什么是悬崖行权(Cliff Vesting)？
Cliff vesting是一种与退休金计划（如401（k）、457和403（b）计划相关联的授予计划。术语 授予 用于定义退休计划参与者有权获得的账户余额百分比 发起退休计划的雇主通常将雇主供款与授予计划挂钩。赞助退休计划的雇主通常将...
Cliff vesting是一种与退休金计划（如401（k）、457和403（b）计划相关联的授予计划。术语授予用于定义退休计划参与者有权获得的账户余额百分比
发起退休计划的雇主通常将雇主供款与授予计划挂钩。赞助退休计划的雇主通常将雇主供款与授予计划挂钩这样做的原因是为了诱使参与者在雇主那里待上一段时间，以便能够完全获得或有权获得雇主的供款，这样，使用授权计划可以增加雇员的留用率授予计划将根据员工完成的服务年数分配一个百分比。有些授予计划基于分级计划，即员工每年获得20%的授予权。这样的计划意味着员工100%，或在服务五年后完全归属该计划。cliff授予计划不是分级计划。它通常不会给雇员任何授予百分比，直到完成指定的服务年数工作年限至少为一年，但不超过五年。当达到目标值时，员工将获得100%的授权它被称为"悬崖授予计划"，因为该计划跳到100%。例如，3年期的"悬崖授予计划"意味着员工在第一年和第二年后获得0%的授权，第三年后达到悬崖时则为100%有几个原因可以解释为什么悬崖授予计划可能有助于留住员工。一个雇员在获得完全授权之前终止雇佣关系，他或她的账户中的所有未授权资金都将损失殆尽。这种损失尤其明显，因为在大多数计划中，雇员每天都可以看到他们的全部财产账户余额。另外，在获得完全授权后，员工不想在另一家公司的计划中重新开始授予计划，计划发起人必须意识到悬崖授予计划的一个重要方面是必须满足某些法定要求首先，在任何情况下，完全授权都不需要5年以上的服务，而且，401（k）计划的最高年限是3年，另一个要求是，如果雇员达到正常退休年龄根据退休计划的规定，雇员必须获得全额授权。但是，雇员仍需在该日受聘。在任何情况下，雇员的供款均不得有任何形式的归属规定。雇员从其薪金中支付的任何款项，基本上是立即足额缴付的既得利益。同样的规则适用于雇员投入计划的任何资金。
发起退休计划的雇主通常将雇主供款与授予计划挂钩。赞助退休计划的雇主通常将雇主供款与授予计划挂钩这样做的原因是为了诱使参与者在雇主那里待上一段时间，以便能够完全获得或有权获得雇主的供款，这样，使用授权计划可以增加雇员的留用率授予计划将根据员工完成的服务年数分配一个百分比。有些授予计划基于分级计划，即员工每年获得20%的授予权。这样的计划意味着员工100%，或在服务五年后完全归属该计划。cliff授予计划不是分级计划。它通常不会给雇员任何授予百分比，直到完成指定的服务年数工作年限至少为一年，但不超过五年。当达到目标值时，员工将获得100%的授权它被称为"悬崖授予计划"，因为该计划跳到100%。例如，3年期的"悬崖授予计划"意味着员工在第一年和第二年后获得0%的授权，第三年后达到悬崖时则为100%有几个原因可以解释为什么悬崖授予计划可能有助于留住员工。一个雇员在获得完全授权之前终止雇佣关系，他或她的账户中的所有未授权资金都将损失殆尽。这种损失尤其明显，因为在大多数计划中，雇员每天都可以看到他们的全部财产账户余额。另外，在获得完全授权后，员工不想在另一家公司的计划中重新开始授予计划，计划发起人必须意识到悬崖授予计划的一个重要方面是必须满足某些法定要求首先，在任何情况下，完全授权都不需要5年以上的服务，而且，401（k）计划的最高年限是3年，另一个要求是，如果雇员达到正常退休年龄根据退休计划的规定，雇员必须获得全额授权。但是，雇员仍需在该日受聘。在任何情况下，雇员的供款均不得有任何形式的归属规定。雇员从其薪金中支付的任何款项，基本上是立即足额缴付的既得利益。同样的规则适用于雇员投入计划的任何资金。
- 发表于 2020-08-05 21:24
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- 分类：经济金融
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