软件测试真的干到35就干不动了吗？石家庄那些单位招学习自动化专业的人员？

35岁干不动，只是借口而已。能干的，依然能够很好的在这个行业发展，干不了的，注定会被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙滩上。如果你到了这个年龄，还没有到高级测试开发工程师或...

软件测试真的干到35就干不动了吗？
我们精选了一下网友答案：

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35岁干不动，只是借口而已。

能干的，依然能够很好的在这个行业发展，干不了的，注定会被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙滩上。

如果你到了这个年龄，还没有到高级测试开发工程师或者架构师的级别，那么真的是不好干了。

如果你是30+的年龄，可能还不会那么明显，但是35+，你会面临另外一个层次的竞争。

简单来说，就是年龄上去了，但是能力没有上去。

你不是具备10年工作经验的测试工程师，你只不过是一年的工作经验用了10年。

qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG

这种是最无奈的。如果是这样，企业倒不如去招一个2-3年经验的人，年轻，抗造。

前一段时间我也在朋友圈放出过几个职位，蚂蚁金服、猎豹等，35+的人是他们最喜欢的，但是要求能力一定要匹配到。待遇人家直接给够，年薪百万，就看你的能力行不行。35+的人，具备CI/CD能力、持续集成、持续交付，懂测试开发，懂测试运维，懂代码的，真的是挺难招的。说实话，到目前为止，还没有帮他们找到合适的人。所以如果你担心35+的年龄，那说明你的能力和你的年龄并不匹配，很直观。

目前整个行业的趋势，随着持续集成、持续交付、Devops的流行，特别是大的公司，都是只招测试开发，把大量的手工测试外包出去。同时测试和开发以及运维之间的“墙”，也在逐渐打破。你如你听到的测试开发（加入左移，研发阶段的质量保证；右移，发布后的质量监控）、测试运维，以及很多公司直接让开发来去做测试的工作。

下面谈谈不同level的测试工程师应具备的基本能力

第一个：我们称之为测试员/测试工程师

直白一点说，就是干苦力活的。对标过来就是百度的T3、T4，阿里的P5，腾讯的T1-T2。主要的工作就是需求分析，测试方案，测试策略，测试执行，都是业务测试。当然你能够掌握某些领域知识，比如你是测无人车的，无人车的业务是什么，我测AI，AI是什么，我去测大数据，大数据是什么，测的是电商，电商系统的架构是什么，业务知识是要懂的。再一个是带外包团队，可能会有一部分的外包团队交给这一部分人去带。主要是也就是管理这些基础的业务测试工作。

第二个：测试开发工程师

现在第一个level是不怎么招了，多数都是从第二个level开始招。一旦提测试开发，就一定要求你懂研发，懂测试，并且有一定的深入工作的能力。从这个level开始要求你的编程能力了，Java、Python、shell、SQL，这是最基础的，然后是业务测试。

这部分人仍然会负责一部分的业务测试的工作。老大会根据你的能力，给你安排一个比例。你能力很强，80%做技术，20%做业务，如果你能力不强，那就80%做业务，20%参与一部分技术。如果你的技术太low了，那就100%的全部做业务测试。所以这个时候会根据你的能力进行合理的时间划分。这里面的要求就比刚才突然间就拔高了，客户端的UI测试，服务端的接口测试，性能测试，基本上都属于这个范畴。

面试的时候，性能与非功能测试，可能不会做一个主面试点，主要还是在自动化和编程能力。也就是目前大家出去找工作，你们最容易被卡的这一关。所以在这个level里面，也是干活的，也就是既做业务测试，也做技术上的改造，以及去写一些自动化，但是仍然是偏重于业务的。

第三个：高级测试开发工程师/测试架构师

那么到这个level，业务测试已经非常少，甚至完全没有了，这个时候更多的是负责整个团队的流程管理。流程管理体系，白盒测试体系，测试工具与测试平台的开发，再一个是质量监控，还有一个质量管理。通常一个团队里面，会有一个测试的管理，加上1-2个高级的测试开发工程师，或者叫测试专家也行。他会搭建起整个的持续集成系统。持续集成、白盒测试、以及一些平台的开发，主要会交给这些人负责。然后他会带2-3个测试开发工程师，这些测试开发工程师一边跟着他去学习，一边去做业务。然后剩下的活儿，交给外包公司或者校招的人去做。

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因此，在目前的行业形势和技术发展趋势下，如果你是测试在职，但是还没有到年龄的瓶颈，我给你几条建议：

一、避免去外包公司

基于行业影响，企业需要降低成本，会更倾向于使用外包。大公司使用外包的结果就是外包市场会进一步发展，这些发展会进一步推动企业裁员的进程。如果外包能够搞定很多事情，外包的价格又比较低，很明显很多低级的工作会更倾向于使用外包的。

外包公司的本质是通过提供廉价劳动力赚取剪刀差的一种公司。你拿到的收入，已经被扣除了一部分了。所以你进入这样的公司，既没有办法接触到业务核心，公司也不会提供很好的培训，也没有很好的经验积累，也没有进入更深的测试实践，所以在这里面的成长会面临发展困境。

如果你现在在外包公司，建议你待个一年两年就立马要走，千万不要留的太久，不然将来会面临很大的发展问题。哪怕短时间内给的薪资比较高，但是一定要记住着这不是你最终的归宿。

二、提升核心竞争力

技术能力：编程能力，自动化能力，架构能力。

首先说编程能力，你在测试行业混，Python和Java，这是两门基础要学的语言。这两个你学会了，任何一家公司的要求都是可以匹配的。如果你想做的更好，你可去接触一下go语言。多数公司即使要求你会一门新语言，也会先看你会不会Python或者Java。

第二个指标是自动化，自动化能力衡量的是你在这个领域里面是否有很强的生产力，作为一个测试工程师，最关键的是UI的自动化，接口的自动化，以及持续集成，持续交付。这几个是你核心能力。其中UI自动化，接口自动化以及持续集成，是测试工程师的基础能力。再往上走，那就是持续交付，Devops，一些白盒能力，测试的监控能力，更多的能力往研发和运维去深入，所以架构能力在这里是很重要的考核的指标。

领域知识：架构能力，业务领域，数据意识

软实力：沟通，管理

三、职业选择

首选名企，大厂，一线城市

别问为什么

四、学历建设（学历建设是长期的事情）

非本科的需要注意提升学历

本科以上的同学注重能力和履历

总体来说，别抱怨，好好提升自己的能力，目前测试行业的缺口，在测试开发，好好努力！

qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG你是破坏大环境的人啊？www.zhihu.com/video/1150440334289887232

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一、为什么开发人员会有35岁危机？

开发人员为什么会有35岁危机，其实是由多方面造成的。大体可以分为以下几个原因：

1、企业方的需求，程序员淘汰率高才能最划算

思考一个问题:

公司做一款新产品的时候可能需要一百个程序员来开发，但是做完了以后平时只需要五个程序员来维护就够了。那剩下的九十五个程序员怎么办？

解决方法1：

互联网中大型公司：安排开发其他项目

开发人员完成了一个项目的开发后，公司为避免人员闲置，往往会布置开发人员做其他项目的开发。

而这个项目，往往和之前开发的产品不是同一个类型。比如开发人员开发出了网站，公司是不会白白养着，往往会要求去开发OA、财务软件、通讯软件，手机APP…每种产品的业务逻辑不一样,导致开发经验的可移植性就较差，就需要留给开发人员足够的学习时间。

确是不如直接找有相关项目经验的开发人员性价比更高。

解决方法2：

互联网小公司：95人全部开掉。

很多互联网小公司其实就指着几个项目吃饭，一个项目完了以后未必还能有开发下一个的机会，说不定找不到投资明天就倒闭了。

另外即使到时候又需要人了，直接招新人不香吗？永远会有新的大学毕业生在找工作，他们可能没什么经验，可能技术一般，但是他们要的钱少，身体好，能熬夜，听话，好忽悠。

如果你是一个企业的管理者，排除掉感情因素，你也会用这种性价比高的新零件换掉旧零件。

2、程序员工作本身存在折磨，年龄大真扛不住

这个折磨不是说写代码，觉得写代码是折磨的人干不了这一行。

这里说的是来自同事和需求方的折磨。

写代码对程序员来说不难，难的是需求方的需求变来变去，一开始说要A，代码写到一半说要B，又得重新写，写了一大半又说要添加个C功能，但这个C功能必须底层就写好，不能写一半再加，这时候又要重写。

最后就是整个人都被折磨疯了。

除了需求变来变去之外，还有一个问题就是经常白天被抓去开各种乱七八糟的会，然后只能晚上写代码，这就又造成了加班的现象。

程序员天天加班不假，但并不是加班写代码，主要是白天都被抓去开会，晚上和人撕逼需求，深夜才能写代码。

老这么加班，年轻还可以顶着，年纪大了还真的顶不住。

3、互联网行业发展快，技术更新也快，对程序员的要求还越来越高

技术带来先进生产力的同时，技术的迭代也是非常快的，弄不好分分钟就被淘汰。

不像很多传统行业，技术的积累是逐渐稳固的，越老越吃香。

开发人员可不一样，他们掌握的东西如果不能快速迭代，很容易出现自己被世界淘汰。

买数码产品我们都知道越新越好对吧？技术也是如此【所以如果要选择开发语言，强烈建议选择不容淘汰，市场需求广泛，老当益壮语言，如JAVA，Python等，这两门语言还都可以用来干测试开发】。

2020年，但凡能为程序员开出高薪的公司，对于程序员的筛选都是比较严格的，不对，已经不是比较严格了，是很严格。

不信自己可以去网上搜搜各大公司招聘的面试问题和笔试题，自己试着答一下，看看结果。

从来没有白给钱的事情，高工资带来的必然是高要求。这就意味着开发人员需要不断的去更新自己的知识体系, 个人必须非常努力，努力钻研各种新技术。

总结：

1、企业方的需求，程序员淘汰率高才能最划算
2、程序员工作本身存在折磨，年龄大真扛不住
3、互联网行业发展快，技术更新也快，对程序员的要求还越来越高

所以程序员必须有足够的危机意识。

一方面要费脑筋去开发新产品；一方面又要去学习新的技术；一方面还得与产品经理撕逼；一方面还要白天被琐事纠缠，只能晚上去做开发，加班深夜，用身体抗；最后还得想办法讨好领导，争取早日坐上技术管理不用在一线写代码。多重折磨之下，这个头发肯定是留不住的。

在35岁这个年纪，往往又有家庭和孩子，精力不能和年轻时一样，全部投入到工作中，所以在职场的竞争力就开始下降。所以就有了35岁危机这一说。

对于程序员而言，不只是所谓的35岁，更是要时刻警醒自己要做架构，研究算法，转管理。

二、软件测试有35岁危机呢？先看下测试和开发在工作中有哪些不一样

区别1、项目开发时，需要100个开发人员，项目研发结束后，只需要5个开发人员维护，开发的需求在开发前后有着剧烈的变化。但中国当前测试和开发之比，常常在1:8到1:10之间，不可能像开发一样，对人员的需求存在着如此剧烈变化。因此相对来说，测试工作的稳定性要远高于开发。

区别2、开发人员在工作中，会被多变的需求折磨疯了，所以我们在网上会经常看到产品经理和开相互撕逼的段子和故事。但软件测试是对已经开发好的产品进行测试，不会受到多变的需求方折磨。

区别3、开发经常白天被抓去开各种乱七八糟的会，然后只能晚上写代码。测试也可能会白天被抓去开各种会。但除非项目上线冲刺阶段，需要开发写完代码后立即测试需要加班，比开发走的更晚。但一般情况下，开发晚上写完代码，测试白天测试一样来得及。加班程度远不如开发。

区别4、开发语言技术更迭非常快，开发需为了不被淘汰，需要不停的去学习新的技术，个人压力非常大。而反观测试行业，无论你的产品是什么类型，测试的流程和模块是大体差不多的【功能测试，接口测试，UI测试，性能测试…】，而且测试技术的更新是远远赶不上开发的。这就意味着，我们在测试当前项目所走过的每一个坑，都会成为测试下一个项目的经验和教训。测试很类似于传统行业，技术的积累是逐渐稳固的，反倒会越老越吃香。

总结：所以开发人员有35岁危机这么一说，但是对于测试人员，不能说没有35岁危机，但危机程度要比开发人员要好很多。

所以有人说软件测试工程师和医生一样，是最不需要用“青春”来保证的职业。而是随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，会越老越吃香，就像老中医。

三、为避免35岁危机，做为测试工程师需要做哪些准备工作?

35岁危机，虽然测试比开发弱很多，但并不意味着我们不需要做任何准备。因为无论是是什么技术岗位，都需要不断的提高自己，才能面对职场激烈的竞争，才能立于不败之地。

随着年龄的变大，用人单位对于人才的要求也是随之改变的，比如：对于刚踏入职场的初级软件测试工程师，用人单位的要求更多是能独立完成测试测试任务的执行即可，但随着年龄的增加，就要求软件测试工程师具备项目风险评估，团队管理，协调资源等等能力。所以需要我们及早规划自己的职业路径（狠狠点击放大下图）：

软件测试也是技术岗位，虽然不如开发更迭速度那么快，但是测试技术也会有技术更新。比如几年前，会功能测试就能找到好工作，但是到今天不懂自动化测试就很难找到好工作。如果想薪资更高，还要去学习性能测试，测试开发。

若你不是在机关工作，当你觉得自己过的很舒服的时候，注意，你离被开除就不远了。

时刻逼自己过的不舒服的测试，才是一个好测试。

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软件测试与其他软件相关岗位一样，分为不同的工种不同的岗位，一般情况下，做3-4年软件测试工作后，基本上可以达到一个中高级的水平，这时就需要对自己的职业规划有一个比较清晰的认识了。评估下自己更适合走哪条晋升路线，是管理？还是技术专家还是咨询顾问？但无论走哪条路线，都需要我们的不断学习。软件测试常见的规划路线如下：

1.测试管理

测试管理其实不单单是在管理能力的提升，同时对技术能力也有很高的要求。同时测试越往上跟其他岗位也一样，需要考虑的问题角度要上升，眼光开阔，同时对于公司的决策也需要有同步的提升。若想从事管理方面的，可以从一开始就培养自己的这种能力，平时Get到的新技能、或是自己了解到的行业技术动向都可以跟同事交流，如果公司有新人进来，可以主动提出负责带领新人，不仅把自己所学巩固了，同时也锻炼了沟通、表达能力。

2.测试专家

可以选择一个方向来深入，但需要其他方向也相对精通。比如可以选择安全、渗透测试，可以选择性能测试，自动化测试等等，为企业服务的同时，也可以自己写一些比较通用的测试工具，从而扩大影响力，再者如果关于写文章的话可以推送到一些专业的测试论坛，久而久之，自己在某个测试方向会越来越游刃有余。但需要保持时刻学习的能力。

3.QA

QA（QUALITY ASSURANCE，中文意思是“质量保证”，其在ISO8402：1994中的定义是“为了提供足够的信任表明实体能够满足质量要求，而在质量管理体系中实施并根据需要进行证实的全部有计划和有系统的活动”。负责ISO9000标准所要求的有关质量保证的职能，担任这类工作的人员就叫做QA人员。对于专业的技能要求比较高，需要有深厚的理论体系

4.测试培训

目前国内也出现了越来越多的测试培训机构，线上培训也随之兴起，给一些已经参加工作想转行的同学更多机会，但相较于开发培训还是不充分。对于在企业中担任主导测试职位或熟悉整个项目流程者来说，如果自己本身也具有演讲能力，可以把自己在实践工作中所学的整理成自己独有的一套系统或案例。一些培训机构会邀请企业人员来讲解实战流程。目前好的讲师按日薪计算，也是非常不错的方向。

5.测试创业

接上述4中，当自己有了一定的影响力和知名度后，可以建立一个小Team，经常交流。（当然，Team中并非都是技术方向的）待时机成熟时，可以自己创建测试培训机构。身边这样的例子也很多，讲师出来自己创业，也是不错的选择。

#软件测试#

测试工程师的职业发展方向和层级大致分为：技术路线（初级测试工程师-中级测试工程师-高级测试工程师）、管理路线（测试组长-测试经理-测试总监）、讲师路线（初级讲师-中级讲师-高级讲师）和其它路线（比如写书、转开发、需求、售前或售后等角色）。前两条路线对于35岁以上的人来说，如果要考虑换工作的人就得慎重了，最好别裸辞，先找到下家了再去辞职，不然可能会有空档期。国内好多企业的HR甚至领导通常不喜欢招聘35岁以上的人，究其原因无外乎如下几点：1.长久养成的工作习惯可塑性差；2.工作年限长薪资高（同样的薪资可以招两三个年轻的）；3.家庭或身体的原因不能胜任高强度的工作；4.其它原因。这种现象在国内目前比较常见(国外反之)，但殊不知：年龄越大通常意味着经验和技术越好越丰富，可以一个人干几个人的活，效率也高；年龄越大通常越少棱角，颇具包容心，更容易融入团队；年龄越大越具备责任心和家庭意识，越重视眼前的工作，稳定性越好；年龄越大越。。。。。。这些都是很少有人能真正看到的35岁人以上的特质。大的国内行业现状，你我些许力量暂时无法改变，但我们可以在年轻的时候就不断增强自己各方便的技术能力，来适应这个崇尚技术的社会。比如手工测试转会开发的全栈测试、考取一些资质证书（PMP、RDPM和信息系统项目管理师等）、写书或者做讲师等。测试讲师作为第三种职业发展方向，其实也是很不错的，可以长久且持续发展，职业生命周期远远长于其它职业发展方向，因为在这个行业干的越久往往意味着经验越丰富，教育行业就非常看重和需要经验丰富的讲师，尤其全栈测试讲师，只要眼不花、腿站的稳，干到60岁也不是问题。其它行业理论上其实也应该是这样的，作为测试从业者的我们，没必要去过分担心年龄上的问题，只有时刻不断的保持自己的核心竞争力(自学或者培训)才是上上之策，以不变应万变，未来也许环境可期呢！

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石家庄那些单位招学习自动化专业的人员？
我们精选了一下网友答案：

A3  宝沃达365第一健身中心
1、实习店长 5名：专科，性别不限，底薪：1200元/月 
2、会籍销售人员 20名：专科， 性别不限，底薪：1200元/月 
3、市场专员 5名：专科，性别不限，底薪：1000元/月 

A4  河北大有房地产开发有限公司
1、总工程师  1名，男，38—50岁，要求有高级工程师职称及一级建造师证。
2、工程技术部长  1名，男，38—50岁，要求有一级建造师证。
3、经营决算部副部长  1名，40—50岁，要求业务拓展及社交能力强，懂工程造价者优先。
4、项目经理  1名，男，35—45岁，要求有二级建造师证。
5、库管部经理  1名，男，25—40岁，要求计算机熟练；懂财务或管理者优先。
6、绿色生态食品基地经营副总  1名，30—45岁，懂得养殖、种植者优先。
7、文员  1名，23—30岁，要求：本科以上学历；人力资源、经营管理相关专业优先。
8、设备管理员，1名，25—45岁，要求精通建筑机械设备的维修及保养。

A5-6 河北卫生人才网——www.wsrcw.net
  省内首家（医学）招聘求职类门户网站，为河北省的医学企业和人才搭建一个高效、快捷的交流平台,以促进医学人才的流动和就业。
1、网站美工兼电话营销 1名 要求：女，美术、设计类专业，网站版面和广告的设计、策划，创新意识强。要求熟练使用Photoshop和Flash等软件，有相关作品，待遇面议。
2、客户经理，专/兼职均可，学历不限

A7-10石家庄曼洒特服装有限公司
1、市场开发人员  5人 要求：男，大专以上学历。待遇：1200—1800+提成/月
2、区域经理 要求：女，大专以上学历，经济类相关专业。有相关行业5年以上工作经验。
待遇：3000-4500/月
3、区域副经理  要求：女，大专以上学历，经济类相关专业。有相关行业3年以上工作经验。
待遇：2500—3800/月
4、销售文员 3人  要求：女，大专以上学历，经济类相关专业。待遇：1600—2400/月
5、销售专员：3人  要求：女，大专以上学历，经济类相关专业。待遇：1800—2600/月
6、直营店管理部经理：1人  要求：女，大专以上学历，经济类相关专业。有3年以上专卖店及商超管理经验。待遇：3000—4000/月
7、直营店管理部专员：3人  要求：女，大专以上学历，经济类相关专业。待遇：1600—2400/月
8、直营店店长：15名  要求：女，大专以上学历，经济类相关专业，有相关工作经验。
待遇：1100—1600+提成/月
9、直营店导购：20名  要求：女，中专以上学历，形象好气质佳，具有良好的沟通能力及语言表达能力，有专卖店服装销售经验者优先。待遇：800—1500/月
10、理货员：3名  要求：35岁以下，物流类相关专业优先考虑。待遇：1200—1800/月
11、配货员：3名  要求：35岁以下，物流类相关专业优先考虑。待遇：1250—1900/月

A11 石家庄北大青鸟新龙校区
1、 咨询助理：女性，大专以上学历。
2、 咨询师：女性，本科学历，计算机相关专业。
3、 市场专员：大专以上学历，计算机或者市场营销相关专业。
地址：石家庄市广安大街安侨商务4层

A12  博天国际人文机构
1、客户经理 10名  要求：专科以上学历，，1年以上企业销售或公司管理的工作经验；培训、咨询、顾问行业者优先。
2、教育顾问 5名  要求：专科或以上学历，主修市场营销、企业管理或相关专业；有销售工作经验优先，有培训或相关行业销售管理经验尤佳；

A13  石家庄三农化工有限公司
1、产品经理   2名  产品开发、策划与执行推广方案
2、车间主任  2名  在农药行业从事车间管理工作1年以上
3、区域经理  5名  农药销售一年以上工作经验，或其他销售三年以上经验
4、助理业务员 15名   市场调研、产品推广；植保专业或营销专业优先
5、操作工 40名  男，18—40岁，责任心强。
6、IT开发工程师  1名  有K3软件开发经验者优先考虑
7、制剂技术员  2名  化工专业，有农药制剂企业配方调试经验者优验
8、维修工  2名  中专以上学历，设备维修工作，两年以上经验

A14  河北冀凯实业集团有限公司
1、机械设计工程师 5名
2、工艺工程师2名
3、质量工程师2名
4、办公室文秘2名
5、外贸业务员2名
地址：石家庄市高新区黄河大道89号
  
A15  核工业第四研究设计院
1、 工民建（含采矿）
2、 水暖
3、 电气（含仪控）设备  
4、 生物制药
5、 锅炉
6、 热能动力
7、 焊接
8、 核工程
9、 化工机械

A16  石家庄中泰制管技术开发有限公司
1、总工程师  1名  全权负责公司技术部和生产部的管理工作。机械设计专业，本科以上学历。年薪10万。
2、销售副总  1名  全权负责公司销售部、售后部及公司对外一切事务的管理工作。机械专业，年薪10万。
3、销售经理  5 名  能定期出差、沟通能力强，机械专业优先。
4、技术主管  1名  要求机械专业,本科以上学历，行业内三年以上工作经验。
5、机械设计  3名  二年以上机械设计工作经验。
6、生产助理  1名  熟悉各种机械加工工艺及操作规程。
7、会计 1名  有三年以上从事工业会计经验，熟悉核销、退税优先。

A17石家庄市深泰化工有限公司
1、财务   2名   
2、内勤   5名
3、库管   2名
4、销售人员   20人
地址：石家庄联盟路647号（水上公园北门东行200米）

A18 河北世纪联华超市有限公司
1、 营运处处长、课长、助理  50人
2、 收银课课长、助理  8人
3、 防损课课长  4人
4、 美工课课长、美工  8人
5、 电工、厨师、肉课刀手  20人

A19  石家庄市帅康工贸有限公司
1、驻外办事处经理  1名 1900元+奖金
2、驻外业务  2名，1200+奖金
3、驻外督导 1名1200+奖金
4、安装、维修人员  5名，计件工资，保证1200以上
5、促销员  10人，600+提成

A20  河北同汇医药有限公司
1、 会计 
2、 司机  驾龄2年以上
3、 业务员  精通医药，沟通能力强
4、 出库员  
以上所有人员从基层库房做起
地址：石铜路与南二环交叉口南行800米路东

A21  河北全成商贸有限公司 
1、石市区流通部主管：1名，有两年以上市内酒类产品营销管理经验
2、流通部业务代表：20名，一年以上快消品操作经验
3、酒店餐饮部业务代表：5名，一年以上酒店营销操作经验
4、夜场渠道业务代表：4名，一年以上酒店或特通渠道工作经验
5、郊县市场业务主管：10名，有两年以上酒类销售管理经验，有郊县市场网络优先。
6、泸州酒区域主管：3名
7、古楼兰地区经理：5名，有白酒行业2年以上经验
8、省外招商业代15名，开发业代30名，（有驾照优先）。
9、省内地区主管5名（销售长城干红）。
10、会计2名，三年以上商业会计经验。
以上岗位均要求有良好的团队合作精神与良好的语言表达能力，工资待遇面谈。

A22 河北科创明达信息科技有限公司
1、软件开发工程师3-5名
2、网站美工2名
3、软件测试工程师1名
4、市场营销人员2名
5、单片机/嵌入式系统研发工程师 3名   英语：六级
6、GIS开发人员2名
联系人：高小姐   电话：0311-86975332  邮箱：mdasjzp@126.com
地址：河北省石家庄市休门街1号

A23  武汉虹信通信技术有限责任公司
1、通信工程师  要求：一年以上通信工程开通、技术支持、运行维护、售后服务工作经验； 
2、商务助理
3、工程司机  要求：2年以上驾龄，能够短期出差（河北省内），

A24  精彩无限企业集团
1、土建工程师：5年以上工程管理工作经验，工程师职称
2、预算员：有丰富的工程预算工作经验，有预算员证书
3、总裁办文秘：女，形象气质出众，有2年以上行政工作经验
4、美工设计：男，有1年以上平面设计经验
5、会计：40岁以下，有三年以上会计从业经验，中级以上职称，本市户口。
6、出纳：3年以上大型商企从业经验，有会计证，本市户口
7、网页设计：一年以上网页设计及相关的网站技术工作经验 
8、销售业务：2年以上商超工作（食品）经验或有酒店资源者优先。
9、保安：男，18-35岁，有物业保安工作经验
10、营业员：男女不限，高中以上学历，有店面销售经验者优先

A25  河北中远特钢物流有限公司
1、市场营销业务主管、营销部门经理  要求：中专及以上学历，30岁左右，男性。能长期驻外，有钢材营销经验者优先。
1、 人力资源部主管、财务主管  要求：大专及以上学历，有资质证书及相关工作经验。家住正定者优先
网址：www.hebsteel.com
地址：河北省 正定县 车站南大街 36号

A26  石家庄金美加食用化工有限公司
1、专卖店店员  6名  月薪800元+午餐补助+奖金
2、专卖店店长  3名  月薪1200元+午餐补助+奖金
3、业务经理    5名  月薪1200元+午餐补助+提成
4、业务主办    8名  月薪1000元+午餐补助+提成
5、销售内勤   2名  月薪1000元+午餐补助+奖金
6、生产主管   1名  月薪1500元+午餐补助
7、应用技术员 2名  月薪1500元+午餐补助
8、货车司机   2名  要求：三年以上驾龄，有从业资格证。月薪1000元+公里补助等各项补助
公司地址：石家庄市桥东区普圆街5号
A27  河北中汽联服投资顾问有限公司
1、车险顾问  底薪+提成+奖金
2、产品销售经理
3、防盗器技术工程师

A28  河北航天信息有限公司
1、.NET 、JAVA开发人员
2、测试人员
3、热线接听员  要求：打字速度在60/分钟以上；能适应轮班轮休工作制。
4、财务软件销售
5、IT产品销售  要求：熟悉招投标流程
6、技服工程师  工作地点：河北省各地市
7、会计

A29  石家庄杉杉服装销售中心
1、沧州分公司经理 1名   要求：3年以上品牌服装运营经验；在商业领域有广泛的人脉关系；居住地在沧州，有大型商场经理级管理经验者优先考虑。
2、团购大客户经理 2名  要求：2年以上销售工作经验；有品牌男装团购经验者优先考虑
3、优秀导购员 
4、仓库管理员  有仓库管理工作者优先

A30  石家庄市益农植保器械有限公司
1、区域经理 5名，1年以上的的工作经验从事过农业销售者优先；想在3--5年以后做分公司总经理的人。（学历不限）
2、 业务员  10名
3、网络管理 1名，熟悉网络维护及推广；熟悉一般电脑硬件及软件的维修及维护；熟悉局域网的建设及维护。
地址：石家庄市金利街6号 

A31  河北时金科技开发有限公司
1、行业销售代表  3名，大专及以上学历   专业不限
2、销售经理  2名，大专及以上学历；两年以上销售管理经验及一年以上本行业销售经验；         
3、售前技术支持工程师  1名，从事本行业售前技术支持工作两年以上,能独立完成公司参与系统集成项目的售前技术支持。
4、高级工程师（系统集成）1名，三年以上系统集成经验，请同时递交曾实施过的项目列表及相关内容简介等资料作为参考。
地址：广安大街36号银泰国际1601

A32  神威药业有限公司
1、工艺技术员  本科/硕士学历
2、药物研发人员 本科/硕士学历
3、设备管理工程师
4、预算工程师  
5、土建工程师
6、给排水工程师
7、暖通工程师
8、电工、焊工
9、药学类（研发、工艺、质控）
10、管理类（战略管理、人力资源管理）
11、财会方向
12、设备管理方向
13、计算机方向
14、行政方向

A33  石家庄汉沧科技有限公司
1、java 软件工程师  5名，待遇：2500元以上+项目资金
2、asp.net 开发人员  3名，待遇：2000元以上+项目资金
3、客户代表 2名，待遇：1500+奖金
4、礼品管理员  2名，待遇：1300+奖金
5、建筑装饰设计 2名，待遇：2000以上+奖金
6、预算员  2名，待遇：2000以上+奖金
7、内勤  2名，待遇：1000+奖金
8、建筑装饰采购员  2名，1500以上+奖金
9、建筑装饰技术员兼资料员  2名，1500以上+奖金
10、平面设计  2名，2000以上+奖金

A34 美丽湾时尚馆
1、总经理助理 1名，有较好的文案写作能力，了解化妆品市场，良好的团队协作
2、销售总监  2名，店面和批发，熟悉石家庄地区的化妆品市场和一定的销售能力
3、美工 2名，网站网页的设计
4、化妆师（彩妆师） 6名，有一定的化妆基础和学习能力
5、化妆品店面销售人员  6名，有实体店面销售经验和学习能力
6、市场销售人员  6名，有良好的市场观察和销售能力

A35  石家庄万学教育信息咨询有限公司
1、区域经理       工作地点：石家庄、秦皇岛   
2、高级咨询师  硕士以上学历，在读研究生亦可兼职；
3、内勤兼财务     工作地点：秦皇岛
4、兼职招生人员   工作地点：石家庄 经贸大学办事处

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你上河北搜才网看看啊

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北大青鸟中关村校区很不错的！从就业方面来讲，北大青鸟中关村中心目前合作企业7000多家，其中包括微软、华为、联想，用友、普华永道等众多知名企业，学生毕业后可以直接安排就业，中心就业率98.8%，中关村中心连续4年全国北大青鸟就业首位。同时中关村中心也协助一些外地中心做就业推荐工作，如长沙牛耳中心，石家庄新龙中心，郑州华睿中心，北京部分中心等。楼主有兴趣可以亲自咨询一下！

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学校，社区及企事业心理咨询室解建设方案
我们精选了一下网友答案：

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心理健康是衡量人才质量的重要参考指标之一，其重要性日益引起社会各界的关注。学生心理健康教育是一项复杂的系统工程，涉及日常教育、课堂教学、心理问题筛查、心理咨询、危机干预、科学研究等诸多方面，营造和谐、健康的校园环境有利于培育出心理健康的人才。在新的时期，心理健康教育借助于信息化手段和心理器材的辅助能够发挥更加有效的作用。北极星心理与教育服务有限公司在心理健康教育机构建设方案规划、产品科研、心理教育培训等方面为学校提供全面的心理健康教育服务支持，有效整合学校心理健康教育资源，拓宽学校心理健康教育的深度和广度。

1、沙盘游戏区

安全、保密及舒适的场所，是进行心理治疗的必备条件。对来访者实施箱庭疗法及来访者制作箱庭作品，箱庭治疗室的物理环境给来访者的安全感非常重要。箱庭治疗室应选择比较安静、环境优雅、不受外界干扰的地方。房间光线柔和、色调温和，以便来访者能平静、轻松，精力集中。治疗者运用箱庭疗法进行辅导，给予学生更多非言语的、象征层面的支持，更易深入学生的无意识，洞察学生的心理轨迹，使学生的内在情绪、深层次人格得以释放和表现。

2、情绪宣泄区

心理情绪宣泄室，让学生在安全、受保护的空间中尽情释放心中的不良情绪，达到身心的放松，促进心理健康水平的提高。宣泄室的房间装修要进行隔音处理，对墙面采用软包处理，达到保护和隔音要求；地板建议采用专业运动地板，舒适性、耐磨防滑性、抗震性、隔音效果良好的运动地板，可有效缓解运动压力，为宣泄者提供良好的运动环境，并防止滑倒、跌伤、扭伤等意外伤害；

必要项目：心理沙盘游戏又称箱庭疗法，采用心理投射技术，借助沙具的自由表现与创造以及治疗师的关注与投入，使来访者找到回归心灵的途径，进而将身心失调、社会适应不良、人格发展障碍等问题在沙盘中得以化解。

一、心理沙盘：

1、沙箱1个：

规格：长度72cm *宽度57cm *高度7cm；

材质：实木板材，内侧蓝色；

具有国家级检验中心出具的沙盘甲醛含量检验合格报告；

2、沙具1200件：

分类：由人物类、宗教类、死亡类、文体类、食物类、家居类、交通类、军事类、建筑类、动物类、植物类、自然物类、名胜古迹类、颜色形状类、符号及钱币类等15大类不少于50次类别组成；

材质：橡胶、塑料、陶瓷、树脂、玻璃、天然材料等；

3、沙具摆放架3个：

规格：高度160cm *宽度80cm *深度30cm；

实木板材，9层设计，玩具展示效果好，拿取方便；

具有国家级检验中心出具的沙具摆放架甲醛含量检验合格报告；

4、细沙15KG：天然细沙、颗粒光滑、大小均匀、手感好；

5、附属配件：沙刷、沙耙、胶水、喷壶、指导教材1本

二、沙盘游戏管理系统1套：

发表于 2020-11-23 16:17
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分类：软件测评