软件测试真的干到35就干不动了吗？

我们精选了一下网友答案：

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35岁干不动，只是借口而已。

能干的，依然能够很好的在这个行业发展，干不了的，注定会被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙滩上。

如果你到了这个年龄，还没有到高级测试开发工程师或者架构师的级别，那么真的是不好干了。

如果你是30+的年龄，可能还不会那么明显，但是35+，你会面临另外一个层次的竞争。

简单来说，就是年龄上去了，但是能力没有上去。

你不是具备10年工作经验的测试工程师，你只不过是一年的工作经验用了10年。

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这种是最无奈的。如果是这样，企业倒不如去招一个2-3年经验的人，年轻，抗造。

前一段时间我也在朋友圈放出过几个职位，蚂蚁金服、猎豹等，35+的人是他们最喜欢的，但是要求能力一定要匹配到。待遇人家直接给够，年薪百万，就看你的能力行不行。35+的人，具备CI/CD能力、持续集成、持续交付，懂测试开发，懂测试运维，懂代码的，真的是挺难招的。说实话，到目前为止，还没有帮他们找到合适的人。所以如果你担心35+的年龄，那说明你的能力和你的年龄并不匹配，很直观。

目前整个行业的趋势，随着持续集成、持续交付、Devops的流行，特别是大的公司，都是只招测试开发，把大量的手工测试外包出去。同时测试和开发以及运维之间的“墙”，也在逐渐打破。你如你听到的测试开发（加入左移，研发阶段的质量保证；右移，发布后的质量监控）、测试运维，以及很多公司直接让开发来去做测试的工作。

下面谈谈不同level的测试工程师应具备的基本能力

第一个：我们称之为测试员/测试工程师

直白一点说，就是干苦力活的。对标过来就是百度的T3、T4，阿里的P5，腾讯的T1-T2。主要的工作就是需求分析，测试方案，测试策略，测试执行，都是业务测试。当然你能够掌握某些领域知识，比如你是测无人车的，无人车的业务是什么，我测AI，AI是什么，我去测大数据，大数据是什么，测的是电商，电商系统的架构是什么，业务知识是要懂的。再一个是带外包团队，可能会有一部分的外包团队交给这一部分人去带。主要是也就是管理这些基础的业务测试工作。

第二个：测试开发工程师

现在第一个level是不怎么招了，多数都是从第二个level开始招。一旦提测试开发，就一定要求你懂研发，懂测试，并且有一定的深入工作的能力。从这个level开始要求你的编程能力了，Java、Python、shell、SQL，这是最基础的，然后是业务测试。

这部分人仍然会负责一部分的业务测试的工作。老大会根据你的能力，给你安排一个比例。你能力很强，80%做技术，20%做业务，如果你能力不强，那就80%做业务，20%参与一部分技术。如果你的技术太low了，那就100%的全部做业务测试。所以这个时候会根据你的能力进行合理的时间划分。这里面的要求就比刚才突然间就拔高了，客户端的UI测试，服务端的接口测试，性能测试，基本上都属于这个范畴。

面试的时候，性能与非功能测试，可能不会做一个主面试点，主要还是在自动化和编程能力。也就是目前大家出去找工作，你们最容易被卡的这一关。所以在这个level里面，也是干活的，也就是既做业务测试，也做技术上的改造，以及去写一些自动化，但是仍然是偏重于业务的。

第三个：高级测试开发工程师/测试架构师

那么到这个level，业务测试已经非常少，甚至完全没有了，这个时候更多的是负责整个团队的流程管理。流程管理体系，白盒测试体系，测试工具与测试平台的开发，再一个是质量监控，还有一个质量管理。通常一个团队里面，会有一个测试的管理，加上1-2个高级的测试开发工程师，或者叫测试专家也行。他会搭建起整个的持续集成系统。持续集成、白盒测试、以及一些平台的开发，主要会交给这些人负责。然后他会带2-3个测试开发工程师，这些测试开发工程师一边跟着他去学习，一边去做业务。然后剩下的活儿，交给外包公司或者校招的人去做。

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因此，在目前的行业形势和技术发展趋势下，如果你是测试在职，但是还没有到年龄的瓶颈，我给你几条建议：

一、避免去外包公司

基于行业影响，企业需要降低成本，会更倾向于使用外包。大公司使用外包的结果就是外包市场会进一步发展，这些发展会进一步推动企业裁员的进程。如果外包能够搞定很多事情，外包的价格又比较低，很明显很多低级的工作会更倾向于使用外包的。

外包公司的本质是通过提供廉价劳动力赚取剪刀差的一种公司。你拿到的收入，已经被扣除了一部分了。所以你进入这样的公司，既没有办法接触到业务核心，公司也不会提供很好的培训，也没有很好的经验积累，也没有进入更深的测试实践，所以在这里面的成长会面临发展困境。

如果你现在在外包公司，建议你待个一年两年就立马要走，千万不要留的太久，不然将来会面临很大的发展问题。哪怕短时间内给的薪资比较高，但是一定要记住着这不是你最终的归宿。

二、提升核心竞争力

技术能力：编程能力，自动化能力，架构能力。

首先说编程能力，你在测试行业混，Python和Java，这是两门基础要学的语言。这两个你学会了，任何一家公司的要求都是可以匹配的。如果你想做的更好，你可去接触一下go语言。多数公司即使要求你会一门新语言，也会先看你会不会Python或者Java。

第二个指标是自动化，自动化能力衡量的是你在这个领域里面是否有很强的生产力，作为一个测试工程师，最关键的是UI的自动化，接口的自动化，以及持续集成，持续交付。这几个是你核心能力。其中UI自动化，接口自动化以及持续集成，是测试工程师的基础能力。再往上走，那就是持续交付，Devops，一些白盒能力，测试的监控能力，更多的能力往研发和运维去深入，所以架构能力在这里是很重要的考核的指标。

领域知识：架构能力，业务领域，数据意识

软实力：沟通，管理

三、职业选择

首选名企，大厂，一线城市

别问为什么

四、学历建设（学历建设是长期的事情）

非本科的需要注意提升学历

本科以上的同学注重能力和履历

总体来说，别抱怨，好好提升自己的能力，目前测试行业的缺口，在测试开发，好好努力！

qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG你是破坏大环境的人啊？www.zhihu.com/video/1150440334289887232

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这个问题没必要BB一长串废话了，我来直接点。只要你不断地学习新技术，技术OK，只要你想你就可以一直做。但是对于那些实际上连软件测试的门都没入，只会点点点的小点点们，平时还不思进取，温水煮青蛙，用不了多久就被淘汰出局了。很多人把这个问题的因果搞反了，以为是行业把他淘汰了，或者觉得是自己时运不济碰到公司裁员，然后怨天尤人去怪职业没前景，实际上就是自己技术太烂，仅此而已！

是不是听了这话很扎心？

那再说句更扎心的吧，再搞不清楚因果和武装自己，你们连35岁都熬不到就会被裁员。在中国，最不缺的就是人！

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无论是是什么技术岗位，都需要不断的提高自己，才能面对职场激烈的竞争，才能立于不败之地。

针对题主的疑问和提问说明文字，我认为本题目要拆出3个问题，才能将这个问题阐述清楚：

问题1：为什么会有开发人员（程序员）35岁危机呢？
拆题2：软件测试有35岁危机吗？那首先要清楚测试和开发在工作中有哪些不一样。
拆题3：为避免35岁危机，测试人员需要做些什么准备工作?

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一、为什么开发人员会有35岁危机？

开发人员为什么会有35岁危机，其实是由多方面造成的。大体可以分为以下几个原因：

1、企业方的需求，程序员淘汰率高才能最划算

思考一个问题:

公司做一款新产品的时候可能需要一百个程序员来开发，但是做完了以后平时只需要五个程序员来维护就够了。那剩下的九十五个程序员怎么办？

解决方法1：

互联网中大型公司：安排开发其他项目

开发人员完成了一个项目的开发后，公司为避免人员闲置，往往会布置开发人员做其他项目的开发。

而这个项目，往往和之前开发的产品不是同一个类型。比如开发人员开发出了网站，公司是不会白白养着，往往会要求去开发OA、财务软件、通讯软件，手机APP…每种产品的业务逻辑不一样,导致开发经验的可移植性就较差，就需要留给开发人员足够的学习时间。

确是不如直接找有相关项目经验的开发人员性价比更高。

解决方法2：

互联网小公司：95人全部开掉。

很多互联网小公司其实就指着几个项目吃饭，一个项目完了以后未必还能有开发下一个的机会，说不定找不到投资明天就倒闭了。

另外即使到时候又需要人了，直接招新人不香吗？永远会有新的大学毕业生在找工作，他们可能没什么经验，可能技术一般，但是他们要的钱少，身体好，能熬夜，听话，好忽悠。

如果你是一个企业的管理者，排除掉感情因素，你也会用这种性价比高的新零件换掉旧零件。

2、程序员工作本身存在折磨，年龄大真扛不住

这个折磨不是说写代码，觉得写代码是折磨的人干不了这一行。

这里说的是来自同事和需求方的折磨。

写代码对程序员来说不难，难的是需求方的需求变来变去，一开始说要A，代码写到一半说要B，又得重新写，写了一大半又说要添加个C功能，但这个C功能必须底层就写好，不能写一半再加，这时候又要重写。

最后就是整个人都被折磨疯了。

除了需求变来变去之外，还有一个问题就是经常白天被抓去开各种乱七八糟的会，然后只能晚上写代码，这就又造成了加班的现象。

程序员天天加班不假，但并不是加班写代码，主要是白天都被抓去开会，晚上和人撕逼需求，深夜才能写代码。

老这么加班，年轻还可以顶着，年纪大了还真的顶不住。

3、互联网行业发展快，技术更新也快，对程序员的要求还越来越高

技术带来先进生产力的同时，技术的迭代也是非常快的，弄不好分分钟就被淘汰。

不像很多传统行业，技术的积累是逐渐稳固的，越老越吃香。

开发人员可不一样，他们掌握的东西如果不能快速迭代，很容易出现自己被世界淘汰。

买数码产品我们都知道越新越好对吧？技术也是如此【所以如果要选择开发语言，强烈建议选择不容淘汰，市场需求广泛，老当益壮语言，如JAVA，Python等，这两门语言还都可以用来干测试开发】。

2020年，但凡能为程序员开出高薪的公司，对于程序员的筛选都是比较严格的，不对，已经不是比较严格了，是很严格。

不信自己可以去网上搜搜各大公司招聘的面试问题和笔试题，自己试着答一下，看看结果。

从来没有白给钱的事情，高工资带来的必然是高要求。这就意味着开发人员需要不断的去更新自己的知识体系, 个人必须非常努力，努力钻研各种新技术。

总结：

1、企业方的需求，程序员淘汰率高才能最划算
2、程序员工作本身存在折磨，年龄大真扛不住
3、互联网行业发展快，技术更新也快，对程序员的要求还越来越高

所以程序员必须有足够的危机意识。

一方面要费脑筋去开发新产品；一方面又要去学习新的技术；一方面还得与产品经理撕逼；一方面还要白天被琐事纠缠，只能晚上去做开发，加班深夜，用身体抗； 最后还得想办法讨好领导，争取早日坐上技术管理不用在一线写代码。多重折磨之下，这个头发肯定是留不住的。

在35岁这个年纪，往往又有家庭和孩子，精力不能和年轻时一样，全部投入到工作中，所以在职场的竞争力就开始下降。所以就有了35岁危机这一说。

对于程序员而言，不只是所谓的35岁，更是要时刻警醒自己要做架构，研究算法，转管理。

二、软件测试有35岁危机呢？先看下测试和开发在工作中有哪些不一样

区别1、项目开发时，需要100个开发人员，项目研发结束后，只需要5个开发人员维护 ，开发的需求在开发前后有着剧烈的变化。但中国当前测试和开发之比，常常在1:8到1:10之间，不可能像开发一样，对人员的需求存在着如此剧烈变化。因此相对来说，测试工作的稳定性要远高于开发。

区别2、开发人员在工作中，会被多变的需求折磨疯了，所以我们在网上会经常看到产品经理和开相互撕逼的段子和故事。但软件测试是对已经开发好的产品进行测试，不会受到多变的需求方折磨。

区别3、开发经常白天被抓去开各种乱七八糟的会，然后只能晚上写代码。测试也可能会白天被抓去开各种会。但除非项目上线冲刺阶段，需要开发写完代码后立即测试需要加班，比开发走的更晚。但一般情况下，开发晚上写完代码，测试白天测试一样来得及。加班程度远不如开发。

区别4、开发语言技术更迭非常快，开发需为了不被淘汰，需要不停的去学习新的技术，个人压力非常大。而反观测试行业，无论你的产品是什么类型，测试的流程和模块是大体差不多的【功能测试，接口测试，UI测试，性能测试…】，而且测试技术的更新是远远赶不上开发的。这就意味着，我们在测试当前项目所走过的每一个坑，都会成为测试下一个项目的经验和教训。测试很类似于传统行业，技术的积累是逐渐稳固的，反倒会越老越吃香。

总结：所以开发人员有35岁危机这么一说，但是对于测试人员，不能说没有35岁危机，但危机程度要比开发人员要好很多。

所以有人说软件测试工程师和医生一样，是最不需要用“青春”来保证的职业。而是随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，会越老越吃香，就像老中医。

三、为避免35岁危机，做为测试工程师需要做哪些准备工作?

35岁危机，虽然测试比开发弱很多，但并不意味着我们不需要做任何准备。因为无论是是什么技术岗位，都需要不断的提高自己，才能面对职场激烈的竞争，才能立于不败之地。

随着年龄的变大，用人单位对于人才的要求也是随之改变的，比如：对于刚踏入职场的初级软件测试工程师，用人单位的要求更多是能独立完成测试测试任务的执行即可，但随着年龄的增加，就要求软件测试工程师具备项目风险评估，团队管理， 协调资源等等能力。所以需要我们及早规划自己的职业路径（狠狠点击放大下图）：

软件测试也是技术岗位，虽然不如开发更迭速度那么快，但是测试技术也会有技术更新。比如几年前，会功能测试就能找到好工作，但是到今天不懂自动化测试就很难找到好工作。如果想薪资更高，还要去学习性能测试，测试开发。

若你不是在机关工作，当你觉得自己过的很舒服的时候，注意，你离被开除就不远了。

时刻逼自己过的不舒服的测试，才是一个好测试。

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软件测试与其他软件相关岗位一样，分为不同的工种不同的岗位，一般情况下，做3-4年软件测试工作后，基本上可以达到一个中高级的水平，这时就需要对自己的职业规划有一个比较清晰的认识了。评估下自己更适合走哪条晋升路线，是管理？还是技术专家还是咨询顾问？但无论走哪条路线，都需要我们的不断学习。软件测试常见的规划路线如下：

1.测试管理

测试管理其实不单单是在管理能力的提升 ，同时对技术能力也有很高的要求。同时测试越往上跟其他岗位也一样，需要考虑的问题角度要上升，眼光开阔，同时对于公司的决策也需要有同步的提升。若想从事管理方面的，可以从一开始就培养自己的这种能力，平时Get到的新技能、或是自己了解到的行业技术动向都可以跟同事交流，如果公司有新人进来，可以主动提出负责带领新人，不仅把自己所学巩固了，同时也锻炼了沟通、表达能力。

2.测试专家

可以选择一个方向来深入，但需要其他方向也相对精通。比如可以选择安全、渗透测试，可以选择性能测试，自动化测试等等，为企业服务的同时，也可以自己写一些比较通用的测试工具，从而扩大影响力，再者如果关于写文章的话可以推送到一些专业的测试论坛，久而久之，自己在某个测试方向会越来越游刃有余。但需要保持时刻学习的能力。

3.QA

QA（QUALITY ASSURANCE，中文意思是“质量保证”，其在ISO8402：1994中的定义是“为了提供足够的信任表明实体能够满足质量要求，而在质量管理体系中实施并根据需要进行证实的全部有计划和有系统的活动”。负责ISO9000标准所要求的有关质量保证的职能，担任这类工作的人员就叫做QA人员 。对于专业的技能要求比较高，需要有深厚的理论体系

4.测试培训

目前国内也出现了越来越多的测试培训机构，线上培训也随之兴起，给一些已经参加工作想转行的同学更多机会，但相较于开发培训还是不充分。对于在企业中担任主导测试职位或熟悉整个项目流程者来说，如果自己本身也具有演讲能力，可以把自己在实践工作中所学的整理成自己独有的一套系统或案例。一些培训机构会邀请企业人员来讲解实战流程。目前好的讲师按日薪计算， 也是非常不错的方向。

5.测试创业

接上述4中，当自己有了一定的影响力和知名度后，可以建立一个小Team，经常交流。（当然，Team中并非都是技术方向的）待时机成熟时，可以自己创建测试培训机构。身边这样的例子也很多 ，讲师出来自己创业，也是不错的选择。

#软件测试#

测试工程师的职业发展方向和层级大致分为：技术路线（初级测试工程师-中级测试工程师-高级测试工程师）、管理路线（测试组长-测试经理-测试总监）、讲师路线（初级讲师-中级讲师-高级讲师）和其它路线（比如写书、转开发、需求、售前或售后等角色）。前两条路线对于35岁以上的人来说，如果要考虑换工作的人就得慎重了，最好别裸辞，先找到下家了再去辞职，不然可能会有空档期。国内好多企业的HR甚至领导通常不喜欢招聘35岁以上的人，究其原因无外乎如下几点：1.长久养成的工作习惯可塑性差；2.工作年限长薪资高（同样的薪资可以招两三个年轻的）；3.家庭或身体的原因不能胜任高强度的工作；4.其它原因。这种现象在国内目前比较常见(国外反之)，但殊不知：年龄越大通常意味着经验和技术越好越丰富，可以一个人干几个人的活，效率也高；年龄越大通常越少棱角，颇具包容心，更容易融入团队；年龄越大越具备责任心和家庭意识，越重视眼前的工作，稳定性越好；年龄越大越。。。。。。这些都是很少有人能真正看到的35岁人以上的特质。大的国内行业现状，你我些许力量暂时无法改变，但我们可以在年轻的时候就不断增强自己各方便的技术能力，来适应这个崇尚技术的社会。比如手工测试转会开发的全栈测试、考取一些资质证书（PMP、RDPM和信息系统项目管理师等）、写书或者做讲师等。测试讲师作为第三种职业发展方向，其实也是很不错的，可以长久且持续发展，职业生命周期远远长于其它职业发展方向，因为在这个行业干的越久往往意味着经验越丰富，教育行业就非常看重和需要经验丰富的讲师，尤其全栈测试讲师，只要眼不花、腿站的稳，干到60岁也不是问题。其它行业理论上其实也应该是这样的，作为测试从业者的我们，没必要去过分担心年龄上的问题，只有时刻不断的保持自己的核心竞争力(自学或者培训)才是上上之策，以不变应万变，未来也许环境可期呢！

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急求测定骨龄的软件，要免费的哦！！！！！

我们精选了一下网友答案：

目前没有免费的骨龄测定软件，基本上都是收费的。而且软件内容水平参差不齐。石家庄金硕软件编写的系列骨龄测试软件非常好，我们在用。目前市面上2万多的骨龄测定软件的功能也仅仅相当于他们入门版本的功能，他们的入门版本仅有几千元的售价，相比较来说非常实惠。金硕软件的《矮身高辅助诊断与治疗监测》内容更是目前国内对生长发育评价最前面的版本。
    另外，选择骨龄测定软件需要注意软件使用的骨龄测定标准是否适用于中国当代儿童的生长发育趋势。例如有些软件使用20年前的CHN法，有些软件使用的是国外的一些骨龄评定方法，这些都是不合适的。首先，20年来我国儿童生长发育趋势发生了很大的变化，因此CHN法是不适用的。其次，生长发育存在种族差异，因此使用国外的骨龄评定方法也不合适。
    金硕软件是使用新骨龄测试标准中华-05的骨龄测定软件，中华-05骨龄标准在2006年已经被编入《中华人民共和国行业标准目录》并明确声明代替CHN法。而且，使用中华-05骨龄标准与李辉教授2009年发布的身高体重标准相结合，可以恰当的对儿童生长发育做出评价，毕竟这都是同一时期的数据。

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测定骨龄的方法有简单计数法、图谱法、评分法和计算机骨龄评分系
　　统，最常用的是g-p图谱法和tw2评分法；预测成年身高包括b-p法、rwt
　　法、tw2法等。骨龄测定及成年身高预测不仅在儿童卫生保健方面有重要
　　作用，而且能预测生长突增期及青春期到来的时间、评价小儿生长发育状
　　况，尤其是对于临床上有身高异常的遗传、内分泌疾病的诊断、治疗监护
　　及疗效观察，以及矫形外科手术时机的选择等方面具有重要意义。
　　(1)与身高异常有关的遗传、内分泌疾病的病因诊断：许多疾病将影响
　　骨骼发育，或使其提前或使其落后，如肾上腺皮质增生症或肿瘤、alreb-
　　ert综合征、性早熟、甲亢、卵巢颗粒细胞瘤等将导致骨龄提前；而卵巢
　　发育不全（turner综合症)、软骨发育不全、垂体性侏儒、甲低等将导致
　　骨龄明显落后。同是以矮身材为主要表现，原发性矮小症、家族遗传性矮
　　小症、宫内发育迟缓及体质性青春期发育迟缓症，临床鉴别有一定困难，
　　测定骨龄、预测成年身高并结合病史能帮助诊断；原发性矮小症、家族遗
　　传性矮小症骨龄正常，预测成年身高值较低，但家族遗传性矮小症患儿的
　　成年身高预测值在遗传高度范围内；宫内发育迟缓骨龄偏低，成年身高也
　　矮，结合病史，幼儿期即可诊断，体质性青春期发育迟缓症骨龄落后，骨
　　龄与身高年龄基本一致，成年身高预测值并不低。
　　(2)与身高异常有关的遗传、内分泌疾病的治疗监护及疗效观察：矮小
　　症治疗的目的是尽量发挥生长潜力，增加成年身高，因此，监测骨龄及成
　　年身高预测值在治疗中十分关键。生长激素缺乏症患儿都有骨龄延迟，基
　　因重组人生长激素(r-hgh)治疗第一年身高增长速度（hv）可达--------
　　12.1±2.2cm/年，骨龄增速为0.9±岁/年，成年身高预测值可明显增
　　加；当青春期到来时，骨骼发育加速，骨龄增速可超过2.0岁/年，用性腺
　　抑制剂可抑制骨龄的加速，尽可能达到正常的成年身高；有报道一组生长
　　激素缺乏症患儿单用r-hgh治疗组骨龄增速1.7岁/年，而r-hgh与性腺抑
　　制剂合用组骨龄增速则降为1.1岁/年。turner综合征的自然生长过程
　　是以生长速度进行性下降且无生长突增高峰为特征，治疗结果有报道如表
　　提示hgh与氧甲氢龙合用较两者单用临床效果更好，同对照组比较骨龄都
　　不同程度的加速，单用hgh组骨龄增速1.0岁/年，氧甲氢龙（0.125mg/kg.d）单
　　用或与hgh合用骨龄增速均明显超过对照组和单用hgh组。近年另有报道--
　　r-hgh(0.1iu/kg.d)与小剂量氧甲氢龙--(0.05mg/kg.d)合用，长期治疗
　　turner综合征，成年身高可达154.2±6.6cm，成年身高较预测值净增--
　　8.5±4.6cm，骨龄增速并不明显，四年共增加了3.9±1.0岁。表明氧甲
　　氢龙尤其是在较大剂量治疗时，有促进骨骺提前愈合的作用，而小剂量氧
　　甲氢龙与r-hgh合用，不仅能促进身高增长，而且并无明显促进骨骺提前
　　愈合，但一般认为对于11岁（骨龄9岁）以前的turner综合征女孩不提倡
　　使用氧甲氢龙。大多数中枢性性早熟患儿能达到正常的成年身高，是否需
　　要治疗干预应该定期监测骨龄，并结合首次成年身高预测值，分析有无矮
　　身材的危险，若首次成年身高预测值是可以接受的，而且骨龄增速尚不太
　　快，可仔细观察生长发育情况，暂可以不必治疗。
　　因此，定期测定骨龄，对于判定治疗效果以及性腺抑制剂或蛋白同化
　　激素的用药时机有重要意义，一般建议每半年一次。
　　(3)用于评价生长发育状况及青春期突增状况：骨龄同体重、身高、围
　　度等生理指标相比，能更精确地反映儿童实际发育水平；此外，不同地区
　　、不同种族的儿童，其骨发育均大体遵循相同规律，仅速度稍有不同；因
　　此用骨龄评价发育状况既有客观性，也有可比性，即骨龄可以更精确地反
　　映机体真实的生物学发育水平。将骨龄与年龄之差(sa－ca)为基准，把儿
　　童发育状况分为：早熟(sa－ca≥1岁)，一般(sa－ca<±1岁)，晚熟(sa－
　　ca>－1岁)，则可以发现，若各种条件相同情况下，晚熟者身高增高潜力
　　更大。生长突增期是指青春期来之前，由于内分泌的作用,少儿的体格发
　　育及骨骼发育速度迅速加快的时期，预示青春期即将到来。生长突增期的
　　判定方法如下，
　　早期：
　　①豌豆骨骨化中心刚出现；
　　②桡骨远端及各掌指骨的骨骺与相应干骺端等宽。
　　高峰期：
　　①拇指内侧种籽骨已出现；
　　②桡骨远端及掌指骨骺宽于相应干骺端并覆盖，骺线变窄；
　　③第一掌指骨骺与干骺端开始融合。后期：第二、三指未节指骨骺
　　与干骺端开始融合。矫形外科在手术时期的选择中，需结合骨骼
　　发育状况。牙列不齐的口腔矫形一般应在生长突增期开始前进行
　　，因为颌骨在生长突增期中生长最快；肢体不等长患儿行骨骺固
　　定术阻止下肢生长，应选择在生长突增期之后进行；脊柱侧弯的
　　矫正则应在骨骼停止发育后进行。
　　(4)预测初潮时间：月经初潮是女性青春期发育的重要标志，本世纪内初
　　潮时间年龄每10年提前3-4个月，从70年代到90年代，每10年提前一年以上
　　，但初潮骨龄都比较稳定，骨龄的研究为初潮时间预测提供了较好的基础。
　　常用预测方法有：
　　①季成叶“骨龄平均值”法:初潮骨龄=13.5±0.29(12.6－14.2)岁
　　②marshall回归方程式：初潮年龄＝13.3－0.68(sa－ca)岁，
　　sd=0.656岁；
　　③目测法：若种籽骨较大(3±mm)，第一掌骨及第二、三指未节指骨
　　基本融合，则6个月内初潮发生的可能性大，反之，半年内一般不会
　　发生初潮。

　　到当地大医院如果有骨科医院优先考虑！因为有多种方法测定骨龄，建议挂骨科！

　　费用50-200之间视当地经济状况和医院黑暗程度而定

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高新技术企业认定是分诸多级别的，你例如在北京的高新企业就可以申请到：国家高新、北京市高新、海淀区高新、中关村高新四个级别的高新技术企业认定资格。
同理，你在天津的话也是有国家高新，天津市高新，滨海新区高新可以申请。前两项分别是国家和地方的，而滨海新区以及中关村这种则是国家对几个特定的高新技术区域（例如天津滨海、武汉东湖、深圳高新区）而设的地区性质的高新认证资格。
这个具体的你可以到天津市科技局去咨询一下，是可以申请天津市高新的。
另外，天津市高新和滨海新区高新间在政府福利优惠上会有一些不同，区一级的资助会更具体一些。

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小盟来搭桥之第291期

我们精选了一下网友答案：

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“国企事业青年联盟”简称“国青盟”，

涵盖了“京津冀”地区的政府机关、

学校、医院、银行、

科研院所、优质企业等大部分单位人员，

目前“国青盟”后台有一千多实名单身数据库，

加入我们，你可以大概率脱单，

更可以结交优秀人员，扩大交际圈。

插入业务推广信息一条：

中电54所-软件与信息安全测评中心：

具有国家级CMA和CNAS资质，可为高校、银行、金融、军工、政府信息化系统、电力等多个行业提供软件测评及安全渗透评估，出具第三方国家级检测中心报告。

可用于科研项目验收、报奖、软件登记测试、验收测试等。

如有相关需求，欢迎垂询，电话：18232132011（刘）

（希望有朝一日国青盟除了给石家庄的小伙伴儿提供联谊的平台外，也可以提供业务合作交流的平台，大家感情稳定后，为彼此工作助力！）

关于他

编       号：1777

出生日期：1990.03

身       高：183cm

工  作  地：河北省石家庄市

工作性质：其他单位

学       历：本科

家       乡：河北省石家庄新华区

——·自我评价·——

本人性格稳重大方，爱好运动健身音乐阅读，理想中的爱情是两个人彼此欣赏，共同享受生活中的小浪漫，共同克服困难，排解工作生活中带来的压力困难，为自己的小家努力奋斗，为彼此的大家带来欢声笑语。

——·家庭情况·——

父母退休，两个哥哥已婚，有独立住房。

——·择偶标准·——

希望另一半是个善解人意、明事理懂感恩的女孩，身高160cm以上，本科及以上学历，工作稳定，可盐可甜，信任彼此，相处起来舒服一些。

——·联系方式·——

关注公众号，后台回复编号“1777”获取联系方式。

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已实名的童靴认可度

更高哦~

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