什么是强制退休(Compulsory Retirement)？

对有些人来说，退休不是一个选择的问题。强制退休，也叫强制退休，是指人们被迫退休的情况，发生的时间通常由工人的年龄决定美国没有强制退休年龄。强制退休通常是指要求人们在一定年龄离开工作场所的政策在一些国家引起了...

对有些人来说，退休不是一个选择的问题。强制退休，也叫强制退休，是指人们被迫退休的情况，发生的时间通常由工人的年龄决定

美国没有强制退休年龄。强制退休通常是指要求人们在一定年龄离开工作场所的政策在一些国家引起了很大的争论，例如在美国，在20世纪实行了65岁强制退休，联邦政府最终认为公司强迫一个人因年龄而退休是违法的

禁止与年龄有关的歧视的法律适用于40岁及以上的人，支持和反对强制退休的争论一直持续到21世纪。早在2009年，英国就有一项政策，允许雇主强迫雇员在65岁或以上退休。在加拿大，一些省份禁止这种做法，而在另一些省份，这种做法仍然是允许的

在某些情况下，达到退休年龄可能为解雇提供法律依据。围绕这项政策的主要问题之一是它是否构成年龄歧视。许多人认为当年龄是要求一个人离开工作岗位的唯一原因时，强制退休是一种歧视。也有人对这种情况可能造成的情况表示关切。例如，在许多情况下，有人认为有些人没有足够的财力在该年龄退休

被迫退休的人可能会觉得自己比实际年龄大支持强制退休。控制成本是雇主经常提出的一个论点。在经济低迷时期，许多公司都有一项政策，解雇那些在公司任职时间最短的员工。然而，强制退休，可以用来帮助公司减轻年龄最大的人的经济负担，这通常可以大大降低成本，因为这些人中的许多人可能已经在一家公司工作了很长一段时间，因此可能有相当大的薪水和福利待遇

老年人有时因为年事已高而受到歧视。还有人认为强制性退休可以提高年轻雇员的士气。这些人可以受到鼓励在一家公司工作，如果他们知道有可能晋升到高级职位，就要更加努力地工作。当人们被允许随意退休时，有人认为年轻员工可能会因为他们认为有限的晋升机会而失去动力

在许多国家，65岁是强制性退休年龄。