什么是递延薪酬(Deferred Compensation)？
递延薪酬是指雇主和雇员之间的一项协议，在该协议中，雇员的收入或工作报酬的一部分被扣留或递延，作为退休储蓄计划的一部分，雇主可以向雇员提供一个退休计划，作为他们的补偿计划的一部分，其中可能包括医疗保险和实际工资。虽...
递延薪酬是指雇主和雇员之间的一项协议，在该协议中，雇员的收入或工作报酬的一部分被扣留或递延，作为退休储蓄计划的一部分，雇主可以向雇员提供一个退休计划，作为他们的补偿计划的一部分，其中可能包括医疗保险和实际工资。虽然退休的价值没有在每小时或每年的工资率中规定，但它是以约定的费率和时间向员工提供的事实递延薪酬。
员工通常在退休后才要求支付递延薪酬一些雇主参加了一个延期补偿计划，允许一个人将其每小时或每年工资的一部分由雇主投资，而不是作为当时工作的货币补偿这有很多好处。
除了用于退休目的的递延薪酬外，公司有时还向员工提供股票期权递延薪酬的一个优点是，他们的薪酬中用于投资而不是支付给员工的部分，在获得时不需要缴纳联邦或州所得税。这通常是个人收入的时候，因此他们的所得税负债更大。它只会受到在大多数情况下，雇员在退休后才要求支付递延薪酬。在这一点上，雇员的收入和由此产生的纳税义务通常较少。此外，从递延工资中获得的利息或股息在雇员收到之前都不需要缴纳联邦或州所得税。此外，还使用了递延补偿出于退休目的，公司有时会向员工提供股票期权。这是指公司向员工发放股票作为一种非现金补偿的形式。这对员工和公司都有利。如果股票兑现时的价格高于赚取时的价格，员工将受益反过来，公司也会从中受益，因为它能激励员工以公司的最佳利益为出发点来完成工作。这种延期薪酬的缺点是，当股票被出售时，股价低于其获得时的价格。
员工通常在退休后才要求支付递延薪酬一些雇主参加了一个延期补偿计划，允许一个人将其每小时或每年工资的一部分由雇主投资，而不是作为当时工作的货币补偿这有很多好处。除了用于退休目的的递延薪酬外，公司有时还向员工提供股票期权递延薪酬的一个优点是，他们的薪酬中用于投资而不是支付给员工的部分，在获得时不需要缴纳联邦或州所得税。这通常是个人收入的时候，因此他们的所得税负债更大。它只会受到在大多数情况下，雇员在退休后才要求支付递延薪酬。在这一点上，雇员的收入和由此产生的纳税义务通常较少。此外，从递延工资中获得的利息或股息在雇员收到之前都不需要缴纳联邦或州所得税。此外，还使用了递延补偿出于退休目的，公司有时会向员工提供股票期权。这是指公司向员工发放股票作为一种非现金补偿的形式。这对员工和公司都有利。如果股票兑现时的价格高于赚取时的价格，员工将受益反过来，公司也会从中受益，因为它能激励员工以公司的最佳利益为出发点来完成工作。这种延期薪酬的缺点是，当股票被出售时，股价低于其获得时的价格。
- 发表于 2020-08-16 16:50
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- 分类：经济金融
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