什么是服务中断(Break in Service)？

中断服务是指员工的雇佣状态出现中断的任何一组情况。在此期间，一系列福利，包括任何员工供款计划、养老金计划或其他固定福利计划，可能会受到稍有不同的政策和程序的限制。中断服务将持续到雇员与雇主的关系永久终止，或雇...

中断服务是指员工的雇佣状态出现中断的任何一组情况。在此期间，一系列福利，包括任何员工供款计划、养老金计划或其他固定福利计划，可能会受到稍有不同的政策和程序的限制。中断服务将持续到雇员与雇主的关系永久终止，或雇员恢复其以前的地位并重新获得与该职位有关的所有福利

临时裁员可能会导致服务中断。中断服务可能有多种原因。最常见的一种是为雇员提供的工作。雇主可以选择实施临时解雇，而不是完全终止雇佣关系。在此期间，雇员通常不从雇主那里领取工资或工资，但可以继续享受某些福利，如医疗保险。通常，在服务中断期间，养老金或其他福利计划的供款将被冻结，预计一旦有工作，员工将被召回。根据管辖范围内管理失业补偿的法律，员工可能会在停工期间领取失业救济金，如果雇主注意到裁员是由于缺乏可用的工作

当公司被迫减少其工资单上的员工数量时，可能会发生临时裁员。另一个例子是，员工在给定的时间内工作的小时数日历年。如果员工的工作时间未达到最低工作时间，则可在一定时间内限制获得各种福利。一旦员工的工作时间足以恢复其以前的状态，则恢复享受这些福利的机会，并视为已结束中断服务通常情况下，中断服务的时间会有一些限制。许多公司的政策是，如果不工作的时间超过一年或两年，就会从这种状态转移到终止雇佣关系。例如，因缺勤而被解雇的雇员，如果雇主没有足够的工作保障，在一至两年后不能将其召回现役，则可以永久解雇。此时，解雇结束，雇主和雇员之间的关系被视为永久断绝在某些地区，服务中断的雇员不需要领取失业救济金，有可能在其他地方寻求临时工作，但条件是，雇员在需要时将返回雇主全面服务如果雇员选择拒绝重返现役，雇主有权通过解雇雇员来终止中断服务，有效终止双方的关系。

中断服务可以持续到雇员与雇主的关系永久终止为止。