软件测试真的干到35就干不动了吗？高新双软认定申请条件？

35岁干不动，只是借口而已。能干的，依然能够很好的在这个行业发展，干不了的，注定会被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙滩上。如果你到了这个年龄，还没有到高级测试开发工程师或...

软件测试真的干到35就干不动了吗？
我们精选了一下网友答案：

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35岁干不动，只是借口而已。

能干的，依然能够很好的在这个行业发展，干不了的，注定会被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙滩上。

如果你到了这个年龄，还没有到高级测试开发工程师或者架构师的级别，那么真的是不好干了。

如果你是30+的年龄，可能还不会那么明显，但是35+，你会面临另外一个层次的竞争。

简单来说，就是年龄上去了，但是能力没有上去。

你不是具备10年工作经验的测试工程师，你只不过是一年的工作经验用了10年。

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这种是最无奈的。如果是这样，企业倒不如去招一个2-3年经验的人，年轻，抗造。

前一段时间我也在朋友圈放出过几个职位，蚂蚁金服、猎豹等，35+的人是他们最喜欢的，但是要求能力一定要匹配到。待遇人家直接给够，年薪百万，就看你的能力行不行。35+的人，具备CI/CD能力、持续集成、持续交付，懂测试开发，懂测试运维，懂代码的，真的是挺难招的。说实话，到目前为止，还没有帮他们找到合适的人。所以如果你担心35+的年龄，那说明你的能力和你的年龄并不匹配，很直观。

目前整个行业的趋势，随着持续集成、持续交付、Devops的流行，特别是大的公司，都是只招测试开发，把大量的手工测试外包出去。同时测试和开发以及运维之间的“墙”，也在逐渐打破。你如你听到的测试开发（加入左移，研发阶段的质量保证；右移，发布后的质量监控）、测试运维，以及很多公司直接让开发来去做测试的工作。

下面谈谈不同level的测试工程师应具备的基本能力

第一个：我们称之为测试员/测试工程师

直白一点说，就是干苦力活的。对标过来就是百度的T3、T4，阿里的P5，腾讯的T1-T2。主要的工作就是需求分析，测试方案，测试策略，测试执行，都是业务测试。当然你能够掌握某些领域知识，比如你是测无人车的，无人车的业务是什么，我测AI，AI是什么，我去测大数据，大数据是什么，测的是电商，电商系统的架构是什么，业务知识是要懂的。再一个是带外包团队，可能会有一部分的外包团队交给这一部分人去带。主要是也就是管理这些基础的业务测试工作。

第二个：测试开发工程师

现在第一个level是不怎么招了，多数都是从第二个level开始招。一旦提测试开发，就一定要求你懂研发，懂测试，并且有一定的深入工作的能力。从这个level开始要求你的编程能力了，Java、Python、shell、SQL，这是最基础的，然后是业务测试。

这部分人仍然会负责一部分的业务测试的工作。老大会根据你的能力，给你安排一个比例。你能力很强，80%做技术，20%做业务，如果你能力不强，那就80%做业务，20%参与一部分技术。如果你的技术太low了，那就100%的全部做业务测试。所以这个时候会根据你的能力进行合理的时间划分。这里面的要求就比刚才突然间就拔高了，客户端的UI测试，服务端的接口测试，性能测试，基本上都属于这个范畴。

面试的时候，性能与非功能测试，可能不会做一个主面试点，主要还是在自动化和编程能力。也就是目前大家出去找工作，你们最容易被卡的这一关。所以在这个level里面，也是干活的，也就是既做业务测试，也做技术上的改造，以及去写一些自动化，但是仍然是偏重于业务的。

第三个：高级测试开发工程师/测试架构师

那么到这个level，业务测试已经非常少，甚至完全没有了，这个时候更多的是负责整个团队的流程管理。流程管理体系，白盒测试体系，测试工具与测试平台的开发，再一个是质量监控，还有一个质量管理。通常一个团队里面，会有一个测试的管理，加上1-2个高级的测试开发工程师，或者叫测试专家也行。他会搭建起整个的持续集成系统。持续集成、白盒测试、以及一些平台的开发，主要会交给这些人负责。然后他会带2-3个测试开发工程师，这些测试开发工程师一边跟着他去学习，一边去做业务。然后剩下的活儿，交给外包公司或者校招的人去做。

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因此，在目前的行业形势和技术发展趋势下，如果你是测试在职，但是还没有到年龄的瓶颈，我给你几条建议：

一、避免去外包公司

基于行业影响，企业需要降低成本，会更倾向于使用外包。大公司使用外包的结果就是外包市场会进一步发展，这些发展会进一步推动企业裁员的进程。如果外包能够搞定很多事情，外包的价格又比较低，很明显很多低级的工作会更倾向于使用外包的。

外包公司的本质是通过提供廉价劳动力赚取剪刀差的一种公司。你拿到的收入，已经被扣除了一部分了。所以你进入这样的公司，既没有办法接触到业务核心，公司也不会提供很好的培训，也没有很好的经验积累，也没有进入更深的测试实践，所以在这里面的成长会面临发展困境。

如果你现在在外包公司，建议你待个一年两年就立马要走，千万不要留的太久，不然将来会面临很大的发展问题。哪怕短时间内给的薪资比较高，但是一定要记住着这不是你最终的归宿。

二、提升核心竞争力

技术能力：编程能力，自动化能力，架构能力。

首先说编程能力，你在测试行业混，Python和Java，这是两门基础要学的语言。这两个你学会了，任何一家公司的要求都是可以匹配的。如果你想做的更好，你可去接触一下go语言。多数公司即使要求你会一门新语言，也会先看你会不会Python或者Java。

第二个指标是自动化，自动化能力衡量的是你在这个领域里面是否有很强的生产力，作为一个测试工程师，最关键的是UI的自动化，接口的自动化，以及持续集成，持续交付。这几个是你核心能力。其中UI自动化，接口自动化以及持续集成，是测试工程师的基础能力。再往上走，那就是持续交付，Devops，一些白盒能力，测试的监控能力，更多的能力往研发和运维去深入，所以架构能力在这里是很重要的考核的指标。

领域知识：架构能力，业务领域，数据意识

软实力：沟通，管理

三、职业选择

首选名企，大厂，一线城市

别问为什么

四、学历建设（学历建设是长期的事情）

非本科的需要注意提升学历

本科以上的同学注重能力和履历

总体来说，别抱怨，好好提升自己的能力，目前测试行业的缺口，在测试开发，好好努力！

qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG你是破坏大环境的人啊？www.zhihu.com/video/1150440334289887232

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一、为什么开发人员会有35岁危机？

开发人员为什么会有35岁危机，其实是由多方面造成的。大体可以分为以下几个原因：

1、企业方的需求，程序员淘汰率高才能最划算

思考一个问题:

公司做一款新产品的时候可能需要一百个程序员来开发，但是做完了以后平时只需要五个程序员来维护就够了。那剩下的九十五个程序员怎么办？

解决方法1：

互联网中大型公司：安排开发其他项目

开发人员完成了一个项目的开发后，公司为避免人员闲置，往往会布置开发人员做其他项目的开发。

而这个项目，往往和之前开发的产品不是同一个类型。比如开发人员开发出了网站，公司是不会白白养着，往往会要求去开发OA、财务软件、通讯软件，手机APP…每种产品的业务逻辑不一样,导致开发经验的可移植性就较差，就需要留给开发人员足够的学习时间。

确是不如直接找有相关项目经验的开发人员性价比更高。

解决方法2：

互联网小公司：95人全部开掉。

很多互联网小公司其实就指着几个项目吃饭，一个项目完了以后未必还能有开发下一个的机会，说不定找不到投资明天就倒闭了。

另外即使到时候又需要人了，直接招新人不香吗？永远会有新的大学毕业生在找工作，他们可能没什么经验，可能技术一般，但是他们要的钱少，身体好，能熬夜，听话，好忽悠。

如果你是一个企业的管理者，排除掉感情因素，你也会用这种性价比高的新零件换掉旧零件。

2、程序员工作本身存在折磨，年龄大真扛不住

这个折磨不是说写代码，觉得写代码是折磨的人干不了这一行。

这里说的是来自同事和需求方的折磨。

写代码对程序员来说不难，难的是需求方的需求变来变去，一开始说要A，代码写到一半说要B，又得重新写，写了一大半又说要添加个C功能，但这个C功能必须底层就写好，不能写一半再加，这时候又要重写。

最后就是整个人都被折磨疯了。

除了需求变来变去之外，还有一个问题就是经常白天被抓去开各种乱七八糟的会，然后只能晚上写代码，这就又造成了加班的现象。

程序员天天加班不假，但并不是加班写代码，主要是白天都被抓去开会，晚上和人撕逼需求，深夜才能写代码。

老这么加班，年轻还可以顶着，年纪大了还真的顶不住。

3、互联网行业发展快，技术更新也快，对程序员的要求还越来越高

技术带来先进生产力的同时，技术的迭代也是非常快的，弄不好分分钟就被淘汰。

不像很多传统行业，技术的积累是逐渐稳固的，越老越吃香。

开发人员可不一样，他们掌握的东西如果不能快速迭代，很容易出现自己被世界淘汰。

买数码产品我们都知道越新越好对吧？技术也是如此【所以如果要选择开发语言，强烈建议选择不容淘汰，市场需求广泛，老当益壮语言，如JAVA，Python等，这两门语言还都可以用来干测试开发】。

2020年，但凡能为程序员开出高薪的公司，对于程序员的筛选都是比较严格的，不对，已经不是比较严格了，是很严格。

不信自己可以去网上搜搜各大公司招聘的面试问题和笔试题，自己试着答一下，看看结果。

从来没有白给钱的事情，高工资带来的必然是高要求。这就意味着开发人员需要不断的去更新自己的知识体系, 个人必须非常努力，努力钻研各种新技术。

总结：

1、企业方的需求，程序员淘汰率高才能最划算
2、程序员工作本身存在折磨，年龄大真扛不住
3、互联网行业发展快，技术更新也快，对程序员的要求还越来越高

所以程序员必须有足够的危机意识。

一方面要费脑筋去开发新产品；一方面又要去学习新的技术；一方面还得与产品经理撕逼；一方面还要白天被琐事纠缠，只能晚上去做开发，加班深夜，用身体抗；最后还得想办法讨好领导，争取早日坐上技术管理不用在一线写代码。多重折磨之下，这个头发肯定是留不住的。

在35岁这个年纪，往往又有家庭和孩子，精力不能和年轻时一样，全部投入到工作中，所以在职场的竞争力就开始下降。所以就有了35岁危机这一说。

对于程序员而言，不只是所谓的35岁，更是要时刻警醒自己要做架构，研究算法，转管理。

二、软件测试有35岁危机呢？先看下测试和开发在工作中有哪些不一样

区别1、项目开发时，需要100个开发人员，项目研发结束后，只需要5个开发人员维护，开发的需求在开发前后有着剧烈的变化。但中国当前测试和开发之比，常常在1:8到1:10之间，不可能像开发一样，对人员的需求存在着如此剧烈变化。因此相对来说，测试工作的稳定性要远高于开发。

区别2、开发人员在工作中，会被多变的需求折磨疯了，所以我们在网上会经常看到产品经理和开相互撕逼的段子和故事。但软件测试是对已经开发好的产品进行测试，不会受到多变的需求方折磨。

区别3、开发经常白天被抓去开各种乱七八糟的会，然后只能晚上写代码。测试也可能会白天被抓去开各种会。但除非项目上线冲刺阶段，需要开发写完代码后立即测试需要加班，比开发走的更晚。但一般情况下，开发晚上写完代码，测试白天测试一样来得及。加班程度远不如开发。

区别4、开发语言技术更迭非常快，开发需为了不被淘汰，需要不停的去学习新的技术，个人压力非常大。而反观测试行业，无论你的产品是什么类型，测试的流程和模块是大体差不多的【功能测试，接口测试，UI测试，性能测试…】，而且测试技术的更新是远远赶不上开发的。这就意味着，我们在测试当前项目所走过的每一个坑，都会成为测试下一个项目的经验和教训。测试很类似于传统行业，技术的积累是逐渐稳固的，反倒会越老越吃香。

总结：所以开发人员有35岁危机这么一说，但是对于测试人员，不能说没有35岁危机，但危机程度要比开发人员要好很多。

所以有人说软件测试工程师和医生一样，是最不需要用“青春”来保证的职业。而是随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，会越老越吃香，就像老中医。

三、为避免35岁危机，做为测试工程师需要做哪些准备工作?

35岁危机，虽然测试比开发弱很多，但并不意味着我们不需要做任何准备。因为无论是是什么技术岗位，都需要不断的提高自己，才能面对职场激烈的竞争，才能立于不败之地。

随着年龄的变大，用人单位对于人才的要求也是随之改变的，比如：对于刚踏入职场的初级软件测试工程师，用人单位的要求更多是能独立完成测试测试任务的执行即可，但随着年龄的增加，就要求软件测试工程师具备项目风险评估，团队管理，协调资源等等能力。所以需要我们及早规划自己的职业路径（狠狠点击放大下图）：

软件测试也是技术岗位，虽然不如开发更迭速度那么快，但是测试技术也会有技术更新。比如几年前，会功能测试就能找到好工作，但是到今天不懂自动化测试就很难找到好工作。如果想薪资更高，还要去学习性能测试，测试开发。

若你不是在机关工作，当你觉得自己过的很舒服的时候，注意，你离被开除就不远了。

时刻逼自己过的不舒服的测试，才是一个好测试。

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软件测试与其他软件相关岗位一样，分为不同的工种不同的岗位，一般情况下，做3-4年软件测试工作后，基本上可以达到一个中高级的水平，这时就需要对自己的职业规划有一个比较清晰的认识了。评估下自己更适合走哪条晋升路线，是管理？还是技术专家还是咨询顾问？但无论走哪条路线，都需要我们的不断学习。软件测试常见的规划路线如下：

1.测试管理

测试管理其实不单单是在管理能力的提升，同时对技术能力也有很高的要求。同时测试越往上跟其他岗位也一样，需要考虑的问题角度要上升，眼光开阔，同时对于公司的决策也需要有同步的提升。若想从事管理方面的，可以从一开始就培养自己的这种能力，平时Get到的新技能、或是自己了解到的行业技术动向都可以跟同事交流，如果公司有新人进来，可以主动提出负责带领新人，不仅把自己所学巩固了，同时也锻炼了沟通、表达能力。

2.测试专家

可以选择一个方向来深入，但需要其他方向也相对精通。比如可以选择安全、渗透测试，可以选择性能测试，自动化测试等等，为企业服务的同时，也可以自己写一些比较通用的测试工具，从而扩大影响力，再者如果关于写文章的话可以推送到一些专业的测试论坛，久而久之，自己在某个测试方向会越来越游刃有余。但需要保持时刻学习的能力。

3.QA

QA（QUALITY ASSURANCE，中文意思是“质量保证”，其在ISO8402：1994中的定义是“为了提供足够的信任表明实体能够满足质量要求，而在质量管理体系中实施并根据需要进行证实的全部有计划和有系统的活动”。负责ISO9000标准所要求的有关质量保证的职能，担任这类工作的人员就叫做QA人员。对于专业的技能要求比较高，需要有深厚的理论体系

4.测试培训

目前国内也出现了越来越多的测试培训机构，线上培训也随之兴起，给一些已经参加工作想转行的同学更多机会，但相较于开发培训还是不充分。对于在企业中担任主导测试职位或熟悉整个项目流程者来说，如果自己本身也具有演讲能力，可以把自己在实践工作中所学的整理成自己独有的一套系统或案例。一些培训机构会邀请企业人员来讲解实战流程。目前好的讲师按日薪计算，也是非常不错的方向。

5.测试创业

接上述4中，当自己有了一定的影响力和知名度后，可以建立一个小Team，经常交流。（当然，Team中并非都是技术方向的）待时机成熟时，可以自己创建测试培训机构。身边这样的例子也很多，讲师出来自己创业，也是不错的选择。

#软件测试#

测试工程师的职业发展方向和层级大致分为：技术路线（初级测试工程师-中级测试工程师-高级测试工程师）、管理路线（测试组长-测试经理-测试总监）、讲师路线（初级讲师-中级讲师-高级讲师）和其它路线（比如写书、转开发、需求、售前或售后等角色）。前两条路线对于35岁以上的人来说，如果要考虑换工作的人就得慎重了，最好别裸辞，先找到下家了再去辞职，不然可能会有空档期。国内好多企业的HR甚至领导通常不喜欢招聘35岁以上的人，究其原因无外乎如下几点：1.长久养成的工作习惯可塑性差；2.工作年限长薪资高（同样的薪资可以招两三个年轻的）；3.家庭或身体的原因不能胜任高强度的工作；4.其它原因。这种现象在国内目前比较常见(国外反之)，但殊不知：年龄越大通常意味着经验和技术越好越丰富，可以一个人干几个人的活，效率也高；年龄越大通常越少棱角，颇具包容心，更容易融入团队；年龄越大越具备责任心和家庭意识，越重视眼前的工作，稳定性越好；年龄越大越。。。。。。这些都是很少有人能真正看到的35岁人以上的特质。大的国内行业现状，你我些许力量暂时无法改变，但我们可以在年轻的时候就不断增强自己各方便的技术能力，来适应这个崇尚技术的社会。比如手工测试转会开发的全栈测试、考取一些资质证书（PMP、RDPM和信息系统项目管理师等）、写书或者做讲师等。测试讲师作为第三种职业发展方向，其实也是很不错的，可以长久且持续发展，职业生命周期远远长于其它职业发展方向，因为在这个行业干的越久往往意味着经验越丰富，教育行业就非常看重和需要经验丰富的讲师，尤其全栈测试讲师，只要眼不花、腿站的稳，干到60岁也不是问题。其它行业理论上其实也应该是这样的，作为测试从业者的我们，没必要去过分担心年龄上的问题，只有时刻不断的保持自己的核心竞争力(自学或者培训)才是上上之策，以不变应万变，未来也许环境可期呢！

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高新双软认定申请条件？
我们精选了一下网友答案：

现在有很多高新企业都想办理双软认证，因为申请双软认证可以享受国家税收优惠政策，双软认证在软件行业协会办理审批不过审核比较严格，建议您去搜一下【汉唐双软认证】去咨询下，网站里有很多的专业的信息还有案例。我这有一份简单的申请材料您可以先过目下。
双软认证申请材料：
1、软件著作权登记证书
2、软件评测报告
3、上年度12月份资产负债表、损益表、现金流量表复印件各三份加盖财务章
4、营业执照副本复印件
5、企业总人数在20人以下的须提供50%企业大专以上人员的学历复印件；如企业全部人员超过20人，列出企业人员名单一份（包括姓名、毕业学校、学历）
6、上一年度12月份科研开发成本明细帐，帐页最后一页复印件一份并加盖财务章；
7、按要求提供软件销售发票复印件一套（3-4张）以及对应的合同复印件。

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双软认证是在软件行业协会申请办理的，您公司必须要有自己的软件产品，先申请软件著作权权，这是申请双软认证的首要条件。我这的申请材料不是很全的您可以先看看，您去搜下【汉唐双软】那里的资料很全的。
双软认证申请材料：
1、软件著作权登记证书
2、软件评测报告
3、上年度12月份资产负债表、损益表、现金流量表复印件各三份加盖财务章
4、营业执照副本复印件
5、企业总人数在20人以下的须提供50%企业大专以上人员的学历复印件；如企业全部人员超过20人，列出企业人员名单一份（包括姓名、毕业学校、学历）
6、上一年度12月份科研开发成本明细帐，帐页最后一页复印件一份并加盖财务章；
7、按要求提供软件销售发票复印件一套（3-4张）以及对应的合同复印件。

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业务 | IPO一周报告
我们精选了一下网友答案：

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IPO一周报告

一、发行审核情况

（一）证监会发审委审核情况

本周，创业板上市委举行4次审议会议，共审核了10家IPO企业，除网进科技未通过外，其余均成功过会。

注：数据来自证监会公开信息。

表1：本周创业板上市委首发申请审核结果

注：数据来自深圳证券交易所公开信息。

10家首发申请企业具体情况如下：

1.江西志特新材料股份有限公司

志特新材为客户提供建筑铝模系统的研发、设计、生产、销售、租赁和相应的技术指导等综合服务，系专业从事建筑铝模系统的综合服务提供商。本次IPO拟募集10.78亿元，用于江门志特年产铝合金模板90万平方米项目、湖北志特年产铝合金模板60万平方米建设项目、工业智能化升级技改项目、志特新材大湾区营运中心建设项目、信息化建设项目、研发中心建设项目、补充流动资金。

2017年至2020年（1-6月），志特新材营业收入分别为：30113.34万元、55967.34万元、86197.06万元、40985.6万元，同期，扣非后归属于母公司股东的净利润分别为：3556.13万元、5879.22万元、10965.14万元、4062.81万元。

首发反馈中，发审委就公司与韩志勇及其控制的企业之间的业务独立性，以及是否存在利益输送的情况等问题进行了问询。

2.中红普林医疗用品股份有限公司

中红医疗主要从事高品质丁腈手套、PVC手套等医用及工业用一次性防护手套的研发、生产与销售。本次IPO拟募集5.8亿元，募集资金将用于江西中红普林医疗制品有限公司丁腈手套项目、补充流动资金。

2017年至2020年（1-6月），中红医疗营业收入分别为：95115.33万元、96753.41万元、117081.4万元、113552.19万元，同期，扣非后归属于母公司股东的净利润分别为：6434.8万元、5546.76万元、8525.98万元、45847.17万元。

首发反馈中，发审委就公司2020年中期大额现金分红的合理性和必要性、分红后利用募集资金补充流动资金的必要性、近期项目投资计划的合理性及可能对公司生产经营产生的影响、生产经营面临的相关风险等问题进行了问询。

3.上海尤安建筑设计股份有限公司

尤安设计主要从事建筑设计业务的研发、咨询与技术服务，聚焦于概念设计、方案设计、初步设计等建筑设计的前端各环节；并根据下游客户需求，提供包括施工图设计及施工配合在内的一体化建筑设计解决方案。本次IPO拟募集15.41亿元，将用于设计服务网络扩建项目、总部设计中心扩建项目、总部基地升级建设项目、总部基地升级建设项目、补充流动资金。

2017年至2020年（1-6月），尤安设计营业收入分别为：48644.09万元、72957.09万元、85430.23万元、40765.21万元，同期，扣非后归属于母公司股东的净利润分别为：7585.69万元、17294.05万元、24943.35万元、10277.39万元。

首发反馈中，发审委就房地产企业融资监管“三条红线”政策对公司客户的影响及对公司持续经营产生的影响、2020年1月1日开始执行的新收入准则对公司收入确认的具体影响、建筑设计业务履约义务的识别及其依据、建筑设计业务按“时段法”确认收入的依据等问题进行了问询。

4.江苏网进科技股份有限公司

网进科技围绕城市运行、社会治理和安全管理的核心领域，运用大数据和人工智能等技术，向客户提供项目咨询、方案设计、设备采购、软件研发、系统集成及运营维护的一站式综合解决方案，是一家专业的智慧城市IT服务商。本次IPO拟募集4.6亿元，将用于智慧政务产品升级及服务体系扩建项目、智慧健康大数据平台研发及产业化项目、研发中心建设项目。

2017年至2020年（1-3月），网进科技营业收入分别为：27251.5万元、38856.77万元、43620.54万元、4527.68万元，同期，扣非后归属于母公司股东的净利润分别为：3457.5万元、5476.42万元、6162.51万元、101.31万元。

首发反馈中，发审委就公司实际控制人的认定理由是否充分、实际控制人所持公司的股份权属是否清晰、报告期内公司长期应收款未计提减值准备是否符合企业会计准则等问题进行了问询。

5.长春致远新能源装备股份有限公司

致远装备是国内重型卡车、工程车等商用车LNG供气系统的生产商，主要从事车载LNG供气系统的研发、生产和销售。本次IPO拟募集8.17亿元，用于年产8万台液化天然气（LNG）供气系统模块总成智能制造项目、营销网络建设项目、补充流动资金。

2017年至2020年（1-3月），致远装备营业收入分别为：25149.61万元、41100.31万元、79744.67万元、20872.47万元，同期，扣非后归属于母公司股东的净利润分别为：2868.62万元、3890.15万元、11988.87万元、3134.34万元。

首发反馈中，发审委就公司资金管理内控制度的完善性及有效性、规范关联交易方面的具体措施及有效性、接受中小股东监督方面的具体措施、收购苏州致邦100%股权确认的商誉金额超过收购对价4倍的具体依据等问题进行了问询。

6.宁波恒帅股份有限公司

恒帅股份主要从事车用微电机及以微电机为核心组件的汽车清洗泵、清洗系统产品的研发、生产与销售。本次IPO拟募集6.16亿元，用于年产1,954万件汽车微电机、清洗冷却系统零部件改扩建及研发中心扩建项目、新能源汽车微电机及热管理系统、智能感知清洗系统零部件生产基地建设项目。

2017年至2020年（1-6月），恒帅股份营业收入分别为：30092.87万元、32199.07万元、33098.52万元、12875.07万元，同期，扣非后归属于母公司股东的净利润分别为：5645.23万元、6234.7万元、6289.83万元、2259.26万元。

首发反馈中，发审委就公司在完善法人治理方面的具体措施、未来收入的稳定性及维持市场竞争力的具体措施等问题进行了问询。

7.税友软件集团股份有限公司

税友集团专注于财税信息化领域的技术研究、项目开发、产品销售和服务。为税务机关提供税务系统开发与运维，为纳税企业和财税中介提供企业财税综合服务，客户主要包括税务机关、纳税企业、财税中介。本次IPO拟募集9.12亿元，用于电子税务局系统智慧化升级改造项目、亿企赢财税综合管理与服务平台升级改造项目、研发中心建设项目。

2017年至2019年，税友集团营业收入分别为：87780.62万元、130058.02万元、139796.77万元，同期，扣非后归属于母公司股东的净利润分别为：10117.26万元、20826.43万元、23530.74万元。

首发反馈中，发审委就公司2020年第一季度亏损、2020年上半年扭亏为盈的原因及合理性、与同行业可比公司变动趋势是否一致、新冠疫情对公司经营的影响是否具有持续性、公司的经营环境是否发生重大不利变化、与孙东海之间房屋买卖的真实性和价格的公允性等问题进行了问询。

8.德才装饰股份有限公司

德才装饰是综合性建筑类企业，主营业务为建筑装饰及房屋建筑工程的设计与施工。本次IPO拟募集7.53亿元，用于建筑工业化装饰部品部件生产项目、用于信息化建设项目、补充流动资金。

2017年至2019年，德才装饰营业收入分别为：220251.37万元、336962.14万元、477373.02万元，同期，扣非后归属于母公司股东的净利润分别为：6294.23万元、8873.6万元、13725.81万元。

首发反馈中，发审委就公司报告期内期初在手订单本期结转收入情况、各期新中标工程以及收入贡献情况披露景观照明工程收入快速增长的原因、2020年全年盈利预测实现的可行性、应收账款的增长速度高于营业收入增长速度的原因、确认完工百分比所依据的内外部资料的真实性如何相互印证等问题进行了问询。

9.深圳市蕾奥规划设计咨询股份有限公司

蕾奥规划致力于为政府及各类开发建设主体提供精准有效并兼具操作性的建设规划解决方案，主营业务包括规划设计业务和工程设计业务。本次IPO拟募集4.9亿元，用于规划设计服务网络建设项目、规划设计智能化建设项目、补充流动资金。

2017年至20120年（1-6月），蕾奥规划营业收入分别为：22629.85万元、32976.53万元、39628.5万元、17328.21万元，同期，扣非后归属于母公司股东的净利润分别为：2377.87万元、4339.83万元、6210.62万元、2235.05万元。

首发反馈中，发审委就公司申报文件中未将陈宏军等9人认定为一致行动人的理由及依据、仅将王富海认定为公司实际控制人的合理性、营业收入和净利润增长率、员工人均产值和人均利润、综合毛利率均高于行业平均水平的合理性及可持续性、已建立的工时系统运行的有效性等问题进行了问询。

10.深圳市利和兴股份有限公司

利和兴专注于自动化、智能化设备的研发、生产和销售，产品主要应用于移动智能终端和网络基础设施器件的检测和制造领域。本次IPO拟募集5.81亿元，用于智能装备制造基地项目、研发中心建设项目、补充流动资金。

2017年至20120年（1-3月），利和兴营业收入分别为：23328.07万元、40824.34万元、57884.31万元、8364.37万元，同期，扣非后归属于母公司股东的净利润分别为：2915.94万元、4130.84万元、10286.05万元、2101.28万元。

首发反馈中，发审委就公司的核心竞争力及其对公司持续经营能力的影响、与华为公司业务关系的可持续性及对公司持续经营的影响、报告期内口罩机业务对经营业绩和现金流量的影响等问题进行了问询。

（二）科创板上市委审核情况

2020年11月9日至11月13日，上交所科创板上市委召开了5次审议会议，共审核10家首发申请企业，除皓元医药暂缓审议外，其他均获通过。

表2：本周科创板上市委审核结果

注：数据来自上交所公开信息。

10家首发企业具体情况如下：

1.上海皓元医药股份有限公司

皓元医药是一家专注于小分子药物研发服务与产业化应用的平台型高新技术企业，主要业务包括小分子药物发现领域的分子砌块和工具化合物的研发，以及小分子药物原料药、中间体的工艺开发和生产技术改进。本次IPO拟募集6.5亿元，用于上海研发中心升级建设项目、生物医药研发中心建设项目、年产121.095吨医药原料药及中间体建设项目（一期）、补充流动资金。

2017年至2020年（1-6月），皓元医药营业收入分别为：17396.67万元、30019.51万元、40896.9万元、24876.12万元，同期，扣非后归属于母公司股东的净利润分别为：1718.26万元、3588.01万元、6760.97万元、4339.87万元。

首发反馈中，发审委就公司报告期内销售的未获得授权并处于第三方专利期内的分子砌块和工具化合物产品情况、前述产品出口是否符合主要境外进口国家、地区的法律法规、是否存在影响公司业务的重大不利因素等问题进行了问询。

2.有研粉末新材料股份有限公司

有研粉末专注于先进有色金属粉体材料的设计、研发、生产和销售，主要产品包括铜基金属粉体材料、微电子锡基焊粉材料和3D打印粉体材料等。本次IPO拟募集4.05亿元，用于有研粉末科技创新中心建设项目、新建粉体材料基地建设项目、泰国产业基地建设项目、补充流动资金。

2017年至2020年（1-6月），有研粉末营业收入分别为：164071.76万元、179787.35万元、171184.75万元、73690.25万元，同期，扣非后归属于母公司股东的净利润分别为：4127.96万元、3992.04万元、4461.93万元、1643.56万元。

首发反馈中，发审委就公司所处行业的市场前景、核心竞争力的体现以及是否存在营业收入及利润水平持续下滑的风险等问题进行了问询。

3.气派科技股份有限公司

气派科技从事集成电路的封装、测试业务，是华南地区规模最大的内资集成电路封装测试企业之一。本次IPO拟募集4.86亿元，用于高密度大矩阵小型化先进集成电路封装测试扩产项目、研发中心（扩建）建设项目。

2017年至2020年（1-6月），气派科技营业收入分别为：39925.24万元、37896.02万元、41446.86万元、22117.82万元，同期，扣非后归属于母公司股东的净利润分别为：22117.82万元、1177.31万元、2946万元、2490.57万元。

科创板上市委就公司是否面临产品类型落后、技术整体迭代、市场竞争饱和、同质化竞争、毛利率下降等风险、核心技术人员管理、产品和工艺研发管理的方法和措施等进行了问询。

4.广东纬德信息科技股份有限公司

纬德信息是一家电力配电网信息安全领域的技术创新型企业，主要从事智能安全设备和信息安全云平台的研发、生产和销售，并基于上述产品为客户提供信息安全整体解决方案。本次IPO拟募集4.2亿元，用于新一代智能安全产品研发及产业化项目、信息安全研发中心建设项目、营销网络建设项目、补充流动资金项目。

2017年至2020年（1-3月），纬德信息营业收入分别为：4797.18万元、8232.96万元、12238.87万元、1605.07万元，同期，扣非后归属于母公司股东的净利润分别为：1914.29万元、4028.97万元、6046.46万元、570.36万元。

科创板上市委就公司收入增长是否具有可持续性、业务是否对国家电网政策构成依赖、是否有进入其他行业领域的技术储备、是否存在可持续经营的重大风险、将公司定位为软件开发企业的依据及合理性等问题进行了问询。

5.北京诺禾致源科技股份有限公司

诺禾致源主要为生命科学基础研究、医学及临床应用研究提供多层次的科研技术服务及解决方案，同时自主开发创新的基因检测医疗器械。本次IPO拟募集5.04亿元，用于基因测序服务平台扩产升级项目、基因检测试剂研发项目、信息化和数据中心建设项目、补充流动资金。

2017年至2020年（1-6月），诺禾致源营业收入分别为：73934.9万元、105356.17万元、153482.89万元、58513.98万元，同期，扣非后归属于母公司股东的净利润分别为：5620.52万元、8449.98万元、10058.93万元、-8049.37万元。

科创板上市委就公司如何在项目的管理及支出的会计核算等方面准确区分研发支出与具体业务项目的成本、未来在单分子测序技术、纳米孔测序技术等方面进行技术平台布局的具体情况、能否如预期实现全年盈利并预计全年经营性现金流量净额、预计2021年度的经营状况等进行了问询。

6.武汉菱电汽车电控系统股份有限公司

菱电电控是汽车动力电子控制系统提供商，主营业务包括汽车发动机管理系统、摩托车发动机管理系统、纯电动汽车动力电子控制系统、混合动力汽车动力电子控制系统的研发、生产、销售和技术服务。本次IPO拟募集5.47亿元，用于菱电电控汽车动力控制系统产业化项目、研发中心平台建设项目、补充流动资金项目。

2017年至2020年（1-6月），菱电电控营业收入分别为：24335.67万元、24940.35万元、53569.48万元、32055.89万元，同期，扣非后归属于母公司股东的净利润分别为：2488.64万元、2028.22万元、7984.69万元、6495.76万元。

科创板上市委就公司2019年度较2018年度各项主要财务指标大幅波动的合理性、收入增长的可持续性、在纯电动及混合动力领域的研发投入及技术储备情况、不收费的标定服务支出计入研发费用是否符合企业会计准则的规定、是否存在将收费的标定服务支出计入研发费用的情形等问题进行了问询。

7.新风光电子科技股份有限公司

新风光专业从事大功率电力电子节能控制技术及相关产品研发、生产、销售和服务，可以为客户量身打造调速节能、智能控制、改善电能质量等方面的产品及解决方案。本次IPO拟募集5.9亿元，用于变频器和SVG研发升级及扩产项目、轨道交通再生制动能量吸收逆变装置研发及产业化项目、储能PCS产品研发及产业化项目、研发中心建设项目、补充流动资金。

2017年至2020年（1-6月），新风光营业收入分别为：43148.81万元、53248.74万元、63122.58万元、30701.07万元，同期，扣非后归属于母公司股东的净利润分别为：7005.95万元、8635.56万元、9868.67万元、3966.84万元。

科创板上市委就IGBT是否是实现产品主要功能的关键组成部分、核心技术如何在生产过程中实现、生产过程是否主要为系统集成、核心技术的壁垒、报告期公司销售人员平均薪酬显著高于同行业上市公司及当地平均收入水平的原因、坏账准备计提是否符合相关规定等问题进行了问询。

8.爱威科技股份有限公司

爱威科技是一家主营业务为医疗临床检验分析仪器及配套体外诊断试剂、医用耗材的研发、生产、销售和服务一体化的高新技术企业。本次IPO拟募集3.8亿元，用于医疗检验设备及配套试剂耗材生产基地技术改造与产能扩建项目、研发中心升级建设项目、营销网络升级与远程运维服务平台建设项目。

2017年至2020年（1-6月），爱威科技营业收入分别为：13425.23万元、15054.07万元、18998.28万元、7380.27万元，同期，扣非后归属于母公司股东的净利润分别为：1979.69万元、2451.87万元、4573.45万元、638.42万元。

科创板上市委就公司推出的系列产品应用机器视觉与神经网络等人工智能技术的依据、公司人将机器视觉与人工智能技术应用于临床有形成分显微镜检验是否需要相应资质或其他批准、2019年新增特邀经销商模式且多数由普通经销商转变而来的原因等进行了问询。

9.杭州柯林电气股份有限公司

柯林电气是一家立足智能电网领域，聚焦电力物联网建设，专业从事电气设备健康状态智能感知与诊断预警装置的研发、生产和销售，并提供电力相关技术服务的高新技术企业。本次IPO拟募集5.13亿元，用于电力设备数字化智能化建设项目、研发中心建设项目、补充营运资金。

2017年至2020年（1-6月），柯林电气营业收入分别为：11354.2万元、16232.99万元、20061.54万元、4840.74万元，同期，扣非后归属于母公司股东的净利润分别为：5115.58万元、6368.02万元、8380.68万元、1324.24万元。

科创板上市委就报告期内公司产品销售集中在浙江地区的原因、向国网浙江销售是否存在稳定性