人事管理员是做什么的(What Personnel Administrator Do)？

人事管理员在人力资源部工作，负责与雇员的招聘、培训和解雇有关的事务。政府实体和各种规模的企业都雇用人事管理员，尽管在某些情况下，组织没有人力资源部的工作人员。在这种情况下，部门主管通常处理人事问题。大公司通常...

人事管理员在人力资源部工作，负责与雇员的招聘、培训和解雇有关的事务。政府实体和各种规模的企业都雇用人事管理员，尽管在某些情况下，组织没有人力资源部的工作人员。在这种情况下，部门主管通常处理人事问题。大公司通常会雇佣一个人事管理员团队，并将人力资源任务分配给这些员工。这些管理员通常向人力资源或人事经理或主管汇报。人事管理员的任务是为管理职位招聘潜在的雇员当职位空缺时，人事管理员需要创建一个职务申请。此文档详细说明了基本的职务职责，通常还包括一份申请者必须具备的学术和专业资历清单，才能被考虑担任该职位。管理者通常与部门经理密切合作，确定每个空缺职位的薪资范围。空缺职位通常在内部公布，其中涉及到人员管理者在公司范围内发送备忘录或电子邮件，让潜在的求职者意识到职位空缺。如果一家公司不能从内部填补职位，那么管理者会在报纸上对外宣传这个职位，在就业办公室或网上。人事管理员经常审核求职申请并安排面试。人事管理员审核求职申请并安排面试。如果招聘经理希望向某个应聘者提供工作，则必须与申请人协商条件并进行面试任何必要的背景或推荐人的调查。管理人员对新员工进行入职培训，包括向新员工解释公司文化、福利和基本工作职能在某些情况下，人事管理员还负责培训新员工或安排培训课程。人事管理员可能负责领导新员工入职培训。员工之间的纠纷和纪律问题通常由人力资源部员工处理。人事管理员必须确保部门管理者没有因为歧视员工或不道德行为而违反任何法律。人力资源管理员可以安排表现不佳的员工降职、再培训或解雇。当员工被解雇时，通常由人事管理员取消员工福利并支付被解雇员工的最终工资薪水。在某些情况下，被解雇的员工会对公司提起诉讼，在这种情况下，人事行政官可能不得不出庭解释公司的行为。在某些公司，管理职位是高中毕业生可以申请的入门级职位。大公司通常要求人力资源部员工具有商业、管理或人事管理的学位。有经验的人力资源部员工可以过渡到管理岗位。一般来说，人力资源经理与公司员工的直接接触很少，除了他们管理的人力资源人事管理员。人事管理员在人力资源部工作，可以处理员工之间的纠纷和纪律问题