毕业后从事软件测试三年，想转行软件测试怎么样就业前景怎么样谢谢

本人大专学得电子商务专业，现在上海，毕业后一直从事软件测试工作，毕业后在一家公司工作了三年，觉得遇到发展瓶颈并辞职了，裸辞后两个多月了一直没有找到合适的公司，由于本人...

毕业后从事软件测试三年，想转行
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本人大专学得电子商务专业，现在上海，毕业后一直从事软件测试工作，毕业后在一家公司工作了三年，觉得遇到发展瓶颈并辞职了，裸辞后两个多月了一直没有找到合适的公司，由于本人大专学历(学历在提升中)，可选择的公司范围太少，一次次面试也经历了一次次失望，现在不太想从事软件测试方面工作，特别想转行，也很需要一份工作来调整自己作息时间，想请问有什么比较适合的工作推荐么，谢谢

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软件测试怎么样就业前景怎么样谢谢
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年来，软件测试一直呈现出火爆的发展势头。为什么软件测试最近这么火。在这背后是有一定的深层次原因的。首先要从IT行业背景开始分析。在中国的很多软件企业存在着重开发、轻测试的现象，造成日后的软件产品的质量问题频出，很多公司都表示市场上软件测试人员实在太少，想聘请也没有这方面的人才，所以只好退而求其次拿软件开发人员急用。所以尽快招聘软件测试人员已经成为当务之急。

目前软件测试人才的缺口在30万人以上，IT行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才，华为一次抛出50名软件测试人员的招聘大单，而联想、用友、瑞星等企业也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。随着测试行业的不断发展，北京和上海将会带动其他城市一起发展。
是不是目前很多人有这样的担忧：
现在学习软件测试，将来的发展潜力怎么样呢？
是不是比不上开发行业啊？
他们抛出这样的疑问是很正常的，毕竟选择一个行业都有风险，都需要为今后的事业考虑。
软件测试人才更强调经验积累，在几年的测试经验背景下，可以逐步转向管理或者资深测试工程师，担当测试经理或者部门主管，所以职业寿命更长；另外，由于国内软件测试工程师人才奇缺，并且一般只有大中型企业才会单独设立软件测试部门，所以很有保障，待遇普遍较高。

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没看懂什么意思？

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首先，企业应先对比《高新技术企业认定管理工作指引》来判断企业是否符合高新技术企业认定条件；
其次，应制定出一份高新技术企业认定申报计划，尤其是针对企业弱项进行完善；
最后，在规定时间内，将准备的资料进行网上提交与窗口递送；
上述步骤都完成后，等待申请受理，专家评审，最后到结果公示，领取证书即可，满3年记得重新认定。

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上海长量基金销售有限公司招收软件测试工程师、财务会计主管、人力资源专员/人事专员
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软件测试工程师

薪资：10k-15k/月

岗位职责

1. 负责业务测试，包含前端(APP、网站、H5等)、后台关联系统，按照测试流程对软件产品进行全面、规范地测试；
2. 保证被测系统的质量，并通过测试流程和方法创新，努力提升研发的质量和效率；

任职要求

1. 熟悉APP、H5测试，能独立完成测试工作；
2. 熟练使用sql,常用的sql语句一定会写，比如说增删改查之类
3. 熟练使用linux命令
4. 熟悉测试流程，会独立编写测试用例，测试报告
5. 熟悉等价类、边界值、场景法、因果判定表等黑盒用例设计方法
6. 具备良好的团队合作与分享精神，高度的工作热情和敬业精神，良好的沟通交流能力以及抗压能力；

HR Manager

邮箱 services@51jrq.com

财务会计主管

薪资：10k-15k/月

岗位职责

1、建立健全公司财务管理、会计核算、稽核审计等有关制度，监督各项制度的实施和执行。
2、组织编制公司财务工作计划，定期检查、监督、考核计划的执行情况，及时调整和控制计划的实施。
3、组织财会人员正确、及时、完整地处理账务，办理现金收支和银行结算等业务，及时进行账务登记。
4、加强财务监管，认真履行财务收支审批手续和费用报销制度，正确合理调度资金，保证日常合理开支需要的正常供给。
5、负责协调财务部与公司各内外部门之间的工作沟通，保证工作任务能够顺利完成。
6、负责监督会计人员做好各个时点的会计核算，及时准确的上报各类报表。
7、对公司业务能够从财务角度提出意见和建议，为公司生产经营决策提供依据。
8、能够对所有财务岗位业务施以指导，能够建设及管理好部门业务及员工。
9、认真完成领导交办的其它工作任务。

任职要求

1. 本科以上财务/金融类专业，会计师职称，。
2. 5年以上金融行业财务相关工作经验。
3. 具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验;
4. 熟练操作企业成本管理体系和全面预算管理体系;
5. 熟悉会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策;
6. 为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;
7. 有较强的沟通协调能力、有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神;

HR Manager

邮箱 services@51jrq.com

人力资源专员/人事专员

薪资：6k-8k/月

岗位职责

1、每月绩效统计汇总和上报；
2、负责对新进人员进行岗前基本培训；办理员工入职、离职等手续；
3、执行人力资源管理各项事务的操作流程；如劳动合同签订管理，办理用工、退工、年度工资申报、社保相关手续等；
4、建立、维护人事档案及人力资源相关资料；
5、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
6、完成上级交给的其它事务性工作。

任职要求

1、人力资源或相关本科以上学历；
2、两年以上相关工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，性格温和有耐心、工作细心责任心强、有较强的沟通、协调能力；
5、熟悉操作Excel、Word等办公软件。