什么是工资卡(Payroll Card)？

工资卡是一种金融卡，可以使用雇主发放给持卡人的工资和其他收入。使用工资卡服务，可以消除直接存入支票账户的需要，也不必手动将工资支票存入银行账户卡，员工可以从任何自动取款机取钱，也可以使用与任何借记卡相同的方式使...

工资卡是一种金融卡，可以使用雇主发放给持卡人的工资和其他收入。使用工资卡服务，可以消除直接存入支票账户的需要，也不必手动将工资支票存入银行账户卡，员工可以从任何自动取款机取钱，也可以使用与任何借记卡相同的方式使用该卡。

工资卡可用于从ATM机取现金雇员们发现工资卡的方法有几个优点：首先，大多数程序在雇主发放工资的同一天提供工资和薪金，这意味着不需要等到下一个工作日才能提取资金，就像直接存入银行账户的情况一样，这种快速获得雇主发放的赔偿金也意味着雇员不必赶在下午的某个特定时间前到银行存入支票，以便当天将资金存入支票账户

工资卡的使用方式与借记卡相同。雇主也可以从中受益使用工资卡服务支付员工工资这个过程不需要比处理直接存款更多的步骤，而且通常简化了签发收据的相关流程，这些收据详细说明了所述期间工资的支付情况。员工可以上网查看余额，还可以轻松地获得净工资预扣和分配的详细报告。这意味着雇主需要生成的文书工作更少虽然工资卡确实有很多好处，但需要注意的是，并不是所有这类项目都以相同的方式运行。根据项目的不同，有许多不同类型的费用可能适用，也可能不适用。例如，工资卡设置可以扣除每月使用费、在商店使用该卡购物的每笔交易费、ATM取款费和卡更换费。如果工资卡计划允许，每次雇主的资金都有可能被收取装载费如果员工花费的钱比当前账户中的钱多，信用卡提供商将收取透支费，类似于支票账户透支余额时产生的银行透支费，而工资卡计划则会收取提供与支票账户相连的借记卡相关的许多服务和保护，该计划可以对使用银行发行的借记卡时进行的免费交易收取费用。具体取决于特定的工资卡计划，这套服务可能无法与直接存入支票账户和通过借记卡存取资金相媲美。因此，在注册这类计划之前，提出许多直接的问题是很重要的如果不这样做，可能会产生一系列预期不到的费用，并大幅削减可用收入。

工资卡可能看起来与任何其他借记卡一样。