什么是离职面谈表(Exit Interview Form)？

当员工离开公司时，离职面谈表可以帮助公司确定离职原因，以及这些原因是否会影响当前或未来的员工。离职面谈表既可以是离职员工填写的问卷，也可以是需要询问的面试问题清单面试官对员工的评价。无论哪种情况，离职面试表对...

当员工离开公司时，离职面谈表可以帮助公司确定离职原因，以及这些原因是否会影响当前或未来的员工。离职面谈表既可以是离职员工填写的问卷，也可以是需要询问的面试问题清单面试官对员工的评价。无论哪种情况，离职面试表对雇主来说是一个很有价值的工具。离职面试表可能是员工在离职前会被问到的一系列问题。离职面试表的目的是确定导致员工决定离开公司的所有因素。这包括另找工作的原因，是否有培训或晋升机会，员工与主管和同事相处得如何，员工是否认为薪酬足够，以及对工作的享受程度等。对于有价值的员工，离职面谈表可以确定员工是否有任何可能改变想法的情况，此外，公司必须设法查明是否存在影响其他现有员工的情况，以减少员工流失。离职面谈可由主管亲自进行或者人力资源部官员。参加离职面谈应该是自愿的，如果员工对面试过程不满意，可以给他或她另一份问卷来填写。通常，如果员工不与公司代表面对面，他或她会更愿意提供信息。此外，员工的现任上司不应是执行离职面谈的人。如果面试是由客观的第三方进行的，员工可能会更愿意透露他或她的当前工作条件事实上，员工的现任上司可能是做出这一决定的原因，员工一定会很乐意把这件事告诉其他人，离职面谈对离职员工来说应该是快速而简单的。雇主往往希望给员工留下一个好印象，并表现出对离职原因的关心。当一家大公司花时间面试一位离职员工时，这会让员工觉得他或她是公司的重要贡献者。离职面谈表的分析可以像管理者之间的讨论一样简单，也可以是分析数据的更科学的程序。在大型、复杂的公司，可能有很多工作都致力于分析这些信息。如果雇主擅长离职面谈，他们可能会在数据中找到一个宝贵的信息宝库，帮助他们更好地管理现有员工。离职面谈可以让雇主洞悉员工辞职的原因

发表于 2020-08-07 07:38
阅读 ( 1058 )
分类：科学教育

什么是离职面谈表(Exit Interview Form)？

你可能感兴趣的文章

相关问题

0 条评论

作家榜 »

推荐文章