2020年学软件测试还有“钱”途吗，如何软件测试工程师的薪水如何？

最近安妹在知乎经常会有老铁私信我：想学软件测试，但是担心找不到工作？测试的行情好不好？软件测试的薪酬待遇怎么样......诸如此类的问题，安妹都看不过来了~ 安妹很理解大家...

2020年学软件测试还有“钱”途吗，如何开启涨薪之路？
我们精选了一下网友答案：

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最近安妹在知乎经常会有老铁私信我：想学软件测试，但是担心找不到工作？测试的行情好不好？软件测试的薪酬待遇怎么样......诸如此类的问题，安妹都看不过来了~

安妹很理解大家对于这个问题的担忧，尤其在在经历这场疫情之后，不少人的存款有所见底，希望能进入一个更有前景的行业。但是很多时候，我们的焦虑其实都源于不了解。只有去了解了行业的情况，你才能对于自己是否选择入行有一个理性的判断。

今天，安妹就和大家聊聊2020年学软件测试，还有没有前途的问题，以及如何开启软件测试涨薪之路，拿到自己期望的薪资。

说到软件测试，很多人还停留在前些年的“老黄历”，总是把它跟不受重视、没出息、工资低挂钩，觉得软件测试基本处于一种被冷落的状态。

这种印象其实主要源于国内市场前期有很多软件企业都存在着重开发、轻测试的现象，甚至有很多互联网和软件企业都没有测试岗。大家提起“软件测试”就会觉得话语权低，没什么存在感。

图片来源网络，侵删

但现在还是这样吗？实际上，随着行业的不断发展，这一现象已成为过去。如今的软件测试已经不再是以前的那个“小透明”了，地位已截然不同。

近年来中国软件行业市场规模稳定增长，2019年，全国软件和信息技术服务业规模以上企业已经超过4万家，累计完成软件业务收入71768亿元，市场规模达到1686亿元，同比增长18.3%。软件市场的快速发展带动软件测试需求的高速增长，随着IT产业蓬勃发展，软件行业的日渐成熟，企业对于产品质量、用户体验也提出了更高的要求。不重视软件测试，往往造成软件产品的质量问题频出，上线后出现各种问题。

因此，现在基本上稍具规模的企业都会聘请软件测试人员，软件测试被越来越多的公司重视。

尽管软件测试的重要性被越来越多的企业所认同，但与此对应的优秀软件测试人才缺口却呈现扩张趋势。一方面，高校教育很少开设“软件测试”专业，普遍缺乏对软件测试专业的系统培养，另一方面由于很多人对软件测试的认识还停留在过去，担心学习软件测试没有前景。很多公司都表示市场上专业的软件测试工程师实在太少，想聘请也没有这方面的优秀人才。

多种因素共同作用下，近几年IT行业对于软件测试人才的市场需求不断增长。据统计，目前软件测试人才的缺口在30万人以上，IT行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才，华为曾一次抛出50名软件测试人员的招聘大单，联想、用友、瑞星等企业也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。

安妹随手在第三方平台上搜索软件测试岗位，就看到大约有9w条+招聘信息，且绝大多数都有及时更新。可以说软件测试招聘市场是相当活跃的。

当然，需求多薪资自然高，安妹在职友集搜索软件测试工资数据分析，软件测试历年工资变化趋势显示，自2016年起，软件测试薪资呈逐年递增的态势。

软件测试薪资近4年逐年递增。数据来源于职友集

2020年全国软件测试平均薪资9K，较去年增长2%（截止10月21日）来源：职友集

2020年，软件测试平均薪资更是历史性地达到了9K，较去年增长2%；高于目前全国的求职平均薪酬（据智联招聘的最新数据显示，全国38个主要城市的2020年秋季求职期平均薪酬为8688元/月）。

未来，软件测试行业仍具备广阔的发展空间。

03成都软件测试发展前景与薪酬待遇

可能会有朋友问，你刚刚说的是全国的情况，那成都软件测试现在发展怎么样呢？关于这个问题，我们还是先来看一组数据。

就招聘需求量来看，成都目前在招软件测试职位量约为3.8k，在全国范围内排名第6名，在新一线城市中仅次于杭州，排名第二。

就薪资待遇来看，截止2020年10月21日，成都地区软件测试目前平均薪资为7.9k，相较于全国的2%增幅，成都今年的增幅更大，较2019年增长了3%。

此外，成都不断发展的互联网产业，也给IT行业从业者也带来了更多的机会。近日，《2020成都网络视听产业发展机遇指南及机会清单》(以下简称《指南》)发布，《指南》显示，仅在“文化+科技”领域，2019年，成都聚集互联网企业达3400余家，营业收入超过548.5亿。今年，腾讯新文创总部、网易数字产业基地、字节创新业务中心三家大厂纷纷落地成都，吸引社会的广泛关注。

就成都而言，蓬勃发展的IT市场势必也将带来软件测试人才的庞大需求。

总的来说，软件测试在目前和未来都是稀缺的，是一个有“钱”途的职业。那么，对于想要学习以及提升软件测试的人来说，一方面想要抓住现在的入行时机，另一方面又在思考这样的问题：怎么才能入行软件测试，开启自己的软件测试涨薪之路呢？0基础可以学软件测试吗？

有人说，“软件测试入门简单，薪资高”，相信很多人都听说过这样的说法，尤其如果你是零基础转行的话，那么向你灌输“轻松学习拿高薪”这种概念的不良培训机构更是数不胜数。

但事实真的如此吗？

首先，软件测试相较于IT行业其他技术岗位确实门槛更低，更适合零基础的人学习。但是，所谓轻松就能学好测试，只是简单的功能测试，光学会这个就想进入社会找工作，基本毫无竞争力。要想拿高薪，远远不止于此。

近年来，随着IT行业的飞速发展，软件已经呈现大型化，复杂化，规模化，产品迭代快速化，不仅需要产品高质量需求，开发高质量编码，还需要测试高质量保证。在开发软件的过程中，软件测试员不仅要找出Bug，还能检查软件是否能正常运营，是否符合用户的使用习惯，产品设计是否合理等等，提高软件的可靠性，确保产品的质量。

因此，尽管测试门槛相对较低，但后续发展绝对门槛不低。未来，一些低端的测试人员会被行业所淘汰，懂得一定开发知识的综合性测试人才已是大势所趋，自动化测试、性能测试、需求测试等方面的人才需求仍然无比巨大。只有真正有能力的软件测试工程师，才能与行业同行，不被市场所淘汰。

正因如此，国信安每年都会根据技术发展趋势、企业用人岗位要求变化等等，对课程进行更新迭代，紧跟行业发展，贴合企业人才需求，让学员学完就能上手，拿到更高的薪资，有更好的发展前景。

2020年，国信安的软件测试课程全新升级“Python自动化测试”，培养精通标准测试流程，掌握多种测试技能（功能测试，接口测试，性能测试，python自动化测试），并具备良好的沟通表达能力的全面，专业的软件测试技术人才。

尽管经过不断的打磨升级，国信安软件测试课程相对于其他普通的软件测试培训周期会更长一些，但与之对应的与企业用人需求也更匹配，就业薪资也会更高，发展前景也会更好。

作为一家国企办学的高技能IT人才培训机构，国信安始终专注于培养与社会发展进程高度匹配，有明确社会需求的紧缺型、实战型高技能软件测试人才。学校讲师均为具有5-10年以上软件测试经验的业内强师，全程小班面授教学。课程设置从基础到高阶，每个学习阶段都有真实的企业项目实战，让学员学完就能工作。

创立18年以来，国信安教育至今已经帮助数万名零基础学员顺利转行。

就在最近，安妹还采访了几位刚刚高薪就业的小伙伴，今天安妹也把他们的采访视频一并发出，让我们一起来听听他们的故事。希望他们的学习分享、学习经验和就业故事，对于正在学习或准备学习软件测试的你有所启发。

知乎视频www.zhihu.com知乎视频www.zhihu.com知乎视频www.zhihu.com

祝愿每个小伙伴，都能通过自己的努力，创造属于自己的未来！

（本文部分图片来源网络，侵删）

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软件测试工程师的薪水如何？
我们精选了一下网友答案：

　　作为软件质量控制中的重要一环，软件测试工程师基本处于"双高"地位，即地位高、待遇高。同时，软件测

　　试的人才需求缺口超过20万人，而人才的紧缺也促使软件测试工程师的薪资逐渐走高，高级测试工程师年

　　薪可高达10万元。从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显

　　趋势。
　　测试工程师一般会分为以下几个等级：初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师和测试管理

　　人员。不同的级别的测试工程师薪资差异很大。

　　初级测试工程师

　　年薪约在2-4万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有

　　缺陷。具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术；

　　测试工程师

　　年薪约在5-6万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划

　　。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的

　　领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能；

　　高级测试工程师

　　年薪约8-10万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能

　　够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评

　　审，并能够指导初级的测试工程师；

　　Team Leader（测试主管）

　　年薪在8-15万，一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算

　　、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示；

　　测试经理

　　年薪在12-20万，能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负

　　责项目成本、进度安排、计划和人员分工；

　　计划经理

　　年薪在20-30万，具有多年纯熟的开发与支持（测试/质量保证）活动方面的经验，管理从事若干项目的

　　人员以及整个开发生存周期，负责把握项目方向与盈亏责任。 软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视

　　，其薪资也节节高升；但上述分析，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。

　　测试工程师的起薪从2000～5000元/月不等，若有4年工作经验的话，薪资在8000元/月左右，也就是说

　　，4年的工作经验，正常的发展，会成为一名高级测试工程师；那么，普通的测试工程师薪酬情况如何呢？

　　以2年左右从业工作经验的软件测试工程师的各地薪资情况来看：

　　北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元；其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近8.5万元，而其余各

　　类型企业的年薪都在5～6万元左右。

　　上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元，欧美独资和欧美合资的薪资不相上下，分别为7.9万和

　　7.7万元。国营企业略高于平均线，达到6.5万元，其余各类企业则都表现平平。

　　广州地区该职位的平均年薪约为4.5万元；其中外商独资欧美企业的年薪最高，达到了7万元；合资/合

　　作欧美企业也能拿到6.2万元的平均年薪，合资/合作非欧美企业就较逊色，年薪不到4万元。

　　深圳地区的平均年薪是全国各城市最高的，超出7万元，其中外商独资欧美企业的年薪为7.8万元，国营

　　企业的年薪紧随其后，超过了7.3万元，合资/合作非欧美企业的年薪较低，约为6万。

　　上海地区的软件测试工程师享有的带薪年假是全国各地最多的，一年中平均有10天，北京、广州、大连

　　均为8天，杭州和深圳相对较少，为6天。

　　以上这些地区在软件测试的培训方面都做得不错，基本上均有6成以上的从业者可享受到公司提供的培

　　训计划，但上海的软件工程师的培训比例不到5成。杭州和深圳两地的培训是全国各地区最出色的，逼近8成

　　。

　　深圳、上海均有2成的从业者可享受房贴或者补充住房公积金，大连和北京则有3成以上的从业者可享受

　　公司的房贴或者补充住房公积金，广州更是达到了4成以上，而杭州此项福利的比例较低，仅为1成。

　　在我国软件测试还处于起步阶段，和国外比较起来尚有很大的差距。以下为笔者拿到的2002年美国软件

　　测试工程师的薪资收入统计：
　　城市/地区 工作年限
　　少于1年 1－2年 3－6年 7年以上
　　中西部 $44,000 $54,000 $64,000 $74,000
　　德克萨斯 $49,000 $59,000 $69,000 $79,000
　　硅谷 $52,000 $62,000 $94,000 $104,000
　　纽约及周边地区 $53,000 $63,000 $110,000 $135,000

　　由上述的情况介绍不难看出，在我国软件测试工程师的发展前景广阔，而且薪酬、福利在行业中也有很

　　强的竞争力。

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目前国内120万软件从业人员中,能独立担当软件测试的不超过5万人,软件测试人才缺口超过20万-30万。在近期发布的十大热门职业中,软件测试工程师位居三甲之列。软件测试工程师薪资多少？其实，这都跟你掌握了哪些知识技能息息相关。我们一起来看看吧。
软件测试工程师应该掌握库知识：
你知道现在Oracle的DBA待遇比一般的开发人员待遇还高，就知道数据库在企业中的重要性了。作为测试人员虽然不需要有DBA的能力，但是基本的数据库操作你必须得会吧？不管是Oracle、DB2、MSsql，还是mysql最少都应该能熟悉使用其中的一二。
软件测试工程师还应该掌握计算机硬件知识：
做过性能测试的朋友都知道在性能测试过程中，硬件性能也是一个非常重要的指标：CPU、内存、IO、带宽等等。如果你是做硬件测试的，那就更不用说了。交换机、路由器、防火墙这些设备，都需要有所了解。
而且你要掌握行业知识，这种知识只能通过工作经验来积累。不要说你去看几本书就知道通信行业、医疗行业、或者是航天行业。你认为在书本上面能学到么？由于行业知识的特殊性，建议朋友们不要频繁跳槽、经验的积累是需要时间来沉淀的。
你还要掌握开发语言，即代码编写能力：虽然不会写代码也能做测试、但是如果你想做到高级测试工程师以上、那么代码编写能力就是必选项、如果不会写代码、那么你不可能成为高级测试。
高级测试工程师的一部分工作，就是在写测试工具。虽然测试也需要写代码，但不需要和开发一样。那么精通某一门语言、可是测试却需要了解很多门开发语言（举个简单的例子：你现在所在的项目用C++语言，2年后你换工作了、新公司的开发语言是java或者是VB什么的）所以在开发语言中测试需要更广的学习。

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软件测试分为分为功能测试、接口测试、性能测试、自动化测试几个方向，每个方向的薪资都不尽相同。
        初级功能测试工程师的月薪在8K元-10k元，有几年经验的中级功能测试工程师则在10K元-12K元。初级接口测试工程师的月薪在8K元-10K元之间，积累了几年经验后，中级接口测试工程师的月薪能拿到10K元到18K元。
        初级性能测试工程师的薪资则在10K元到12K元之间，工作了一段时间晋升为中级性能测试工程师后，能拿到12K元到20K元的月薪。积累了丰富的经验，进一步晋升为高级性能测试工程师，也就是系统调优架构师之后，月薪则在20K元到35K元。初级自动化测试工程师的月薪在10K元-15K元，积累了一些经验的中级自动化测试工程师则在15K元-20K元，如果代码学习得很好，也可以做测试开发工程师，月薪在20K元-25K元。
像从啄木鸟学院毕业的同学，基本工资都是在5k-1w之间的

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创新涌动，活力迸发，2020杭州人力资源服务和产品创新路演成功举办！
我们精选了一下网友答案：

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【2020年11月9日，杭州】昨日，“发现驱动·智创未来--2020杭州人力资源服务和产品创新路演”在杭州国际博览中心盛大举办！本次活动由中共杭州市委组织部（人才办）、杭州市人力资源和社会保障局主办，中国杭州人力资源服务产业园、杭州市人力资源服务促进会、杭州市人力资源管理协会共同协办，支持单位为氪基金和杰特思哲咨询（上海），媒体支持单位为HRoot。作为“2020杭州国际人才交流与项目合作大会”主会场活动之一，2020杭州人力资源服务和产品创新路演旨在发现和展现杭州在服务创新、技术创新、模式创新方面最具创新活力的人力资源服务和产品解决方案，消除信息壁垒，搭建共享创新的沟通平台，促进产业创新升级，激活人力资源服务供需市场，谋划人力资源服务业活力向上的新未来！

浙江省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长陈中，杭州市人民政府副市长陈国妹参加活动并致辞。杭州市人力社保局党组书记、局长叶茂东，杭州市委人才办副主任王孟辉，省内各地市及全市各区县人力社保局分管局长、相关处室负责人、行业协会和产业园负责人，企业HR和人力资源服务机构负责人500多人参加路演活动。

浙江省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长陈中致辞

杭州市人民政府副市长陈国妹致辞

活动中，浙江省人力社保厅首次重磅发布了《2020浙江省人力资源服务业发展白皮书》，白皮书由2020浙江省人力资源服务业发展报告、全省人力资源服务企业经济效益类和社会效益类10大榜单、浙江省人力资源服务产业园基本情况和人力资源协同指数构建报告等四部分组成，是浙江省首次以官方发布方式对全省人力资源服务业发展现状进行了系统梳理和回顾。

活动中，还发布了新一轮《杭州市加快发展人力资源服务业实施细则》。新一轮《实施细则》紧扣“推动人力资源服务业高质量发展”的主题，立足实际、突出重点、开拓创新，围绕加强龙头企业集聚、加大产业园建设、促进企业创新发展、鼓励企业品牌发展、助力重大发展战略、加大行业人才队伍建设、鼓励搭建交流合作平台等方面共出台10个含金量高的扶持政策，政策体系更加完善，具体措施更加精准，创新主题更加突出。

“前程无忧直播间”、“希客智能人才测评及服务项目”、“一个软件办好一场招聘会”、“青塔高层次人才引进与数据服务平台”、“MyTalent-吸引全球智慧来华、助力中国品牌出海”、“‘彩虹码’就业通”、“预才网”、“数据驱动的员工弹性福利方案”、“猎聘多面”、“多米智服众包”等10个创新项目同台角逐，项目充分展示人力资源服务基于数字技术、视频直播、社群共创等多种形式和生态模型的创新与融合，在人力资源高效匹配、高层次人才招引、大学生求职就业、跨境贸易人才培养、人才测评、员工福利、灵活用工等方面提出更优更新的解决方案。

人力资源和社会保障部劳动和社会保障科学研究院劳动人事争议研究室主任、研究员李天国博士，浙江省人民政府参事、浙江省人力资源服务协会会长袁中伟先生，法国液化空气集团大中华区人力资源副总裁吴静博士，怡安人力资本管理咨询全球合伙人张卓磊女士，安永咨询合伙人张磊先生，氪基金董事总经理赵磊先生，九盈投资创始合伙人周朝明先生等专家评委及由15位资深企业HR负责人和风投专家组成的行业专家评审团，对10个路演项目进行了打分和投票，并对项目未来创新的可持续发展提出了建设性意见和建议。

经专家评分和评审团打分和投票，“多米智服众包”项目和“猎聘多面”项目荣膺“发现驱动·智创未来--2020杭州人力资源服务和产品创新路演”重点项目，“前程无忧直播间”、“希客智能人才测评及服务项目”、“一个软件办好一场招聘会”、“青塔高层次人才引进与数据服务平台”、“MyTalent-吸引全球智慧来华、助力中国品牌出海”、“‘彩虹码’就业通”、“预才网”、“数据驱动的员工弹性福利方案”等8个创新项目荣膺优秀项目。浙江省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长陈中，杭州市人力资源和社会保障局党组书记、局长叶茂东分别为重点项目颁奖；浙江省人力资源和社会保障厅人才开发和市场处处长程爽，杭州市委人才办副主任王孟辉，杭州市人力资源和社会保障局一级调研员黄菊火分别为优秀项目颁奖。

活动中，来自怡安人力资本管理咨询全球合伙人张卓磊女士带来“引领数字变革，提升组织效能”的主题演讲，与现场嘉宾分享了企业如何在大变局下通过数字化思维与管理手段实现效能提升。

近年来，杭州大力发展人力资源服务业，以专业化、信息化、市场化、国际化为目标，勇于创新、不断开拓，致力打造全球一流的人力资源服务和创新产品的集聚地，更好发挥人力资源服务业在优化人才配置、推动经济发展、促进就业创业中的重要作用。2019年底，全市集聚人力资源服务机构735家，从业人员2.3万人，为131万家次企业、3200万人次提供服务，促进人才流动和帮助就业422万人次。人力资源服务机构在助力脱贫攻坚、复工复产、人才引进、就业创业等国家和省市重大发展战略和重点工作中发挥了重要作用。

“2020杭州人力资源服务和产品创新路演”项目亮点：

（备注：以上项目按照路演顺序排列）

2020杭州人力资源服务和产品创新路演现场

前锦网络信息技术（上海）有限公司杭州分公司项目前程无忧直播间主讲人程骏柏先生进行路演

袁中伟专家对前程无忧直播间进行提问、点评

杭州希客网络科技有限公司项目希客智能人才测评及服务项目主讲人孙全先生进行路演

李天国专家对希客智能人才测评及服务项目进行提问、点评

浙江网新恒天软件有限公司项目一个软件办好一场招聘会的主讲人张丹航先生进行路演

赵磊专家对一个软件办好一场招聘会进行提问、点评

杭州青塔科技有限公司项目青塔高校人才引进与数据服务平台的主讲人张炜先生进行路演

吴静专家对青塔高校人才引进与数据服务平台进行提问、点评

杭州弧米科技有限公司项目MyTalent-吸引全球智慧来华、助力中国品牌出海的主讲人邓亚辉先生进行路演

张卓磊专家对MyTalent-吸引全球智慧来华、助力中国品牌出海进行提问、点评

浙江省对外服务公司项目“彩虹码”就业通的主讲人薛晨晨女士进行路演

赵磊专家对“彩虹码”就业通进行提问、点评

杭州中智服务外包有限公司项目预才网的主讲人蔡菲菲女士进行路演

张磊专家对预才网进行提问、点评

上海东福网络科技有限公司杭州分公司项目数据驱动的员工弹性福利方案的主讲人赵瑜先生进行路演

张卓磊专家对数据驱动的员工弹性福利方案进行提问、点评

同道精英（天津）信息技术有限公司杭州分公司项目猎聘多面的主讲人赵晶女士进行路演

周朝明专家对猎聘多面进行提问、点评

杭州智服人力资源有限公司项目多米智服众包的主讲人刘丰支先生进行路演

李天国专家对多米智服众包进行提问、点评

张卓磊女士进行题为“引领数字变革，提升组织效能”的主题分享

本次路演专家评委代表-人力资源和社会保障部劳动和社会保障科学研究院劳动人事争议研究室主任、研究员李天国博士为本次路演作点评总结

浙江省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长陈中，杭州市人力资源和社会保障局党组书记、局长叶茂东分别为“发现驱动 · 智创未来--2020杭州人力资源服务和产品创新路演”重点项目颁奖

浙江省人力资源和社会保障厅人才开发和市场处处长程爽，杭州市委人才办副主任王孟辉，杭州市人力资源和社会保障局一级调研员黄菊火分别为“发现驱动 · 智创未来--2020杭州人力资源服务和产品创新路演”优秀项目颁奖

如需了解“发现驱动 · 智创未来--2020杭州人力资源服务和产品创新路演”更多信息，请访问：hangzhouhr.hroot.com/

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发表于 2020-11-22 15:03
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分类：软件测评