我如何在人力资源部找到一份工作(get a Job in Human Resources)？

要想在人力资源部门找到一份工作，你需要的教育程度和工作经验相结合。所需的教育程度取决于你申请的职位。人力资源服务通常包括工资、薪酬，招聘和员工管理。人力资源部的员工必须能够处理来自不同背景的求职者。在人力...

要想在人力资源部门找到一份工作，你需要的教育程度和工作经验相结合。所需的教育程度取决于你申请的职位。人力资源服务通常包括工资、薪酬，招聘和员工管理。人力资源部的员工必须能够处理来自不同背景的求职者。在人力资源领域，职位分为三大类：工资和福利、招聘和薪酬。每一类都有丰富的职位，从数据录入员到部门经理。每个流程中所需的技能都是非常不同的。选择您感兴趣的流程，并获得在人力资源部工作所需的教育。数据录入员应具有出色的打字技能。工资和福利是任何人力资源部门的核心组成部分。要想找到工作在这个领域，你需要高中文凭和社区或职业学院颁发的工资单证书。在这一领域最快乐的人注重细节，喜欢与数字打交道。人力资源部的就业可能包括对员工进行背景调查等工作。通过填写工资单可以获得其他证书通过美国薪资协会颁发的证书。该组织是美国领先的薪资技能认证公司。成功完成薪资证书后，许多应聘者可以在薪资部门获得更高的职位，如薪资主管或会计。在获得经验后，你可以选修会计、数据分析和管理技术的附加课程。招聘是任何人力资源部门的重要职能。招聘和员工保留是任何人力资源部门的重要职能在这些岗位上最快乐的人性格开朗，喜欢结识新朋友，并且善于沟通。要成为招聘专家，你需要社区或职业学院的人力资源副学士学位。该课程通常为期2至3年，并为你提供必要的技能和背景完成本岗位的工作，有此背景的应聘者可以在大公司、招聘中心、职业介绍所招聘，具有较强的沟通、心理、管理等方面的背景，在这个职位上，做生意是一个明确的好处。你对完成一个职位的任务所需要的技能了解得越多，你就越能找到合适的人选。薪酬专家注重薪酬、福利、培训和晋升机会的适当组合，以招聘和留住人才员工。他们负责管理公司的人力资源成本，并确保薪酬方案是合适的。喜欢数据分析、报告和研究的人最喜欢这类工作。应聘这类工作的人必须拥有商业、人力资源、数学等专业的学士学位，人力资源专家需要有良好的人际关系技巧