我如何证明工作中的歧视(Prove Discrimination at Work)？

为了证明工作中的歧视，你必须收集足够的证据，使相关方相信歧视已经发生。使陪审团信服的证据类型不同于能说服你在办公室里的上级的证据类型。即便如此，最好收集最具说服力和最全面的表格无论案件在何处审理，都有可能提供...

为了证明工作中的歧视，你必须收集足够的证据，使相关方相信歧视已经发生。使陪审团信服的证据类型不同于能说服你在办公室里的上级的证据类型。即便如此，最好收集最具说服力和最全面的表格无论案件在何处审理，都有可能提供证据。更一般地说，为了证明工作中的歧视，你还必须证明歧视行为对你的人有负面影响。并非所有地区都以同样的方式承认歧视，因此，如果你想向法院提起诉讼，确保你所经历的歧视实际上是非法的也是很重要的。

根据歧视的类型，证明工作中的歧视有时更难。当试图证明工作中的歧视时，最重要的一步是收集和保存证据。这是最重要的一步，因为如果案件归结为受害人和犯罪人的陈述，就很难胜诉。证据有很多不同的形式，从证人证词到电子邮件和备忘录。将所有证据整理成一个文件，是保存你未来选择的好方法，并帮助律师建立强有力的案例。

性骚扰经常发生在办公室环境中。你必须确保不仅要证明所涉犯罪者是歧视性的他或她是按照这种心态行事的。例如，这不足以证明肇事者持有种族主义思想他或她必须以对世界产生物质、金钱或社会影响的方式对待种族主义思想。仅仅持有歧视思想通常不足以构成工作上的歧视。根据歧视的类型，有时证明工作中的歧视更为困难。例如，招聘决定往往是复杂的，取决于许多因素。即使从一个角度看，一个案件似乎是歧视，但从另一个角度来看，它也是值得尊重的。以骚扰形式存在的歧视更容易证明，特别是当骚扰可以被记录在案时。当试图证明工作中的歧视时，必须确保歧视确实发生过。例如，如果你觉得自己因为年龄而受到歧视，但事实证明问题其实是因为经验，那么你在未来的工作中可能会处于不利地位，对于歧视案件，收集证据是非常明智的。歧视是一个严重的问题，所有歧视案件都应该被起诉，但是如果你改变了对案件的看法，保护你的利益是很重要的。