我如何提出性骚扰投诉(File a Sexual Harassment Complaint)？

提出性骚扰投诉通常基于骚扰事件发生的地点。如果您需要提交工作场所性骚扰投诉，您可能需要查看员工手册中常见的申诉程序。学校性骚扰投诉也将遵循正式的申诉程序。在事件发生后立即记录事件的详细信息可能有助于保持...

提出性骚扰投诉通常基于骚扰事件发生的地点。如果您需要提交工作场所性骚扰投诉，您可能需要查看员工手册中常见的申诉程序。学校性骚扰投诉也将遵循正式的申诉程序。在事件发生后立即记录事件的详细信息可能有助于保持相关信息的新鲜。根据您的居住地，您也可以选择向当地政府机构或法院系统提出投诉。

所有员工都认为工作场所性骚扰投诉将得到公正、及时的处理，这一点至关重要，正式的性骚扰投诉通常包括有关性骚扰事件的相关细节。投诉应包括日期、时间和，以及事件发生的地点。你可能还需要包括被指控性骚扰的人的姓名。在提交性骚扰事件时，你应该尽一切努力提供所发生事情的具体事实。添加超出事实的陈述可能会被认为是虚假的或推测性的。大多数员工手册都概述了在工作中发生性骚扰事件时提出投诉的程序。通常，第一次报告是向你的主管提出的-如果他或她不是投诉的来源。公司的政策可能要求你向人力资源部提交最初的投诉，即使你的直接主管没有直接参与。学术机构可能会有几个部门根据你的学生身份负责处理性骚扰投诉一些学校可能会在校园关系或教务处有一个中心联系人，让学生提出正式投诉教职员工可能会向部门主管或人力资源部报告性骚扰投诉。流程可能因辖区而异，但您可能需要向当地或地区政府机构提交性骚扰投诉。通常，如果您的雇主或学术机构未能纠正这种情况，此选项可作为一种额外的追索权。向政府机构提交性骚扰投诉的程序可能需要与您的雇主或学校的投诉中包含的信息相同的信息。其他信息还可能包括您在联系机构之前采取的步骤。在某些情况下，公司政策或政府机构中的程序无法解决问题。如果发生这种情况，您可以选择向法院系统提起性骚扰诉讼。经验丰富的律师通常会在法庭上陈述您的案件事实。法律投诉中的信息通常与您所在地区构成性骚扰的法律定义一致。