什么是签约奖金(Signing Bonus)？

签约奖金是一家公司为激励潜在员工加入公司而提供的一笔金额。它的名字来源于这样一个事实：在奖金支付给新员工之前，必须先签订一份符合约定条款的雇佣合同。这些奖金通常只提供给中高层管理人员职位。对于那些寻找新...

签约奖金是一家公司为激励潜在员工加入公司而提供的一笔金额。它的名字来源于这样一个事实：在奖金支付给新员工之前，必须先签订一份符合约定条款的雇佣合同。这些奖金通常只提供给中高层管理人员职位。

对于那些寻找新的管理职位的合格申请人来说，丰厚的现金奖金当然是非常有吸引力的发放奖金的公司往往希望有一个最优秀的候选人担任一个关键职位。对于那些想找一个新的管理职位的合格申请者来说，巨额的现金奖金当然是非常有吸引力的。如果他们想到的是几家他们想为之工作的公司，但一个人有一笔丰厚的签约奖金，这可能是他们接受哪份工作的决定因素。毕竟，每个人都可以花一大笔钱，根据他们的意愿投资或储蓄。

必须签订雇佣合同，员工才能获得签约奖金研究表明，在美国，大多数高层管理人员的签约奖金都在1万美元（USD）以上，但每个公司的奖金条件却各不相同有时，只有一部分固定金额是在雇佣时提供的，剩余金额是在合同规定的特定日期提供的。潜在员工需要仔细阅读合同，以确保他们理解奖金的相关条款在一些合同中，离开公司的员工必须还清全部或部分的奖金。公司不想雇佣员工并投入一笔丰厚的签约奖金，只是为了让新员工在短期内离开公司，这是可以理解的。有些公司还可能减少或取消其他奖金的数额，如定期奖金绩效考核奖金当他们在雇佣时提供奖金时。潜在员工在接受工作前应考虑签约奖金的所有方面。分拆奖金相当常见，在雇佣时并不总是50%，在雇佣后也不总是50%六个月。有些合同可能会规定，新员工只收到10%的预付款，然后每年以10%的增量收取剩余部分。大多数潜在员工通常倾向于一次性支付大额款项。

一些高端组织可能会提供一辆公司用车作为签约奖金。