精密器械、电子电路、集成电路、仪器仪表、金银首饰、工艺等行业。

激光器厂商

相干公司Coherent Inc.（NASDAQ:COHR）创立于1966年，总部位于美国加州Santa Clara，全职雇员2，586人，是一家在全球范围内为一系列商业和科研应用提供以光子学为基础的解决方案的公司，是全球最大的激光仪器生产厂商。nLIGHT为客户提供的产品包括：光纤耦合输出半导体激光模块，LD单管，半导体激光叠阵，光纤激光器，掺Yb/Er光纤，无源光纤等，同时可根据客户需要提供定制产品。nLIGHT的产品被广泛应用在固体激光器泵浦、光纤激光器泵浦、材料处理、激光医疗、娱乐显示、科研等领域。

IPG：IPG 光子是世界上一流的高性能激光器和放大器产品开发、生产机构，产品涉及众多领域和市场。IPG 光子的高、中、低功率激光器和放大器产品被广泛地用于材料加工、通信、医学和高端领域。

美国激光技术公司：一直致力脉冲激光科技革新提供高质量的激光测量仪器。自1985年成立以来便成为激光测量技术领域中的领导企业。

深圳市创鑫激光：深圳市创鑫激光股份有限公司是国内首批研制、量产光纤激光器及首家实现光纤激光器、激光光学核心器件两类核心技术国产化并进行垂直整合的国家高科技企业，也是国际知名的专业从事光纤激光器及其核心器件研发、生产和销售为一体的激光器制造商。

武汉锐科：武汉锐科光纤激光器技术有限责任公司是中国第一家，也是目前中国最大的专门从事高功率光纤激光器及核心器件研发和规模化生产的企业。

深圳杰普特：深圳市杰普特光电股份有限公司是由留学归国博士创办的国家级高新技术企业，是中国知名的光纤激光器生产制造商。杰普特主要从事光纤激光器、高端光智能装备和光纤器件的研发、生产、销售和技术服务。

山大鲁能：山大鲁能信息科技有限公司成立于2000年12月，原由山东大学和鲁能集团共同投资组建，现为山东大学全资高科技企业，注册资本1.269亿元。

北京榜首科技有限公司：公司主要从事半导体泵浦的全固体激光器（DPSSL）的开发、生产和销售。产品主要有红光（635nm、660nm、671nm）、绿光（532nm）、蓝光（457nm、473nm），红外光（808nm、946nm、980nm、1047nm、1064nm、1320nm等）固体激光器，功率范围由1mW延伸到百瓦级，产品广泛应用于科学研究，工业检测，生物实验，激光演示，医疗检测，光谱分析，全息照相等众多应用领域中。

长春镭锐光电：一家具备先进的激光技术，专业从事半导体激光器、全固态激光器、气体激光器、脉冲激光器、激光相关配件及光电检测仪器的研发，设计，生产及销售于一体的厂家，公司依靠中国科学院长春光学精密机械与物理研究所的强大技术支持，并拥有一批多年从事激光和光学方面的研发人员及从国外聘请4名资深激光技术的工程师。

扫描仪厂商

Creaform：是一家于 2002 年成立的世界级公司。我们从事创新型便携式 3D 测量技术产品的研发、制造和经销，我们还是行业领先的 3D 工程服务提供商。我们广泛的产品和服务被全球 2500 多家客户所使用，它们来自各行各业，如汽车、航空航天、制造业、消费品、研究与教育、NDT、重工业和电力生产。

海克斯康：全球领先的规划、测量和可视化技术供应商，协助客户规划、测量和定位对象，实现数据的优化处理与展示。海克斯康计量为工业计量提供了完善的产品和服务，客户遍及汽车、航空航天、能源和医疗等领域。从产品开发、设计到加工、装配和最终验收，海克斯康计量为用户提供贯穿产品全生命周期的可操作测量信息。

杭州先临三维：公司成立于2004年，于2014年8月8日在新三板挂牌（830978），是中国3D数字化与3D打印第一股，致力于建设3D数字化与3D打印技术生态系统，业务领域涵盖3D扫描、3D打印、3D材料、3D设计与制造服务、3D网络云平台，在综合实力、销售规模、技术种类、服务保障能力等多方面均处于行业领先水平。

嘉一高科：嘉一高科是由湖北嘉一三维高科股份有限公司及其多家省级全资（控股）子公司组成的专门从事数控与3D技术研发、生产与应用服务的高新技术企业。

易尚3D：易尚3D是隶属于A股上市公司深圳市易尚展示股份有限公司（股票代码002751，国家级高新技术企业，网站www.es-display.com）的3D事业部，而3D+是易尚公司专注于物体的3D数字化和3D打印设备及服务的子品牌。

杭州非白三维科技有限公司：杭州非白三维科技有限公司（前身为讯点三维），是一家专注于三维重建和三维机器视觉领域底层研发的技术创新型企业。

微深通用科技有限公司：是一家专注于数字三维、技术创新扫描领域的供应商。公司坐落于天津滨海新区华苑高新区，以产品研发为主，辅助生产，为模具、教育、医疗、汽车等多领域提供专业化的三维扫描设备及系统化的数据采集服务。

江苏时间环：江苏时间环三维科技有限公司（简称Ouring），是一家专门从事桌面级和工业级3D打印机、扫描仪生产、研发、销售和服务的高科技公司。

北京天远三维：北京天远三维科技股份有限公司位于具有浓郁的学术研究和科技创新氛围的北京清华科技园内，是有关政府部门认定的高新技术企业和双软认证企业，专业从事于视觉三维测量技术领域的解决方案及产品供应。

东莞博泰三维：东莞市博泰三维科技有限公司成立于2011年3月，是一家专注于三维应用及研发的高科技企业。公司技术及销售人员是中国最早致力于3D设计、3D打印及3D扫描应用、销售及服务一体化的团队。

西安蒜泥科技：蒜泥科技有限公司业务范围涵盖：人工智能，科技孵化器，创客咖啡STEAM创客教育，三维重构技术，VR与3D打印服务，短视频内容，网红影视，文化娱乐等领域。

三的部落：三的部落（上海）