什么是薪酬顾问(What Remuneration Consultants)？

薪酬顾问是第三方专家，他们为公司员工、高管和董事的薪酬方案提供建议，当需要公正的建议以确保薪酬决定不超过正常的行业标准时，将聘请薪酬顾问，在没有任何可以否决该决定的监管机构的情况下自行设定薪酬。聘请独立律师向...

薪酬顾问是第三方专家，他们为公司员工、高管和董事的薪酬方案提供建议，当需要公正的建议以确保薪酬决定不超过正常的行业标准时，将聘请薪酬顾问，在没有任何可以否决该决定的监管机构的情况下自行设定薪酬。聘请独立律师向股东和监管机构证明，当授予薪酬时，薪酬方案是合理的，并不是为了一小部分个人的利益而突袭公司。

一家公司董事会可以在需要做出薪酬决定时聘请薪酬顾问。大型跨国公司的高层管理人员和董事会成员获得的薪酬待遇对普通人来说可能是天文数字。薪酬方案可以包括工资、股票期权和激励措施也可以包括大量的延期付款、遣散费和特殊退休福利。薪酬是合同性的，大部分福利都是有保障的。一旦签订合同，高管将获得合同的大部分福利，而不管其绩效如何。

薪酬因此，跨国公司的高层管理人员和高级管理人员的待遇似乎是天文数字，薪酬顾问是制衡的重要手段，一个因业绩不佳而被解职的高管，在合同项下仍然可以获得数百万美元的薪酬如果没有独立的证据证明薪酬方案是合理的，就好像一位离职的高管获得了不公平的暴利，损害公众信心，并成为监管机构的危险信号。

薪酬顾问就员工薪酬方案向企业提供建议，高管和董事。公司的高级管理人员或董事会在需要就薪酬做出决定时聘请薪酬顾问。咨询公司会提供行业内标准的可比公司和薪酬结构的信息。他们审查薪酬方案公司希望奖励并评估执行官或董事的价值，考虑到他独特的特质，咨询公司随后就薪酬方案及其组成部分的总价值准备一份书面建议。

高层管理人员通常会制定自己的薪酬水平。某些国家的政府已将重点放在薪酬的作用上改善公司治理的顾问。例如在英国，2011年，一项改善薪酬顾问问责制的法案提交议会。该法案要求薪酬顾问证明其顾问的独立性。董事会和高层管理人员必须让非执行董事批准选择咨询公司，并收到一份副本这项法案的目的是实现许多国家的监管机构目前正在寻求的做法，即在公司薪酬最高的员工的薪酬调整过程中建立问责制和透明度

薪酬顾问可以帮助确定适当的福利，例如产假的休假时间。