各位大佬，对于新入行的软件测试小白有什么现在软件行业，软件测试这个工作怎么样

本人内推过200+的测开到一线的互联网大厂，最高的级别是P7，年薪最高的拿到70W+，认为还是有资格回答一下这个问题的。关于技术层面的，可以参照我的一篇文章，告诉你作为一名软...

各位大佬，对于新入行的软件测试小白有什么好的建议或者忠告？
我们精选了一下网友答案：

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本人内推过200+的测开到一线的互联网大厂，最高的级别是P7，年薪最高的拿到70W+，认为还是有资格回答一下这个问题的。

关于技术层面的，可以参照我的一篇文章，告诉你作为一名软件测试工程师，处在不同级别的时候，应该达到什么样的水平：

测吧：软件测试如何获得高薪？

关于书籍方面，可以看看我以前推荐的一套书单，不是大而全，那样你也看不完，重在经典和有用：

适合测试人员看的经典书籍有哪些？

关于一些整体的职业规划和成长方向，可以看下我的这篇回答，作为软件测试架构师给后辈的16条忠告：

测吧：软件测试架构师，给后辈的16条忠告！

最后，很多企业都在裁员的背景下，软件测试未来是什么样的前景，在这里做了详细的分析：

测吧：软件测试有哪些前景？

最后歪个楼.......

测吧：作为一名测试工程师,你因为你的工作受到过哪些「误解」？

双击屏幕给点赞，素质粉丝好典范

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文章底部去评论，答疑解惑随便问

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--推荐阅读：

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软件测试的岗位会越来越少吗？

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都是一些老生常谈的建议，希望有用。

1、遵从内心的职业选择，而不是凑合与将就

既然选择了软件测试，要遵从内心的选择从事“热爱”的这个职业

2、测试不再简单，代码与学习从不止步

在国内，不会点代码、写点脚本，那注定高薪与你无缘，想光靠点点点，不付出时间与资源进行提升，那结局注定被“淘汰”。

3、没有一项专精技能，那你可有可无

知识多而不精是测试人员的现状，遇到裁员是赶死队，遇到加薪是候补队。所以有必要进入测试后习得一项专长，这样才能在各种情况下不掉队。

4、快速找到自己的路，否则最后你将无路可走

不管是从职业技能上不停提升做技术专家，还是从技术走向管理，在进入测试后我们都应该有这方面的思考，做好准备，否则路越走越窄。

5、身为职业者始终要明白，没有什么是不可替代

没有什么是不可替代的：哪怕看似你劳苦功高，厉害非凡，然而总有替代你的人出现，不管多么傲气，离开公司、团队可能你什么都不是。身为职业者，我们始终应该以积极的心态去工作，哪怕面对无理的指责与苛刻，除非你有勇气和底气跳出这个圈子。

6、如果没有勇气攀上职业的尖塔，那早做其他打算

有时勇气不是靠莽夫之勇就能堆上去的，还需要外在、内在的条件，如果确实没法，我认为早做打算没什么坏处。

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先掌握岗位上基本的职责，尽职尽责，做好自己本职工作后，不断提升自己的专业能力，处理问题的专业，还有工作技术的专业

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刚进公司，少说话，多做事，先把自己手里的工作做好，没事可以买点小水果啥的，大家一起吃点、聊点，关系自然就好了

读书的话建议读：

1《软件测试》

2 《软件测试的艺术》

3 《软件测试自动化》

4 《Google 软件测试之道》

这几本先看吧

新人进去，嘴巴说话乖一点，即使对公司对同事有什么想法意见也不要说出来，心里知道就好，尽快融入项目团队，做测试任务的时候要学会把控进度，要学会边划水又能满足老大分配的工作，度怎么把控，你自己琢磨，还有IT行业做几年想想其它副业，别跟我们一样到了30多傻逼了

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现在软件行业，软件测试这个工作怎么样
我们精选了一下网友答案：

主要看你的兴趣了，没兴趣再好的工作就白搭，我目前就在深圳，深圳软件行业还不错，对软件测试的需求很多，软件测试入门低，深入难，要做好没那么容易的，待遇刚入门的话3500以下吧!以后看你发展方向吧!向技术的话性能测试，自动化测试待遇会提示很高，向业务发展也不错，现在的待遇不好说的，变化很大!

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您好，很高兴和您一起讨论关于软件方面的问题，软件测试在中国来说的确是一种软件扫尾工作，因为软件测试在中国大多数的职能是发现bug或者找寻错误，在技术方面可能要求会比较低一点，但作为一个标准的软件测试人员的确是一个比较难的工作，只是中国很多it企业可能不是十分重视这个职业，希望您能够综合考虑各个方面，选择好自己的职业，谢谢。

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中共临海市委办公室下属事业单位选聘3人公告
我们精选了一下网友答案：

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中共临海市委办公室下属临海市深化改革服务中心、临海市党委信息化中心，为公益一类财政全额补助事业单位。因工作需要，经研究，决定面向浙江省范围内公开选聘事业工作人员,现将有关事项通知如下：

一、选聘职位及人数

本次选聘对象为浙江省范围内在编在岗的财政全额补助(全额拨款)事业编制人员。

1.临海市深化改革服务中心(拟选聘1名)：熟悉机关公文写作和文稿起草，具有一定的文字水平，较好的语言表达能力和综合协调能力。

2.临海市党委信息化中心(拟选聘2名)：男性，计算机科学与技术、信息与通信工程、软件工程、网络空间安全等相关专业，或全国计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试证书中级及以上职称，1年以上相关工作经历，有较强的实际操作能力和综合协调能力。

二、选聘条件

1.思想政治素质好，事业心和责任心较强，热爱办公室工作，具有履行岗位职责所需的知识、经验和能力，有一定的发展潜力，公道正派，廉洁自律。

2.年龄在30周岁以下(1989年11月6日及以后出生)，本科及以上学历并取得学士及以上学位。

3.在临海市外事业单位工作的，试用期已满且在原单位工作满1周年(乡镇、街道满5周年);临海市新录(聘)用人员在我市工作满3周年(乡镇、街道满5周年)。工作年限计算截止时间：2020年11月5日(含)。历年年度考核均为合格及以上。

4.中共党员、预备党员或入党积极分子。

5.身心健康。

有下列情形之一的人员，不得参加选聘：

1.受过刑事处罚或受过党纪政务处分的;

2.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

3.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

4.法律、法规及相关规定的其他情形;

5.其他不宜参加公开选聘的情形。

三、选聘程序

1.报名;2.资格审查;3.综合测评(笔试、面试等);4.考察;5.公示;6.办理交流手续。

三、报名时间、地点、方式

报名采取组织推荐或个人自荐的方式进行。个人自荐的如进入面试环节，需在面试前提交所在单位同意报考的证明。

1.报名时间：2020年11月5日至11月16日。每天上午8:00至11:30，下午2:00至5:00。

2.报名地点：中共临海市委办公室秘书一科(市行政大楼8楼1813房间)，电话：85309520。

3.报名方式：采取现场报名的形式，报名者需携带《中共临海市委办公室公开选聘工作人员报名登记表》(一式二份，A4纸正反面打印);身份证、毕业证书、学位证书原件及复印件，近期同底版正面免冠两寸彩色照片3张，本人撰写的调研文章、论文等。

四、选聘办法

1.资格审查。对报名人员进行资格审查，确定进入笔试人员名单。如符合报考条件人数与拟选聘人数比例不足3:1，则相应核减招考人数。

2.综合测评。笔试、面试成绩各占总分50%。按照笔试得分高低排序，以1:3的比例确定面试对象。其中，信息技术岗位面试包含实务操作内容。

3.考察。根据综合测评成绩从高到低排序，以1:2的比例确定考察对象;考察着重了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况，因考察对象放弃考察或考察结论不符合选聘要求的，将在面试合格人员中按综合成绩从高到低依次递补。

4.公示。根据考试、考察等情况，由临海市委办室务会议研究决定选聘对象，并在中国临海公示，公示时间为5个工作日。公示期满无异议的，按有关规定和组织程序办理交流手续。

5.办理交流手续。根据考试、考察情况，择优确定选聘对象，并按有关规定和组织程序办理正式调动手续。

五、其他事项

未尽事宜，以中共临海市委办公室秘书一科解释为准。

附件下载>>>

中共临海市委办公室公开选聘工作人员报名登记表.docx

中共临海市委办公室

2020年11月5日

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发表于 2020-11-18 02:32
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分类：软件测评