杭州前奏曲现在软件测试的就业前景好不？没有基础的得

先来说说我的爱情故事吧！我在大学认识的我老公、我们不是同班同学不是校友也不是朋友介绍。源于我们都学计算机、有缘于百度问问！当年我作为女孩子学习编程好难、做毕业...

杭州前奏曲
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先来说说我的爱情故事吧！

我在大学认识的我老公、我们不是同班同学不是校友也不是朋友介绍。源于我们都学计算机、有缘于百度问问！当年我作为女孩子学习编程好难、做毕业设计作品更是感觉完蛋了，完不成毕业不了了！每天冥思苦想这个设计怎么做。偶尔有一天我想起了百度问问，想试着提问一下看看谁能帮帮我，后来就是我老公一直帮我解答难题，最后还远程帮我做毕业设计，这就是我们的缘分！加了QQ后一直有联系但只是有一句没一句的关心一丢丢。后来我在深圳上班，他来看我几次后我们才最后确定在一起。在我做前台不太开心的时候我决定去找他，开始了我们杭州漂泊的生活，到杭州他辅导我软件测试入门知识，当我找到工作他还特意跑过去看看是不是正规公司，是不是被传销欺骗，哈哈～我老公很可爱吧！在杭州的第一份工作就从移动公司做软件测试开始，现在算起来我做软件测试也有9年多了！感谢我老公在工作中一直鼓励着！后期我会努力把我做软件测试这么多年的经验讲给大家听～谢谢亲们观看和鼓励哈！喜欢点个赞呗～

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现在软件测试的就业前景好不？没有基础的得学多长时间？
我们精选了一下网友答案：

总体说来软件测试工程师对写代码的要求不高，不需要像开发一样大量写代码，对女生来说是比较适合的工作，而且随着职业发展技能的增加薪水会越来越好，不会有性别和年龄局限。因为技术更新没有开发快，不会因为年龄大思维不灵活而不适应，适合那些追求长期稳定不太累工作的人。
入行软件测试，有人靠自学，有人靠培训，每个人情况不一样，有适合自己的方式。
软件测试培训市场鱼龙混杂，培训机构多，如果要选择，需谨慎。
下面给一些鉴别方法，希望你找到不错的选择。
1、看机构资质：是否有办学许可证，行业影响力如何。
2、看老师：是否有过真实项目经历，行业口碑如何，工作履历是否真实。
3、看学生情况：学生技术水平，是否有真实项目拿得出手，对这家机构的真实想法。千万不要老师带领下去看教室情况，学生不敢说真话。如果去，自己悄悄去教室问下学生情况就好。
以上希望能帮到你。

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1，首先要看你想要达到的级别，就你目前的情况，首先是能够入手进行测试，我们新员工培训大概是两个月，包括基础知识的培训和业务知识的培训。
2，就业前景的话，一般的小公司是没有正规的测试人员的，只有去中型和大型的软件公司。好的软件测试团队是一个产品质量的保证。至于待遇方面，在国内比相同能力水平的开发人员稍低。至于岗位发展，主要方向应该是业务方向。
3，软件测试，入门简单，但是要精通的话就不是那么容易了~好的软件测试人员要比开发人员懂的还要多~

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软件测试的前景还是不错的，深圳杭州上海北京需求都很大，互联网行业需求越来越大，如果是应届生入职，单位都会培养，如果非应届，可以通过实习或者自学或者培训班的方式，自学基本上1-2个月就可以

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软件测试作为软件质量把关的重要环节，已经愈来愈引起国内软件企业的关注，致使软件测试人才的需求升温，但是，由于我国企业对于软件测试技术在整个软件行业中的重要作用认识较晚，国外软件开发工程师和测试工程师的比例可以达到1:1，因此，这方面的专业技术人员在国内还是凤毛麟角，人才供需之间的缺口超过20万，这已成为影响中国软件产业发展的瓶颈。

软件测试基础工作对待曼恩里要求较少，但后期想发展好也是需要了解一门编程语言的。一般零基础的话，学习软测的周期在4到6个月，跟个人的学习能力和基础条件相关。

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“发现驱动-智创未来”——2020杭州人力资源服务和产品创新路演，于11月8日在杭州国际博览中心举办。
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　“发现驱动-智创未来”——2020杭州人力资源服务和产品创新路演，于11月8日在杭州国际博览中心举办。

作为“2020杭州国际人才交流与项目合作大会”主会场活动之一，2020杭州人力资源服务和产品创新路演旨在发现和展现杭州在服务创新、技术创新、模式创新方面最具创新活力的人力资源服务和产品解决方案，消除信息壁垒，搭建共享创新的沟通平台，促进产业创新升级，激活人力资源服务供需市场，谋划人力资源服务业活力向上的新未来！

活动中，浙江省人力社保厅首次重磅发布了《2020浙江省人力资源服务业发展白皮书》，白皮书由2020浙江省人力资源服务业发展报告、全省人力资源服务企业经济效益类和社会效益类10大榜单、浙江省人力资源服务产业园基本情况和人力资源协同指数构建报告等四部分组成，是浙江省首次以官方发布方式对全省人力资源服务业发展现状进行了系统梳理和回顾。

活动中，还发布了新一轮《杭州市加快发展人力资源服务业实施细则》。新一轮《实施细则》紧扣“推动人力资源服务业高质量发展”的主题，立足实际、突出重点、开拓创新，围绕加强龙头企业集聚、加大产业园建设、促进企业创新发展、鼓励企业品牌发展、助力重大发展战略、加大行业人才队伍建设、鼓励搭建交流合作平台等方面共出台10个含金量高的扶持政策，政策体系更加完善，具体措施更加精准，创新主题更加突出。

“前程无忧直播间”“希客智能人才测评及服务项目”“一个软件办好一场招聘会”“青塔高层次人才引进与数据服务平台”“MyTalent-吸引全球智慧来华、助力中国品牌出海”“‘彩虹码’就业通”“预才网”“数据驱动的员工弹性福利方案”“猎聘多面”“多米智服众包”等10个创新项目同台角逐，项目充分展示人力资源服务基于数字技术、视频直播、社群共创等多种形式和生态模型的创新与融合，在人力资源高效匹配、高层次人才招引、大学生求职就业、跨境贸易人才培养、人才测评、员工福利、灵活用工等方面提出更优更新的解决方案。

人力资源和社会保障部劳动和社会保障科学研究院劳动人事争议研究室主任、研究员李天国博士，浙江省人民政府参事、浙江省人力资源服务协会会长袁中伟先生，法国液化空气集团大中华区人力资源副总裁吴静博士，怡安人力资本管理咨询全球合伙人张卓磊女士，安永咨询合伙人张磊先生，氪基金董事总经理赵磊先生，九盈投资创始合伙人周朝明等专家评委及由15位资深企业HR负责人和风投专家组成的行业专家评审团，对10个路演项目进行了打分和投票，并对项目未来创新的可持续发展提出了建设性意见和建议。

经专家评分和评审团打分和投票，“猎聘多面”项目和“多米智服众包”项目荣膺“发现驱动·智创未来--2020杭州人力资源服务和产品创新路演”重点项目，“前程无忧直播间”“希客智能人才测评及服务项目”“一个软件办好一场招聘会”“青塔高层次人才引进与数据服务平台”“MyTalent-吸引全球智慧来华、助力中国品牌出海”“‘彩虹码’就业通”“预才网”“数据驱动的员工弹性福利方案”等8个创新项目荣膺优秀项目。