什么是不公平解雇(Unfair Dismissal)？

不公平解雇是指与员工的工作表现或能力无关的解雇。例如，在许多地方，公平解雇是指员工因未能出席工作或工作表现不佳而被解雇。如果员工因怀孕、参加工会、种族、性行为而被解雇，然而，解雇可能被认为是不公平的。幸运的是...

不公平解雇是指与员工的工作表现或能力无关的解雇。例如，在许多地方，公平解雇是指员工因未能出席工作或工作表现不佳而被解雇。如果员工因怀孕、参加工会、种族、性行为而被解雇，然而，解雇可能被认为是不公平的。幸运的是，有些国家有法律保护雇员不受不公平解雇的影响。

由于陪审团职责而被解雇是不公平的解雇在对待雇员和解雇方面，每个国家都有自己独特的法律。在一些国家，雇主可以出于任何理由解雇雇员，但在另一些国家，雇主应该有合理的理由因为不同地方的规定不同，如果一个人认为自己被不公平地解雇了，那么他最好检查一下其管辖区的具体法律。

造成不公平解雇的最常见原因是性基于性别、年龄、性取向或种族的骚扰和歧视。有许多情况可能构成不公平解雇在许多司法管辖区，因某人加入工会或参与工会活动而终止雇佣关系被认为是不公平的，如果一个人试图利用就业保护权或采取合理行动保护自己或同事的健康或安全而终止雇佣关系，则可能被视为不公平解雇。此外，一些司法管辖区认为，如果解雇是由于怀孕、产假，陪审团职责，或拒绝周日在零售店工作。

不公平解雇是与工作表现无关的解雇对非法解雇的补救办法也因地而异。在某些司法管辖区，认为自己被不公平解雇的人可以向法院起诉其前雇主。在其他司法管辖区，被解雇后被剥夺福利的人可能会试图证明自己被不公平解雇。在这种情况下，尽管雇主希望拒绝，他仍可以领取福利。例如，如果一个人在非因自身过错而被解雇后有权领取临时失业救济金，证明他被不公平解雇可能会使他领取失业救济金，而这些救济金可能会被拒绝

因在工作场所遵守宗教信仰而被解雇可能会导致不公平的解雇关于不公平解雇及其补救措施的法律可能是复杂的。因此，一个人如果觉得自己被不公平地解雇了，最好咨询律师。一个了解其管辖权的雇佣法的律师可以帮助当事人弄清楚他的解雇是否不公以及他可以得到哪些救济

如果某人因怀孕而被解雇，这将被视为不公平的解雇。

法定产假的目的是保护就业母亲的权利。