软件测试真的干到35就干不动了吗? 双软证 是不是首先进行软件企业认证,再进

35岁干不动,只是借口而已。 能干的,依然能够很好的在这个行业发展,干不了的,注定会被一浪比一浪高的后浪,拍死在沙滩上。 如果你到了这个年龄,还没有到 高级测试开发工程师或...

软件测试真的干到35就干不动了吗?

我们精选了一下网友答案:

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35岁干不动,只是借口而已。

能干的,依然能够很好的在这个行业发展,干不了的,注定会被一浪比一浪高的后浪,拍死在沙滩上。

如果你到了这个年龄,还没有到高级测试开发工程师或者架构师的级别,那么真的是不好干了。

如果你是30+的年龄,可能还不会那么明显,但是35+,你会面临另外一个层次的竞争。

简单来说,就是年龄上去了,但是能力没有上去。

你不是具备10年工作经验的测试工程师,你只不过是一年的工作经验用了10年。

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这种是最无奈的。如果是这样,企业倒不如去招一个2-3年经验的人,年轻,抗造。

前一段时间我也在朋友圈放出过几个职位,蚂蚁金服、猎豹等,35+的人是他们最喜欢的,但是要求能力一定要匹配到。待遇人家直接给够,年薪百万,就看你的能力行不行。35+的人,具备CI/CD能力、持续集成、持续交付,懂测试开发,懂测试运维,懂代码的,真的是挺难招的。说实话,到目前为止,还没有帮他们找到合适的人。所以如果你担心35+的年龄,那说明你的能力和你的年龄并不匹配,很直观。

目前整个行业的趋势,随着持续集成、持续交付、Devops的流行,特别是大的公司,都是只招测试开发,把大量的手工测试外包出去。同时测试和开发以及运维之间的“墙”,也在逐渐打破。你如你听到的测试开发(加入左移,研发阶段的质量保证;右移,发布后的质量监控)、测试运维,以及很多公司直接让开发来去做测试的工作。

下面谈谈不同level的测试工程师应具备的基本能力

第一个:我们称之为测试员/测试工程师

直白一点说,就是干苦力活的。对标过来就是百度的T3、T4,阿里的P5,腾讯的T1-T2。主要的工作就是需求分析,测试方案,测试策略,测试执行,都是业务测试。当然你能够掌握某些领域知识,比如你是测无人车的,无人车的业务是什么,我测AI,AI是什么,我去测大数据,大数据是什么,测的是电商,电商系统的架构是什么,业务知识是要懂的。再一个是带外包团队,可能会有一部分的外包团队交给这一部分人去带。主要是也就是管理这些基础的业务测试工作。

第二个:测试开发工程师

现在第一个level是不怎么招了,多数都是从第二个level开始招。一旦提测试开发,就一定要求你懂研发,懂测试,并且有一定的深入工作的能力。从这个level开始要求你的编程能力了,Java、Python、shell、SQL,这是最基础的,然后是业务测试。

这部分人仍然会负责一部分的业务测试的工作。老大会根据你的能力,给你安排一个比例。你能力很强,80%做技术,20%做业务,如果你能力不强,那就80%做业务,20%参与一部分技术。如果你的技术太low了,那就100%的全部做业务测试。所以这个时候会根据你的能力进行合理的时间划分。这里面的要求就比刚才突然间就拔高了,客户端的UI测试,服务端的接口测试,性能测试,基本上都属于这个范畴。

面试的时候,性能与非功能测试,可能不会做一个主面试点,主要还是在自动化和编程能力。也就是目前大家出去找工作,你们最容易被卡的这一关。所以在这个level里面,也是干活的,也就是既做业务测试,也做技术上的改造,以及去写一些自动化,但是仍然是偏重于业务的。

第三个:高级测试开发工程师/测试架构师

那么到这个level,业务测试已经非常少,甚至完全没有了,这个时候更多的是负责整个团队的流程管理。流程管理体系,白盒测试体系,测试工具与测试平台的开发,再一个是质量监控,还有一个质量管理。通常一个团队里面,会有一个测试的管理,加上1-2个高级的测试开发工程师,或者叫测试专家也行。他会搭建起整个的持续集成系统。持续集成、白盒测试、以及一些平台的开发,主要会交给这些人负责。然后他会带2-3个测试开发工程师,这些测试开发工程师一边跟着他去学习,一边去做业务。然后剩下的活儿,交给外包公司或者校招的人去做。

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因此,在目前的行业形势和技术发展趋势下,如果你是测试在职,但是还没有到年龄的瓶颈,我给你几条建议:

一、避免去外包公司

基于行业影响,企业需要降低成本,会更倾向于使用外包。大公司使用外包的结果就是外包市场会进一步发展,这些发展会进一步推动企业裁员的进程。如果外包能够搞定很多事情,外包的价格又比较低,很明显很多低级的工作会更倾向于使用外包的。

外包公司的本质是通过提供廉价劳动力赚取剪刀差的一种公司。你拿到的收入,已经被扣除了一部分了。所以你进入这样的公司,既没有办法接触到业务核心,公司也不会提供很好的培训,也没有很好的经验积累,也没有进入更深的测试实践,所以在这里面的成长会面临发展困境。

如果你现在在外包公司,建议你待个一年两年就立马要走,千万不要留的太久,不然将来会面临很大的发展问题。哪怕短时间内给的薪资比较高,但是一定要记住着这不是你最终的归宿。

二、提升核心竞争力

技术能力:编程能力,自动化能力,架构能力。

首先说编程能力,你在测试行业混,Python和Java,这是两门基础要学的语言。这两个你学会了,任何一家公司的要求都是可以匹配的。如果你想做的更好,你可去接触一下go语言。多数公司即使要求你会一门新语言,也会先看你会不会Python或者Java。

第二个指标是自动化,自动化能力衡量的是你在这个领域里面是否有很强的生产力,作为一个测试工程师,最关键的是UI的自动化,接口的自动化,以及持续集成,持续交付。这几个是你核心能力。其中UI自动化,接口自动化以及持续集成,是测试工程师的基础能力。再往上走,那就是持续交付,Devops,一些白盒能力,测试的监控能力,更多的能力往研发和运维去深入,所以架构能力在这里是很重要的考核的指标。

领域知识:架构能力,业务领域,数据意识

软实力:沟通,管理

三、职业选择

首选名企,大厂,一线城市

别问为什么

四、学历建设(学历建设是长期的事情)

非本科的需要注意提升学历

本科以上的同学注重能力和履历

总体来说,别抱怨,好好提升自己的能力,目前测试行业的缺口,在测试开发,好好努力!

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这个问题没必要BB一长串废话了,我来直接点。只要你不断地学习新技术,技术OK,只要你想你就可以一直做。但是对于那些实际上连软件测试的门都没入,只会点点点的小点点们,平时还不思进取,温水煮青蛙,用不了多久就被淘汰出局了。很多人把这个问题的因果搞反了,以为是行业把他淘汰了,或者觉得是自己时运不济碰到公司裁员,然后怨天尤人去怪职业没前景,实际上就是自己技术太烂,仅此而已!

是不是听了这话很扎心?

那再说句更扎心的吧,再搞不清楚因果和武装自己,你们连35岁都熬不到就会被裁员。在中国,最不缺的就是人!

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无论是是什么技术岗位,都需要不断的提高自己,才能面对职场激烈的竞争,才能立于不败之地。

针对题主的疑问和提问说明文字,我认为本题目要拆出3个问题,才能将这个问题阐述清楚:

问题1:为什么会有开发人员(程序员)35岁危机呢?
拆题2:软件测试有35岁危机吗?那首先要清楚测试和开发在工作中有哪些不一样。
拆题3:为避免35岁危机,测试人员需要做些什么准备工作?

一、为什么开发人员会有35岁危机?

开发人员为什么会有35岁危机,其实是由多方面造成的。大体可以分为以下几个原因:

1、企业方的需求,程序员淘汰率高才能最划算

思考一个问题:

公司做一款新产品的时候可能需要一百个程序员来开发,但是做完了以后平时只需要五个程序员来维护就够了。那剩下的九十五个程序员怎么办?

解决方法1:

互联网中大型公司:安排开发其他项目

开发人员完成了一个项目的开发后,公司为避免人员闲置,往往会布置开发人员做其他项目的开发。

而这个项目,往往和之前开发的产品不是同一个类型。比如开发人员开发出了网站,公司是不会白白养着,往往会要求去开发OA、财务软件、通讯软件,手机APP…每种产品的业务逻辑不一样,导致开发经验的可移植性就较差,就需要留给开发人员足够的学习时间。

确是不如直接找有相关项目经验的开发人员性价比更高。

解决方法2:

互联网小公司:95人全部开掉。

很多互联网小公司其实就指着几个项目吃饭,一个项目完了以后未必还能有开发下一个的机会,说不定找不到投资明天就倒闭了。

另外即使到时候又需要人了,直接招新人不香吗?永远会有新的大学毕业生在找工作,他们可能没什么经验,可能技术一般,但是他们要的钱少,身体好,能熬夜,听话,好忽悠

如果你是一个企业的管理者,排除掉感情因素,你也会用这种性价比高的新零件换掉旧零件。

2、程序员工作本身存在折磨,年龄大真扛不住

这个折磨不是说写代码,觉得写代码是折磨的人干不了这一行。

这里说的是来自同事和需求方的折磨。

写代码对程序员来说不难,难的是需求方的需求变来变去,一开始说要A,代码写到一半说要B,又得重新写,写了一大半又说要添加个C功能,但这个C功能必须底层就写好,不能写一半再加,这时候又要重写。

最后就是整个人都被折磨疯了。

除了需求变来变去之外,还有一个问题就是经常白天被抓去开各种乱七八糟的会,然后只能晚上写代码,这就又造成了加班的现象。

程序员天天加班不假,但并不是加班写代码,主要是白天都被抓去开会,晚上和人撕逼需求,深夜才能写代码。

老这么加班,年轻还可以顶着,年纪大了还真的顶不住。


3、互联网行业发展快,技术更新也快,对程序员的要求还越来越高

技术带来先进生产力的同时,技术的迭代也是非常快的,弄不好分分钟就被淘汰。

不像很多传统行业,技术的积累是逐渐稳固的,越老越吃香。

开发人员可不一样,他们掌握的东西如果不能快速迭代,很容易出现自己被世界淘汰。

买数码产品我们都知道越新越好对吧?技术也是如此【所以如果要选择开发语言,强烈建议选择不容淘汰,市场需求广泛,老当益壮语言,如JAVA,Python等,这两门语言还都可以用来干测试开发】。

2020年,但凡能为程序员开出高薪的公司,对于程序员的筛选都是比较严格的,不对,已经不是比较严格了,是很严格。

不信自己可以去网上搜搜各大公司招聘的面试问题和笔试题,自己试着答一下,看看结果。

从来没有白给钱的事情,高工资带来的必然是高要求。这就意味着开发人员需要不断的去更新自己的知识体系, 个人必须非常努力,努力钻研各种新技术。

总结:

1、企业方的需求,程序员淘汰率高才能最划算
2、程序员工作本身存在折磨,年龄大真扛不住
3、互联网行业发展快,技术更新也快,对程序员的要求还越来越高

所以程序员必须有足够的危机意识。

一方面要费脑筋去开发新产品;一方面又要去学习新的技术;一方面还得与产品经理撕逼;一方面还要白天被琐事纠缠,只能晚上去做开发,加班深夜,用身体抗; 最后还得想办法讨好领导,争取早日坐上技术管理不用在一线写代码。多重折磨之下,这个头发肯定是留不住的。

在35岁这个年纪,往往又有家庭和孩子,精力不能和年轻时一样,全部投入到工作中,所以在职场的竞争力就开始下降。所以就有了35岁危机这一说。

对于程序员而言,不只是所谓的35岁,更是要时刻警醒自己要做架构,研究算法,转管理。



二、软件测试有35岁危机呢?先看下测试和开发在工作中有哪些不一样

区别1、项目开发时,需要100个开发人员,项目研发结束后,只需要5个开发人员维护 ,开发的需求在开发前后有着剧烈的变化。但中国当前测试和开发之比,常常在1:8到1:10之间,不可能像开发一样,对人员的需求存在着如此剧烈变化。因此相对来说,测试工作的稳定性要远高于开发。

区别2、开发人员在工作中,会被多变的需求折磨疯了,所以我们在网上会经常看到产品经理和开相互撕逼的段子和故事。但软件测试是对已经开发好的产品进行测试,不会受到多变的需求方折磨。


区别3、开发经常白天被抓去开各种乱七八糟的会,然后只能晚上写代码。测试也可能会白天被抓去开各种会。但除非项目上线冲刺阶段,需要开发写完代码后立即测试需要加班,比开发走的更晚。但一般情况下,开发晚上写完代码,测试白天测试一样来得及。加班程度远不如开发。

区别4、开发语言技术更迭非常快,开发需为了不被淘汰,需要不停的去学习新的技术,个人压力非常大。而反观测试行业,无论你的产品是什么类型,测试的流程和模块是大体差不多的【功能测试,接口测试,UI测试,性能测试…】,而且测试技术的更新是远远赶不上开发的。这就意味着,我们在测试当前项目所走过的每一个坑,都会成为测试下一个项目的经验和教训。测试很类似于传统行业,技术的积累是逐渐稳固的,反倒会越老越吃香。



总结:所以开发人员有35岁危机这么一说,但是对于测试人员,不能说没有35岁危机,但危机程度要比开发人员要好很多。

所以有人说软件测试工程师和医生一样,是最不需要用“青春”来保证的职业。而是随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解,会越老越吃香,就像老中医。

三、为避免35岁危机,做为测试工程师需要做哪些准备工作?

35岁危机,虽然测试比开发弱很多,但并不意味着我们不需要做任何准备。因为无论是是什么技术岗位,都需要不断的提高自己,才能面对职场激烈的竞争,才能立于不败之地。


随着年龄的变大,用人单位对于人才的要求也是随之改变的,比如:对于刚踏入职场的初级软件测试工程师,用人单位的要求更多是能独立完成测试测试任务的执行即可,但随着年龄的增加,就要求软件测试工程师具备项目风险评估,团队管理, 协调资源等等能力。所以需要我们及早规划自己的职业路径(狠狠点击放大下图):

软件测试也是技术岗位,虽然不如开发更迭速度那么快,但是测试技术也会有技术更新。比如几年前,会功能测试就能找到好工作但是到今天不懂自动化测试就很难找到好工作。如果想薪资更高,还要去学习性能测试,测试开发。

若你不是在机关工作,当你觉得自己过的很舒服的时候,注意,你离被开除就不远了。

时刻逼自己过的不舒服的测试,才是一个好测试。

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软件测试与其他软件相关岗位一样,分为不同的工种不同的岗位,一般情况下,做3-4年软件测试工作后,基本上可以达到一个中高级的水平,这时就需要对自己的职业规划有一个比较清晰的认识了。评估下自己更适合走哪条晋升路线,是管理?还是技术专家还是咨询顾问?但无论走哪条路线,都需要我们的不断学习。软件测试常见的规划路线如下:

1.测试管理

测试管理其实不单单是在管理能力的提升 ,同时对技术能力也有很高的要求。同时测试越往上跟其他岗位也一样,需要考虑的问题角度要上升,眼光开阔,同时对于公司的决策也需要有同步的提升。若想从事管理方面的,可以从一开始就培养自己的这种能力,平时Get到的新技能、或是自己了解到的行业技术动向都可以跟同事交流,如果公司有新人进来,可以主动提出负责带领新人,不仅把自己所学巩固了,同时也锻炼了沟通、表达能力。

2.测试专家

可以选择一个方向来深入,但需要其他方向也相对精通。比如可以选择安全、渗透测试,可以选择性能测试,自动化测试等等,为企业服务的同时,也可以自己写一些比较通用的测试工具,从而扩大影响力,再者如果关于写文章的话可以推送到一些专业的测试论坛,久而久之,自己在某个测试方向会越来越游刃有余。但需要保持时刻学习的能力。

3.QA

QA(QUALITY ASSURANCE,中文意思是“质量保证”,其在ISO8402:1994中的定义是“为了提供足够的信任表明实体能够满足质量要求,而在质量管理体系中实施并根据需要进行证实的全部有计划和有系统的活动”。负责ISO9000标准所要求的有关质量保证的职能,担任这类工作的人员就叫做QA人员 。对于专业的技能要求比较高,需要有深厚的理论体系

4.测试培训

目前国内也出现了越来越多的测试培训机构,线上培训也随之兴起,给一些已经参加工作想转行的同学更多机会,但相较于开发培训还是不充分。对于在企业中担任主导测试职位或熟悉整个项目流程者来说,如果自己本身也具有演讲能力,可以把自己在实践工作中所学的整理成自己独有的一套系统或案例。一些培训机构会邀请企业人员来讲解实战流程。目前好的讲师按日薪计算, 也是非常不错的方向。

5.测试创业

接上述4中,当自己有了一定的影响力和知名度后,可以建立一个小Team,经常交流。(当然,Team中并非都是技术方向的)待时机成熟时,可以自己创建测试培训机构。身边这样的例子也很多 ,讲师出来自己创业,也是不错的选择。

#软件测试#

测试工程师的职业发展方向和层级大致分为:技术路线(初级测试工程师-中级测试工程师-高级测试工程师)、管理路线(测试组长-测试经理-测试总监)、讲师路线(初级讲师-中级讲师-高级讲师)和其它路线(比如写书、转开发、需求、售前或售后等角色)。前两条路线对于35岁以上的人来说,如果要考虑换工作的人就得慎重了,最好别裸辞,先找到下家了再去辞职,不然可能会有空档期。国内好多企业的HR甚至领导通常不喜欢招聘35岁以上的人,究其原因无外乎如下几点:1.长久养成的工作习惯可塑性差;2.工作年限长薪资高(同样的薪资可以招两三个年轻的);3.家庭或身体的原因不能胜任高强度的工作;4.其它原因。这种现象在国内目前比较常见(国外反之),但殊不知:年龄越大通常意味着经验和技术越好越丰富,可以一个人干几个人的活,效率也高;年龄越大通常越少棱角,颇具包容心,更容易融入团队;年龄越大越具备责任心和家庭意识,越重视眼前的工作,稳定性越好;年龄越大越。。。。。。这些都是很少有人能真正看到的35岁人以上的特质。大的国内行业现状,你我些许力量暂时无法改变,但我们可以在年轻的时候就不断增强自己各方便的技术能力,来适应这个崇尚技术的社会。比如手工测试转会开发的全栈测试、考取一些资质证书(PMP、RDPM和信息系统项目管理师等)、写书或者做讲师等。测试讲师作为第三种职业发展方向,其实也是很不错的,可以长久且持续发展,职业生命周期远远长于其它职业发展方向,因为在这个行业干的越久往往意味着经验越丰富,教育行业就非常看重和需要经验丰富的讲师,尤其全栈测试讲师,只要眼不花、腿站的稳,干到60岁也不是问题。其它行业理论上其实也应该是这样的,作为测试从业者的我们,没必要去过分担心年龄上的问题,只有时刻不断的保持自己的核心竞争力(自学或者培训)才是上上之策,以不变应万变,未来也许环境可期呢!

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双软证 是不是首先进行软件企业认证,再进行软件产品认证?

我们精选了一下网友答案:

"双软认定"是指软件企业和软件产品认定。 
不知道你是哪个地方的,我这儿是北京的!
做双软认证,主要针对以下几点:
(1),软件产品登记认证:需要有国家版权中心出具的“软件著作权登记证书”以及国家信息中心软件评测中心出具的“软件产品登记测试报告”。
(2),软件企业认证:需要有国家版权中心出具的“软件著作权登记证书”之后,再按照网上申请流程进行申请。
值得注意的是:软件产品登记认证和软件企业认证,是互相不干涉的,可以单独申请软件企业认证,也可以单独申请软件产品登记认证,同样,也可以同时申请,没有任何影响!
这个是北京地区申请双软的情况,如果你要不是北京的,可以咨询当地的软件协会,不过我相信应该相差不了多少,因为毕竟双软认证也属于全国性的认证,政策都没什么差别,只不过个别可能存在地方上的差异!如果有问题可以和我联系!

邮箱:phobosi004@163.com

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双软认证包括:软件产品认证和软件企业认证。
首先,软件产品应该取得软件著作权证书,并且取得工业和信息化部授权的软件检测机构出具的检测证明。
接下来可以进行软件产品和软件企业的申报。

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双软认证包括:软件产品认证和软件企业认证。
首先,软件产品应该取得软件著作权证书,并且取得工业和信息化部授权的软件检测机构出具的检测证明。
接下来可以进行软件产品和软件企业的申报。
在申报的时候,可以先进行软件产品申报,获得软件产品证书后再申报软件企业,这需要查看每个地区的申报政策。
有的地方也可以同时申报软件产品和软件企业,也就是说,在进行软件企业认定的同时,也进行软件产品的审核认定。
具体的审核办法可以向当地的软件行业协会咨询。

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不是的,可以同时进行~

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贝壳宣讲 | 优客工场携创业就业大咖进学校+共享招聘会 ---北京科技大学专场活动

我们精选了一下网友答案:

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优客工场携创业就业大咖进学校+共享招聘会

---北京科技大学专场活动


国内联合办公独角兽优客工场联合知名资本巨头真格基金、君紫资本举办的“共享校招”超百个实习就业职位正在路上,北京地区第二站招聘会将于下周正式开幕。

时间:4月10日(周三)下午14:00-17:30

地点:北京科技大学(本部)时代凌宇报告厅


我们不止于招聘会,现场更有知名创业就业大咖主题分享:

分享一:联想集团人力资源总监   

主题《计算机行业就业新趋势》

为各位学生介绍计算机行业最新的就业趋势,以及行业人才发展轨迹,联想集团的职业晋升体系等。

分享二:优客工场CHO           

主题《管培生值不值得》

从一名管培生到首席人才官的故事,揭开让你疑惑的管培生之迷。

分享三:国内知名创业投资大咖   

主题《投资者眼中的大学生创业》  

为什么有些大学生创业项目能做大,为什么有些大学生项目听起来很好很难落地,听听真正的投资大咖怎么看这些大学生创业项目。

重量级的现场招聘会:优客工场携手近20家企业,现场招聘,给在校学生以近百个就业机会。(部分)现场招聘企业如下:



企业基本信息

1.优客工场(北京)创业投资有限公司

公司简介:

优客工场( UCOMMUNE )成立于 2015 年 4 月,由毛大庆博士发起成立。历经 3 年发展,优客工场已成为中国共享办公行业首个独角兽企业,同时也是中国首家完成全球化布局的共享办公企业。目前, 优客工场已经正式完成 D 轮融资,旗下汇聚了八大共享办公优秀品牌,合力建设基于联合社群的商业社交平台和资源配置平台,营造理想的工作生活方式场景,共同为创新者赋能。

截止 2018 年 10 月,优客工场在全球 37 座城市及新区布局了约 200个共享办公空间,包括北京、上海、深圳、广州、雄安新区、南京、西安、天津、青岛、济南、厦门、武汉、杭州、扬州、无锡、苏州、重庆、昆明、太原、成都、开封、沈阳、襄阳、长春、大连、拉萨、中国香港、中国台湾、新加坡、雅加达、纽约等。目前已聚集了 近 15000 家怀揣梦想的企业,持续赋能数十万全球会员,总管理面积达到 73 万平方米。

目前,优客工场已成为 500 强公司和独角兽企业的栖息地,包括 K EEP 、罗辑思维、得到、忠旺集团、今日头条、抖音、B ILIBILI 、快手、亚马逊中国、地平线机器人、OYO 酒店,山水创投,维康金磊等,都已入驻优客工场并在此不断壮大,成为优客工场生态社群的重要组成部分。我们相信,在优客工场,平行世界的人终将相互遇见,并擦出创新的火花。

优客工场 让平行世界的人相互遇见。

职位:

社区运营    若干    工商管理,酒店管理,公共管理,经济管理等专业           全国

管理培训生  若干  工商管理,酒店管理,公共管理,经济管理等专业         

北京 上海                

人力资源专员 1名  人力资源管理专业              北京


微信公众号二维码图片:

Ucommune(微信公众号)

HR联系方式:

高女士 

15010090511 

gaony@ucommune.com

      

2.爱跑科技 

公司简介:

行业互联网企业第一名,覆盖全国的道路救援平台。i跑,是爱跑科技(北京)有限公司旗下的全新汽车救援平台;是中国最大的互联网汽车救援平台;也是唯一与中国人民保险财险总对总合作的互联网汽车救援平台,目前已合作的保险集团公司达20多家。

i跑,拥有多项最先进的前沿技术,调度运算匹配系统、电子工单生成系统、集团云数据监控系统、人脸、指纹信息识别系统、语音声频检测、车主号码隐藏保护、图像文字识别、AI客服智能监控系统等。通过先进技术的创新,彻底提高救援工作效率,给广大的服务商极大降低了中间运营成本,给车主带来最佳的救援服务体验。


职位:

运营中心网络部区域经理     大学本科毕业或大四、研三实习        2-3名      北京

运营中心商务文案监理       大学本科毕业或大四、研三实习        1-2名      北京


HR联系方式:

刘潜

18538832030

qian.liu@ipaosos.com

公司公众号:i跑汽车救援


3.北京夕文科技有限公司

公司简介:

推理大师从2017年创办至今,已积累了数百万的忠实用户,并仍在飞速的增长之中。未来,我们将以中国新派悬疑文化发源地为目标,将中国的悬疑文化拔高到世界顶尖的层次。 海量玩家,海量剧本,海量作者,无尽未来。 这里有悬疑文字构建出的新生代文化生活方式。 这里有悬疑爱好者的不息狂欢。


职位:

APP社群管理           4人            文科相关专业        北京

全职编辑·全职作者     6人            汉语言文学相关专业  北京

2D原画设计师    具有较强的手绘功底      北京


官网二维码图片

HR联系方式:

戴瑞玲

13001257002

hr@tuili.vip


4.申巴粉体材料(北京)有限公司 

公司简介:

粉体材料贸易,经济贸易咨询,技术推广与服务。


职位:

市场推广      3人         北京

市场营销      3人         一二线城市


官网二维码图片:

公司官网:

cimbar.com

HR联系方式:

徐先生

18513753438

cimbar@163.com


5.仲康伟业健康科技(北京)有限公司

公司简介:

仲康伟业是业内领先的智能化、可定制化移动健康医疗解决方案供应商,通过“硬件+软件+服务“的新型闭环健康管理模式为为各级医疗卫生机构、体检中心、健康管理机构、保险公司、养老机构、企事业单位、地产行业、康复机构等提供全方位的健康管理解决方案,为慢病防控、医保控费、家庭医生签约服务提供了长远有效的解决路径。具体产品有:

1. 全系列智能健康检测设备:蓝牙血压计、血糖仪、体质仪、血脂仪、心电仪、血氧仪、尿酸检测仪、心理测评一体机、智慧健康检测一体机、智能健康硬件套装、随诊箱、健康小屋等。

职位:

后台开发工程师       2人       软件开发          北京

前台开发工程师       2人       软件开发          北京

美工设计             1人       软件开发          北京


官网二维码图片

HR联系方式:

李先生

18811335168

zhongkL@139.com


6.泛优咨询顾问(北京)有限公司

公司简介:

泛优是一家创新型人力资源解决全案公司,通过独创的咨询+关键岗位搜索+人才梯队培养+团队融合+领导力提升+创业资源对接,六大模块产品,一站式为创业创新企业提供易于落地的人力资源解决全案。泛优专注服务于教育、文化、新消费、科技创新、互联网+等创业及转型升级企业。在选择客户上,泛优始终以创新变革为基准,持续发现并挖掘细分领域拥有创新基因且成长潜力巨大的潜在独角兽企业,深度参与并陪伴企业成长的每一个阶段。

2014年进入在线教育领域,2015年进入共享办公领域,2017年进入民营航天领域,敏锐的商业嗅觉及团队的执行力让泛优在三年间成功陪伴两家企业从零成长成为独角兽。


职位:

人力资源实习生    3人     人力资源、英语专业                      北京

新媒体内容实习生  1人    市场营销、汉语言文学、中文等专业         北京

官网二维码图片

HR联系方式:

黄磊

15801169549

hr@foundyou.com.cn


7.酷渲(北京)科技有限公司

公司简介:

酷渲(北京)科技有限公司成立于 2017 年 1 月,是一家专注服务于企业客户培训需求的互联网文化创新企业。酷渲科技以“让世界掌握知识和技能更高效”为使命,以“成为企业知识服务的卓越品牌”为愿景,致力于将世界顶级的企业培训资源和最佳实践对接给中国 4300 万家的企业客户。酷渲科技的合伙人均为世界 500 强高管和职业经理人,团队气氛开放有激情。公司总部位于北京市建国门商圈的华声国际大厦,在西安设有研发中心和分公司,在杭州、青岛和广州设有办事处。

 酷渲科技研发并运营的产品,酷学院,采用了人工智能、大数据、云计算等先进技术,构建了管理工具+课程内容+岗位路径规划三位一体的培训体系,为千万家企业用户提供高效便捷的培训服务,是业界领先的企业精准化学习和企业知识付费平台。



职位:

互联网课程及内容运营专员      本科及以上应届毕业生               北京

新媒体运营及网络推广专员      本科及以上应届毕业生               北京


HR联系方式:

金希

13811337449

jinxi@coolcollege.cn


8. 北京物社文化传媒有限公司

公司简介:

嗑了么

用匠心的态度做产品、以别样的视角磕人生。

嗑了么零食用高复购率的产品为KOL定制专版周边。

满足粉丝爱豆形象陪伴需求的同时、实现高品质产品的消费升级。

提供产品设计生产的同时、还提供全套的电商服务,包括仓储发货、开店客服等,使得KOL可以在0门槛的无压状态下提供给粉丝优质周边产品。


职位:

运营助理      1名     北京

销售经理      1名     北京


公众号二维码


HR联系方式:

杨伊

18301368483


9.北京慧鱼教育科技中心

公司简介:

慧鱼集团坐落于德国南部的黑森林、主要业务为全球最大的建筑锚栓制造企业,同步业务还有汽车收纳系统、慧鱼教育机器人、慧鱼咨询、慧鱼LNT自动化控制等业务。北京慧鱼教育科技中心,成立于2015年 ,前身是慧鱼机器人工作室(2003年成立)。主要从事德国慧鱼机器人课程开发及教学服务,中心成立以来,受到了全国各大学、高等职业技术学院、机器人培训机构的关注,先后与清华大学、北京交通大学、北京石油化工学院、天津工业大学以及从事慧鱼机器人教育的社会培训机构建立了好的合作关系。中心以德国慧鱼教具为载体,承担了慧鱼课程的科研、教学、服务社会的责任。我中心拥有一支师资力量雄厚的科研团队 ,并自主研发了基于慧鱼教具的fischertechnik-STEM课程体系(简称FTSTEM)课程体系,拥有“慧鱼” 、“慧鱼俱乐部”、"fischertechnik”、 “FTSTEM" 等相关知识产权。我中心在未来,会将工作重心更多的投入到慧鱼相关品牌建设、课程研发、市场推广工作中, 将德国慧鱼精神传承下去,为国内培养创新型人才贡献力量,使慧鱼精神盛开中华。


职位:

机械设计课程编辑     4人         本科及以上学历            北京

科技课程讲师         6人         本科及以上学历             北京

新媒体运维专员       2人         专科及以上学历             北京


公司公众号:慧鱼创新教育

HR联系方式:

手机:13910598362

邮箱:ftstem@dingtalk.com


10.京九天微星科技发展有限公司

公司简介:

九天微星成立于2015年6月,掌握百公斤级卫星总体设计、通信系统及终端研发、星座组网核心技术,致力于成为全球领先的航天技术创新应用服务商。

九天微星在国内拥有上海、成都等多个子公司,同时在硅谷和欧洲设立研发创新中心。公司现有员工150余人,核心人员来自于中国航天科技

  • 发表于 2020-11-24 12:46
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  • 分类:双软认证

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