软件测试真的干到35就干不动了吗？双软企业认证和高新技术企业这两个证，有哪

35岁干不动，只是借口而已。能干的，依然能够很好的在这个行业发展，干不了的，注定会被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙滩上。如果你到了这个年龄，还没有到高级测试开发工程师或...

软件测试真的干到35就干不动了吗？
我们精选了一下网友答案：

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35岁干不动，只是借口而已。

能干的，依然能够很好的在这个行业发展，干不了的，注定会被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙滩上。

如果你到了这个年龄，还没有到高级测试开发工程师或者架构师的级别，那么真的是不好干了。

如果你是30+的年龄，可能还不会那么明显，但是35+，你会面临另外一个层次的竞争。

简单来说，就是年龄上去了，但是能力没有上去。

你不是具备10年工作经验的测试工程师，你只不过是一年的工作经验用了10年。

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这种是最无奈的。如果是这样，企业倒不如去招一个2-3年经验的人，年轻，抗造。

前一段时间我也在朋友圈放出过几个职位，蚂蚁金服、猎豹等，35+的人是他们最喜欢的，但是要求能力一定要匹配到。待遇人家直接给够，年薪百万，就看你的能力行不行。35+的人，具备CI/CD能力、持续集成、持续交付，懂测试开发，懂测试运维，懂代码的，真的是挺难招的。说实话，到目前为止，还没有帮他们找到合适的人。所以如果你担心35+的年龄，那说明你的能力和你的年龄并不匹配，很直观。

目前整个行业的趋势，随着持续集成、持续交付、Devops的流行，特别是大的公司，都是只招测试开发，把大量的手工测试外包出去。同时测试和开发以及运维之间的“墙”，也在逐渐打破。你如你听到的测试开发（加入左移，研发阶段的质量保证；右移，发布后的质量监控）、测试运维，以及很多公司直接让开发来去做测试的工作。

下面谈谈不同level的测试工程师应具备的基本能力

第一个：我们称之为测试员/测试工程师

直白一点说，就是干苦力活的。对标过来就是百度的T3、T4，阿里的P5，腾讯的T1-T2。主要的工作就是需求分析，测试方案，测试策略，测试执行，都是业务测试。当然你能够掌握某些领域知识，比如你是测无人车的，无人车的业务是什么，我测AI，AI是什么，我去测大数据，大数据是什么，测的是电商，电商系统的架构是什么，业务知识是要懂的。再一个是带外包团队，可能会有一部分的外包团队交给这一部分人去带。主要是也就是管理这些基础的业务测试工作。

第二个：测试开发工程师

现在第一个level是不怎么招了，多数都是从第二个level开始招。一旦提测试开发，就一定要求你懂研发，懂测试，并且有一定的深入工作的能力。从这个level开始要求你的编程能力了，Java、Python、shell、SQL，这是最基础的，然后是业务测试。

这部分人仍然会负责一部分的业务测试的工作。老大会根据你的能力，给你安排一个比例。你能力很强，80%做技术，20%做业务，如果你能力不强，那就80%做业务，20%参与一部分技术。如果你的技术太low了，那就100%的全部做业务测试。所以这个时候会根据你的能力进行合理的时间划分。这里面的要求就比刚才突然间就拔高了，客户端的UI测试，服务端的接口测试，性能测试，基本上都属于这个范畴。

面试的时候，性能与非功能测试，可能不会做一个主面试点，主要还是在自动化和编程能力。也就是目前大家出去找工作，你们最容易被卡的这一关。所以在这个level里面，也是干活的，也就是既做业务测试，也做技术上的改造，以及去写一些自动化，但是仍然是偏重于业务的。

第三个：高级测试开发工程师/测试架构师

那么到这个level，业务测试已经非常少，甚至完全没有了，这个时候更多的是负责整个团队的流程管理。流程管理体系，白盒测试体系，测试工具与测试平台的开发，再一个是质量监控，还有一个质量管理。通常一个团队里面，会有一个测试的管理，加上1-2个高级的测试开发工程师，或者叫测试专家也行。他会搭建起整个的持续集成系统。持续集成、白盒测试、以及一些平台的开发，主要会交给这些人负责。然后他会带2-3个测试开发工程师，这些测试开发工程师一边跟着他去学习，一边去做业务。然后剩下的活儿，交给外包公司或者校招的人去做。

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因此，在目前的行业形势和技术发展趋势下，如果你是测试在职，但是还没有到年龄的瓶颈，我给你几条建议：

一、避免去外包公司

基于行业影响，企业需要降低成本，会更倾向于使用外包。大公司使用外包的结果就是外包市场会进一步发展，这些发展会进一步推动企业裁员的进程。如果外包能够搞定很多事情，外包的价格又比较低，很明显很多低级的工作会更倾向于使用外包的。

外包公司的本质是通过提供廉价劳动力赚取剪刀差的一种公司。你拿到的收入，已经被扣除了一部分了。所以你进入这样的公司，既没有办法接触到业务核心，公司也不会提供很好的培训，也没有很好的经验积累，也没有进入更深的测试实践，所以在这里面的成长会面临发展困境。

如果你现在在外包公司，建议你待个一年两年就立马要走，千万不要留的太久，不然将来会面临很大的发展问题。哪怕短时间内给的薪资比较高，但是一定要记住着这不是你最终的归宿。

二、提升核心竞争力

技术能力：编程能力，自动化能力，架构能力。

首先说编程能力，你在测试行业混，Python和Java，这是两门基础要学的语言。这两个你学会了，任何一家公司的要求都是可以匹配的。如果你想做的更好，你可去接触一下go语言。多数公司即使要求你会一门新语言，也会先看你会不会Python或者Java。

第二个指标是自动化，自动化能力衡量的是你在这个领域里面是否有很强的生产力，作为一个测试工程师，最关键的是UI的自动化，接口的自动化，以及持续集成，持续交付。这几个是你核心能力。其中UI自动化，接口自动化以及持续集成，是测试工程师的基础能力。再往上走，那就是持续交付，Devops，一些白盒能力，测试的监控能力，更多的能力往研发和运维去深入，所以架构能力在这里是很重要的考核的指标。

领域知识：架构能力，业务领域，数据意识

软实力：沟通，管理

三、职业选择

首选名企，大厂，一线城市

别问为什么

四、学历建设（学历建设是长期的事情）

非本科的需要注意提升学历

本科以上的同学注重能力和履历

总体来说，别抱怨，好好提升自己的能力，目前测试行业的缺口，在测试开发，好好努力！

qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG你是破坏大环境的人啊？www.zhihu.com/video/1150440334289887232

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一、为什么开发人员会有35岁危机？

开发人员为什么会有35岁危机，其实是由多方面造成的。大体可以分为以下几个原因：

1、企业方的需求，程序员淘汰率高才能最划算

思考一个问题:

公司做一款新产品的时候可能需要一百个程序员来开发，但是做完了以后平时只需要五个程序员来维护就够了。那剩下的九十五个程序员怎么办？

解决方法1：

互联网中大型公司：安排开发其他项目

开发人员完成了一个项目的开发后，公司为避免人员闲置，往往会布置开发人员做其他项目的开发。

而这个项目，往往和之前开发的产品不是同一个类型。比如开发人员开发出了网站，公司是不会白白养着，往往会要求去开发OA、财务软件、通讯软件，手机APP…每种产品的业务逻辑不一样,导致开发经验的可移植性就较差，就需要留给开发人员足够的学习时间。

确是不如直接找有相关项目经验的开发人员性价比更高。

解决方法2：

互联网小公司：95人全部开掉。

很多互联网小公司其实就指着几个项目吃饭，一个项目完了以后未必还能有开发下一个的机会，说不定找不到投资明天就倒闭了。

另外即使到时候又需要人了，直接招新人不香吗？永远会有新的大学毕业生在找工作，他们可能没什么经验，可能技术一般，但是他们要的钱少，身体好，能熬夜，听话，好忽悠。

如果你是一个企业的管理者，排除掉感情因素，你也会用这种性价比高的新零件换掉旧零件。

2、程序员工作本身存在折磨，年龄大真扛不住

这个折磨不是说写代码，觉得写代码是折磨的人干不了这一行。

这里说的是来自同事和需求方的折磨。

写代码对程序员来说不难，难的是需求方的需求变来变去，一开始说要A，代码写到一半说要B，又得重新写，写了一大半又说要添加个C功能，但这个C功能必须底层就写好，不能写一半再加，这时候又要重写。

最后就是整个人都被折磨疯了。

除了需求变来变去之外，还有一个问题就是经常白天被抓去开各种乱七八糟的会，然后只能晚上写代码，这就又造成了加班的现象。

程序员天天加班不假，但并不是加班写代码，主要是白天都被抓去开会，晚上和人撕逼需求，深夜才能写代码。

老这么加班，年轻还可以顶着，年纪大了还真的顶不住。

3、互联网行业发展快，技术更新也快，对程序员的要求还越来越高

技术带来先进生产力的同时，技术的迭代也是非常快的，弄不好分分钟就被淘汰。

不像很多传统行业，技术的积累是逐渐稳固的，越老越吃香。

开发人员可不一样，他们掌握的东西如果不能快速迭代，很容易出现自己被世界淘汰。

买数码产品我们都知道越新越好对吧？技术也是如此【所以如果要选择开发语言，强烈建议选择不容淘汰，市场需求广泛，老当益壮语言，如JAVA，Python等，这两门语言还都可以用来干测试开发】。

2020年，但凡能为程序员开出高薪的公司，对于程序员的筛选都是比较严格的，不对，已经不是比较严格了，是很严格。

不信自己可以去网上搜搜各大公司招聘的面试问题和笔试题，自己试着答一下，看看结果。

从来没有白给钱的事情，高工资带来的必然是高要求。这就意味着开发人员需要不断的去更新自己的知识体系, 个人必须非常努力，努力钻研各种新技术。

总结：

1、企业方的需求，程序员淘汰率高才能最划算
2、程序员工作本身存在折磨，年龄大真扛不住
3、互联网行业发展快，技术更新也快，对程序员的要求还越来越高

所以程序员必须有足够的危机意识。

一方面要费脑筋去开发新产品；一方面又要去学习新的技术；一方面还得与产品经理撕逼；一方面还要白天被琐事纠缠，只能晚上去做开发，加班深夜，用身体抗；最后还得想办法讨好领导，争取早日坐上技术管理不用在一线写代码。多重折磨之下，这个头发肯定是留不住的。

在35岁这个年纪，往往又有家庭和孩子，精力不能和年轻时一样，全部投入到工作中，所以在职场的竞争力就开始下降。所以就有了35岁危机这一说。

对于程序员而言，不只是所谓的35岁，更是要时刻警醒自己要做架构，研究算法，转管理。

二、软件测试有35岁危机呢？先看下测试和开发在工作中有哪些不一样

区别1、项目开发时，需要100个开发人员，项目研发结束后，只需要5个开发人员维护，开发的需求在开发前后有着剧烈的变化。但中国当前测试和开发之比，常常在1:8到1:10之间，不可能像开发一样，对人员的需求存在着如此剧烈变化。因此相对来说，测试工作的稳定性要远高于开发。

区别2、开发人员在工作中，会被多变的需求折磨疯了，所以我们在网上会经常看到产品经理和开相互撕逼的段子和故事。但软件测试是对已经开发好的产品进行测试，不会受到多变的需求方折磨。

区别3、开发经常白天被抓去开各种乱七八糟的会，然后只能晚上写代码。测试也可能会白天被抓去开各种会。但除非项目上线冲刺阶段，需要开发写完代码后立即测试需要加班，比开发走的更晚。但一般情况下，开发晚上写完代码，测试白天测试一样来得及。加班程度远不如开发。

区别4、开发语言技术更迭非常快，开发需为了不被淘汰，需要不停的去学习新的技术，个人压力非常大。而反观测试行业，无论你的产品是什么类型，测试的流程和模块是大体差不多的【功能测试，接口测试，UI测试，性能测试…】，而且测试技术的更新是远远赶不上开发的。这就意味着，我们在测试当前项目所走过的每一个坑，都会成为测试下一个项目的经验和教训。测试很类似于传统行业，技术的积累是逐渐稳固的，反倒会越老越吃香。

总结：所以开发人员有35岁危机这么一说，但是对于测试人员，不能说没有35岁危机，但危机程度要比开发人员要好很多。

所以有人说软件测试工程师和医生一样，是最不需要用“青春”来保证的职业。而是随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，会越老越吃香，就像老中医。

三、为避免35岁危机，做为测试工程师需要做哪些准备工作?

35岁危机，虽然测试比开发弱很多，但并不意味着我们不需要做任何准备。因为无论是是什么技术岗位，都需要不断的提高自己，才能面对职场激烈的竞争，才能立于不败之地。

随着年龄的变大，用人单位对于人才的要求也是随之改变的，比如：对于刚踏入职场的初级软件测试工程师，用人单位的要求更多是能独立完成测试测试任务的执行即可，但随着年龄的增加，就要求软件测试工程师具备项目风险评估，团队管理，协调资源等等能力。所以需要我们及早规划自己的职业路径（狠狠点击放大下图）：

软件测试也是技术岗位，虽然不如开发更迭速度那么快，但是测试技术也会有技术更新。比如几年前，会功能测试就能找到好工作，但是到今天不懂自动化测试就很难找到好工作。如果想薪资更高，还要去学习性能测试，测试开发。

若你不是在机关工作，当你觉得自己过的很舒服的时候，注意，你离被开除就不远了。

时刻逼自己过的不舒服的测试，才是一个好测试。

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软件测试与其他软件相关岗位一样，分为不同的工种不同的岗位，一般情况下，做3-4年软件测试工作后，基本上可以达到一个中高级的水平，这时就需要对自己的职业规划有一个比较清晰的认识了。评估下自己更适合走哪条晋升路线，是管理？还是技术专家还是咨询顾问？但无论走哪条路线，都需要我们的不断学习。软件测试常见的规划路线如下：

1.测试管理

测试管理其实不单单是在管理能力的提升，同时对技术能力也有很高的要求。同时测试越往上跟其他岗位也一样，需要考虑的问题角度要上升，眼光开阔，同时对于公司的决策也需要有同步的提升。若想从事管理方面的，可以从一开始就培养自己的这种能力，平时Get到的新技能、或是自己了解到的行业技术动向都可以跟同事交流，如果公司有新人进来，可以主动提出负责带领新人，不仅把自己所学巩固了，同时也锻炼了沟通、表达能力。

2.测试专家

可以选择一个方向来深入，但需要其他方向也相对精通。比如可以选择安全、渗透测试，可以选择性能测试，自动化测试等等，为企业服务的同时，也可以自己写一些比较通用的测试工具，从而扩大影响力，再者如果关于写文章的话可以推送到一些专业的测试论坛，久而久之，自己在某个测试方向会越来越游刃有余。但需要保持时刻学习的能力。

3.QA

QA（QUALITY ASSURANCE，中文意思是“质量保证”，其在ISO8402：1994中的定义是“为了提供足够的信任表明实体能够满足质量要求，而在质量管理体系中实施并根据需要进行证实的全部有计划和有系统的活动”。负责ISO9000标准所要求的有关质量保证的职能，担任这类工作的人员就叫做QA人员。对于专业的技能要求比较高，需要有深厚的理论体系

4.测试培训

目前国内也出现了越来越多的测试培训机构，线上培训也随之兴起，给一些已经参加工作想转行的同学更多机会，但相较于开发培训还是不充分。对于在企业中担任主导测试职位或熟悉整个项目流程者来说，如果自己本身也具有演讲能力，可以把自己在实践工作中所学的整理成自己独有的一套系统或案例。一些培训机构会邀请企业人员来讲解实战流程。目前好的讲师按日薪计算，也是非常不错的方向。

5.测试创业

接上述4中，当自己有了一定的影响力和知名度后，可以建立一个小Team，经常交流。（当然，Team中并非都是技术方向的）待时机成熟时，可以自己创建测试培训机构。身边这样的例子也很多，讲师出来自己创业，也是不错的选择。

#软件测试#

测试工程师的职业发展方向和层级大致分为：技术路线（初级测试工程师-中级测试工程师-高级测试工程师）、管理路线（测试组长-测试经理-测试总监）、讲师路线（初级讲师-中级讲师-高级讲师）和其它路线（比如写书、转开发、需求、售前或售后等角色）。前两条路线对于35岁以上的人来说，如果要考虑换工作的人就得慎重了，最好别裸辞，先找到下家了再去辞职，不然可能会有空档期。国内好多企业的HR甚至领导通常不喜欢招聘35岁以上的人，究其原因无外乎如下几点：1.长久养成的工作习惯可塑性差；2.工作年限长薪资高（同样的薪资可以招两三个年轻的）；3.家庭或身体的原因不能胜任高强度的工作；4.其它原因。这种现象在国内目前比较常见(国外反之)，但殊不知：年龄越大通常意味着经验和技术越好越丰富，可以一个人干几个人的活，效率也高；年龄越大通常越少棱角，颇具包容心，更容易融入团队；年龄越大越具备责任心和家庭意识，越重视眼前的工作，稳定性越好；年龄越大越。。。。。。这些都是很少有人能真正看到的35岁人以上的特质。大的国内行业现状，你我些许力量暂时无法改变，但我们可以在年轻的时候就不断增强自己各方便的技术能力，来适应这个崇尚技术的社会。比如手工测试转会开发的全栈测试、考取一些资质证书（PMP、RDPM和信息系统项目管理师等）、写书或者做讲师等。测试讲师作为第三种职业发展方向，其实也是很不错的，可以长久且持续发展，职业生命周期远远长于其它职业发展方向，因为在这个行业干的越久往往意味着经验越丰富，教育行业就非常看重和需要经验丰富的讲师，尤其全栈测试讲师，只要眼不花、腿站的稳，干到60岁也不是问题。其它行业理论上其实也应该是这样的，作为测试从业者的我们，没必要去过分担心年龄上的问题，只有时刻不断的保持自己的核心竞争力(自学或者培训)才是上上之策，以不变应万变，未来也许环境可期呢！

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双软企业认证和高新技术企业这两个证，有哪些靠谱的第三方？大概价格分别是多少？或者告诉我方法也可以~
我们精选了一下网友答案：

双软认证 “双软认证”是指软件企业的认定和软件产品的登记；企业申请双软认证除了获得软件企业和软件产品的认证资质，同时也是对企业知识产权的一种保护方式，更可以让企业享受国家提供给软件行业的税收优惠政策。高新技术企业认证高新技术企业认证，是为明确高新技术企业认定管理工作中各相关单位的职责，确定企业研究开发活动及费用归集标准，明晰各指标内涵及其测度方法，确保认定管理工作规范、高效地开展，制定《高新技术企业认定管理工作指引》（以下称《工作指引》），使各相关单位依据《认定办法》、《重点领域》，结合本《工作指引》，开展高新技术企业认定管理工作。

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双软认证”简而言之：即“软件产品认证”和“软件企业认证”，但是在做“软件产品认证”前要先办理“软件著作权登记”和“软件检测”。
       软件企业认定：自开始获利年度起，第一年和第二年免征企业所得税，第三年至第五年减半征收企业所得税。有效期为5年（每年需要到软件行业协会备案复审）
        软件产品认定：从获得软件产品认定证书后享受（增值税优惠），即征即退。有效期为5年（5年后复审）一般纳税人应缴交百分之17增值税，认定后只交百分之3的增值税。

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退税一般的手续是这样的：
1、由纳税人提出申请。纳税人凭税务登记证副本、所需退回税款的完税凭证及复印件、退税的帐号（公司的对公帐号，账户名与纳税人名称一致）、符合退税要求的资料（认定批复，证明你有资格享受优惠，符合退税条件）、公章等，到主管税务部门文书受理窗口，填写退税申请表。在此期间，可能还有其他资料需要提供，具体视乎主管税务机关的要求。
2、税务机关在接到纳税人的申请后，会在规定时限内审理，在纳税人补充完所需资料后，税务机关就根据相关政策进行层级审批。
3、在审批完结后，税款就会退到纳税人提供的帐号。不过这个时间会稍微漫长。
4、如果条件符合，税务机关会建议你用以后的税款进行抵减，比退税操作容易些。

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环宇之声 | 第二十九期校庆特别版之优秀校友
我们精选了一下网友答案：

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以下为“环宇之声”第二十九期文字稿信息，供参考学习。

本期关键词：环宇之声“校庆特别版”专题节目Special Feature Radio Program 之优秀校友风采录介绍。Introduction of Excellent alumni from Harbin Huade University . Thanks for listening.

环宇之声

致敬，烈火英雄！致敬，学子楷模！

姓名：陈博文

政治面貌：中共党员

入学年份：2014年

专业：焊接技术与工程

工作单位：天津市公安消防总队

职务：武警列兵警衔

陈博文，男，汉族，天津滨海新区人，1996年1月出生，生前系哈尔滨华德学院机电与汽车工程学院材料工程系焊接技术与工程专业2014级学生。在校期间他响应国家号召，应征入伍，成为天津市公安消防总队开发支队特勤中队特勤班战士，武警列兵警衔。

Chen Bowen, of Han Nationality was born in January of 1996 in Binhai New District of Tianjin. He was an undergraduate of Class 2014 majoring in welding technology and engineering of Materials Engineering Department, School of Mechanical and Automobile Engineering of Harbin Huade University. At school responding to the call, he joined the army and became a soldier on special duty of Division of Tianjin Police Fire Brigade with the title of Armed Police Private.

赴汤蹈火，用热血诠释神圣使命

Dauntless In Face of Hardships

Mission Accomplished With Righteous Ardor

2015年8月12日22时50分，一阵急促的警铃声在开发支队特勤中队响起，天津港瑞海公司仓库发生火灾爆炸事故，情况万分危急。已经入睡的陈博文在床上一跃而起，飞快奔向车库，登上他熟悉的战车,奔赴火场。作为前方作战车年龄最小的战斗员，指挥员有意地将他安排在后方，可陈文博一脸坚决，“不行！每个人都有自己的职责，我是战斗员，就应该冲在火场第一线。”23时16分左右，开发支队特勤中队到达火场。陈博文按照现场指挥员的安排，第一时间迅速布置进攻阵地。这时，意外突然发生，现场突然发生剧烈爆炸，热辐射、冲击波夹带着碎石乱屑，瞬间就将陈博文和战友们吞没。一颗年轻的心停止了跳动，如花的生命也永远定格在了19岁的夏天，这时距他穿上警服仅仅320多天；2015年9月17日他被中共天津市委组织部追认为中共党员。

At 22:20, Aug. 12, 2015, at the urgent alarm of fire, the warehouse building of Tianjin Port Ruihai International Logistics Company exploded and the it soon turned out an emergent incident. Having fallen asleep, Chen Bowen got to his feet and rushed to the burning warehouse building in the firefighting truck. As the youngest fire fighters in the front-line, the commander intentionally arranged him in the back. However, he insisted on fighting in the front by saying that every soldier shoulders their own duty and a fighter is bound to fight in the front-line. Around 23:16, the division fire brigade reached the burning site. At the deployment of the commander, Chen Bowen swiftly rushed into the burning site at which point the accident took place while there was a sudden drastic explosion. There were gravels everywhere due to the effect of the thermal radiation an o that other fire fighters together with Chen Bowen were all devoured instantly. The young life terminated at the age of 19 and it has been only 320 days since he became the armed solider. On Sep. 17, 2015, he was recognized as CPC member retroactively by Organization Department of Tianjin Municipal Party Committee.

苦练精兵，在消防警营磨砺成长

Diligent Practice in Fire Brigade Hardens Development

入伍之初，陈博文在战友中并不显眼，因为体型较胖，体能训练让他有些吃不消。为了能够追上其他战友，他就偷偷利用休息时间给自己“加餐”。中队在组织爬杆训练时，别人爬一趟、两趟，他就爬三趟、五趟，直到把自己累的筋疲力尽为止，上肢力量不足就练单双杠、俯卧撑,腿部力量不足就多练习跑步、深蹲。在训练之外，他每天坚持“五个一百”：100个俯卧撑、100个仰卧起坐、100个深蹲、100个蛙跳、100个单双杠。经过持之以恒的刻苦训练，短短三个月的时间，陈博文就成为中队新兵体能训练的佼佼者，让很多战友刮目相看,很多老兵都认为他是中队灭火救援的好苗子,中队干部也将他列为重点培养对象。陈博文积极向党组织靠拢，积极参加中队政治学习，阅读了大量优秀共产党员的先进事迹，撰写了近万字的心得体会。陈博文在入党申请书中曾这样写道：“从入伍的第一天起，我就坚定了信念，要加入中国共产党。作为一名军人，身边领导和同志们的行为告诉我什么是党员，无数先烈告诉我什么是优秀的共产党员，我也要像他们一样，做一个优秀的共产党员……”此后，他一直以党员的标准严格要求自己，直到赴汤蹈火，用生命践行了对党的承诺。

At the beginning of his service in army, Chen Bowen is not conspicuous in his comrades’ eyes, because the body is relaively fat, and physical training turned out to be a burden that was hard to bear. In order to be able to catch up with other comrades, he secretly spend the rest time on "extra training". In the pole climbing training organized by the squad team, while others climbed once or twice, he climbed three times or five times, until to the extreme limit of his exhaustion. His upper limb strength was gained by practicing horizonal and parallel bars, and push-ups. Leg strength was through practice of running, and squatting. Besude routine training, he insisted on everyday "five hundred": 100 push-ups, 100 sit-ups, 100 squat, 100 frog jump, 100 horizonal and parallel bars. After three months of hard training , Chen Bowen won many comrades’ admiration, and many veterans thought he is a good squadron fire fighter and a promising soldier; squadron cadres also enlisted him as an important training target. Chen Bowen actively moved closer to the party organization, actively participated in squadron political study, read a large number of outstanding communist advanced deeds, wrote nearly ten thousand words of experience and reflection. Chen Bowen wrote in the application for CPC membership: "From the first day of enlistment, I made believe steadfast and I swear to join the Communist Party of China. As a soldier, leaders and comrades told me what the party members are meant for, numerous martyrs told me how a good communist should be like, I have to be like them, and strive to be an outstanding CPC member "Since then, he has been strict with himself, until through thick and thin, and to highlight commitment to the Party.

道德模范，事迹感动龙江数万学子

Morality Model’s Deeds Moved Thousands of Students in Heilongjiang Province

2016年11月8日，由黑龙江省委宣传部、省委高校工委、省教育厅、省文明办、团省委、黑龙江广播电视台共同主办的2015-2016年度全省高校大学生年度人物暨道德模范人物（群体）评选中，哈尔滨华德学院把陈博文烈士的事迹整理上报，感动了龙江大地的无数学子，他被授予“大学生年度人物特别奖”。组委会写给陈博文烈士的颁奖词是：“19岁，天之骄子，风华正茂，求知若渴；19岁，入伍消防，铁肩担当，是你无悔的选择； 19岁，逆火而行，舍生忘死，你践行着自己的承诺；19岁，阳光的笑容，追梦的脚步，却在火海中定格。一声警笛，刻不容缓，赴汤蹈火！一句誓言，赤胆忠心，为国为民！致敬，烈火英雄！致敬，学子楷模！我们将怀着同样的赤诚，续写你青春的壮歌！”

November 8, 2016, annual 2015-2016 college students figures and moral Model people (group) selection co-sponsored by by Propaganda Department the Heilongjiang Provincial Party Committee, the Provincial Committee College Working Committee, the Provincial Department of Education, the Provincial Civilization Office, the provincial party committee, Heilongjiang radio and television broadcasting station the, Harbin Huade University arranged and reported Chen Bowen’s heroic deeds, touched the students of Heilongjiang’s countless students, he was awarded the "college students special award of the year." The 19-year-old, pride of the God of youth and vigor; 19 years old, joined the fire-fighting brigade and 19 years old, smile like sunshine, the pace of pursuing dreams stopped in the fire, at the sound of a fire alarm without delay, an oath, chivalrous loyalty, for the country and for the people. Tribute to him, martyr hero! Tribute, students model! We will cherish the same sincerity, continue your song of youth!

精神永存，续写你青春的壮歌

His Spirits Long Last and Will

Continue the Heroic Poetry

陈博文牺牲后，母校哈尔滨华德学院号召学生向陈博文烈士学习，还成立了以他名字命名的“博文志愿者服务队”，并已开展多次内容丰富、效果显著的志愿服务活动。“博文志愿者服务队”立志要将烈士对党的忠诚，化作一缕阳光，去温暖更多需要帮助的人。

Since Chen Bowen’s death at his service, his alma mater Harbin Huade University has called on students to learn from Chen Bowen, also set up "Bowen volunteer service team" named after him, and has carried out a number of volunteer service activities of rich content and significant effect. "Bowen volunteer service team" determined to take his loyalty to the party as a ray of sunshine to warm more people in need of help.

实现负债6万到市值2亿华丽转身的巾帼企业家

姓名：孙甲子

政治面貌：中国民主同盟盟员

毕业年份：2006年

专业：房地产经营与物业管理

工作单位：黑龙江亿林网络股份有限公司、哈尔滨塞柏达科技开发有限公司

职务：董事长

获奖情况：哈尔滨市互联网协会先进个人

哈尔滨市劳动模范

哈南新一代创业人标兵

Name: Sun Jiazi

Political Affiliation: China Democratic League

Year of Graduation：2006

Major: Real Estate Management and Property Management

Company:HLJ E-Link Network Stock Co.,Ltd

Position: Board Chairwoman

Certificates: Advanced Individual of Harbin Internet Association

大学期间，孙甲子担任过班级班长、院辅导员助理、校学生会宣传部部长，在校期间多次获得优秀学生干部等荣誉。她常说，是华德的培养让她学会了如何做人、如何处事、如何生存，这些都成为她走向社会之后取得成功的关键所在！

During the university, Sun Jizi served as class monitor, assistant counselor, propaganda minister of school students’ union. During her college years, for several times she had obtained awards of Outstanding Student Cadre and other honors. She often said that the cultivation of Huade University developed her ability to behave, how to deal with relationships, how to survive, which have become the key to her success in the society.

毕业后，孙甲子最初从事销售行业，曾为了一次简单的客户拜访，被拒绝过十几次，但她始终没有放弃，最终客户被她的真诚和执着感动，成功签单。她曾为了完成公司的一项任务，经常加班到错过末班公交车，独自步行回家。慢慢的，孙甲子发现，与其这样被动的去工作，不如掌握主动权，干出一番属于自己的事业。正是那时，创业的想法在孙甲子心中开始萌芽。

2008年4月，孙甲子创立了黑龙江亿林网络技术服务有限公司，担任公司总经理和执行财务长，创业初期，公司负债6万元。孙甲子带领团队克服了无客户、无场地、无流动资金等重重困难，坚持吃住都在公司，连续几天工作不休息都是常有的事，更难能可贵的是，她和她的团队一直保持行业灵敏度，捕捉互联网领域的发展趋势，致力于自主创新，开发具有自主知识产权和应用价值的云计算是亿林公司的关键技术和核心技术。

2010年亿林公司营业额增长到600万元，这一年亿林团队因承接了搜狐出品的《天龙八部》游戏数据存储业务一战成名，亿林在业内树立了自己的品牌，公司成为省内最大的中立接入服务商，数据接入数全省第一，全国约10万家中小企业成为亿林的客户。

2013年在省市领导的帮助及市金融办的推动下，亿林数据成功在天津股权交易所挂牌上市，这标志着，在黑龙江省互联网领域内，第一家上市的互联网企业诞生了！

如今的亿林公司居安思危，积极助力促进龙江产业结构转型升级，进一步深化大数据应用，不断推动大数据产业发展，连续两年承办《黑龙江省大数据发展高峰论坛》。与此同时，还不仅仅满足于省内取得的成绩，积极拓展省外资源，亿林先后在北京和重庆开设了子公司，建设了北京中央党校BGP数据中心和重庆虚拟产业园。此后，公司还为佩戴“黄手环”老人提供呼叫中心和大数据维护服务，开展“送老人回家”爱心黄手环等公益目项。

凭借扎实的技术和优质的服务，公司现已发展成为了黑龙江省内行业领军级企业，先后获得了包括国家级高新技术企业、双软认证企业等多项殊荣。承担了省市、国家多项科技攻关项目，在云计算、大数据、信息安全、数据中心领域取得了骄人的业绩，成果多次通过内参的形式上交给省市乃至国家领导人，受到了相关部门的赞扬及肯定。