什么是职业发展评估(Professional Development Assessment)？

职业发展评估通常是一系列特定的测试，用于确定应聘者技能集中的优势和劣势。这一过程通常是制定职业发展职业或培训计划的第一阶段。职业发展是一个用来描述所有员工都具备的技能的术语通过正规教育、工作和个人经历获...

职业发展评估通常是一系列特定的测试，用于确定应聘者技能集中的优势和劣势。这一过程通常是制定职业发展职业或培训计划的第一阶段。职业发展是一个用来描述所有员工都具备的技能的术语通过正规教育、工作和个人经历获得的。专业发展领域在教育界是众所周知的，评估这些技能的方法也可用于职业规划和心理评估。智力测试通常用于评估应聘者是否适合担任高级或管理职位。在职业发展评估过程中，有三种测试方法可供使用：智力、个性、，以及组织风格。用于评估员工的实际测试会有所不同，具体取决于评估者的背景、期望的结果和测试的发起人。通常，应个人、雇主的要求，心理学家或职业顾问可以进行职业发展评估，或者是一个专业协会。迈尔斯-布里格斯个性测试是一个公认的工具，用来识别员工的优势，弱点和潜在的困难。智力测验通常被用来评估候选人是否适合担任高级或管理职务。虽然大多数人立刻想到智商（IQ）测试，但许多专家认为这些测试有文化偏见，不能提供良好的智力指标。最近，情绪智力和批判性思维已经成为职场中更好的工具，衡量这两种智力的方法是通过笔试和口试相结合的方式来完成的迈尔斯-布里格斯个性测试是一个行业标准，是一个公认的工具，用来识别优势、弱点和潜在的困难领域。这些问题的目的是提取出个人的核心价值观、信念、偏好和不喜欢。在这种类型的职业发展评估中，没有正确或错误的答案，但这是一种公正的方式来确定候选人可能需要关注的领域。组织风格偏好过去被称为领导力技能评估，但这个术语并没有真正捕捉到这种评估工具中收集到的信息。并不是每个人都想成为领导者，但我们都对自己在一个组织中的角色有自己的偏好组织。寻找一个能让你发挥出最佳工作状态的组织是任何职业发展评估的重要组成部分。测试本身通常会在几天内进行，因为思考和思考是获得应聘者有用回答的必要条件。结果通常被视为机密，如果是应雇主的要求进行的，则仅限于人力资源和员工发展部。在流程开始前，请审阅详细资料，以确定谁将得到获取评估结果