《雇员测谎保护法》是1988年颁布的一项美国联邦法律,旨在防止对私营企业的未来雇员或现任雇员进行不必要的测谎测试。立法中规定了严格的标准,概述了何时可以进行测谎以及在什么情况下进行测谎《测谎保护法》为为政府履...
《雇员测谎保护法》是1988年颁布的一项美国联邦法律,旨在防止对私营企业的未来雇员或现任雇员进行不必要的测谎测试。立法中规定了严格的标准,概述了何时可以进行测谎以及在什么情况下进行测谎《测谎保护法》为为政府履行某些合同工作的私营公司以及制造或分销受管制物质的公司提供了法律例外。

国会于1988年颁布了《雇员测谎保护法》。根据《雇员测谎保护法》,私营公司不得要求求职者接受测谎仪测试作为受雇于公司的条件。为政府机构提供安全服务的公司和在保护公众健康和安全的岗位上工作的合同雇员除外,例如发电厂工人。在美国制造或销售被视为受管制物质的药物的公司也可能被要求接受测谎仪检查,作为雇用前的筛选工具。

《雇员测谎保护法》防止了不必要的测谎仪测试受雇于私营企业,法律允许雇主在雇员涉嫌贪污或其他盗窃行为时要求测谎仪测试。然而,在这种情况下,必须采取精确的步骤。雇主必须书面解释调查依据、损失金额以及雇员为何有嫌疑犯罪。雇员有权在测试前至少48小时通知测谎的原因以及测谎地点实际测试通常至少需要90分钟才能被认为是可靠的。在这一过程的每一步中,雇员的权利都应该得到解释,他或她应该收到所有与测谎有关的文件和雇主的理由的副本。测谎仪测试测量一个人的心率,呼吸和排汗输出。考官首先使用一系列旨在引起压力或中性反应的练习题来创建测试对象对谎言或真相的反应的基线测量。测谎仪测试的支持者认为,当一个人说谎时,他或她处于压力之下,压力可以用测谎仪来测量。其他人认为有些人可以愚弄考试,因为他们缺乏道德感。《雇员测谎保护法》的规定赋予求职者和现任雇员在违反法律规定的情况下享有一定的权利。例如,他们可能会向美国劳工部投诉,负责执行法规并对违法者进行罚款的机构。如果可以证明违规行为,员工也可以对公司提起诉讼。如果员工因违反《员工测谎保护法》(employee polygraph protection act)而被解雇,他或她可以要求恢复员工身份并要求支付损失的工资。

测谎仪测试一个人的心率、呼吸和排汗量。