国内调查是指公司对员工在工作场所或代表雇主从事某种活动时的行为进行内部调查的过程。通常,此类调查涉及员工从事外部活动的指控公司道德和程序的范围,并代表企业试图确定是否确实发生了任何类型的不当行为。在国内调...
国内调查是指公司对员工在工作场所或代表雇主从事某种活动时的行为进行内部调查的过程。通常,此类调查涉及员工从事外部活动的指控公司道德和程序的范围,并代表企业试图确定是否确实发生了任何类型的不当行为。在国内调查结果出来之前,员工可能会受到某种方式的谴责,在很多情况下,国内调查都是因为怀疑员工的不当行为而引发的。公司通常只对员工在工作场所或从事与工作相关的活动时的行为进行调查拜访客户或供应商,或跑腿作为其工作职责的一部分。当对员工的不当行为有疑问时,人力资源部的一个团队将与经理一起仔细调查指控,并确定其是否有任何价值。由此,国内调查程序如果不当行为涉及公司以外的行为,有时会涉及保留专业调查员的服务。在某个时候,国内调查对象将被告知调查情况,并提供机会对指控作出回应,包括到目前为止已经核实过的任何信息。人力资源部人员以及员工的直接经理或主管,通常都包括在调查的这一阶段公司官员和员工之间的会面通常在安全的环境中进行,这样就可以在不公开调查的情况下进行讨论。如果员工被发现从事了对公司有害的活动,可以采取适当的措施。如果由于员工与经理之间的沟通不畅而导致这些行为,则通常会考虑到这一点,并采取一些补救措施。对公司没有造成永久性损害的相对较小的违规行为可能会导致无薪休假或停职一段时间。在更严重的情况下,例如员工获得客户名单并将其出售给竞争对手,个人的雇用通常会终止,在国内调查过程中发现的证据将交给法律当局在法院起诉
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发表于 2020-09-15 18:48
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- 分类:业务办理