我如何证明年龄歧视(Prove Age Discrimination)？

根据案件的不同，证明年龄歧视是非常困难的。仅仅怀疑年龄歧视已经发生或感觉到你受到了基于你的年龄的不公平待遇是不够的。为年龄歧视建立一个坚实的案例是极其复杂的，因为雇主通常会说，不相关的质量导致了决策受到质疑...

根据案件的不同，证明年龄歧视是非常困难的。仅仅怀疑年龄歧视已经发生或感觉到你受到了基于你的年龄的不公平待遇是不够的。为年龄歧视建立一个坚实的案例是极其复杂的，因为雇主通常会说，不相关的质量导致了决策受到质疑。在涉及此类歧视的案件中胜诉极为困难，因此应咨询有经验的律师，以证明存在年龄歧视。

禁止与年龄相关的偏见的法律适用于40岁以上的人。试图证明这种歧视已经发生的第一步是理解什么是年龄歧视。基于年龄的歧视如果不是不可能证明一个人是因为太年轻而被忽略的话，是非常困难的，如果不是不可能的话，因为年龄和经验常常被认为是可互换的。如果一家公司属于某些类别，那么该公司可能根本不需要遵循年龄歧视准则，因此，即使歧视发生了，也不能起诉。

基于年龄的歧视是非常困难的，如果不是不可能证明一个人是因为太年轻而被忽略的，因为年龄和经验常常被认为是可互换的。重要的是要确保你的说法是不透风的，因为公司会尝试各种策略来摆脱对歧视指控者的补偿。例如，必须确保没有其他可能的原因使你被忽略。更重要的是确保获得有利决定的人是一个年轻人如果可能的话，在试图证明公司有歧视倾向时，收集这种歧视以前发生过的证据是非常有帮助的。

工作场所可能会出现与年龄有关的问题，比如对年轻员工的福利分配不公。找到歧视的具体证据的一个简单方法就是看招聘启事。在大多数情况下，雇主不能在任何有关工作的广告中注明年龄偏好。可能会注意到年长雇员不可能满足的要求，但这些问题不能用年龄来表述。

从事年龄骚扰的员工面临着被解雇的危险。而导致物质利益的决定，如雇佣或晋升，可能是工作场所可能出现的最重要的年龄歧视问题，其他与年龄有关的问题也可能出现。例如，福利分配可能不公平地偏袒较年轻的工人，或可能发生基于年龄的骚扰。每当有任何不公平待遇的问题时，最重要的是要记住，收集具体证据可以使案件胜诉或败诉。保留确凿证据如电子邮件不可否认的注意事项有助于在歧视案件中获得有利的结果。

老年人有时因为年事已高而受到歧视。