关于员工盗窃我该知道些什么(What Should I Know About Employee Theft)？

根据美国商务部的数据，美国企业每年因员工盗窃而损失的成本超过500亿美元。75%的员工在职业生涯中至少偷过一次雇主的东西，其中一半的人不止一次地偷窃。通常情况下，那些被抓到偷窃的员工并不是你所期望的。你可以做一些...

根据美国商务部的数据，美国企业每年因员工盗窃而损失的成本超过500亿美元。75%的员工在职业生涯中至少偷过一次雇主的东西，其中一半的人不止一次地偷窃。通常情况下，那些被抓到偷窃的员工并不是你所期望的。你可以做一些事情来降低员工偷你东西的可能性，尽管没有什么是万无一失的。

联邦法律允许雇主坚持要求工人服从并通过，毒品审查。企业主或经理为防止盗窃最重要的一步就是选择合适的员工。在雇佣员工之前，先进行背景调查，以确认他们没有偷窃。核实他们过去的工作经历，询问他们是否有资格被重新聘用。在谈论潜在员工时，要注意前雇主的语气，因为他们只允许核实受雇日期。让应聘者进行药物测试也是一个好主意，因为支持一个吸毒习惯就是这样员工盗窃的头号原因。

企业主和经理可以雇佣一流的员工来帮助防止盗窃向员工告知防止员工盗窃的程序。这意味着告诉员工现金超支/短缺记录、指向收银机和库房的摄像头、公司防欺诈团队以及为防止盗窃而采取的任何其他内部措施不太可能试图从公司偷窃。员工偷窃行为在任何公司都可能发生，尽管采取了预防措施。雇主对盗窃行为的唯一控制就是降低盗窃发生的可能性，从而减少盗窃行为的发生收入损失额。为了弥补因盗窃而损失的收入，雇主可以购买欺诈保险，也被称为忠诚债券。这项保险覆盖雇主因为个人利益而实施的欺诈所造成的损失。有关该保险计划的更多信息，请访问美国认证欺诈审查员协会网站。团队盗窃员工的成员通常会因监控系统而被抓获。保存电子邮件、即时消息、登录信息和跟踪关键字的计算机系统效率最高。试图从员工家中访问公司信息可能是欺诈或试图更改公司记录的信号关键字搜索可能会发现有人试图与外界分享公司信息。对于零售企业来说，摄像头仍然是防止和捕捉员工盗窃的最佳方法

在许多公司，员工盗窃是立即解雇的理由。