我们精选了一下网友答案:
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泻药~
目前我国软件测试人才缺口大概在30万左右,而且呈每年递增的趋势在增长,软件测试初级工程师月薪根据各地薪资水平不同,但是最低也在6K以上,一线城市薪资更高。
希望可以解决您的疑惑
自从开机构号一来,被邀请回答“IT行业发展前景如何”“软件测试有前途吗”等等类似的问题不下八百遍(此处略有夸张)。
据业内统计,目前国内IT技术岗有三、四百万,其中软件测试人才缺口至少三十万,在未来5-10年中这一数字还将继续增大。
从业人员主要分布于我国中东部、南部地区,其中北京的测试工程师最多,其次是上海、深圳、成都、广州、杭州、武汉、南京、西安以及苏州。
软件测试已经成为最炙手可热的行业之一,企业为了争夺测试人才也是各出奇招。
据调查数据显示,国内软件公司测试人员与开发人员的比例在1:4及以上的高达55.13%。在这些公司中,49.66%的公司每年对测试人员进行培训的为0。换句话说,将近一半的软件测试人员在工作后没有进行相关技能学习的机会,这就要求想从事软件测试的人员在入职前培训相关的技能,确保工作可以顺利进行。
另一方面,在国外软件测试人员与开发人员基本上能够保持1:1的比例,可想而知目前软件测试人员在我国的稀缺。
但是,目前我国高校开设软件测试专业的学校并不多,大多数软件测试人员在转行后或者毕业后只能通过自学或者参加培训进入软件测试行业。调查显示,通过培训方式转行IT的占据58.22%。
综上所述不难发现:
1、软件测试行业正在黄金发展期,处于上升势头,整个行业前途光明。
2、正因为处于初级阶段使得测试从业人员整体水平不高,未来对高素质,高技能的软件测试从业者的需求量会越来越大。
答案是肯定的。关心这个问题的应该主要是以下两类朋友:
一、想入行在观望的朋友
二、已经入行但薪资处于瓶颈的朋友
与其说前景,不如说“钱”景。很多时候在谈论这个行业的前景时,也许更多看中的是这个行业入行的薪资,以及之后随着年限增长的薪资涨幅。
关于入行薪资,以18年应届生就业数据来看:
名列前茅的是计算机软件行业,平均薪资达到了7842元!比毕业生平均工资4523元高出近3400元!伴随互联网+时代,我国计算机软件行业人才缺口持续增大,薪资待遇也自然水涨船高。
就业后薪资涨幅,以智联招聘网站上一线城市的薪资做整理:
刚入行的初级软件测试工程师薪资大概是6000-8000;1-2年后中级软件测试工程师薪资8000-15000;高级软件测试工程师15000-25000;资深软件测试工程师/测试专家/测试开发/测试管理25000+;就业3年后的薪资均超过1万元。
所以,基于以上,“钱”景还是不错的,关键是自己是否具有对口的专业技术能力。
逛贴吧、技术论坛,经常会看到下面这种悲观的调调:测试工作不好找,行业已经饱和了,要求高等等。
抛出这种论调的估计都是入行不久或者业务能力、技术能力薄弱、眼高手低的岗位“竞争者”。测试行业的缺口依旧很大,直接去各大招聘网站上看看就知道了。既然缺口大,那为什么还是有不少人找不到合适或者说期望薪资的工作,只能维持现状?
关键在于你是否是企业需要的合适岗位的人才、或者性价比更高的人选。
观察下18年智联招聘上软件测试岗位的技能要求,即便是针对大学毕业生,相比几年前都有所提高。测试理论、测试计划与方案、bug跟踪管理、测试报告、环境搭建、数据库这些都是必要的,更多还要求有编程基础、掌握主流测试工具使用、最好有实际项目经验等。

那么对于毕业好几年的测试应聘者,很多人都会抱怨说,面试的时候要求会自动化、会性能、会接口,实际入职了还不是纯粹的功能测试。无可厚非,企业都想招一个有上进心、技术面广、学习能力强的综合人才。
在一线城市,技术能力强的测试人员可以拿两三万月薪;如果你已经在测试行业混迹好几年,月薪还没有达到这个水准,技能还停留在纯功能测试阶段,还是建议提升一下自动化、性能、编程技能,把它实际应用在所做的项目中去。
当然,要有行业危机意识。假设最坏的结果,有饱和趋势那也一定是初级人才的饱和,中高级人才依旧比较稀缺。如果你的技术能力足够,被饱和的只能是别人。
现在是互联网+时代,大数据、云计算等技术的应用,使得未来互联网化是必不可挡的趋势,因此IT行业的市场需求空缺会越来越大,对人才综合技术能力的要求也会越来越高。
虽然目前国内小公司还没有大公司那么重视,内地城市还比不上北京、上海、深圳,整个国内市场还没有国外发展成熟,但只要互联网发展一直存在,软件测试这个行业就会一直存在,市场需求也就会一直存在。
很多人喜欢拿测试跟开发对比,哪个职业发展更好,只能说各有优劣。从薪资水平上来讲,同幅增长的开发薪资是要比测试薪资高的,但压力更大、投入的时间成本更多,因此开发岗男性居多。而反观测试,虽然某种程度上薪资没有开发高,但入行难度比开发小、压力小,且成长迅速的测试也不比开发的工资低,因此女性偏多。
关于吃青春饭的问题,软件测试跟医生的行业性质相像,都是越老越吃香的行业,知识体系和经验比较重要。诚然,整个软件行业大部分的年龄层是偏年轻化的,但要知道40岁以上的群体基本都是企业管理层人才呀。
所以,无论哪个年龄阶段,在测试行业都会有相应的岗位匹配和职业规划,更重要的是认清当下的行业形势,做好对应的晋升准备。
看完这篇,希望题主对软件测试行业的发展现状和前景有一定的了解,还有问题欢迎找汇智妹私聊呀!
谢邀。
相对其他的工作岗位,是比较好找的。
理由如下:
1、软件测试目前相对是处于供不应求的状态,由于国家现在对于软件质量的要求越来越严格,企业对于软件的自测也越来越多,但是现在大学里很少甚至没有开设软件测试的课程,所以社会上很多人想要从事这边都得经过专业的学习才可以,IT行业发展很不错,软件测试也是一个技术岗位,相对工资待遇包括工作环境相对都是很不错的。
2、如果条件允许的话我认为可以去参加的测试的专业学习,也是可以比较专业的系统的学习。同时关于学一个技术找工作是否好找的问题,其实最主要的找工作时首先看你在学习期间里面学到了多少知识和技能,自己领悟了多少。这个是前提。再就是在找工作时机构会给你推荐到合适的企业,包括提高自己的面试和表达能力,找份合适的、薪资还不错的工作是绝对没问题的。 说到底,只要学好了,就不怕没工作。
希望我的回答对你有帮助!
主要还是看能力吧,目前测试要求越来越高了
这个要看你学的是什么测试,如果是手工测试的话,没什么技术含量,学出来也是炮灰,早晚被淘汰,现在传统的功能测试已经渐渐退出历史舞台,这类的招聘需求已经非常少。
但若是自动化测试/软件测试开发方向的话,出来工作是非常好找的,这类测试工程师是会写代码来实现项目测试的,在执行测试时效率更高,测试结果更精准,对于企业来说,能够节约更多的成本,所以企业也非常愿意聘用这类人才。
同样都是测试工程师,薪资之间的差距是非常大的,根据第三方平台“职友集”发布的薪资来看,以西安地区为例,功能测试的平均薪资为6.5k/月,性能测试的平均薪资为8.9k/月,而自动化测试的平均薪资已经达到了12k/月,自动化测试的薪资已经远远超过功能测试和性能测试,甚至快是功能测试薪资的2倍之多。
所以,有扎实的技术水平才是关键,在选择时,一定要选对方向,要学就学自动化测试/软件测试开发,将来找工作是非常容易的事。
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上海的话起薪大概在4000~5000。。。 你去问问上海theotino奥宝勤路,公司规模不错的 我是认为,如果想有好点的锻炼的话,还是去比较有规模的公司,有点保障吧 人才多,信息交流也多啊
在软件公司确实开始有专门的测试人员了。不过对于一般的企业还是不够重视,比较知名的除外。在烟台软件测试工资就很低,在杭州做软件测试工资能上8000.这个学期,只要你以前是学过编程的,而且没有多大发展空间。不过有认识的
软件测试需要很高的项目经验要求 一般女性较多 因为女生心细 软件编程的专业范围就广了 看你往什么web 还是应用程序发展
看公司的,如果进外包公司,你的条件应该是可以了,但是外包起薪蛮低的。像中兴华为的是要求工作经验的,这算是硬性要求。南京现在的起薪(外包公司)应该在3k左右。如果有4年工作经验,而且一直在外包公司的话,在上海可以拿到1w,但是小型企业肯定给不了这么多啦。
公示
根据《关于印发〈杭州市加快发展人力资源服务业实施细则〉的通知》(杭人社发〔2017〕240号)的文件精神,经机构申报、相关部门初审和审核、专家初评、路演评审等程序,最终确定2个重点项目和8个优秀项目为2020杭州人力资源服务和产品创新项目(名单见附件),现予公示。
公示期限为5个工作日,从公示之日算起。对公示内容如有异议,请向杭州市人力资源和社会保障局举报。
监督举报电话:85283557。
附件:2020杭州人力资源服务和产品创新重点项目和优秀项目名单
杭州市人力资源和社会保障局
2020年11月9日
2020杭州人力资源服务和产品创新
重点项目和优秀项目名单
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