软件测试真的干到35就干不动了吗？

我们精选了一下网友答案：

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35岁干不动，只是借口而已。

能干的，依然能够很好的在这个行业发展，干不了的，注定会被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙滩上。

如果你到了这个年龄，还没有到高级测试开发工程师或者架构师的级别，那么真的是不好干了。

如果你是30+的年龄，可能还不会那么明显，但是35+，你会面临另外一个层次的竞争。

简单来说，就是年龄上去了，但是能力没有上去。

你不是具备10年工作经验的测试工程师，你只不过是一年的工作经验用了10年。

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这种是最无奈的。如果是这样，企业倒不如去招一个2-3年经验的人，年轻，抗造。

前一段时间我也在朋友圈放出过几个职位，蚂蚁金服、猎豹等，35+的人是他们最喜欢的，但是要求能力一定要匹配到。待遇人家直接给够，年薪百万，就看你的能力行不行。35+的人，具备CI/CD能力、持续集成、持续交付，懂测试开发，懂测试运维，懂代码的，真的是挺难招的。说实话，到目前为止，还没有帮他们找到合适的人。所以如果你担心35+的年龄，那说明你的能力和你的年龄并不匹配，很直观。

目前整个行业的趋势，随着持续集成、持续交付、Devops的流行，特别是大的公司，都是只招测试开发，把大量的手工测试外包出去。同时测试和开发以及运维之间的“墙”，也在逐渐打破。你如你听到的测试开发（加入左移，研发阶段的质量保证；右移，发布后的质量监控）、测试运维，以及很多公司直接让开发来去做测试的工作。

下面谈谈不同level的测试工程师应具备的基本能力

第一个：我们称之为测试员/测试工程师

直白一点说，就是干苦力活的。对标过来就是百度的T3、T4，阿里的P5，腾讯的T1-T2。主要的工作就是需求分析，测试方案，测试策略，测试执行，都是业务测试。当然你能够掌握某些领域知识，比如你是测无人车的，无人车的业务是什么，我测AI，AI是什么，我去测大数据，大数据是什么，测的是电商，电商系统的架构是什么，业务知识是要懂的。再一个是带外包团队，可能会有一部分的外包团队交给这一部分人去带。主要是也就是管理这些基础的业务测试工作。

第二个：测试开发工程师

现在第一个level是不怎么招了，多数都是从第二个level开始招。一旦提测试开发，就一定要求你懂研发，懂测试，并且有一定的深入工作的能力。从这个level开始要求你的编程能力了，Java、Python、shell、SQL，这是最基础的，然后是业务测试。

这部分人仍然会负责一部分的业务测试的工作。老大会根据你的能力，给你安排一个比例。你能力很强，80%做技术，20%做业务，如果你能力不强，那就80%做业务，20%参与一部分技术。如果你的技术太low了，那就100%的全部做业务测试。所以这个时候会根据你的能力进行合理的时间划分。这里面的要求就比刚才突然间就拔高了，客户端的UI测试，服务端的接口测试，性能测试，基本上都属于这个范畴。

面试的时候，性能与非功能测试，可能不会做一个主面试点，主要还是在自动化和编程能力。也就是目前大家出去找工作，你们最容易被卡的这一关。所以在这个level里面，也是干活的，也就是既做业务测试，也做技术上的改造，以及去写一些自动化，但是仍然是偏重于业务的。

第三个：高级测试开发工程师/测试架构师

那么到这个level，业务测试已经非常少，甚至完全没有了，这个时候更多的是负责整个团队的流程管理。流程管理体系，白盒测试体系，测试工具与测试平台的开发，再一个是质量监控，还有一个质量管理。通常一个团队里面，会有一个测试的管理，加上1-2个高级的测试开发工程师，或者叫测试专家也行。他会搭建起整个的持续集成系统。持续集成、白盒测试、以及一些平台的开发，主要会交给这些人负责。然后他会带2-3个测试开发工程师，这些测试开发工程师一边跟着他去学习，一边去做业务。然后剩下的活儿，交给外包公司或者校招的人去做。

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因此，在目前的行业形势和技术发展趋势下，如果你是测试在职，但是还没有到年龄的瓶颈，我给你几条建议：

一、避免去外包公司

基于行业影响，企业需要降低成本，会更倾向于使用外包。大公司使用外包的结果就是外包市场会进一步发展，这些发展会进一步推动企业裁员的进程。如果外包能够搞定很多事情，外包的价格又比较低，很明显很多低级的工作会更倾向于使用外包的。

外包公司的本质是通过提供廉价劳动力赚取剪刀差的一种公司。你拿到的收入，已经被扣除了一部分了。所以你进入这样的公司，既没有办法接触到业务核心，公司也不会提供很好的培训，也没有很好的经验积累，也没有进入更深的测试实践，所以在这里面的成长会面临发展困境。

如果你现在在外包公司，建议你待个一年两年就立马要走，千万不要留的太久，不然将来会面临很大的发展问题。哪怕短时间内给的薪资比较高，但是一定要记住着这不是你最终的归宿。

二、提升核心竞争力

技术能力：编程能力，自动化能力，架构能力。

首先说编程能力，你在测试行业混，Python和Java，这是两门基础要学的语言。这两个你学会了，任何一家公司的要求都是可以匹配的。如果你想做的更好，你可去接触一下go语言。多数公司即使要求你会一门新语言，也会先看你会不会Python或者Java。

第二个指标是自动化，自动化能力衡量的是你在这个领域里面是否有很强的生产力，作为一个测试工程师，最关键的是UI的自动化，接口的自动化，以及持续集成，持续交付。这几个是你核心能力。其中UI自动化，接口自动化以及持续集成，是测试工程师的基础能力。再往上走，那就是持续交付，Devops，一些白盒能力，测试的监控能力，更多的能力往研发和运维去深入，所以架构能力在这里是很重要的考核的指标。

领域知识：架构能力，业务领域，数据意识

软实力：沟通，管理

三、职业选择

首选名企，大厂，一线城市

别问为什么

四、学历建设（学历建设是长期的事情）

非本科的需要注意提升学历

本科以上的同学注重能力和履历

总体来说，别抱怨，好好提升自己的能力，目前测试行业的缺口，在测试开发，好好努力！

qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG你是破坏大环境的人啊？www.zhihu.com/video/1150440334289887232

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这个问题没必要BB一长串废话了，我来直接点。只要你不断地学习新技术，技术OK，只要你想你就可以一直做。但是对于那些实际上连软件测试的门都没入，只会点点点的小点点们，平时还不思进取，温水煮青蛙，用不了多久就被淘汰出局了。很多人把这个问题的因果搞反了，以为是行业把他淘汰了，或者觉得是自己时运不济碰到公司裁员，然后怨天尤人去怪职业没前景，实际上就是自己技术太烂，仅此而已！

是不是听了这话很扎心？

那再说句更扎心的吧，再搞不清楚因果和武装自己，你们连35岁都熬不到就会被裁员。在中国，最不缺的就是人！

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无论是是什么技术岗位，都需要不断的提高自己，才能面对职场激烈的竞争，才能立于不败之地。

针对题主的疑问和提问说明文字，我认为本题目要拆出3个问题，才能将这个问题阐述清楚：

问题1：为什么会有开发人员（程序员）35岁危机呢？
拆题2：软件测试有35岁危机吗？那首先要清楚测试和开发在工作中有哪些不一样。
拆题3：为避免35岁危机，测试人员需要做些什么准备工作?

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一、为什么开发人员会有35岁危机？

开发人员为什么会有35岁危机，其实是由多方面造成的。大体可以分为以下几个原因：

1、企业方的需求，程序员淘汰率高才能最划算

思考一个问题:

公司做一款新产品的时候可能需要一百个程序员来开发，但是做完了以后平时只需要五个程序员来维护就够了。那剩下的九十五个程序员怎么办？

解决方法1：

互联网中大型公司：安排开发其他项目

开发人员完成了一个项目的开发后，公司为避免人员闲置，往往会布置开发人员做其他项目的开发。

而这个项目，往往和之前开发的产品不是同一个类型。比如开发人员开发出了网站，公司是不会白白养着，往往会要求去开发OA、财务软件、通讯软件，手机APP…每种产品的业务逻辑不一样,导致开发经验的可移植性就较差，就需要留给开发人员足够的学习时间。

确是不如直接找有相关项目经验的开发人员性价比更高。

解决方法2：

互联网小公司：95人全部开掉。

很多互联网小公司其实就指着几个项目吃饭，一个项目完了以后未必还能有开发下一个的机会，说不定找不到投资明天就倒闭了。

另外即使到时候又需要人了，直接招新人不香吗？永远会有新的大学毕业生在找工作，他们可能没什么经验，可能技术一般，但是他们要的钱少，身体好，能熬夜，听话，好忽悠。

如果你是一个企业的管理者，排除掉感情因素，你也会用这种性价比高的新零件换掉旧零件。

2、程序员工作本身存在折磨，年龄大真扛不住

这个折磨不是说写代码，觉得写代码是折磨的人干不了这一行。

这里说的是来自同事和需求方的折磨。

写代码对程序员来说不难，难的是需求方的需求变来变去，一开始说要A，代码写到一半说要B，又得重新写，写了一大半又说要添加个C功能，但这个C功能必须底层就写好，不能写一半再加，这时候又要重写。

最后就是整个人都被折磨疯了。

除了需求变来变去之外，还有一个问题就是经常白天被抓去开各种乱七八糟的会，然后只能晚上写代码，这就又造成了加班的现象。

程序员天天加班不假，但并不是加班写代码，主要是白天都被抓去开会，晚上和人撕逼需求，深夜才能写代码。

老这么加班，年轻还可以顶着，年纪大了还真的顶不住。

3、互联网行业发展快，技术更新也快，对程序员的要求还越来越高

技术带来先进生产力的同时，技术的迭代也是非常快的，弄不好分分钟就被淘汰。

不像很多传统行业，技术的积累是逐渐稳固的，越老越吃香。

开发人员可不一样，他们掌握的东西如果不能快速迭代，很容易出现自己被世界淘汰。

买数码产品我们都知道越新越好对吧？技术也是如此【所以如果要选择开发语言，强烈建议选择不容淘汰，市场需求广泛，老当益壮语言，如JAVA，Python等，这两门语言还都可以用来干测试开发】。

2020年，但凡能为程序员开出高薪的公司，对于程序员的筛选都是比较严格的，不对，已经不是比较严格了，是很严格。

不信自己可以去网上搜搜各大公司招聘的面试问题和笔试题，自己试着答一下，看看结果。

从来没有白给钱的事情，高工资带来的必然是高要求。这就意味着开发人员需要不断的去更新自己的知识体系, 个人必须非常努力，努力钻研各种新技术。

总结：

1、企业方的需求，程序员淘汰率高才能最划算
2、程序员工作本身存在折磨，年龄大真扛不住
3、互联网行业发展快，技术更新也快，对程序员的要求还越来越高

所以程序员必须有足够的危机意识。

一方面要费脑筋去开发新产品；一方面又要去学习新的技术；一方面还得与产品经理撕逼；一方面还要白天被琐事纠缠，只能晚上去做开发，加班深夜，用身体抗； 最后还得想办法讨好领导，争取早日坐上技术管理不用在一线写代码。多重折磨之下，这个头发肯定是留不住的。

在35岁这个年纪，往往又有家庭和孩子，精力不能和年轻时一样，全部投入到工作中，所以在职场的竞争力就开始下降。所以就有了35岁危机这一说。

对于程序员而言，不只是所谓的35岁，更是要时刻警醒自己要做架构，研究算法，转管理。

二、软件测试有35岁危机呢？先看下测试和开发在工作中有哪些不一样

区别1、项目开发时，需要100个开发人员，项目研发结束后，只需要5个开发人员维护 ，开发的需求在开发前后有着剧烈的变化。但中国当前测试和开发之比，常常在1:8到1:10之间，不可能像开发一样，对人员的需求存在着如此剧烈变化。因此相对来说，测试工作的稳定性要远高于开发。

区别2、开发人员在工作中，会被多变的需求折磨疯了，所以我们在网上会经常看到产品经理和开相互撕逼的段子和故事。但软件测试是对已经开发好的产品进行测试，不会受到多变的需求方折磨。

区别3、开发经常白天被抓去开各种乱七八糟的会，然后只能晚上写代码。测试也可能会白天被抓去开各种会。但除非项目上线冲刺阶段，需要开发写完代码后立即测试需要加班，比开发走的更晚。但一般情况下，开发晚上写完代码，测试白天测试一样来得及。加班程度远不如开发。

区别4、开发语言技术更迭非常快，开发需为了不被淘汰，需要不停的去学习新的技术，个人压力非常大。而反观测试行业，无论你的产品是什么类型，测试的流程和模块是大体差不多的【功能测试，接口测试，UI测试，性能测试…】，而且测试技术的更新是远远赶不上开发的。这就意味着，我们在测试当前项目所走过的每一个坑，都会成为测试下一个项目的经验和教训。测试很类似于传统行业，技术的积累是逐渐稳固的，反倒会越老越吃香。

总结：所以开发人员有35岁危机这么一说，但是对于测试人员，不能说没有35岁危机，但危机程度要比开发人员要好很多。

所以有人说软件测试工程师和医生一样，是最不需要用“青春”来保证的职业。而是随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，会越老越吃香，就像老中医。

三、为避免35岁危机，做为测试工程师需要做哪些准备工作?

35岁危机，虽然测试比开发弱很多，但并不意味着我们不需要做任何准备。因为无论是是什么技术岗位，都需要不断的提高自己，才能面对职场激烈的竞争，才能立于不败之地。

随着年龄的变大，用人单位对于人才的要求也是随之改变的，比如：对于刚踏入职场的初级软件测试工程师，用人单位的要求更多是能独立完成测试测试任务的执行即可，但随着年龄的增加，就要求软件测试工程师具备项目风险评估，团队管理， 协调资源等等能力。所以需要我们及早规划自己的职业路径（狠狠点击放大下图）：

软件测试也是技术岗位，虽然不如开发更迭速度那么快，但是测试技术也会有技术更新。比如几年前，会功能测试就能找到好工作，但是到今天不懂自动化测试就很难找到好工作。如果想薪资更高，还要去学习性能测试，测试开发。

若你不是在机关工作，当你觉得自己过的很舒服的时候，注意，你离被开除就不远了。

时刻逼自己过的不舒服的测试，才是一个好测试。

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软件测试与其他软件相关岗位一样，分为不同的工种不同的岗位，一般情况下，做3-4年软件测试工作后，基本上可以达到一个中高级的水平，这时就需要对自己的职业规划有一个比较清晰的认识了。评估下自己更适合走哪条晋升路线，是管理？还是技术专家还是咨询顾问？但无论走哪条路线，都需要我们的不断学习。软件测试常见的规划路线如下：

1.测试管理

测试管理其实不单单是在管理能力的提升 ，同时对技术能力也有很高的要求。同时测试越往上跟其他岗位也一样，需要考虑的问题角度要上升，眼光开阔，同时对于公司的决策也需要有同步的提升。若想从事管理方面的，可以从一开始就培养自己的这种能力，平时Get到的新技能、或是自己了解到的行业技术动向都可以跟同事交流，如果公司有新人进来，可以主动提出负责带领新人，不仅把自己所学巩固了，同时也锻炼了沟通、表达能力。

2.测试专家

可以选择一个方向来深入，但需要其他方向也相对精通。比如可以选择安全、渗透测试，可以选择性能测试，自动化测试等等，为企业服务的同时，也可以自己写一些比较通用的测试工具，从而扩大影响力，再者如果关于写文章的话可以推送到一些专业的测试论坛，久而久之，自己在某个测试方向会越来越游刃有余。但需要保持时刻学习的能力。

3.QA

QA（QUALITY ASSURANCE，中文意思是“质量保证”，其在ISO8402：1994中的定义是“为了提供足够的信任表明实体能够满足质量要求，而在质量管理体系中实施并根据需要进行证实的全部有计划和有系统的活动”。负责ISO9000标准所要求的有关质量保证的职能，担任这类工作的人员就叫做QA人员 。对于专业的技能要求比较高，需要有深厚的理论体系

4.测试培训

目前国内也出现了越来越多的测试培训机构，线上培训也随之兴起，给一些已经参加工作想转行的同学更多机会，但相较于开发培训还是不充分。对于在企业中担任主导测试职位或熟悉整个项目流程者来说，如果自己本身也具有演讲能力，可以把自己在实践工作中所学的整理成自己独有的一套系统或案例。一些培训机构会邀请企业人员来讲解实战流程。目前好的讲师按日薪计算， 也是非常不错的方向。

5.测试创业

接上述4中，当自己有了一定的影响力和知名度后，可以建立一个小Team，经常交流。（当然，Team中并非都是技术方向的）待时机成熟时，可以自己创建测试培训机构。身边这样的例子也很多 ，讲师出来自己创业，也是不错的选择。

#软件测试#

测试工程师的职业发展方向和层级大致分为：技术路线（初级测试工程师-中级测试工程师-高级测试工程师）、管理路线（测试组长-测试经理-测试总监）、讲师路线（初级讲师-中级讲师-高级讲师）和其它路线（比如写书、转开发、需求、售前或售后等角色）。前两条路线对于35岁以上的人来说，如果要考虑换工作的人就得慎重了，最好别裸辞，先找到下家了再去辞职，不然可能会有空档期。国内好多企业的HR甚至领导通常不喜欢招聘35岁以上的人，究其原因无外乎如下几点：1.长久养成的工作习惯可塑性差；2.工作年限长薪资高（同样的薪资可以招两三个年轻的）；3.家庭或身体的原因不能胜任高强度的工作；4.其它原因。这种现象在国内目前比较常见(国外反之)，但殊不知：年龄越大通常意味着经验和技术越好越丰富，可以一个人干几个人的活，效率也高；年龄越大通常越少棱角，颇具包容心，更容易融入团队；年龄越大越具备责任心和家庭意识，越重视眼前的工作，稳定性越好；年龄越大越。。。。。。这些都是很少有人能真正看到的35岁人以上的特质。大的国内行业现状，你我些许力量暂时无法改变，但我们可以在年轻的时候就不断增强自己各方便的技术能力，来适应这个崇尚技术的社会。比如手工测试转会开发的全栈测试、考取一些资质证书（PMP、RDPM和信息系统项目管理师等）、写书或者做讲师等。测试讲师作为第三种职业发展方向，其实也是很不错的，可以长久且持续发展，职业生命周期远远长于其它职业发展方向，因为在这个行业干的越久往往意味着经验越丰富，教育行业就非常看重和需要经验丰富的讲师，尤其全栈测试讲师，只要眼不花、腿站的稳，干到60岁也不是问题。其它行业理论上其实也应该是这样的，作为测试从业者的我们，没必要去过分担心年龄上的问题，只有时刻不断的保持自己的核心竞争力(自学或者培训)才是上上之策，以不变应万变，未来也许环境可期呢！

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双软认证和软件企业认证有什么不同？？

我们精选了一下网友答案：

1、包含范围不同
双软认证包括软件产品评估和软件企业认证，软件企业认证是双软认证中的最后一步。
2、要求不同
双软认证：只要贵公司拥有一个能正常运行的软件产品，就可以申请“双软认证”。
软件企业认证：企业做双软认证是申请软件企业认定的必要条件，即企业具备双软资质之后才能被认定为软件企业。
3、优惠政策不同
双软认证让企业享受国家提供给软件行业的税收优惠政策。软件产品经登记生效后，自2000年6月24日起至2010年底前，对增值税一般纳税人销售其自行开发生产的软件产品，按17%的法定税率征收增值税后，对其增值税实际税负超过3%的部分实行即征即退政策。
在我国境内设立的软件企业可享受企业所得税优惠政策。新创办软件企业经认定后，自获利年度起，享受企业所得税"两免三减半"的优惠政策，即自获利年度起，第一年和第二年免征企业所得税，第三年至第五年减半征收企业所得税。

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双软企业有两个证书：一个是软件产品登记证书;一个是软件企业证书。
我国已经确立了计算机软件产业在国家发展中的重要地位。为了鼓励软件产业的发展国家先后出台了多个法律法规和优惠政策。与此同时，由于认证程序较复杂，需要准备的文件较多，软件企业大多需要由专业的代理机构代理进行认证工作，以达到事半功倍的效果。
软件企业认定标准
(1)在我国境内依法设立的企业法人;
(2)以计算机软件开发生产、系统集成、应用服务和其他相应技术服务为其经营业务和主要经营收入;
(3)具有一种以上由本企业开发或由本企业拥有知识产权的软件产品，或者提供通过资质等级认定的计算机信息系统集成等技术服务;
(4)从事软件产品开发和技术服务的技术人员占企业职工总数的比例不低于50%;
(5)具有从事软件开发和相应技术服务等业务所需的技术装备和经营场所;
(6)具有软件产品质量和技术服务质量保证的手段与能力;
(7)软件技术及产品的研究开发经费占企业年软件收入8%以上;
(8)年软件销售收入占企业年总收入的35%以上，其中，自产软件收入占软件销售收入的50%以上;
(9)企业产权明晰，管理规范，遵纪守法。
软件产品：是指向用户提供的计算机软件、信息系统或设备中嵌入的软件或在提供计算机信息系统集成、应用服务等技术服务时提供的计算机软件。
软件产品登记生效后可享受的优惠政策
软件产品经登记生效后，自2000年6月24日起至2010年底以前，对增值税一般纳税人销售其自行开发生产的软件产品，按17%的法定税率征收增值税后，对其增值税实际税负超过3%的部分实行即征即退政策。所退税款由企业用于研究开发软件产品和扩大再生产，不作为企业所得税应税收入，不予征收企业所得税。软件产品登记的有效期为五年，有效期满后可申请续延。

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一认定标准不同
    软件企业认定标准
    1.在我国境内依法设立的企业法人;
    2.以计算机软件开发生产、系统集成、应用服务和其他相应技术服务为其经营业务和主要经营收入;
    3.具有一种以上由本企业开发或由本企业拥有知识产权的软件产品,或者提供通过资质等级认定的计算机　信息系统集成等技术服务;
    4.从事软件产品开发和技术服务的技术人员占企业职工总数的比例不低于50%;
    5.具有从事软件开发和相应技术服务等业务所需的技术装备和经营场所;
    6.具有软件产品质量和技术服务质量保证的手段与能力;
    7.软件技术及产品的研究开发经费占企业年软件收入8%以上;
    8.年软件销售收入占企业年总收入的35%以上,其中,自产软件收入占软件销售收入的50%以上;
    9.企业产权明晰,管理规范,遵纪守法.
    高新认定标准
    1、企业申请认定时须注册成立一年以上;
    2、企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式,获得对其主要产品(服务)在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权;
    3、对企业主要产品(服务)发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围;
    4、企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%;
    5、企业近三个会计年度(实际经营期不满三年的按实际经营时间计算,下同)的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例符合如下要求:
    a.最近一年销售收入小于5,000万元(含)的企业,比例不低于5%;
    b.最近一年销售收入在5,000万元至2亿元(含)的企业,比例不低于4%;
    c.最近一年销售收入在2亿元以上的企业,比例不低于3%;
    其中,企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%;
    6、近一年高新技术产品(服务)收入占企业同期总收入的比例不低于60%;
    7、企业创新能力评价应达到相应要求;
    8、企业申请认定前一年内未发生重大安全、重大质量事故或严重环境违法行为.
    二国家政策依据不同
    高新技术企业
    国家高新技术企业认定管理办法是为扶持和鼓励高新技术企业的发展,根据《中华人民共和国企业所得税法》、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》,国家知识产权战略发展规划、中国加入国际组织(WTO)等一系列政策的指引与配套政策出台下诞生,主要是规划、引导企业的生产、科研、日常制度等规范化,符合国家相关战略思路.
    软件企业
    软件企业认定管理办法是关于贯彻国务院鼓励软件产业和集成电路产业发展若干政策实施意见,进一步推动本市软件产业和集成电路产业的发展,结合本市实际情况,制定的相关政策.
    软件产业是知识经济时代的主导产业,对推动经济发展具有极其重要的战略意义.运用市场机制,优化资源配置,鼓励自主创新,通过在政策、资金上予以特别支持,推动软件产业的跨越式发展,保持软件产业在全国的领先地位,并尽快达到或接近国际先进水平.
    三政府审批部门不同
    高新技术企业
    高新技术企业认定由各省、自治区、直辖市、计划单列市科技行政管理部门同本级财政、税务部门联合评审.
    软件企业
    软件企业由软件协会负责评审.
    四有效期限和年审规定不同
    高新技术企业
    高新技术企业有限期为三年,,第四年重新认定.拟认定的高新技术企业每年按照相关规定报统计和科委备案,同时在地方企业所得税减免所办理减免备案.
    软件企业
    软件企业实行每年年检,根据软件企业管理办法规定的指标和资料,提供相关资料,每年的六月份之前办理软件企业年检,如果通过了,可以享受上一年度的企业所得税减免,如果没有通过,不能最享受企业所得税减免.
五所享受得企业所得税优惠不同
    高新技术企业
    高新技术企业认定后,在地方税务局备案后,企业所得税由原先的25%减少为15%.企业需要每年在税务局做高新技术企业备案,通过后,才能享受到优惠政策.
    软件企业
    软件企业认定,在税务局备案后,自获利年度起,第一年和第二年免征企业所得税,第三年至第五年减半征收企业所得税.享受完五年优惠后,不再享受任何企业所得税优惠政策(包括高新企业优惠政策),企业所得税按照25%征收.
    六所享受的其他优惠政策不同
    高新技术企业
    1、经认定的国家高新技术企业,在部分园区可获得1-20万元的奖励;
    2、经认定的国家高新技术企业为开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用,未形成无形资产计入当期损益的,在按照规定据实扣除的基础上,按照研究开发费用的50%加计扣除;形成无形资产的,按照无形资产成本的150%摊销;
    3、经国家科委认定的高新技术企业,包括但不限于在国家的一些扶持项目申报上有帮助,有的项目申请还强制要求必须有国家高新资质才能申请.
    软件企业
    1、软件产品登记后,对增值税一般纳税人销售其自行开发生产的软件产品,按17%的法定税率征收增值税后,对其增值税实际税负超过3%的部分实行即征即退政策.
    2、软件企业认定后,在我国境内设立的软件企业可享受企业所得税优惠政策.2012年1月1日以后创办软件企业经认定后,自获利年度起,享受企业所得税"二免三减半"的优惠政策.
    3、软件生产企业实行增值税即征即退政策所退还的税款,由企业用于研究开发软件产品和扩大再生产,不作为企业所得税应税收入,不予征收企业所得税.
    4、经认定的软件生产企业的工资和培训费用,可按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除.

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二者的要求不一样， 享受的优惠条件也不一样， 下面列出二者的要求：
（1）软件产品评估评定要求：
a) 自主研发，有知识产权；
b) 软件产品经第三方软件检测机构检测合格，并出具合格报告（即软件产品登记测试报告）；
信息技术服务应当符合下列条件：
a) 企业有承接信息技术服务的相关资质；
b) 具备提供信息技术报务的软件和硬件等设施；
c) 有承接信息技术服务相关资质的人员；
（2）软件企业评估要求
以软件开发生产、系统集成、应用服务和其他相应技术服务为其主要经营业务和经营收入来源。
1、签订劳动合同关系且具有大学专科以上学历的职工人数占企业当年月平均职工总人数的比例不低于40%，其中研究开发人员占企业当年月平均职工总数的比例不低于20%。
2、上年度的研究开发费用总额占企业销售（营业）收入（主营业务收入与其他业务收入之和，下同）总额的比例不低于6%。
3、企业上一年度软件销售（营业）收入占企业年企业收入总额的50%以上，嵌入式软件产品和信息系统集成产品开发销售（营业）收入占企业收入总额的比例不低于40%。其中软件产品自主开发销售（营业）收入占企业收入总额的比例一般不低于40%（嵌入式软件产品和信息系统集成产品自主开发销售（营业）收入占企业收入总额的比例不低于30%）。
4、企业应建立健全质量管理体系，可以选择以下三种方式任一种进行举证：
a) 企业依据GB/T 19001，建立了质量管理体系，并能持续有效运行；
b) 企业依据SJ/T 11234或国际CMMI标准，通过了CMMI能力评估，并能持续有效运行；
c) 企业依据内部的实际情况，建立了符合软件工程要求的质量管理体系，并能持续有效运行。

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【会员招聘】天津众齐软件股份有限公司招聘简章

我们精选了一下网友答案：

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虚位以待

    天津众齐软件股份有限公司是专注于供热领域，集软件产品研发、销售、服务于一体的软件公司。致力于用信息化助推供热行业发展，打造最具“终生效能费用比”的供热高端管理软件。

    公司位于天津滨海高新区华苑科技园，占地1200多平米，是国家高新技术企业和国家双软认证企业、天津OTC成长版挂牌企业、中国城镇供热协会会员单位、天津市软件协会监事单位、中国软件和信息服务业信用AAA企业，拥有27个供热软件著作权，6个供热软件专利。

    自 2006 年以来，公司深耕供热信息化领域超过十年，服务供热企业超过 200 家，推进了整个供热行业的集团信息化进程，在智慧供热客服领域已成为国内NO.1，目前公司供热客户已经遍布了黑龙江、内蒙古、吉林、辽宁、河北、北京、天津、山东、河南、湖北、山西、陕西、宁夏、青海、甘肃、新疆等北方绝大部分省市和地区，产品完全兼容各地区的供热政策，服务品质已经成为行业内的标杆。

    公司旗舰产品是供热收费管理系统和供热客服管理系统，延伸的产品和服务包括供热设备及巡检系统、供热地理信息系统等。2015年公司推出国内第一个供热云平台，开启供热行业的软件租用服务。

年轻、开放、积极向上的众齐软件需要这样的“您”加入：

1.善于沟通，具有良好的团队精神，注重团队合作，共同取得成功；

2.热爱本职工作、热爱挑战；

3.踏实严谨、精益求精；

4.喜欢不断地学习、进步，并且有明确的职业规划。

公司推崇“以人为本”的原则，为员工提供具有竞争力的薪酬及福利待遇：

1. 良好的办公环境和办公条件；

2. 每周五天工作制；

3. 法定节假日和带薪年假；

4. 五险一金：养老、医疗、生育、工伤、失业保险以及公积金；以及解决落户问题；

5. 为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同，公司组织每周二下午4：30组织文体活动（打篮球、网球、羽毛球）；

6. 公司组织年度旅游等多项福利活动；

7. 按照国家民族传统的习惯，每年中秋节、春节为员工发放过节礼品或礼金；

8. 公司在员工结婚\生育的员工赠送礼金表示关怀；

9. 部门内或者项目组内也会进行不定期的组织文体活动，为员工之间创造沟通交流的机会，增强公司内部的凝聚力；

10. 带薪年假、实习补助、季度奖金、年终奖。

联系电话：022-85190825

联系人：徐小姐、胡小姐

邮箱：hr@zoomkey.com.cn   

网站：www.zoomkey.com.cn

地址：天津华苑产业区海泰发展六道6号海泰绿色产业基地G座五层中厅

青春有梦想，我们愿助你起航

让你们在这里学习、成长

一、Java开发软件工程师

职位要求：

1.熟悉基于JAVA的WEB系统开发；熟练使用Eclips开发工具；

2.熟练使用MVC开发模式，熟悉Struts、Spring、Hibernate开发框架；

3.熟练使用JavaScript语言及Ext、Jquery等前台JS框架；

4.熟练使用Mysql、Oracle数据库，熟练掌握SQL；

5.良好的编程、文档编写习惯；

6.善于沟通、思考，有较好的理解能力；

7.有较强的责任心；良好的自我管理和学习能力，踏实而不急躁。

其它要求：

1.你将加入的是一个公平真诚、团结互助的团队，希望你具有良好的团队精神，注重团队合作，共同取得成功；

2.善于沟通、思考，有较好的理解能力；

3.有较强的责任心；良好的自我管理和学习能力，踏实而不急躁。

二、软件售后工程师（急招）

职责描述：

1.深入了解公司的产品及解决方案，负责公司客户的技术支持工作；

2.处理客户来电、现场技术反馈及投诉，通过电话或网络的方式答复客户关于产品功能、操作使用、问题反馈等咨询，并辅导解决；

3.建立产品售后服务记录，负责技术售后文档建立和用户意见反馈收集等；

4.定期技术回访，协助维护客户关系，耐心听取客户意见，并反馈给公司有关部门；

5.负责公司产品测试；

6.上级领导安排的其他工作。

职位要求：

1.专科以上学历，计算机及相关专业，女士优先；

2.思维敏捷、踏实肯干、学习能力强；具备服务精神、主动性、坚韧性，工作耐心细致；

3.具有良好的逻辑思维能力、语言表达能力、客户沟通和协调能力；

4.能承担工作压力，具有团队合作精神，高度责任心和良好的职业道德；

5.有一定的文档编写能力；熟练使用WORD、EXCEL、VISIO等设计工具；

6.有软件售后服务、技术支持、系统实施、软件开发经验者优先。

三、软件实施工程师（急招）

职责描述

1.负责公司产品的需求调研、分析；

2.负责公司开发平台软件的安装、部署、调试，技术支持、客户服务；

3.负责平台软件的培训，软件版本的维护；

4.负责项目实施相关文档的编写、整理等；

5.负责公司产品测试。

职位要求

1.计算机相关专业毕业；

2.性格外向，具备良好的沟通理解能力；

3.口齿清晰，普通话标准；

4.熟练使用电脑，了解网络，并且能够解决一般性的软、硬件、网络问题；

5.熟练掌握SQL语句，能够进行单表查询，多表级联查询；

6.了解Tomcat安装，部署；

7.了解Apache部署，使用Apache和Tomcat搭建集群；

8.了解MySQL数据库安装部署，数据导入导出；

9.热衷于为客户提供满意的服务，并且能够承受一定的压力；

10.具有团队合作精神，有较强的协调能力；

11.能够适应为期3-5天的短期出差。

四、储备干部：

职位职责

1.本科学历，男女不限，应届生优先；

2.计算机及相关专业；

3.口齿清晰，普通话流利，语言富有感染力；

4.具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；

5.有敏锐的洞察力，强烈的事业心、责任心、积极的工作态度；

6.执行力强，有意向往管理层发展；

7.有学生会、社团活动、社会实践经历的优先考虑。

培养方式：

1.学习软件技术、业务、测试、项目/市场的管理技能、售前方案/项目需求设计文档撰写技能的培养；

2.储备干部晋升渠道：【培养方向：项目经理/顾问式客户经理/软件产品经理】；

（1）项目经理：负责软件项目管理协调、并对项目全过程进行管理，提升方案撰写能力，交流沟通能力、管理能力、需出差；

（2）顾问式客户经理：掌握公司产品和业务，以顾问专家的方式向热力企业进行汇报演讲，商务谈判，良好的学习和发展空间，需出差；

（3）产品经理：负责产品线的产品规划、设计和产品生命周期管理，在软件开发前，完成交付给开发和测试团队的需求文档，功能定义、交互设计等设计文档；同时协同研发团队监督确保开发的合理架构、优化方案、资源落实和项目进度。

五、软件测试工程师

岗位职责：

1.根据产品需求编写测试用例，实施测试方案；

2.收集整理各种问题，进行记录、跟踪、验证缺陷，协助开发人员对缺陷进行复现和定位；

3.按照测试计划完成各类测试（功能、性能、安全、稳定性等）的执行与测试结果的记录；

4.负责测试策略、测试用例设计、执行，测试环境的设计、设置并编制测试报告；

5.深入研究主流自动化测试技术，包括开源自动化工具，自动化测试平台等，并能根据业务现状自己开发测试工具，编写自动化测试脚本；

6.从测试角度提出对系统完善和改进的要求和方案。

任职要求：

1.大学本科或以上学历，计算机、软件工程、信息系统等相关专业；

2.熟悉测试的基础理论、规范标准和流程，能系统编写：测试计划、测试方案、测试用例、测试报告等；

3.至少熟悉使用Loadrunner、jmeter等工具中的其中一种，有编写自动化测试脚本经验者优先；

4.具备自动化测试框架搭建经验者优先；

5.熟悉Mysql、Oracle数据库的基本操作；

6.具有良好的沟通表达能力及团队合作精神，工作积极主动，有测试经验者优先。

六、市场专员/售前工程师 （急招）

职责描述：

1.接收客户在线试用、电话、qq咨询，向客户介绍产品功能和特点；

2.满足客户需求的售前方案的策划、与客户进行产品的演示、技术交流及售前咨询工作；

3.根据需要拜访客户，向客户推广产品，参与商务谈判，建立完善的客户档案，与客户保持良好的关系；

4.配合产品部、项目部，收集并整理客户的各种需求，并规划产品路线图；

5.配合市场部的计划组织主持开展网上线下宣传、展会等营销活动；

6.负责与各个行业协会、展览公司、广告公司等机构的外联工作并进行市场活动策划。

职位要求：

1.市场营销或经管类、计算机类相关专业本科毕业；

2.有较强的写作和方案演讲能力，思维敏捷，善于总结归纳，有强烈的成功欲望；

3.熟练掌握计算机基本操作及办公自动化软件应用，了解计算机软硬件知识；

4.熟悉相关品牌推广工作，有网络推广经验，熟悉seo，熟悉论坛、问答平台，有软文撰写经验；

5.有良好的市场敏感度，能够准确反馈市场信息及客户需求。

七、前端开发工程师

岗位职责：

1.负责前端的页面构建工作，并且和设计师、后端工程师紧密沟通协作；

2.根据产品设计，进行手机App、微信公众平台H5界面、Web前端的开发。

岗位要求：

1.精通web前端相关技术，如HTML(4/5)、XML、CSS、Javascript、Ajax等；

2.熟悉至少两种主流Javascript框架，如jquery，ext，reactjs，Angular，Vue等；

3.对用户体验、交互操作流程有一定理解， 对前端开发有浓厚兴趣；

4.良好的编程、文档编写习惯；

5.较强的逻辑思维能力和学习能力，良好的自我管理能力、沟通协作能力，踏实不浮躁。

八、运维工程师

岗位要求：

1.计算机相关专业；

2.熟悉Windows操作系统，能够进行日常的安装，配置和维护；熟悉Linux各版本操作系统，如Centos，Ubuntu等；

3.熟悉主流路由器，交换机、防火墙等网络设备的设置与管理；

4.熟悉数据库（Mysql、Oracle）安装、权限配置、调优、数据迁移；

5.熟悉Apache、Nginx、Tomcat的安装、部署、配置和调优；

6.能够承担压力，有很强的工作责任心，并具有很强的分析能力和解决问题的能力，有较强的学习能力。

岗位职责：

1.负责项目主机、存储系统的安装、调试、维护、监控和故障处理等日常工作；

2.负责项目应用服务、数据库的安装、调试、维护、监控和故障处理等日常工作；

3.负责项目网络、安全设备的安装、调试、维护、监控和故障处理等日常工作；

4.协助制定和改进部署、维护流程，提高服务运行质量；

5.主动发现生产环境的问题和隐患，并制定相应的应急解决方案，确保系统的稳定运行；

6.完成领导安排的其他运维工作。

• 发表于 2020-11-24 13:54
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• 分类：双软认证