软件测试真的干到35就干不动了吗？

我们精选了一下网友答案：

···································^^····································

35岁干不动，只是借口而已。

能干的，依然能够很好的在这个行业发展，干不了的，注定会被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙滩上。

如果你到了这个年龄，还没有到高级测试开发工程师或者架构师的级别，那么真的是不好干了。

如果你是30+的年龄，可能还不会那么明显，但是35+，你会面临另外一个层次的竞争。

简单来说，就是年龄上去了，但是能力没有上去。

你不是具备10年工作经验的测试工程师，你只不过是一年的工作经验用了10年。

qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG

这种是最无奈的。如果是这样，企业倒不如去招一个2-3年经验的人，年轻，抗造。

前一段时间我也在朋友圈放出过几个职位，蚂蚁金服、猎豹等，35+的人是他们最喜欢的，但是要求能力一定要匹配到。待遇人家直接给够，年薪百万，就看你的能力行不行。35+的人，具备CI/CD能力、持续集成、持续交付，懂测试开发，懂测试运维，懂代码的，真的是挺难招的。说实话，到目前为止，还没有帮他们找到合适的人。所以如果你担心35+的年龄，那说明你的能力和你的年龄并不匹配，很直观。

目前整个行业的趋势，随着持续集成、持续交付、Devops的流行，特别是大的公司，都是只招测试开发，把大量的手工测试外包出去。同时测试和开发以及运维之间的“墙”，也在逐渐打破。你如你听到的测试开发（加入左移，研发阶段的质量保证；右移，发布后的质量监控）、测试运维，以及很多公司直接让开发来去做测试的工作。

下面谈谈不同level的测试工程师应具备的基本能力

第一个：我们称之为测试员/测试工程师

直白一点说，就是干苦力活的。对标过来就是百度的T3、T4，阿里的P5，腾讯的T1-T2。主要的工作就是需求分析，测试方案，测试策略，测试执行，都是业务测试。当然你能够掌握某些领域知识，比如你是测无人车的，无人车的业务是什么，我测AI，AI是什么，我去测大数据，大数据是什么，测的是电商，电商系统的架构是什么，业务知识是要懂的。再一个是带外包团队，可能会有一部分的外包团队交给这一部分人去带。主要是也就是管理这些基础的业务测试工作。

第二个：测试开发工程师

现在第一个level是不怎么招了，多数都是从第二个level开始招。一旦提测试开发，就一定要求你懂研发，懂测试，并且有一定的深入工作的能力。从这个level开始要求你的编程能力了，Java、Python、shell、SQL，这是最基础的，然后是业务测试。

这部分人仍然会负责一部分的业务测试的工作。老大会根据你的能力，给你安排一个比例。你能力很强，80%做技术，20%做业务，如果你能力不强，那就80%做业务，20%参与一部分技术。如果你的技术太low了，那就100%的全部做业务测试。所以这个时候会根据你的能力进行合理的时间划分。这里面的要求就比刚才突然间就拔高了，客户端的UI测试，服务端的接口测试，性能测试，基本上都属于这个范畴。

面试的时候，性能与非功能测试，可能不会做一个主面试点，主要还是在自动化和编程能力。也就是目前大家出去找工作，你们最容易被卡的这一关。所以在这个level里面，也是干活的，也就是既做业务测试，也做技术上的改造，以及去写一些自动化，但是仍然是偏重于业务的。

第三个：高级测试开发工程师/测试架构师

那么到这个level，业务测试已经非常少，甚至完全没有了，这个时候更多的是负责整个团队的流程管理。流程管理体系，白盒测试体系，测试工具与测试平台的开发，再一个是质量监控，还有一个质量管理。通常一个团队里面，会有一个测试的管理，加上1-2个高级的测试开发工程师，或者叫测试专家也行。他会搭建起整个的持续集成系统。持续集成、白盒测试、以及一些平台的开发，主要会交给这些人负责。然后他会带2-3个测试开发工程师，这些测试开发工程师一边跟着他去学习，一边去做业务。然后剩下的活儿，交给外包公司或者校招的人去做。

qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG

因此，在目前的行业形势和技术发展趋势下，如果你是测试在职，但是还没有到年龄的瓶颈，我给你几条建议：

一、避免去外包公司

基于行业影响，企业需要降低成本，会更倾向于使用外包。大公司使用外包的结果就是外包市场会进一步发展，这些发展会进一步推动企业裁员的进程。如果外包能够搞定很多事情，外包的价格又比较低，很明显很多低级的工作会更倾向于使用外包的。

外包公司的本质是通过提供廉价劳动力赚取剪刀差的一种公司。你拿到的收入，已经被扣除了一部分了。所以你进入这样的公司，既没有办法接触到业务核心，公司也不会提供很好的培训，也没有很好的经验积累，也没有进入更深的测试实践，所以在这里面的成长会面临发展困境。

如果你现在在外包公司，建议你待个一年两年就立马要走，千万不要留的太久，不然将来会面临很大的发展问题。哪怕短时间内给的薪资比较高，但是一定要记住着这不是你最终的归宿。

二、提升核心竞争力

技术能力：编程能力，自动化能力，架构能力。

首先说编程能力，你在测试行业混，Python和Java，这是两门基础要学的语言。这两个你学会了，任何一家公司的要求都是可以匹配的。如果你想做的更好，你可去接触一下go语言。多数公司即使要求你会一门新语言，也会先看你会不会Python或者Java。

第二个指标是自动化，自动化能力衡量的是你在这个领域里面是否有很强的生产力，作为一个测试工程师，最关键的是UI的自动化，接口的自动化，以及持续集成，持续交付。这几个是你核心能力。其中UI自动化，接口自动化以及持续集成，是测试工程师的基础能力。再往上走，那就是持续交付，Devops，一些白盒能力，测试的监控能力，更多的能力往研发和运维去深入，所以架构能力在这里是很重要的考核的指标。

领域知识：架构能力，业务领域，数据意识

软实力：沟通，管理

三、职业选择

首选名企，大厂，一线城市

别问为什么

四、学历建设（学历建设是长期的事情）

非本科的需要注意提升学历

本科以上的同学注重能力和履历

总体来说，别抱怨，好好提升自己的能力，目前测试行业的缺口，在测试开发，好好努力！

qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG你是破坏大环境的人啊？www.zhihu.com/video/1150440334289887232

福利福利：

初级测试到高级测试开发捷径分享

史上最全软件测试资料文档下载

一线名企大厂内推流程+资格+渠道

推荐阅读：

加入圈子：软件测试开发成长之路

更多技术干货敬请关注霍格沃兹测试学院官方知乎机构号：测吧 @测吧

测试开发是什么？为什么现在那么多公司都要招聘测试开发？

软件测试的岗位会越来越少吗？

软件测试真的干到35就干不动了吗？

二十五岁零基础转行做软件测试怎么样？

测吧：软件测试如何获得高薪？测吧：轻松掌握 Linux 文本处理三剑客：grep、awk 和 sed 实战演练

···································^^····································

这个问题没必要BB一长串废话了，我来直接点。只要你不断地学习新技术，技术OK，只要你想你就可以一直做。但是对于那些实际上连软件测试的门都没入，只会点点点的小点点们，平时还不思进取，温水煮青蛙，用不了多久就被淘汰出局了。很多人把这个问题的因果搞反了，以为是行业把他淘汰了，或者觉得是自己时运不济碰到公司裁员，然后怨天尤人去怪职业没前景，实际上就是自己技术太烂，仅此而已！

是不是听了这话很扎心？

那再说句更扎心的吧，再搞不清楚因果和武装自己，你们连35岁都熬不到就会被裁员。在中国，最不缺的就是人！

···································^^····································

无论是是什么技术岗位，都需要不断的提高自己，才能面对职场激烈的竞争，才能立于不败之地。

针对题主的疑问和提问说明文字，我认为本题目要拆出3个问题，才能将这个问题阐述清楚：

问题1：为什么会有开发人员（程序员）35岁危机呢？
拆题2：软件测试有35岁危机吗？那首先要清楚测试和开发在工作中有哪些不一样。
拆题3：为避免35岁危机，测试人员需要做些什么准备工作?

---

一、为什么开发人员会有35岁危机？

开发人员为什么会有35岁危机，其实是由多方面造成的。大体可以分为以下几个原因：

1、企业方的需求，程序员淘汰率高才能最划算

思考一个问题:

公司做一款新产品的时候可能需要一百个程序员来开发，但是做完了以后平时只需要五个程序员来维护就够了。那剩下的九十五个程序员怎么办？

解决方法1：

互联网中大型公司：安排开发其他项目

开发人员完成了一个项目的开发后，公司为避免人员闲置，往往会布置开发人员做其他项目的开发。

而这个项目，往往和之前开发的产品不是同一个类型。比如开发人员开发出了网站，公司是不会白白养着，往往会要求去开发OA、财务软件、通讯软件，手机APP…每种产品的业务逻辑不一样,导致开发经验的可移植性就较差，就需要留给开发人员足够的学习时间。

确是不如直接找有相关项目经验的开发人员性价比更高。

解决方法2：

互联网小公司：95人全部开掉。

很多互联网小公司其实就指着几个项目吃饭，一个项目完了以后未必还能有开发下一个的机会，说不定找不到投资明天就倒闭了。

另外即使到时候又需要人了，直接招新人不香吗？永远会有新的大学毕业生在找工作，他们可能没什么经验，可能技术一般，但是他们要的钱少，身体好，能熬夜，听话，好忽悠。

如果你是一个企业的管理者，排除掉感情因素，你也会用这种性价比高的新零件换掉旧零件。

2、程序员工作本身存在折磨，年龄大真扛不住

这个折磨不是说写代码，觉得写代码是折磨的人干不了这一行。

这里说的是来自同事和需求方的折磨。

写代码对程序员来说不难，难的是需求方的需求变来变去，一开始说要A，代码写到一半说要B，又得重新写，写了一大半又说要添加个C功能，但这个C功能必须底层就写好，不能写一半再加，这时候又要重写。

最后就是整个人都被折磨疯了。

除了需求变来变去之外，还有一个问题就是经常白天被抓去开各种乱七八糟的会，然后只能晚上写代码，这就又造成了加班的现象。

程序员天天加班不假，但并不是加班写代码，主要是白天都被抓去开会，晚上和人撕逼需求，深夜才能写代码。

老这么加班，年轻还可以顶着，年纪大了还真的顶不住。

3、互联网行业发展快，技术更新也快，对程序员的要求还越来越高

技术带来先进生产力的同时，技术的迭代也是非常快的，弄不好分分钟就被淘汰。

不像很多传统行业，技术的积累是逐渐稳固的，越老越吃香。

开发人员可不一样，他们掌握的东西如果不能快速迭代，很容易出现自己被世界淘汰。

买数码产品我们都知道越新越好对吧？技术也是如此【所以如果要选择开发语言，强烈建议选择不容淘汰，市场需求广泛，老当益壮语言，如JAVA，Python等，这两门语言还都可以用来干测试开发】。

2020年，但凡能为程序员开出高薪的公司，对于程序员的筛选都是比较严格的，不对，已经不是比较严格了，是很严格。

不信自己可以去网上搜搜各大公司招聘的面试问题和笔试题，自己试着答一下，看看结果。

从来没有白给钱的事情，高工资带来的必然是高要求。这就意味着开发人员需要不断的去更新自己的知识体系, 个人必须非常努力，努力钻研各种新技术。

总结：

1、企业方的需求，程序员淘汰率高才能最划算
2、程序员工作本身存在折磨，年龄大真扛不住
3、互联网行业发展快，技术更新也快，对程序员的要求还越来越高

所以程序员必须有足够的危机意识。

一方面要费脑筋去开发新产品；一方面又要去学习新的技术；一方面还得与产品经理撕逼；一方面还要白天被琐事纠缠，只能晚上去做开发，加班深夜，用身体抗； 最后还得想办法讨好领导，争取早日坐上技术管理不用在一线写代码。多重折磨之下，这个头发肯定是留不住的。

在35岁这个年纪，往往又有家庭和孩子，精力不能和年轻时一样，全部投入到工作中，所以在职场的竞争力就开始下降。所以就有了35岁危机这一说。

对于程序员而言，不只是所谓的35岁，更是要时刻警醒自己要做架构，研究算法，转管理。

二、软件测试有35岁危机呢？先看下测试和开发在工作中有哪些不一样

区别1、项目开发时，需要100个开发人员，项目研发结束后，只需要5个开发人员维护 ，开发的需求在开发前后有着剧烈的变化。但中国当前测试和开发之比，常常在1:8到1:10之间，不可能像开发一样，对人员的需求存在着如此剧烈变化。因此相对来说，测试工作的稳定性要远高于开发。

区别2、开发人员在工作中，会被多变的需求折磨疯了，所以我们在网上会经常看到产品经理和开相互撕逼的段子和故事。但软件测试是对已经开发好的产品进行测试，不会受到多变的需求方折磨。

区别3、开发经常白天被抓去开各种乱七八糟的会，然后只能晚上写代码。测试也可能会白天被抓去开各种会。但除非项目上线冲刺阶段，需要开发写完代码后立即测试需要加班，比开发走的更晚。但一般情况下，开发晚上写完代码，测试白天测试一样来得及。加班程度远不如开发。

区别4、开发语言技术更迭非常快，开发需为了不被淘汰，需要不停的去学习新的技术，个人压力非常大。而反观测试行业，无论你的产品是什么类型，测试的流程和模块是大体差不多的【功能测试，接口测试，UI测试，性能测试…】，而且测试技术的更新是远远赶不上开发的。这就意味着，我们在测试当前项目所走过的每一个坑，都会成为测试下一个项目的经验和教训。测试很类似于传统行业，技术的积累是逐渐稳固的，反倒会越老越吃香。

总结：所以开发人员有35岁危机这么一说，但是对于测试人员，不能说没有35岁危机，但危机程度要比开发人员要好很多。

所以有人说软件测试工程师和医生一样，是最不需要用“青春”来保证的职业。而是随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，会越老越吃香，就像老中医。

三、为避免35岁危机，做为测试工程师需要做哪些准备工作?

35岁危机，虽然测试比开发弱很多，但并不意味着我们不需要做任何准备。因为无论是是什么技术岗位，都需要不断的提高自己，才能面对职场激烈的竞争，才能立于不败之地。

随着年龄的变大，用人单位对于人才的要求也是随之改变的，比如：对于刚踏入职场的初级软件测试工程师，用人单位的要求更多是能独立完成测试测试任务的执行即可，但随着年龄的增加，就要求软件测试工程师具备项目风险评估，团队管理， 协调资源等等能力。所以需要我们及早规划自己的职业路径（狠狠点击放大下图）：

软件测试也是技术岗位，虽然不如开发更迭速度那么快，但是测试技术也会有技术更新。比如几年前，会功能测试就能找到好工作，但是到今天不懂自动化测试就很难找到好工作。如果想薪资更高，还要去学习性能测试，测试开发。

若你不是在机关工作，当你觉得自己过的很舒服的时候，注意，你离被开除就不远了。

时刻逼自己过的不舒服的测试，才是一个好测试。

-----------------------------------------------------------------

如果你想避免测试职业危机，提升自己的技术能力，但是苦于没有资源，在此，特意给大家准备了一份13G的超实用干货学习资源，涉及的内容非常全面，涵盖功能测试、接口测试、UI自动化测试、性能测试...。

包括软件测试学习路线图，黑马50多天的上课视频、16个突击实战项目，80余个软件测试用软件，37份测试文档，70个软件测试相关问题，40篇测试经验级文章，上千份测试真题分享,还有2020软件测试面试宝典，还有软件测试求职的各类精选简历，希望对大家有所帮助…..

2020软件测试学习路线图,内附视频教程+自学路线+工具+面试篇-黑马程序员技术交流社区

如果对你有帮助的话，点个赞收个藏，给作者一个鼓励。也方便你下次能够快速查找。

···································^^····································

软件测试与其他软件相关岗位一样，分为不同的工种不同的岗位，一般情况下，做3-4年软件测试工作后，基本上可以达到一个中高级的水平，这时就需要对自己的职业规划有一个比较清晰的认识了。评估下自己更适合走哪条晋升路线，是管理？还是技术专家还是咨询顾问？但无论走哪条路线，都需要我们的不断学习。软件测试常见的规划路线如下：

1.测试管理

测试管理其实不单单是在管理能力的提升 ，同时对技术能力也有很高的要求。同时测试越往上跟其他岗位也一样，需要考虑的问题角度要上升，眼光开阔，同时对于公司的决策也需要有同步的提升。若想从事管理方面的，可以从一开始就培养自己的这种能力，平时Get到的新技能、或是自己了解到的行业技术动向都可以跟同事交流，如果公司有新人进来，可以主动提出负责带领新人，不仅把自己所学巩固了，同时也锻炼了沟通、表达能力。

2.测试专家

可以选择一个方向来深入，但需要其他方向也相对精通。比如可以选择安全、渗透测试，可以选择性能测试，自动化测试等等，为企业服务的同时，也可以自己写一些比较通用的测试工具，从而扩大影响力，再者如果关于写文章的话可以推送到一些专业的测试论坛，久而久之，自己在某个测试方向会越来越游刃有余。但需要保持时刻学习的能力。

3.QA

QA（QUALITY ASSURANCE，中文意思是“质量保证”，其在ISO8402：1994中的定义是“为了提供足够的信任表明实体能够满足质量要求，而在质量管理体系中实施并根据需要进行证实的全部有计划和有系统的活动”。负责ISO9000标准所要求的有关质量保证的职能，担任这类工作的人员就叫做QA人员 。对于专业的技能要求比较高，需要有深厚的理论体系

4.测试培训

目前国内也出现了越来越多的测试培训机构，线上培训也随之兴起，给一些已经参加工作想转行的同学更多机会，但相较于开发培训还是不充分。对于在企业中担任主导测试职位或熟悉整个项目流程者来说，如果自己本身也具有演讲能力，可以把自己在实践工作中所学的整理成自己独有的一套系统或案例。一些培训机构会邀请企业人员来讲解实战流程。目前好的讲师按日薪计算， 也是非常不错的方向。

5.测试创业

接上述4中，当自己有了一定的影响力和知名度后，可以建立一个小Team，经常交流。（当然，Team中并非都是技术方向的）待时机成熟时，可以自己创建测试培训机构。身边这样的例子也很多 ，讲师出来自己创业，也是不错的选择。

#软件测试#

测试工程师的职业发展方向和层级大致分为：技术路线（初级测试工程师-中级测试工程师-高级测试工程师）、管理路线（测试组长-测试经理-测试总监）、讲师路线（初级讲师-中级讲师-高级讲师）和其它路线（比如写书、转开发、需求、售前或售后等角色）。前两条路线对于35岁以上的人来说，如果要考虑换工作的人就得慎重了，最好别裸辞，先找到下家了再去辞职，不然可能会有空档期。国内好多企业的HR甚至领导通常不喜欢招聘35岁以上的人，究其原因无外乎如下几点：1.长久养成的工作习惯可塑性差；2.工作年限长薪资高（同样的薪资可以招两三个年轻的）；3.家庭或身体的原因不能胜任高强度的工作；4.其它原因。这种现象在国内目前比较常见(国外反之)，但殊不知：年龄越大通常意味着经验和技术越好越丰富，可以一个人干几个人的活，效率也高；年龄越大通常越少棱角，颇具包容心，更容易融入团队；年龄越大越具备责任心和家庭意识，越重视眼前的工作，稳定性越好；年龄越大越。。。。。。这些都是很少有人能真正看到的35岁人以上的特质。大的国内行业现状，你我些许力量暂时无法改变，但我们可以在年轻的时候就不断增强自己各方便的技术能力，来适应这个崇尚技术的社会。比如手工测试转会开发的全栈测试、考取一些资质证书（PMP、RDPM和信息系统项目管理师等）、写书或者做讲师等。测试讲师作为第三种职业发展方向，其实也是很不错的，可以长久且持续发展，职业生命周期远远长于其它职业发展方向，因为在这个行业干的越久往往意味着经验越丰富，教育行业就非常看重和需要经验丰富的讲师，尤其全栈测试讲师，只要眼不花、腿站的稳，干到60岁也不是问题。其它行业理论上其实也应该是这样的，作为测试从业者的我们，没必要去过分担心年龄上的问题，只有时刻不断的保持自己的核心竞争力(自学或者培训)才是上上之策，以不变应万变，未来也许环境可期呢！

·······································································

我买了一家有双软认证的公司，想用这个资质进行投标。期间我是否需要做变更？

我们精选了一下网友答案：

双软是两个资质
一个是软件产品登记，一个是软件企业认证；
这都是不可以转让的；
1、软件产品登记，只要您有开发软件（收购也行），申请相应的计算机软件著作权，并且去检测机构进行检测，就可以去软件行业协会进行软件产品登记；
2、软件企业认证
这个目前除了新的政策
得看您企业是否符合条件再进行申报。但是成功申报软件企业了，不仅仅可以用于投标，还可享受企业所得税自获利年度起“两免三减半”的优惠政策；
《天拓力行》为您解答！

···································^^····································

直接转让股东啊
原股东的那个的股份转让到你名下，就可以了啊

···································^^····································

双软认证是在软件行业协会申请办理的，您公司必须要有自己的软件产品，先申请软件著作权权，这是申请双软认证的首要条件。我这的申请材料不是很全的您可以先看看，您去搜下【汉唐双软】那里的资料很全的。
双软认证申请材料：
1、软件著作权登记证书
2、软件评测报告
3、上年度12月份资产负债表、损益表、现金流量表复印件各三份加盖财务章
4、营业执照副本复印件
5、企业总人数在20人以下的须提供50%企业大专以上人员的学历复印件；如企业全部人员超过20人，列出企业人员名单一份（包括姓名、毕业学校、学历）
6、上一年度12月份科研开发成本明细帐，帐页最后一页复印件一份并加盖财务章；
7、按要求提供软件销售发票复印件一套（3-4张）以及对应的合同复印件。

·······································································

中国快递第一股，为啥是它？

我们精选了一下网友答案：

···································^^····································

【一文看懂快递第一股——递家物流发展历程】

中国快递业第一股花落谁家?这已经有了答案，不是意外宣布退出IPO的EMS，也不是最近传出计划上市融资10亿美元的中通快递，而是它——递家物流。

2015年3月17日，递家物流获得全国中小企业股票挂牌批准文件，开创先河成为国内资本市场第一家快递股。代码：递家股份832178。

4月27日，递家物流发布董事会公告，将向三家特定投资者以每股12元，定向增发320万股股票。辽宁融信，吉林金融两家将各认购150万股，递家股份实际控制人认购20万股。

4月29日，递家股份挂牌庆典仪式在京举办。

一、创建：十三名“同学”

2009年12月31日，清华EMBA05D班十三名同学在沈阳发起设立：沈阳递家物流股份有限公司。

历经五次增资扩股，累计筹集资本金4950万元，股本由500万股发展到2850万股。

递家物流官方介绍，在2014年最佳投资银行家——中信建投刘乃生同学主持下，券商、律所、审计所历时17个月，对公司进行审计、评估和保荐工作。

二、发展：5年——500万到3亿元

递家创业五年来，物流、快递、软件开发、酒店投资四项业务都初具规模，公司资产也由最初的500万元，发展到现在评估资产近3亿元。

大事记（物流时代周刊摘录）

2014年

2014年12月03日

新三板挂牌文件正式上报全国中小企业股份转让系统公司。

2014年11月01日

递家物流成功中标郑州思念食品有限公司运输项目。

2014年09月29日

递家快递总托运人数突破1万大关。

2014年09月11日

递家快递与成大方圆医药连锁投资有限公司达成沈阳同城派送业务战略合作。

2014年08月25日

递家物流成功中标玖龙纸业（控股）有限公司运输项目。

2014年08月01日

递家股份与华夏银行沈阳分行签订一亿元贷款合同。

2014年01月24日

获得由大韩通运中国区域分公司颁发的“2013年度CJ大韩通运优秀合作伙伴”殊荣。

2013年

2013年12月29日

再次增资，股本增加到2850万股，公积金增加到2150万元，公司帐面资产突破1亿元。

2013年11月15日

与中信建投达成协议，开始全国中小企业板股票挂牌交易保荐工作，并于12月初完成初审，公司完全符合挂牌交易条件。

2013年10月05日

建筑面积2300平米递家物流分拨中心动工建设，并于11月15日完工。

2013年09月

E身边的快递员信息系统开始研发（fastkd.com)。并于11月底开始测试工作。

2013年06月

快运班线运营正式启动。首期开通辽阳、鞍山、营口线和盘锦、锦州、葫芦岛两条专线，为省内快递业务启动做前期准备工作。

2013年05月30日

公司全资子公司思创润中科技有限公司与沈阳开发区政府签订21.3万平土地购买合同，预计建设厂房及仓库15万平。

2013年05月21日

与招商银行签订两年期3000万物流流动资金贷款。

2013年03月01日

递家自主研发新版快递信息系统上线运营，4月递家TMS2.0软件正式上线运营。

2012年

2012年12月26日

与辽宁对外经贸学院正式签订校企合作协议。与辽宁工业大学、辽宁对外经贸学院、沈阳化工大学、沈阳理工大学、沈阳航空航天大学实习生、辽宁交通高等专科学校建立校企合作关系。

2012年11月09日

股东投资考察，开始筹备物流基地建设。

2012年10月01日

成功中标宝马项目并启动运营。

2012年09月29日

全资子公司北京沃达思创软件有限公司荣获由北京市经济和信息化委员会颁发的双软认证证书。

2012年08月底

公司正式完成东北地区快递网点第一期布局，其中辽宁、吉林、黑龙江省内自营网点18家，其它地区战略合作网点45家，初步形成了东北地区县市级城市全部自营配送的能力。

2012年08月22日

公司正式取得国内快递资质。

2012年04月26日

深圳市创东方投资有限公司经过近四个月的详细评估、分析及尽职调查，于2012年4月26日向我公司投入首笔1000万人民币的资金，支持公司快递网点的建设。

2012年04月25日

递家物流北京中关村、沈阳三好街两地同时启动快递业务标志着递家物流正式进军快递市场。

2011年

2011年11月08日

递家全资控股的沃达思创软件公司在北京中关村注册成立。

2011年08月15日

再次增资，注册资金增加到2550万。

2011年04月28日

与招商银行签订贷款合同进入融资发展阶段。

2011年03月28日

自主研发的TMS智能运输管理系统上线运营。

2010年

实现营业额8500万，利润近千万。

2009年

2009年12月31日

递家注册成立。注册资金500万元。

三、产品服务：实体+软件

递家官网显示，递家主要从事国内快递、标准汽运（包括跨区域长途运输与区域内短途配送）、仓储管理、物流信息软件开发及星级酒店经营等，并根据客户需求为客户设计和提供物流解决方案等。

递家已在长春、沈阳、北京、天津、嘉兴、深圳等地设有分子公司，年营业收入超亿元，年复合增长率超过30%。

公司上市后，将依托沃达花园酒店现金流和筹资能力，全面开展物流和快递企业的收购和兼并工作，并将加大“e身边快递员”软件公共平台建设，使公司成为东北地区最具规模的高科技民营快递企业。

主要产品：

同城件、省内件

增值服务：

代收货款、保价服务、代签回单

四、挂牌：两个“第一”头衔

4月29日，递家股份(证券代码：832178)挂牌庆典仪式在京举办。

作为目前国内第一家具有邮政快递资质的上市企业，递家公司创造了两个第一：第一个由清华EMBA已毕业同学联合创建并成功挂牌上市的企业；目前国内资本市场5000余家已上市企业里，唯一具有邮政行业资质的企业。

递家公司4月27日董事会公告显示，将向三家特定投资者以每股12元，定向增发320万股股票。

五、公司实际控制人：董事长王宏

递家物流股份有限公司董事长 王宏

此次，辽宁宏运集团董事局主席、宏运足球俱乐部董事长、清华EMBA辽宁同学会王宝军会长控制的两家企业认购了300万股，成为递家股份的二股东，同时他还是国内几家著名物流企业的主要股东。辽宁融信、吉林金融两家将各认购150万股，递家股份实际控制人认购20万股。

六：上市之后——收购兼并

公告披露，定增所筹资金主要用于补充物流流动资金，快递网点建设及快递企业收购兼并需要。

挂牌敲钟仪式上，王宝军在讲话中表示，他坚定看好电子商务和国内大消费行业的发展，将继续加大与之相关的物流和快递企业的投资。他表示递家股份资产优良，基础管理扎实，自主研发的快递软件国内领先，公司将迎来高速发展期。两家企业定增后，将成为递家股份二股东，将全力支持公司在快递行业的收购兼并工作，尽快实现成为东北地区最具 规模民营快递企业的战略目标。

王宝军表示，这次增发不仅为递家股份提供了资金保证，也为递家未来资本运作拓展了新的空间。未来递家将完善物流服务体系增加物流服务设施，为大客户提供全体系的供应链管理服务，同时将迅速开展收购兼并工作，利用自主研发的“E身边的快递员和滴滴货车软件”，完成东北地区快递网点布局，成为东北地区最具科技含量的快递企业。

本文由物流时代周刊整理，资料综合中新网证券频道、递家物流官网、清华经管学院，转载须联系授权

（文中观点不代表本账号立场）

——————————————

物流时代【微信号：wuliushidai】

——中国物流业第一专业媒体平台！

杂志订阅：微信回复A

杂志及微信投稿：wuliushidai@qq.com

联系授权或广告投放请加微信：495985977

微信回复您所在【省份】加入高端物流微信群