什么是金色降落伞(Golden Parachute)？

如果你被雇佣在一个高级管理职位上，你的雇佣合同通常会有几条关于如果你的雇佣关系被终止你可以得到什么样的福利的声明。合同中的这些条款被称为黄金降落伞，因为它们将有效地给雇员一个柔软、安全和有价值的"着陆"或者...

如果你被雇佣在一个高级管理职位上，你的雇佣合同通常会有几条关于如果你的雇佣关系被终止你可以得到什么样的福利的声明。合同中的这些条款被称为黄金降落伞，因为它们将有效地给雇员一个柔软、安全和有价值的"着陆"或者她失去了工作。在很多不同的情况下，他们都会被解雇，而被解雇的好处会非常有利可图。

对于golden旗下雇佣的员工来说，被解雇是非常有利可图的降落伞条款。黄金降落伞条款通常包含这样的语言：只有当一家公司被另一家公司接管，员工因此失去工作时，这些福利才有可能获得。如果足够的话企业高层的员工在他们的合同中有黄金降落伞的选择权，这可能会阻止另一家公司兼并或接管一家企业，为很多员工提供这些福利会花费太多的钱

如果你受雇于一个高级管理职位，你的雇佣合同通常会说明如果你被解雇，你可以得到的福利黄金降落伞的典型好处包括允许员工以较低的利率持有或购买大量股票，并给予员工丰厚的现金或遣散费津贴。在某些情况下，黄金降落伞可以包括超过100万美元的支出，并提供一种被称为"反常"的行为激励。这是一种具有意外后果的激励。在这种情况下，人们希望黄金降落伞能够阻止恶意收购。另一方面，可以认为"黄金降落伞"指的是，高管们可能会为收购公司提供便利，以便从获得有吸引力的薪酬和股票期权中获益。这些定义最终收益的条款必须措辞准确，许多人认为，在某些情况下，这些条款的定义不够充分，而那些没有权利获得奖金的人可以得到这些奖金，他们可能没有考虑到能力因素。如果一家公司因为缺乏能力而必须终止某人的工作，那么这个人仍然可以得到黄金降落伞奖金，这取决于他或她的合同中的确切措辞由于这一特殊原因，投资者可能会对黄金降落伞选择感到失望。如果工作能力没有列为赚取遣散费的重要组成部分，公司可能会因为不得不为被解雇的高管提供降落伞而蒙受损失。低层员工也可能为这些"降落伞"买单，如果一家公司因为向不称职的首席执行官支付巨额遣散费而必须削减开支，那么他们就会失业"金色降落伞"不应与"黄金握手"混淆。这是一个相关术语，通常是额外的奖金或遣散费，旨在鼓励长期工作的员工更快地退休。这样一来，他们将获得更好的退休选择，并为公司以较低的工资水平雇佣员工扫清道路

金色降落伞可以让员工以较低的价格持有或购买大量股票。